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    校規(guī)的價(jià)值在于促進(jìn)學(xué)生成長

    2015-05-11 06:12劉祥
    關(guān)鍵詞:成長制度教育

    劉祥

    摘 ? 要?學(xué)校管理離不開必要的規(guī)章制度,但規(guī)章制度從何處來,又該如何真正發(fā)揮育人的作用,卻并非每一位管理者都了然于心。好的制度,應(yīng)該來自教師與學(xué)生,要尊重教育常識(shí),滿足常態(tài)化的成長需要。有了好的制度后,要讓各項(xiàng)制度充分發(fā)揮積極的價(jià)值,就必須處理好約束與捆綁、引領(lǐng)與替代、激勵(lì)與放縱、規(guī)范與教條這四方面的關(guān)系,要用制度解放手腳,引領(lǐng)思想,激勵(lì)進(jìn)步,規(guī)范行為,而不是將制度變成緊箍咒,鉗制精神,操縱行為。

    關(guān)鍵詞?教育 ?制度 ?學(xué)生 ?成長

    教育需要一定的規(guī)則和制度,但絕非所有的制度都能夠催生出真正的教育。

    學(xué)校教育中的各種規(guī)章制度,其存在的前提,在于合乎社會(huì)基本道德規(guī)范、合乎民族文化傳統(tǒng)美德、合乎未來社會(huì)發(fā)展需要、合乎生命健康成長規(guī)律。也就是說,一切教育規(guī)章制度,都應(yīng)該服務(wù)于學(xué)生的生命成長需要和社會(huì)發(fā)展需要,除此之外,別無其他價(jià)值。

    總有一部分人,曲解了學(xué)校管理中規(guī)章制度的真實(shí)價(jià)值。有人過分依賴各種規(guī)則與制度,以為制度制訂得越多,管理也就越規(guī)范,學(xué)生的行為舉止也就越合乎相應(yīng)的法度;有人又過分輕視了規(guī)則和制度,以為制度就是手中的權(quán)力,可以憑借了這權(quán)力,臨時(shí)性裁定或處理大小事務(wù);有人則將制度視為兩張皮,一張皮用來包裹自身的各種利益,一張皮用來遮掩別人的耳目。凡此種種,都不過是在“玩制度”。

    建立在民主、平等、自由的現(xiàn)代社會(huì)思想基礎(chǔ)上的學(xué)校管理制度,起點(diǎn)與終點(diǎn)處都應(yīng)該是教師與學(xué)生。起自教師和學(xué)生群體的學(xué)校管理制度,既不應(yīng)該成為教師以及學(xué)生們自我打造的精神囚籠,也不應(yīng)該成為教師和學(xué)生群體自我放縱的保護(hù)傘。起自教師和學(xué)生群體的學(xué)校管理制度,必然以保護(hù)師生群體正常的學(xué)習(xí)、工作和成長權(quán)益為終極目標(biāo)。教師與學(xué)生們參與制訂學(xué)校管理中的各種制度,不過是為了用合理的制度來呵護(hù)應(yīng)有的工作秩序、學(xué)習(xí)秩序,讓自己擁有更合理的發(fā)展環(huán)境。

    僅從學(xué)生管理中的各項(xiàng)制度的形成而言,當(dāng)下教育環(huán)境中,由學(xué)生參與制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度著實(shí)稀缺。小到班級公約這一類本該完全誕生于學(xué)生的制度,都浸透了班主任的權(quán)威意識(shí)。這樣的校規(guī)制度,難以培養(yǎng)出具有民主、自由、平等精神和獨(dú)立人格操守的優(yōu)秀公民。

    21世紀(jì)的今天,該還學(xué)校的規(guī)章制度以應(yīng)有的認(rèn)識(shí)與理性了。要做到這一點(diǎn),需要處理好下述四方面的關(guān)系。

    一、約束但不捆綁

    本質(zhì)上看,一切規(guī)章制度都是契約,都必須具有公平公正性,能夠真實(shí)體現(xiàn)規(guī)章制度擬定方和接受制度約束方的共同心愿。

    實(shí)際情況卻是,學(xué)校教育中的各項(xiàng)規(guī)章制度,多數(shù)情況下,都是單邊性行為。學(xué)校依照管理的需要,由相關(guān)職能部門擬定出一定的條款后,便直接傳達(dá)給學(xué)生,并立刻生效為必須執(zhí)行的規(guī)則。作為被教育者的學(xué)生一方,并無討價(jià)還價(jià)的權(quán)利。

    此種有違契約精神的規(guī)章制度,從一開始便帶有鮮明的強(qiáng)權(quán)性質(zhì)。這樣的強(qiáng)權(quán),使制度僅只體現(xiàn)管理方的意愿,代表管理方的價(jià)值訴求。也正因?yàn)槿绱?,許多的制度,便都存在著過分拔高操行要求的荒誕,偏好于將本該屬于上限的道德行為,劃定為必須遵守的下限標(biāo)準(zhǔn),以一種道德綁架,將學(xué)生捆綁在過高的制度條款中。這樣的制度,顯然不能夠真正滿足服務(wù)于學(xué)生成長需要的作用。

    比如,相當(dāng)數(shù)量的學(xué)校,都存在著這樣一條制度:升旗儀式或者其他的大型集會(huì)時(shí),必須統(tǒng)一著裝,一律穿校服。這條制度最早產(chǎn)生于何時(shí)何校,無法考證;這個(gè)制度依托的是什么樣的法律法規(guī),也無法考量。若干年來,這樣的制度卻被無數(shù)的學(xué)校、無數(shù)的學(xué)生執(zhí)行著。不是學(xué)生喜愛穿校服,更不是因?yàn)榇┬7隳軌蚺囵B(yǎng)起學(xué)生的某一方面的道德品質(zhì)或人格操守,穿校服的全部理由,或許只是兩個(gè)字:規(guī)定!既然是規(guī)定,便必須執(zhí)行,縱然有一萬個(gè)不情愿,還是得執(zhí)行,否則,便是違反紀(jì)律,便會(huì)遭受批評。這一條制度,便是將原本屬于上限的集體之愛,強(qiáng)制性劃定為必須遵守的紀(jì)律底線。

    再如,某高考“名?!保?guī)定男生必須留平頭,女生必須留齊耳短發(fā);規(guī)定不論春夏秋冬,每天早晨5點(diǎn)30必須起床跑操;規(guī)定跑操必須排成整齊的方陣,必須用驚天動(dòng)地的聲音,呼喊出響徹天地的激勵(lì)口號;規(guī)定跑操后必須在操場上接受每天例行的晨訓(xùn),然后進(jìn)行每天例行的晨讀,晨讀時(shí)還必須高舉雙手,以仰天長嘯的態(tài)勢,將需要誦讀的知識(shí)吼出來;規(guī)定各班級要將每次考試的成績張貼在教室外的醒目處……凡不合這些制度要求者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立刻給予處理。制訂出這樣的霸王條款,并非所有學(xué)生情愿。

    學(xué)校規(guī)章制度,應(yīng)該是一種合理的約束。形成約束的前提,是規(guī)章制度應(yīng)該由被管理者參與制訂,至少也應(yīng)該在形成初步方案后,經(jīng)過被管理者的討論修訂,并得到多數(shù)人的認(rèn)同。如此,規(guī)章制度才能具有契約性,才能讓雙方都心甘情愿地遵守。這樣的規(guī)章制度,在學(xué)生的成長中,只是一條不可逾越的操行底線,底線之外,有無限廣闊的時(shí)空,供學(xué)生自在馳騁。

    二、引領(lǐng)但不替代

    任何時(shí)候,規(guī)章制度都應(yīng)該具有先行性。先行的規(guī)章制度,對學(xué)生的行為習(xí)慣起著重要的引領(lǐng)作用。任何時(shí)候,規(guī)章制度又都客觀上具有滯后性,滯后的規(guī)章制度,對某些新問題,便無法起到必要的約束作用。

    看似矛盾的兩個(gè)屬性,其實(shí)不過是一枚硬幣的正反面。正因?yàn)檎疵婢愦?,?guī)章制度才有價(jià)值。

    規(guī)章制度的先行性,決定了規(guī)章制度中漏洞存在的必然性。生活千變?nèi)f化,人性復(fù)雜多樣,沒有什么樣的規(guī)章制度,能將一切行為都進(jìn)行規(guī)范。這樣的漏洞,制訂時(shí)無法發(fā)現(xiàn),形成了規(guī)章制度后,便會(huì)出現(xiàn)教育管理中的某些空白。

    學(xué)校教育中,最可怕的現(xiàn)象,是用后制訂的規(guī)章制度來裁決出現(xiàn)在這些空白處的問題。這樣的規(guī)章制度,只有處罰,沒有引領(lǐng),不具備任何契約精神。

    符合契約精神的規(guī)章制度,一定程度上存在著“愿賭服輸”的心理訴求。規(guī)章制度擺在眼前,雙方協(xié)議遵守。在此基礎(chǔ)上,違反了規(guī)章制度,自然應(yīng)該心甘情愿地接受處罰。反之,規(guī)章制度出現(xiàn)了漏洞,被另一方鉆了這個(gè)空子,規(guī)章制度的制定方,也同樣應(yīng)該坦然接受這樣的事實(shí)。

    契約精神之外,學(xué)校教育中的各項(xiàng)規(guī)章制度,還應(yīng)該具有“多倡導(dǎo)、少制約”的屬性特征。形成一項(xiàng)規(guī)章制度后,這項(xiàng)制度便應(yīng)該能夠成為全體學(xué)生的思想與行為的引領(lǐng)者,能夠讓全體學(xué)生知曉自身應(yīng)該擁有的各種追求,同時(shí)知曉自身應(yīng)該警惕的各種錯(cuò)誤。如此,規(guī)章制度才能夠在生命成長過程中發(fā)揮積極的作用。

    真正的教育,以培養(yǎng)獨(dú)立的、健全的人格為己任。這樣的教育目標(biāo),無法用僵化的規(guī)章制度替代,只能來自多元化的成長方式,來自合理的引領(lǐng)、必要的包容。

    三、激勵(lì)但不放縱

    學(xué)校教育中的各項(xiàng)規(guī)章制度,可以區(qū)分為獎(jiǎng)勵(lì)性制度和懲戒性制度兩大類別。從學(xué)生身心健康成長的需要而言,懲戒性制度應(yīng)與獎(jiǎng)勵(lì)性制度具有同等重要的地位。一所學(xué)校,倘若缺乏必要的懲戒性制度,必然會(huì)形成管理上的漏洞。當(dāng)然,獎(jiǎng)勵(lì)性制度同樣不可或缺。

    獎(jiǎng)勵(lì)性制度的優(yōu)點(diǎn)無需多言。所謂“好孩子是表揚(yáng)出來的”,闡釋的就是這個(gè)道理。成長中的學(xué)生,普遍性渴望得到他人的認(rèn)同與褒揚(yáng),尤其是這樣的褒揚(yáng),來自學(xué)校,來自教師。

    當(dāng)下,很多學(xué)校已經(jīng)充分意識(shí)到賞識(shí)教育對于心靈成長的重要價(jià)值,于是,在學(xué)校規(guī)章制度的擬制上,便傾注了相當(dāng)大的精力,設(shè)計(jì)出形式繁多的獎(jiǎng)勵(lì)方案。為了鼓勵(lì)學(xué)生發(fā)揚(yáng)個(gè)性特長,這些方案幾乎將能夠考慮到的一切激勵(lì)項(xiàng)目,都納入了制度中。

    然而,獎(jiǎng)勵(lì)性的制度過多,也容易引發(fā)一些問題。最突出的一點(diǎn),是榮譽(yù)廉價(jià)化。因?yàn)榱畠r(jià),便得不到足夠的重視,無法真正激發(fā)靈魂深處的神圣感、幸福感。

    成長中的中小學(xué)生,對是非善惡的認(rèn)知,尚且存有一定的偏差。這樣的偏差,使得他們在評價(jià)自身的行為時(shí),往往無法形成一種長效且合乎成長規(guī)則的操行準(zhǔn)則。如此,他們便將來自學(xué)校的各種評價(jià),視作一種行為指南。凡被獎(jiǎng)勵(lì)的,便被認(rèn)為是正確,是應(yīng)該的。

    這顯然是一種典型的以偏概全。在某一個(gè)方面取得了成績,并不一定其他方面的表現(xiàn)都合乎規(guī)則。但很多學(xué)生并不這樣認(rèn)為,只要聽到了表揚(yáng),便以為自己的一切都得到了認(rèn)可。

    這樣的現(xiàn)狀,決定了學(xué)校規(guī)章制度的制訂,不宜過分放大激勵(lì)面,更決定了激勵(lì)性的制度,必須切實(shí)能夠起到肯定成績、培養(yǎng)品行的作用。如果激勵(lì)制度過于寬松,激勵(lì)措施缺乏明晰的操作性,則很有可能適得其反。

    舉例來看,很多學(xué)校至今仍沿襲著三好學(xué)生的評選制度。三好學(xué)生,當(dāng)然應(yīng)該在德育、智育、體育三方面均堪稱優(yōu)秀才符合要求,現(xiàn)實(shí)卻是,絕大多數(shù)學(xué)校評選三好學(xué)生時(shí),只是對文化課成績有著很高的要求,個(gè)人品德和體育素養(yǎng),卻僅只需要達(dá)到中等偏上水平即可。如此評選三好學(xué)生,便無法激勵(lì)學(xué)生在德育和體育兩方面付出更大的努力,也就達(dá)不到依靠獎(jiǎng)勵(lì)性制度而促進(jìn)學(xué)生綜合發(fā)展的教育目的。

    這樣的獎(jiǎng)勵(lì)性制度,對于學(xué)生的成長還有一個(gè)潛在的危害:它將“一俊遮百丑”這類的錯(cuò)誤思想傳遞給了學(xué)生,讓學(xué)生誤以為只要搞好了學(xué)習(xí)成績,其他方面都可以不作太高的追求。這樣的心態(tài)一旦養(yǎng)成,則未來的成長中,就難免會(huì)出現(xiàn)為了實(shí)現(xiàn)某一方面的“俊”而不惜制造多方面的“丑”的行為與認(rèn)知缺陷。

    四、規(guī)范但不教條

    有一個(gè)故事,每每想起,都有新的感觸:

    1764年的一天,美國哈佛大學(xué)圖書館突發(fā)火災(zāi),大量書籍被毀。這其中,包括被看作哈佛圖書館鎮(zhèn)館之寶的250部重要孤本。這250部孤本,由一位哈佛牧師捐贈(zèng)。正在校方無限懊惱之際,一位學(xué)生送還了他前一天晚上帶回宿舍閱讀的一本圖書。這本書,恰恰是這250部孤本中的一部。

    當(dāng)時(shí),哈佛大學(xué)有一項(xiàng)制度,學(xué)生在圖書館借閱學(xué)校的珍貴圖書,只能留在圖書館閱覽。這名學(xué)生將這孤本帶回宿舍,顯然違法了這一條管理制度。

    處理這一事件時(shí),哈佛大學(xué)召開了校會(huì)。校長對該學(xué)生提出了表彰,對他保留了學(xué)校最珍貴的圖書表示了最高的謝意,然后當(dāng)眾宣布開除這名學(xué)生。校長說:你保留了學(xué)校最珍貴的圖書,理應(yīng)得到贊賞。你違反了學(xué)校校規(guī),理應(yīng)被學(xué)校開除。沒有這一套嚴(yán)格管理制度,整個(gè)學(xué)校就不能運(yùn)轉(zhuǎn),我不能因?yàn)槟愣茐牧艘?guī)矩。

    哈佛大學(xué)在這件事的處理上,體現(xiàn)的正是西方社會(huì)無比看重的契約精神。在這種精神的支配下,一切規(guī)則,皆具有神圣不可侵犯性。誰破壞了規(guī)則,不管帶來什么樣的良好結(jié)果,都依舊必須接受對應(yīng)的懲罰。

    然而,這樣的處理方法,卻不適用于中小學(xué)生的教育。契約精神適用于成人,也適用于教育和引領(lǐng)中小學(xué)生,但若用以處理中小學(xué)生的各種違紀(jì)問題,則顯得過于教條。既然犯錯(cuò)是成長中的必然,那么,無論出現(xiàn)什么樣的錯(cuò)誤,學(xué)校都需要盡最大的努力,幫助學(xué)生戰(zhàn)勝錯(cuò)誤,重塑完美人格。因?yàn)橐淮五e(cuò)誤,便徹底斷絕了改正錯(cuò)誤的路徑,剝奪了一切機(jī)會(huì),這樣的嚴(yán)厲,只能應(yīng)用于已經(jīng)具備完全民事行為能力的成年人。

    基于這樣的認(rèn)知,便可以發(fā)現(xiàn),學(xué)校教育中的規(guī)章制度,固然需要形成一定的剛性懲戒措施,卻又需要注意這些懲戒的尺度。這個(gè)尺度,在剛性之外,還需要預(yù)留一定的彈性空間,能夠讓違反制度的學(xué)生,在此彈性空間中,有適量的緩沖余地。這樣的余地,本身就是教育。

    講究規(guī)章制度的剛性與彈性的有機(jī)結(jié)合時(shí),需要警惕另一種常見的制度問題:既然制度可以留有一定的余地,那么,如何把握這樣的余地,才能達(dá)到既教育了學(xué)生,又服務(wù)于更好的成長需要的目的呢?因?yàn)檫@樣的尺度的存在,是否會(huì)放縱了學(xué)生的錯(cuò)誤行為,使其對制度本身缺乏足夠的敬畏?這樣的擔(dān)憂,并非多余。

    要解決這一問題,則又需要在規(guī)章制度制訂之初,便確立起重養(yǎng)成、重熏陶、重規(guī)范,輕懲戒、輕捆綁、輕教條的教育意識(shí)。一切的教育規(guī)章制度,均應(yīng)以提升個(gè)體素養(yǎng)、完善人格心理為最高追求,絕不應(yīng)該將制度當(dāng)做殺威棒,不應(yīng)該讓制度成為成長的束縛和阻滯。教育者應(yīng)該牢記一點(diǎn):制度客觀存在,但并非必須使用。想一想陶行知先生的四塊糖果的故事吧,陶行知先生的學(xué)校中,肯定存在著一定的規(guī)章制度,但他用糖果來幫助成長中的學(xué)生糾正錯(cuò)誤,而不是用規(guī)章制度來處理學(xué)生,陶行知先生的行為,或許有違反相關(guān)制度的地方,但卻給成長中的生命,以最美好的滋潤。我想,陶行知先生的行為本身,或許也就是一種獨(dú)特的規(guī)章制度,這個(gè)規(guī)章制度,名字叫教育。

    【責(zé)任編輯 ?關(guān)燕云】

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