新形勢下新一代工會工作者工作新思路分析

姚文婧

摘 要：在新任務(wù)、新情況、新形勢、新要求下每個工會工作者探尋開展工作的方法和思路是最重要的任務(wù)。本文主要分析了新一代工會工作者如何以新視角新思路做好政治工作，提出了一些建議和想法。

關(guān)鍵詞：工會工作；新形勢；新思路

引言：工會作為聯(lián)系廣大職工群眾的中間環(huán)節(jié)，肩負(fù)著重要的歷史使命，不僅要宣傳和落實(shí)國家和黨的政策、方針和路線，還代表和維護(hù)著工會會員和職工的合法權(quán)益。

1.新形勢下工會工作新難點(diǎn)和問題

1.1職工就業(yè)方式多樣，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)增加

目前，由于多變、復(fù)雜的企業(yè)勞動關(guān)系，勞動者與所有者、經(jīng)營者之間的矛盾達(dá)到白熱化狀態(tài)。（1）企業(yè)突發(fā)性事件和群體性勞動爭議漸增，個人勞動爭議轉(zhuǎn)變?yōu)槿后w性勞動爭議，具體利益受侵犯轉(zhuǎn)變?yōu)橛捎谄髽I(yè)改革調(diào)整利益造成的勞動爭議。（2）企業(yè)內(nèi)部待崗、下崗職工人數(shù)直線增長，職工需要工作崗位以維持生存，而企業(yè)擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)利益要裁員，矛盾日益凸顯。

1.2職工隊(duì)伍分化，工會工作對象復(fù)雜化

由于國企改革步伐的加快，職工隊(duì)伍中產(chǎn)生了不同利益的職工團(tuán)體，在經(jīng)濟(jì)待遇和政治地位上都有了明顯的差異。一是管理者團(tuán)體，由企業(yè)的黨政領(lǐng)導(dǎo)組成，采用股權(quán)制和年薪制的方法進(jìn)行分配。二是“白領(lǐng)”團(tuán)體，主要包括高級職稱人員和科技人員。三是普通職工團(tuán)體，他們是企業(yè)人數(shù)最多的團(tuán)體，也是參與具體生產(chǎn)勞動的直接勞動者，依靠技能換取收入。四是企業(yè)外聘的季節(jié)工、勞務(wù)工、農(nóng)民協(xié)議工等，他們通過具體勞動取得收入。

1.3職工收入差距增大，加大工會維權(quán)工作難度

國企對科技人員和管理人員在分配制度上傾斜的政策主要是為了吸納高級技術(shù)人員和管理人才，拉大了企業(yè)內(nèi)部人員的收入差距。工會只能通過協(xié)調(diào)、參與和幫助的方法，解救很少一部分特困職工，維護(hù)弱勢群體的利益。

2.工會工作者的新思路和新方法

2.1提高工會的組織能力

抓好企業(yè)工會工作的基本點(diǎn)，打好企業(yè)工會的組織基礎(chǔ)。工會組織的整建和關(guān)系須跟緊企業(yè)改革的腳步，融入各個團(tuán)體的職工組織，盡可能將農(nóng)民工組織進(jìn)公會中。同時，要采取《會員證》，做好會籍管理工作。

2.2夯實(shí)工會工作的群眾基礎(chǔ)

一方面依靠會員在工會活動中的發(fā)言找到薄弱點(diǎn)，另一方面完善工會工作制度。

2.3提高企業(yè)工會的維權(quán)能力

（1）統(tǒng)籌考慮職工的政治利益、經(jīng)濟(jì)利益和文化權(quán)利

在企業(yè)工會工作中，不僅要實(shí)行民主化的管理方式以保障職工依法行使管理、監(jiān)督和參與的權(quán)利，還要重視職工經(jīng)濟(jì)利益的維護(hù)工作。此外，必須抓好職工的文化教育工作，促進(jìn)職工的全面發(fā)展，提升職工的科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)和思想道德修養(yǎng)。

（2）統(tǒng)籌考慮職工隊(duì)伍的穩(wěn)定和企業(yè)的改革發(fā)展

首先工會工作者必須隨時反應(yīng)職工的呼聲和愿望，參與改革的每個過程，有效結(jié)合職工的承受程度和發(fā)展的速度、改革的力度，提升企業(yè)和職工團(tuán)體的穩(wěn)定性。其次要推進(jìn)工會組織的企業(yè)改革發(fā)展，增加職工的積極性，主動為發(fā)展和改革工作做貢獻(xiàn)，大力開展群眾性的經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動。

（3）統(tǒng)籌考慮職工群眾的切身需求和合法權(quán)益

在職工的生活遇到困難時，工會要本著群眾利益無小事的政策方針實(shí)心實(shí)意為職工辦實(shí)事辦好事。在職工的合法權(quán)益被侵犯之時，工會組織必須站出來為群眾說話，替群眾維權(quán)，維護(hù)群眾的權(quán)利和利益。

（4）統(tǒng)籌考慮全局工作和局部工作

從企業(yè)角度來看，全局工作應(yīng)有機(jī)融合工會工作；從工會角度來看，局部工作的創(chuàng)新和重點(diǎn)工作的突破可以帶動全局工作，促進(jìn)工會工作的全面進(jìn)步和發(fā)展。

2.4提高為職工服務(wù)的能力

在新形勢下，企業(yè)要想適應(yīng)發(fā)展的需求，就必須開拓創(chuàng)新的精神進(jìn)行工作，與時俱進(jìn)，徹底擺脫以前的工作模式。（1）“做?！薄，F(xiàn)在，由于企業(yè)工會工作的復(fù)雜性、重要性、獨(dú)立性有了很大的提升，工作領(lǐng)域和內(nèi)容不斷延伸擴(kuò)展，諸如簽訂集體勞動，代表職工與行政部門協(xié)商談判，促進(jìn)下崗職工再就業(yè)等工作，工會組織只有履行好自己的職責(zé)并把握好工作的主動性，促進(jìn)工會干部隊(duì)伍的專業(yè)性發(fā)展，才能完成這些艱巨又繁重的任務(wù)。（2）“求變”。在現(xiàn)在的市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)日新月異，工會必須在復(fù)雜的多樣化經(jīng)濟(jì)環(huán)境中尋找最佳的結(jié)合點(diǎn)，以變應(yīng)變，才能緊跟時代潮流，充分體現(xiàn)自身的價值和作用。（3）“干實(shí)”。講求實(shí)效就是要鼓實(shí)勁、講實(shí)話、明事情、辦實(shí)事。最大限度的激發(fā)職工的創(chuàng)造性和積極性，深入職工，深入基層，了解事情，分析問題，采取措施，及時反映職工的要求和呼聲，做工會所能、職工所求、黨政所需之事。重點(diǎn)工作應(yīng)該找準(zhǔn)關(guān)鍵點(diǎn)，集中財力，人力和時間，達(dá)到重點(diǎn)帶動一般的效果。

3.結(jié)束語

工會工作必須適應(yīng)企業(yè)轉(zhuǎn)制、改制不斷發(fā)展變化的新形勢，勇于創(chuàng)新、結(jié)合實(shí)際，堅(jiān)持以人為本，完善符合企業(yè)發(fā)展的思想政治工作體系，制定工會工作的相關(guān)方法和策略，依法開展工作，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。工會工作者應(yīng)積極關(guān)心職工的生產(chǎn)生活狀況，為職工做實(shí)事、做好事，以新的思路和新的視角開創(chuàng)工會工作的新局面，全力把工會建設(shè)成為作用明顯、工作活躍、職工信賴、維權(quán)到位、組織健全的職工之家。

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