以人為本做好煤礦煤礦企業(yè)思想政治工作

劉毅

摘 要：做好現(xiàn)代煤礦煤礦企業(yè)管理關(guān)鍵是以人為本。煤礦企業(yè)的成功有賴于整個(gè)團(tuán)隊(duì)持之以恒的努力，而思想政治工作正是引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)的有效途徑，是煤礦企業(yè)保持發(fā)展活力的重要因素。文章從科學(xué)發(fā)展觀闡述了煤礦企業(yè)思想政治工作要以人為本的重要性。

關(guān)鍵詞：以人為本；煤礦煤礦企業(yè)；思想政治工作

1.煤礦企業(yè)思想政治工作以人為本的必然性

1.1煤礦煤礦企業(yè)的思想政治工作要抓住的核心歷練是堅(jiān)持對(duì)員工對(duì)于理想教育，而不是傳統(tǒng)的說教。結(jié)合中國的發(fā)展國情，必須堅(jiān)持以馬克思主義為主題開展馬克思主義、毛澤東思想、中國特色社會(huì)主義以及三個(gè)代表進(jìn)行教育。其中黨的基本路線，基本綱領(lǐng)又是教育的重點(diǎn)。通過這些教育，以科學(xué)的理念來武裝員工，正確的引導(dǎo)員工的思想，塑造員工高尚的品德，這就是堅(jiān)持以人為本的體現(xiàn)。

1.2想了解煤礦企業(yè)思想政治工作以人為本的必然性，首先需要了解煤礦企業(yè)思想政治工作的主體對(duì)象，否則思想政治工作是無矢之箭。企業(yè)的思想政治工作的主體是企業(yè)的全體員工。煤礦企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)離不開企業(yè)的員工，為了充分的發(fā)揮和調(diào)動(dòng)煤礦企業(yè)員工的生產(chǎn)積極性，必須做到凝聚全體員工。要讓員工們對(duì)于企業(yè)這個(gè)主題有著不自覺的認(rèn)同與熱愛，這樣員工才能真正的為煤礦企業(yè)著想，才會(huì)想方設(shè)法為煤礦企業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量。煤礦企業(yè)的命運(yùn)和員工的命運(yùn)同呼吸共相連，企業(yè)發(fā)展則員工富裕，企業(yè)破敗則員工窮困。因此，煤礦企業(yè)應(yīng)該做到全心全意為員工服務(wù)，努力消除員工存在的問題，為員工服務(wù)。這樣才能使得員工的潛能被激發(fā)，愿意與煤礦企業(yè)同甘共苦、風(fēng)雨同舟。因此可以說煤礦企業(yè)思想政治工作的對(duì)象使得思想政治的工作展開必須堅(jiān)持以人為本。

2.正確的理解以人為本的煤礦企業(yè)思想政治工作

2.1關(guān)注人的需要，提高工作的針對(duì)性

關(guān)注企業(yè)員工的需要，就要注重回答和解決員工關(guān)心和感興趣的問題。即便是工作需要灌輸?shù)?，也要首先贏得對(duì)象自身需要上的認(rèn)同。講道理要把其對(duì)社會(huì)、對(duì)企業(yè)、對(duì)別人、對(duì)工作的必要性，與對(duì)自己可能帶來的現(xiàn)實(shí)的具體化的好處一致起來，接受和奉行這些道理不應(yīng)是完全排斥個(gè)人的利益，而應(yīng)是既能利人又能利己。既要注重引導(dǎo)員工確立共同的理想和祟高的追求，又要承認(rèn)人們多種需要的合理性。努力適應(yīng)和滿足員工的多種需要，是思想政治工作增強(qiáng)針對(duì)性有效的重要前提。

2.2以人為本的思想政治工作不是呆板的說教，而是要關(guān)注員工的需求，滿足員工的需求。首先要做到尊重員工。煤礦企業(yè)的管理不能認(rèn)為自己管著員工就能高高在上，盛氣凌人，要知道水能載舟也能覆舟。對(duì)每位員工都有著相應(yīng)的尊重是在做煤礦企業(yè)的思想政治工作中最先需要保證的，如果不能尊重員工，員工就不可能煤礦企業(yè)保持高度一致，思想政治工作就不可能取得任何效果。其次需要做到理解員工。必須要做到員工和煤礦企業(yè)能夠及時(shí)的溝通和理解，這樣就能促進(jìn)兩者之間的感情。在做員工的思想政治教育工作過程中必須因人而異，給予不同員工不同的教育方法，多多關(guān)心員工，多多表揚(yáng)員工，少一些說教，少一些批評(píng)。這樣就能員工樂于接受思想政治教育，促進(jìn)煤礦企業(yè)和員工的發(fā)展。

2.3要鼓勵(lì)員工積極創(chuàng)造，緊密團(tuán)結(jié)員工

煤礦企業(yè)的發(fā)展不是一個(gè)人的事，而是企業(yè)的整個(gè)員工團(tuán)結(jié)起來共同發(fā)展的，企業(yè)的財(cái)富是由大家共同創(chuàng)造的。員工和領(lǐng)導(dǎo)層必須共同一心，領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)該把身邊的員工緊密團(tuán)結(jié)起來，為員工辦實(shí)事。另外還需做到不脫離員工，不能搞特殊化，不能搞家長(zhǎng)作風(fēng)，不能搞獨(dú)斷專行。其次，煤礦企業(yè)如果缺乏創(chuàng)新，墨守成規(guī)那么遲早會(huì)被淘汰，現(xiàn)代社會(huì)煤礦企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，煤礦企業(yè)只有不斷地研發(fā)新的產(chǎn)品才能立足。研發(fā)新的產(chǎn)品就需要新的思想，激勵(lì)員工積極創(chuàng)造這樣才能為煤礦企業(yè)提供永不枯竭的動(dòng)力。

2.4要努力提高員工和培訓(xùn)人員的素質(zhì)

首先需要提高做思想政治工作人員的素質(zhì)，這樣才是切實(shí)的以人為本。思想政治工作的好壞與教育者的素質(zhì)有著極大的關(guān)系。思想政治工作的教育者是煤礦企業(yè)員工的坐標(biāo)系，只有教育者用于較高的素質(zhì)才能在員工中取得良好的形象，這樣員工才能認(rèn)可其培訓(xùn)內(nèi)容。如果教育者素質(zhì)不高，臺(tái)上說的和臺(tái)下做的不一致，會(huì)讓煤礦企業(yè)員工產(chǎn)生逆反心理，抵制情緒，這樣就會(huì)影響思想政治工作的發(fā)揮。另外，員工的素質(zhì)也需要得到提高，如果員工的素質(zhì)不高，即使認(rèn)真參加了思想政治工作的培訓(xùn)，也不會(huì)將學(xué)習(xí)的內(nèi)容轉(zhuǎn)換到自己行動(dòng)當(dāng)中去。

2.5采用靈活多樣的教育形式

采用靈活多樣的教育形式能夠使得員工對(duì)于思想政治教育過程感到不疲憊，不會(huì)產(chǎn)生抗拒心理。并且在對(duì)員工進(jìn)行思想政治工作的同時(shí)需要注意到，每個(gè)員工由于天生的差異或者后天受教育程度的關(guān)系，理解和消化吸收能力并不一樣，有的快有的慢。對(duì)此，應(yīng)該區(qū)別對(duì)待，分層次就行教育，這樣會(huì)取得更好地效果。另外，教育過程應(yīng)該生動(dòng)火炮，以理服人，不能搞填鴨式教育，這樣會(huì)引起員工的抗拒。

3.結(jié)語

煤礦企業(yè)的思想政治工作是煤礦企業(yè)的有機(jī)組成部分，能有效提高企業(yè)生產(chǎn)力，促進(jìn)員工工作積極性的有力武器。無數(shù)次的實(shí)踐已經(jīng)正面，做好了煤礦企業(yè)的思想政治工作是一項(xiàng)行之有效的方法，更是社會(huì)主義社會(huì)煤礦企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，有著不可替代的作用。思想政治工作是做人的思想的工作，同時(shí)也是靠人去具體執(zhí)行的，在這個(gè)過程中必須堅(jiān)持以人為本，這樣才能統(tǒng)籌當(dāng)今煤礦企業(yè)越來越復(fù)雜的組織架構(gòu)，取得行之有效的效果。

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