嚴(yán)峻形勢下煤礦企業(yè)員工思想政治工作探討

淮北岱河礦業(yè)公司

近年來，全國煤炭需求增速明顯放緩，而煤炭生產(chǎn)和進(jìn)口推動供應(yīng)量增加，煤炭市場呈現(xiàn)供大于求的弱勢格局，一路走低的價格使得煤炭企業(yè)長期處于虧損狀態(tài)，導(dǎo)致職工收入驟降，且面臨轉(zhuǎn)崗分流甚至下崗的風(fēng)險，職工隊伍思想不穩(wěn)定。在這種形勢下如何創(chuàng)新煤礦企業(yè)思想政治工作，提高企業(yè)員工共同的思想道德水平，營造和諧健康的發(fā)展環(huán)境，是亟待認(rèn)真研究和努力實踐的課題。

一、思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的重要作用

（一）發(fā)揮導(dǎo)向作用，增強(qiáng)企業(yè)的原動力。一要注重輿論導(dǎo)向，在思想認(rèn)識上進(jìn)行引導(dǎo)。隨著煤礦企業(yè)改革發(fā)展的不斷深入，煤炭資源整合和大集團(tuán)公司的建立，煤礦企業(yè)呈現(xiàn)員工價值觀念多元化、企業(yè)利益分配多樣化、社會矛盾復(fù)雜化等諸多新情況、新矛盾和新挑戰(zhàn)。針對多元化社會帶來的新問題、新矛盾，運(yùn)用各種輿論工具，擴(kuò)大正確思想的覆蓋面，引導(dǎo)職工正確認(rèn)識形勢，明確肩負(fù)任務(wù)，幫助職工轉(zhuǎn)變觀念，積極主動支持企業(yè)改革。二要注重政策導(dǎo)向，為企業(yè)改革發(fā)展提供強(qiáng)有力的支持。大力學(xué)習(xí)宣傳黨的方針、政策和主張，引導(dǎo)職工正確理解和運(yùn)用企業(yè)改革發(fā)展的有關(guān)政策；發(fā)揮黨組織和黨員先鋒模范作用，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工，確保黨的方針政策在企業(yè)的貫徹落實。

（二）發(fā)揮凝聚作用，增強(qiáng)企業(yè)的向心力。首先，宣貫形勢任務(wù)，保證企業(yè)健康有序發(fā)展。只有通過細(xì)致的思想政治工作，向職工講透形勢、講清政策，才能幫助職工把握企業(yè)發(fā)展“脈搏”。尤其是當(dāng)下煤炭行業(yè)已步入“冷冬”，職工思想活躍，不穩(wěn)定因素增多，需要“接地氣”的思想政治工作來抵御錯誤思想的入侵，將正確的思想觀念、價值取向積極的傳達(dá)給職工，把職工的思想拉回正確的軌道，在職工中形成認(rèn)同感和充分的信心，與企業(yè)榮辱與共、同呼吸、共命運(yùn)。其次，搭建溝通橋梁，維護(hù)職工隊伍統(tǒng)一穩(wěn)定。通過一對一的思想政治工作，掌握職工思想動態(tài)，幫扶“特殊”群體、困難職工，解決職工生產(chǎn)生活中的實際困難，化解職工中存在的矛盾，確保職工隊伍思想穩(wěn)定。把職工群眾的根本利益放在首位，及時做好公開工作，以民主接待日、礦情發(fā)布會等為平臺，與員工面對面的交流，讓思想政治工作有互動、顯活力、得實效。

（三）發(fā)揮激勵作用，增強(qiáng)企業(yè)的推動力。一是目標(biāo)激勵。每一樣切實可行的工作目標(biāo)都可以起到導(dǎo)向作用，通過思想政治工作設(shè)定明確的工作目標(biāo)，職工在具體實踐中就會想方設(shè)法克服所遇到的種種困難，激發(fā)職工的工作熱情，調(diào)動職工的工作積極性，職工為了共同的目標(biāo)團(tuán)結(jié)協(xié)作、相互配合，完成企業(yè)的各項工作。二是情感激勵。重視感情投入，對職工政治上關(guān)心、工作上支持、思想上溝通、生活上關(guān)注，利用民主生活會、座談會等與職工多溝通，多交流，職工生病后去探望，有思想情緒時與其談心，有困難想辦法解決，做出成績后給予肯定，通過情感的交流贏得職工的信任，激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性。

二、當(dāng)前煤礦企業(yè)思想政治工作中存在的問題

一是在理念上重視程度不夠。煤礦企業(yè)往往以安全生產(chǎn)為重點，以經(jīng)濟(jì)效益為中心。少數(shù)煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，職工思想政治教育、工會等黨群工作是非經(jīng)營性工作，沒有把思想政治工作與安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理同時部署。政工部門被視為可有可無，政工隊伍建設(shè)得不到高度重視，政工人員的勞動成果得不到充分認(rèn)可，導(dǎo)致一些政工干部尋求機(jī)會跳槽或改行，從而使政工隊伍缺乏新鮮血液，大大削減思想政治工作對企業(yè)良性發(fā)展的有力推動作用。

二是在隊伍上總體素質(zhì)不高。高素質(zhì)的隊伍是做好思想政治工作的保證。當(dāng)前，煤礦企業(yè)的政工人員與專業(yè)技術(shù)人才隊伍相比，普遍欠缺良好的專業(yè)背景，理論水平相對較低。部分人員不熟悉企業(yè)的生產(chǎn)流程、管理規(guī)范、市場前景，即使有所了解，也難以系統(tǒng)化，在工作實踐中，很難將思想政治工作和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、持續(xù)發(fā)展有機(jī)結(jié)合。有的政工人員雖然在長期工作中積累了豐富經(jīng)驗，但容易受慣性思維的影響，對新形勢下的思想政治工作認(rèn)識不足，缺乏開展思想政治工作的針對性，工作創(chuàng)新力度不大。

三是解決實際問題能力不足。思想政治工作是企業(yè)的軟實力，側(cè)重于非權(quán)力性影響，側(cè)重于思想引導(dǎo)，而一些實際問題光靠講道理難以解決。相反，行政領(lǐng)導(dǎo)掌握人、財、物的支配權(quán)，具有解決員工物質(zhì)文化生活實際問題的能力和有利條件。因此有時員工的意見和需求反映到政工部門，遲遲得不到解決，而通過行政手段往往能立竿見影，得到較快解決，因而有些人認(rèn)為思想政治工作不能解決實際問題。有的企業(yè)往往把思想政治工作著力點放在“說、講”上，而沒有放在為職工做實事上，思想政治工作缺少有效的工作平臺和調(diào)動職工積極性的良好機(jī)制。

三、嚴(yán)峻形勢下企業(yè)思想政治工作新思路

（一）思想政治工作要求務(wù)“實”。一是摸實情，增強(qiáng)思想政治工作的針對性。構(gòu)建職工思想動態(tài)信息網(wǎng)絡(luò)，每一個班組設(shè)立一個思想調(diào)解員，定期的向黨支部反應(yīng)職工的思想動態(tài)，黨支部再將收集到的思想動態(tài)及時反饋給黨委，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。每季度召開一次科區(qū)事務(wù)聽證會，科區(qū)領(lǐng)導(dǎo)及政工部門工作人員與職工面對面交流，答疑解惑、公示公開，解除職工的思想“疙瘩”，直接解決職工的實際困難。二是講實理，增強(qiáng)思想政治工作的說服力。貼近實際，實話實話，簡潔明了，注重研究解決生產(chǎn)過程中的新情況、新問題、新特點。貼近生活，掌握心里，調(diào)好角度，選擇職工易于接受的角度，結(jié)合職工生活中比較關(guān)心的問題，通過職工喜聞樂見的形式，把抽象的概念變成生動的事實。貼近內(nèi)心，情到理到，公道正派，堅持“五必談，五必到”制度，對發(fā)生“三違”的必談；對受到處分的必談；對情緒波動的必談；休假頭班必談；受到表揚(yáng)獎勵的必談；家中有大事的必到；家庭不和的必到；生病住院的必到；婚喪嫁娶的必到；受到處分的必到，提高思想政治工作的情感含量。三是求實效，增強(qiáng)思想政治工作的聚合力。以人為本，滿足職工日益增長的物質(zhì)和精神文化需要，切實為職工辦實事、辦好事。加大礦務(wù)公開力度，推進(jìn)民主政治建設(shè)，暢通職工參政議政、批評監(jiān)督的渠道，進(jìn)一步增強(qiáng)思想政治工作的公信力和凝聚力。利用文化陣地，開展小而精的文藝活動，將思想政治工作延伸到職工八小時之外的業(yè)余生活當(dāng)中。

（二）思想政治工作方法要力求“新”。一是認(rèn)識上要有新提高。企業(yè)管理歸根結(jié)底是對人的管理，人的行為是由思想支配的，而思想政治工作是管理人的思想的，所以要牢固樹立“思想政治工作是企業(yè)管理的根本環(huán)節(jié)”的觀念，深入到職工中去，建立思想預(yù)警機(jī)制，及時發(fā)現(xiàn)萌生的問題和矛盾，據(jù)思想形勢分析提出問題，把容易出現(xiàn)的問題作為思想政治教育的內(nèi)容，做好事前或事中的思想工作，有效地維護(hù)和保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作的穩(wěn)定、健康發(fā)展。二是內(nèi)容上要有新突破。企業(yè)思想政治工作只有緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展等問題，才能落到實處，通過理論學(xué)習(xí)、報告會等形式，提高職工素質(zhì)；通過加大重要改革措施的宣貫力度，統(tǒng)一職工思想；通過企業(yè)文化建設(shè)，構(gòu)建以企業(yè)精神和企業(yè)形象為核心內(nèi)容的企業(yè)文化體系，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力和向心力。三是機(jī)制上要有新探索。建立健全制度，完善思想政治工作運(yùn)行機(jī)制，是加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的必要措施，是實施規(guī)范管理的實際步驟。建立適應(yīng)企業(yè)新體制的“大政工”機(jī)制，黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政共同負(fù)責(zé)，黨政工團(tuán)各級領(lǐng)導(dǎo)干部和骨干共同參與，將思想政治工作滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理和職工工作生活當(dāng)中。建立考核激勵機(jī)制，以明確的目標(biāo)責(zé)任和科學(xué)的評價標(biāo)準(zhǔn)來考核思想政治工作成效，把精神鼓勵和物質(zhì)激勵結(jié)合起來，鼓勵政工干部在思想政治工作崗位上建功立業(yè)。

（三）思想政治工作方法要致力于“幫”。一是幫助職工認(rèn)清形勢。通過形勢報告會、形式下基層等方式對職工進(jìn)行形勢教育，引導(dǎo)職工從宏觀的角度，從社會發(fā)展大趨勢、改革開放大格局、企業(yè)生存大環(huán)境中知形勢、明方向，找準(zhǔn)自己的定位。二是幫助職工轉(zhuǎn)變觀念。在嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢下，降薪、轉(zhuǎn)崗分流等諸多問題都需要職工轉(zhuǎn)變思想觀念、面對現(xiàn)實。找準(zhǔn)載體、創(chuàng)新方法，幫助職工了解政策、掌握政策、利用政策，突破舊的思想觀念的束縛，樹立起與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的新觀念、新思維，主動適應(yīng)新環(huán)境。三是幫助職工解決困難。健全建立幫扶制度，增加幫扶力度，領(lǐng)導(dǎo)與困難職工結(jié)成對子，逢年過節(jié)對職工進(jìn)行慰問，經(jīng)常性的做好一對一的安撫工作。開展金秋助學(xué)活動，資助困難家庭子女上學(xué)，減輕困難職工家庭負(fù)擔(dān)。在資金緊缺的情況下，設(shè)立困難補(bǔ)助基金，每月下發(fā)一次，幫助因病致困的職工解決生活上的困難。