煉化 烏石化：奔跑的青春

○ 文／陸世建 吳海燕

煉化 烏石化：奔跑的青春

○ 文／陸世建 吳海燕

人才成就企業(yè)、企業(yè)造就人才。烏石化公司積極主動(dòng)做好青年工作，刷新青工歸屬感、存在感、成就感。

青年興則企業(yè)興。關(guān)注烏魯木齊石化的3000名青年，就是關(guān)注它璀璨的未來。

烏石化公司青年員工約占員工總數(shù)的30%，在烏石化千萬噸產(chǎn)能實(shí)現(xiàn)的重要關(guān)頭，數(shù)千名青年員工無疑是關(guān)鍵。

2010年以來，化肥廠、熱電廠離職青工70人，約占同期新入職青工的39%。防微杜漸，烏石化及時(shí)遏制青工離職率上升的苗頭，積極主動(dòng)做好青年工作，刷新青工“歸屬感、存在感、成就感”。

●青春風(fēng)采賽出來，青工工作亮起來。 供圖/吳海燕

刷新歸屬感：用情留人

2005年7月，剛剛大學(xué)畢業(yè)的周海鵬來到烏石化。他的師父的師父張建國，是烏石化人人皆知的楷模，最終倒在了自己心愛的崗位上。張建國成為周海鵬不斷進(jìn)取的精神動(dòng)力。他參與的項(xiàng)目被公司評(píng)為合理化建議一等獎(jiǎng)，被推薦為公司科技進(jìn)步獎(jiǎng)。

車間級(jí)先進(jìn)個(gè)人、廠級(jí)先進(jìn)個(gè)人……榮譽(yù)紛至沓來，一個(gè)選擇題也不請(qǐng)自來。

2014年，有個(gè)企業(yè)向他拋出了高薪橄欖枝。

幾番思慮，他最終還是選擇了留下。

“我在烏石化感覺有一種家的感覺。”

的確是家。在烏石化這個(gè)大家庭里，溫情滿溢。

“我們要用心來關(guān)注青年的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題?！闭勂鹎喙すぷ?，烏石化公司黨委書記劉繼遠(yuǎn)把“情”字放在了第一位。

歸屬感來自“情”的溫度。

民以食為天。逢年過節(jié)青年員工的用餐問題牽動(dòng)著烏石化領(lǐng)導(dǎo)班子的心。經(jīng)協(xié)調(diào)，礦區(qū)安排了一家食堂正常營業(yè)，方便青工就餐。

歸屬感來自“情”的熱度。

人生大事肯定少不了婚戀問題，身在異鄉(xiāng)更是有苦難言。近幾年來，烏石化團(tuán)委扮起了紅娘，和企事業(yè)單位聯(lián)系交友活動(dòng)，還有戶外踏青、電影交友、QQ微信群等活動(dòng)暖心上線……通過交友活動(dòng)，這幾年有不少青年員工成功牽手走進(jìn)了婚姻的殿堂。

歸屬感來自“情”的深度。

杰克·韋爾奇有一句名言是“溝通、溝通、再溝通”，可見情感交流與溝通在企業(yè)中的強(qiáng)大作用。烏石化專門建立了青年信息檔案，為青年員工量身定制職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，組織他們參加企業(yè)舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)來增加他們對(duì)企業(yè)的忠誠度。

刷新存在感：環(huán)境留人

烏石化公司化肥廠曾進(jìn)行青年價(jià)值觀調(diào)查。結(jié)果顯示，青年最愿意追求的人生目標(biāo)是家庭的溫暖幸福，占比68%；最崇尚的生活方式是追求符合自己興趣的生活，占比60%?？梢钥闯?，現(xiàn)在很多青年把生活和家庭幸福放在了價(jià)值觀的首位。

出彩生活、出彩人生！烏石化針對(duì)年輕人思維活躍的特點(diǎn)，不斷提升青年員工的團(tuán)隊(duì)向心力。他們把重點(diǎn)放到了兩個(gè)方面。

第一是滿足青年員工的文化需求。

我的生活我做主。

“想要什么活動(dòng)都可以提！”這是化纖廠團(tuán)委一份簡(jiǎn)單而實(shí)在的問卷，結(jié)果竟然有超過50%的團(tuán)員青年希望年末組織一場(chǎng)新春晚會(huì)。

于是在新一年開始時(shí)，“we still young”春晚獲得了成功。

第二是滿足青年員工的成長需求。

在烏石化公司一周最高層次的生產(chǎn)經(jīng)營例會(huì)上，幾位優(yōu)秀青年員工被請(qǐng)到前臺(tái)發(fā)言，講述了他們的崗位心得。

公司領(lǐng)導(dǎo)班子的支持給予了年輕人更大的動(dòng)力，團(tuán)隊(duì)凝聚力也由“八小時(shí)以內(nèi)”向“八小時(shí)以外”延伸。

煉油二車間團(tuán)員青年比例較大。這個(gè)車間推出了“秀才”工作法，培養(yǎng)員工的自信心，倡導(dǎo)青工奉獻(xiàn)青春。這使車間成為“斗秀場(chǎng)”。團(tuán)支部制作了文萃《起航》、紀(jì)錄片《重催搶修印記》《大檢修巡禮》等，讓青工領(lǐng)銜唱主角?！靶悴拧惫ぷ鞣ㄗ鳛榛鶎訄F(tuán)青工作亮點(diǎn)，目前已經(jīng)在烏石化公司各基層團(tuán)支部推廣。

刷新成就感：事業(yè)留人

“有些企業(yè)是挖人才，而我們企業(yè)是造人才?！惫究偨?jīng)理郝新剛為此而自豪。

烏石化現(xiàn)有職工1.1萬人。其中，青年職工 3000人?！胺?wù)青年成長成才、組織青年建功立業(yè)”，為青年員工搭建成才平臺(tái)是烏石化團(tuán)委近幾年工作的核心。經(jīng)過多年努力，青工隊(duì)伍整體素質(zhì)明顯提高。截至目前，35歲以下青工取得助工以上職稱的占青工總數(shù)的25.2%。

成長成才師傅很重要。

設(shè)備安裝公司有一對(duì)很出名的師徒，師傅是優(yōu)秀班組長阿不都克瓦爾·斯拉木。他帶出來的徒弟冶占龍也在帶班一年后被評(píng)為優(yōu)秀班組長?，F(xiàn)在這對(duì)師徒分別帶領(lǐng)一個(gè)班，在現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)?？梢钥吹剿麄兦写杓夹g(shù)、討論工作。

青工“師帶徒”培訓(xùn)在烏石化是常態(tài)化工作。動(dòng)力廠、塑料廠、運(yùn)輸公司等單位出臺(tái)了“師帶徒”管理辦法或考核細(xì)則。有的車間召開拜師大會(huì)，簽訂師徒合同，制定培訓(xùn)計(jì)劃，評(píng)選優(yōu)秀“明星師徒”，進(jìn)一步激發(fā)了青工成長成才的積極性。

畢業(yè)于遼寧石油化工大學(xué)的孫健，從一名操作工到運(yùn)行工程師、技術(shù)員、車間副主任。這名80后的年輕人在快速成長通道上越走越遠(yuǎn)。

李華山、張紅梅通過集團(tuán)公司技能大賽嶄露頭角，成為行業(yè)翹楚；李咸華、許戰(zhàn)軍創(chuàng)新工藝操作打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)，掀起了學(xué)技術(shù)、提技能的熱潮。

烏石化青工技能振興計(jì)劃應(yīng)勢(shì)而出，爭(zhēng)創(chuàng)“青年創(chuàng)新工作室（站）”如火如荼。目前，烏石化共有9個(gè)單位申報(bào)青年創(chuàng)新工作室，“王愛軍工作室”等3個(gè)工作室申報(bào)自治區(qū)級(jí)工作室。

快速提升加速成才轉(zhuǎn)變。

熱電廠開展員工星級(jí)評(píng)定，打造績(jī)效激勵(lì)平臺(tái)。兩年來，這個(gè)廠共開展了14次干部崗位競(jìng)聘。其中，35歲以下青年成功競(jìng)聘崗位副科級(jí)3人，技術(shù)干部4人。2014年，1名青年成長為班組長、3名青年成為班組技術(shù)員、5名青年成為崗位主操。

同時(shí)，烏石化堅(jiān)持舉辦青年崗位技術(shù)分析論壇，組織引導(dǎo)青年在技術(shù)攻關(guān)、節(jié)能降耗、指標(biāo)優(yōu)化中開展“五小”攻關(guān)。目前，烏石化QC質(zhì)量小組活動(dòng)在生產(chǎn)一線的青工中參與率高達(dá)80%以上。2010年以來，烏石化QC獲得省級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)的100篇左右，獲得國優(yōu)的10篇。有2個(gè)QC質(zhì)量成果獲得全國優(yōu)秀質(zhì)量成果榮譽(yù)。煉油廠鉗工車間“奮進(jìn)”小組等4個(gè)QC小組獲得全國優(yōu)秀質(zhì)量管理小組稱號(hào)。

責(zé)任編輯：石杏茹

znshixingru@163.com