洪志光
(南京科立華建設(shè)工程有限公司,江蘇 南京 210000)
前言:對于建筑工程來說,施工管理將會直接影響到施工的質(zhì)量,在建筑施工中占有很重要的地位[1]?,F(xiàn)代社會中,建筑工程的發(fā)展需要科學(xué)的項目管理,只有科學(xué)、合理的管理才能更好地保障建筑企業(yè)在整個行業(yè)中的競爭力,適應(yīng)社會的進(jìn)步和發(fā)展,工程施工管理的創(chuàng)新和發(fā)展,能夠有效的提升建筑工程的質(zhì)量,同時促進(jìn)工程的施工體系更加完善。
隨著經(jīng)濟(jì)和社會的發(fā)展,我國的建筑行業(yè)發(fā)展的也十分迅猛,建筑行業(yè)在面臨著激烈的競爭同時,也出現(xiàn)了許多亟于解決的問題,首先建筑企業(yè)管理人員思想觀念上的落后就影響了建筑工程施工管理的創(chuàng)新,此外,項目管理與施工企業(yè)之間的權(quán)責(zé)不明,以及施工的質(zhì)量和安全等問題,都對企業(yè)的發(fā)展起到了一定的阻礙作用。因此,建筑企業(yè)為了更好的適應(yīng)社會發(fā)展的需求,提升自身的競爭力,必須要管理方法上有所創(chuàng)新,從而來保證自身長遠(yuǎn)的發(fā)展。傳統(tǒng)的建筑工程施工中的管理制度和人員的管理方式等,與現(xiàn)代社會無法相適宜。傳統(tǒng)施工管理中,由于體制的不靈活和手段的單一,使得在施工中常常出現(xiàn)問題,而又無法得到更好的解決。企業(yè)要想更加適應(yīng)當(dāng)代社會的發(fā)展,一定要解決管理上的問題,將原有的管理體制進(jìn)行創(chuàng)新,以此來推動現(xiàn)代化的管理體系建設(shè),提升管理的水平。
創(chuàng)新是社會發(fā)展中的主要動力,只有不斷的創(chuàng)新才能有所超越,良性循環(huán),從而產(chǎn)生不斷的創(chuàng)新,適應(yīng)社會的需要。在提高工程質(zhì)量的問題上,企業(yè)管理者要認(rèn)識到不是只靠“嚴(yán)”和“管”就能實現(xiàn),只有將現(xiàn)代科技和信息等融入到工程管理中去,才能取得好的成果。建筑工程關(guān)系著社會的穩(wěn)定和社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,因此,一定要對建筑工程中的施工管理進(jìn)行全面的創(chuàng)新。
市場經(jīng)濟(jì)有著多變的特征,有需求才能有市場,這也說明了建筑企業(yè)要想得到發(fā)展,首先要適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的變化,同時也是建筑行業(yè)管理創(chuàng)新的基本原則。
對于建筑企業(yè)的施工管理來說,要想做到根本上的創(chuàng)新,那么必須要提升企業(yè)的核心競爭力,在創(chuàng)新管理中結(jié)合企業(yè)的文化建設(shè),并且要不斷的對員工進(jìn)行教育,提升員工的綜合素質(zhì),以此來保證企業(yè)能夠穩(wěn)定發(fā)展,使自身的競爭力得到穩(wěn)固的提升[2]。
在建筑工程的管理創(chuàng)新過程中,要隨時熟悉市場的變化,根據(jù)市場所發(fā)生的變化能夠及時的做出相應(yīng)的吊證和管理目標(biāo)的吊證等。另外,企業(yè)必須做好對管理者的培養(yǎng),管理人員必須要不斷的提升自身的素質(zhì),利用先進(jìn)的思想對企業(yè)進(jìn)行管理,從而來做到管理中的創(chuàng)新。
由于長久的受到傳統(tǒng)管理模式的影響,許多的建筑工程管理人員沒有較高的個人素質(zhì)和管理能力。一部分的管理人員雖然有著一定的技術(shù)素養(yǎng),但對工程的管理、施工質(zhì)量的管理以及工程資金的控制等方面缺乏專業(yè)能力,無法對工程造價進(jìn)行良好的就控制。因此,項目工程管理人員的綜合素質(zhì)不高問題,導(dǎo)致了工程施工的質(zhì)量無法得到控制,限制了工程施工管理的創(chuàng)新發(fā)展。
目前的建筑工程施工管理中,絕大部分的企業(yè)仍然有著目標(biāo)管理不明確的問題存在,表現(xiàn)在:在施工管理的目標(biāo)上缺乏一定的科學(xué)性;在建筑施工中沒有規(guī)范的管理;沒有有效的控制手段等。
就目前的建筑工程管理來看,在管理中常常會出現(xiàn)應(yīng)付了事的現(xiàn)象,缺少一定的規(guī)范性,也很難做到“以人為本”,同時又沒有開了學(xué)的安排和系統(tǒng)的規(guī)劃,這些問題造成了建筑施工項目管理陷入了混亂的局面中,很難有所發(fā)展。
要想真正的實現(xiàn)施工管理上的創(chuàng)新,首先要做到的就是在思想觀念上的變革,作為建筑企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo),應(yīng)重視起對創(chuàng)新意識的培養(yǎng),積極的對人才進(jìn)行培訓(xùn)和引進(jìn),堅持以市場需求為出發(fā)點,利用先進(jìn)的思想對于建筑工程進(jìn)行管理,從而來促進(jìn)企業(yè)管理創(chuàng)新工作的進(jìn)行。另外企業(yè)必須要加強(qiáng)對創(chuàng)新管理的重視度,能夠站在企業(yè)發(fā)展的角度上進(jìn)行管理創(chuàng)新工作,并通過不懈的努力將創(chuàng)新措施一步一步的落實到現(xiàn)實工作中[3]。
要想做好建筑工程的施工管理創(chuàng)新工作,那么必須要做好管理體制的改革。只有在體制上進(jìn)行了改革,才能使企業(yè)不斷的在市場中占有份額,從而提升企業(yè)的競爭能力。建筑施工企業(yè)要想有效的提升自身的實力,就需要不斷的對項目建設(shè)有所加強(qiáng),以此來提升在市場中的形象和地位。同時,應(yīng)建立起相應(yīng)的激勵機(jī)制,為人才創(chuàng)造一定的機(jī)會和環(huán)境,鼓勵各層次的人才都能積極的參與,并從中有所表現(xiàn)。
技術(shù)創(chuàng)新是建筑工程施工管理創(chuàng)新中的關(guān)鍵因素。因此,建筑工程施工企業(yè)應(yīng)積極的進(jìn)行新工藝和新技術(shù)的應(yīng)用,找出適合并有效的新施工技術(shù),來保障工程施工的效率,這樣能夠使建筑工程的施工過程中,實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的最大化,同時又能保障工程的質(zhì)量。
建筑施工企業(yè)必須要充分的認(rèn)識到安全管理的重要性,可以建立相應(yīng)的業(yè)主負(fù)責(zé)制,對施工中每個環(huán)節(jié)以及存在的安全隱患問題都進(jìn)行全面的處理,若是發(fā)現(xiàn)問題必須要進(jìn)行及時的解決,保證施工的安全[4]。建筑工程施工過程中的任何一個小細(xì)節(jié)都應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)格的檢查,例如:工人所使用的安全帽、高空作業(yè)以及設(shè)備等方面,一定要做到絕不留下安全隱患。此外,應(yīng)建立起相應(yīng)的考核獎懲制度,以此來保證施工人員的工作積極性,同時保證監(jiān)督人員的工作認(rèn)真性,從而為施工安全提供保障。
企業(yè)當(dāng)中有一定的激勵機(jī)制,在一定的程度上能夠提升工作人員的工作積極性和主動性,因此建筑工程施工管理中應(yīng)建立起相應(yīng)的激勵機(jī)制。要想切實的打造出良好的創(chuàng)新環(huán)境,將創(chuàng)新的意識和理念與企業(yè)文化相結(jié)合,適當(dāng)?shù)募顧C(jī)制是一種有效的方式[5]。激勵機(jī)制能夠激勵施工人員的創(chuàng)新意識,并在平時的施工中對新工藝和新技術(shù)等主動的進(jìn)行研究,這無疑促進(jìn)了企業(yè)施工管理的發(fā)展。
結(jié)語:隨著時代的發(fā)展,建筑工程施工管理的創(chuàng)新已是必然趨勢,同時也是推動我國的建筑工程發(fā)展的重要條件之一。我國的建筑行業(yè)發(fā)展,在近年來已經(jīng)有了相當(dāng)大的進(jìn)步,但管理上一直沒有與發(fā)展持平,因此,在建筑工程的管理中一直不斷的出現(xiàn)問題,只有將這些問題一一的解決,并進(jìn)行大膽的創(chuàng)新和改革,才能實現(xiàn)真正意義上的發(fā)展。[1]陳川.關(guān)于建筑工程施工管理的若干思考[J].現(xiàn)代企業(yè)教育,2011,01(21):21—27.
[2]韓秀彬.網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在建筑工程施工管理中的應(yīng)用[J].長春理工大學(xué)學(xué)報(綜合版),2012,04(02):42—44.
[3]陽波.建筑工程施工管理的創(chuàng)新與優(yōu)化探討[J].現(xiàn)代交際,2011,05(09):53—56.