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    優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)理念在神經(jīng)內(nèi)科臨床護(hù)理帶教中的應(yīng)用

    2015-04-01 05:38:28包淑蘭蘭州石化總醫(yī)院神經(jīng)內(nèi)科甘肅蘭州730000
    吉林醫(yī)學(xué) 2015年15期
    關(guān)鍵詞:帶教專業(yè)技能神經(jīng)內(nèi)科

    包淑蘭 (蘭州石化總醫(yī)院神經(jīng)內(nèi)科,甘肅 蘭州 730000)

    近年來人們對生活質(zhì)量的要求越來越高,優(yōu)質(zhì)護(hù)理的理念也越來越深入人心。優(yōu)質(zhì)護(hù)理不僅能夠?qū)膊∵M(jìn)行護(hù)理,同時還能夠?qū)颊叩男睦?、生理進(jìn)行護(hù)理,更貼近患者的內(nèi)心。由于優(yōu)質(zhì)護(hù)理的服務(wù)效果非常顯著,我院在2013年5月~2014年5月間優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)理念貫徹到護(hù)理帶教中,并對優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)理念在神經(jīng)內(nèi)科臨床護(hù)理帶教中的應(yīng)用效果進(jìn)行調(diào)查?,F(xiàn)報(bào)告如下。

    1 資料與方法

    1.1 一般資料:選擇我院2013年5月~2014年5月間神經(jīng)內(nèi)科34例實(shí)習(xí)護(hù)理人員,年齡19~22歲,將所有實(shí)習(xí)生分為兩組,每組17例,1組采用常規(guī)帶教,2組采用優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)理念帶教,兩組實(shí)習(xí)生一般情況比較,差異無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P>0.05)。

    1.2 帶教方式:1組患者采用常規(guī)方式進(jìn)行帶教,2組采用優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)理念進(jìn)行帶教,具體方式如下:1組:由我院神經(jīng)內(nèi)科制定相關(guān)的帶教計(jì)劃,并分配相關(guān)的帶教人員,排列實(shí)習(xí)班表,總帶教科內(nèi)理論授課和操作示范每周1次,實(shí)習(xí)第4周落實(shí)護(hù)理教學(xué)查房和個案討論,第8周進(jìn)行出科前理論及操作考核[1]。2組:選擇工作經(jīng)驗(yàn)超過5年、臨床經(jīng)驗(yàn)豐富、專業(yè)技能操作熟練、溝通能力的神經(jīng)內(nèi)科護(hù)理人員,所有帶教人員均為本科護(hù)師或主管護(hù)師,均具有帶教資格。所有實(shí)習(xí)生入科后第一天均帶其熟悉科室人員、病房環(huán)境、醫(yī)院環(huán)境、院內(nèi)工作時間等內(nèi)容[2]。護(hù)士長要對所有實(shí)習(xí)生進(jìn)行摸底考核,采取閉卷簡答題形式進(jìn)行考試。筆試考核后要對其進(jìn)行面試,了解實(shí)習(xí)生的專業(yè)價值觀、畢業(yè)取向等內(nèi)容。根據(jù)實(shí)習(xí)生自身能力將其進(jìn)行分組,采取取長補(bǔ)短方式互補(bǔ)分組,幫助其提升專業(yè)技能[3]。所有實(shí)習(xí)生入科以后要予以灌輸優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)概念,其中包括心理護(hù)理、人文護(hù)理、飲食護(hù)理以及護(hù)理態(tài)度等內(nèi)容。并要讓其了解住院流程、交接班工作流程、醫(yī)囑執(zhí)行、護(hù)理文書書寫等內(nèi)容。在帶教的過程中對實(shí)習(xí)生的情況和需求進(jìn)行了解,同時了解實(shí)習(xí)生在工作中存在的問題,及時調(diào)整帶教方案[4]??剖乙部梢圆捎枚嗝襟w教學(xué)方式對實(shí)習(xí)生進(jìn)行講解,也可以模擬情景進(jìn)行角色扮演教學(xué),組織學(xué)生對典型的病例進(jìn)行討論,鼓勵實(shí)習(xí)生提出質(zhì)疑,并引導(dǎo)學(xué)生尋找答案。師生在互動的過程中也可以及時提出教學(xué)意見,根據(jù)意見改善教學(xué)模式,提升帶教質(zhì)量。帶教人員在帶教過程中要嚴(yán)格約束自身行為,并要做到言傳身教、以身作則,從工作的細(xì)節(jié)中逐漸滲透優(yōu)質(zhì)護(hù)理的概念。所有實(shí)習(xí)生在帶教后第8周進(jìn)行帶教考核。

    1.3 考核標(biāo)準(zhǔn):對所有實(shí)習(xí)生的專業(yè)技能進(jìn)行考核,并對實(shí)習(xí)生服務(wù)的護(hù)理滿意度進(jìn)行調(diào)查。專業(yè)技能考核分為兩個環(huán)節(jié),第一環(huán)節(jié)為實(shí)操考核,由護(hù)士長對所有學(xué)員的實(shí)操進(jìn)行測評,并予以評分;第二環(huán)節(jié)為筆試環(huán)節(jié),兩個環(huán)節(jié)均采用50分制評比,兩個環(huán)節(jié)分?jǐn)?shù)相加為最終評比分?jǐn)?shù)。100~90分為優(yōu)秀;89~60為良好;60以下為差。護(hù)理滿意度主要分為滿意、一般、不滿意三個等級,由所有被護(hù)理對象對實(shí)習(xí)生進(jìn)行考評。

    1.4 統(tǒng)計(jì)學(xué)分析:所有數(shù)據(jù)均采用SPSS17.0軟件進(jìn)行處理,所有資料均為計(jì)數(shù)資料,采用%表示,資料采用χ2檢驗(yàn),以P<0.05認(rèn)為差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

    2 結(jié)果

    對兩組實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)情況進(jìn)行調(diào)查后整理出以下數(shù)據(jù):1組實(shí)習(xí)生專業(yè)技能優(yōu)秀的8例,良好者7例,差者2例;2組實(shí)習(xí)生專業(yè)技能優(yōu)秀者14例,良好者3例,無差者。兩組比較,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)。見表1。

    1組實(shí)習(xí)生護(hù)理滿意度為滿意者6例,一般者10例,不滿意者1例;2組實(shí)習(xí)生滿意者13例,滿意度一般者4例,無不滿意者,兩組比較,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)。見表2。

    表1 兩組實(shí)習(xí)生專業(yè)技能比較(34例)[例(%)]

    表2 兩組實(shí)習(xí)生護(hù)理滿意度比較[例(%)]

    3 討論

    優(yōu)質(zhì)護(hù)理工作模式已經(jīng)逐漸發(fā)展成熟,因此,在護(hù)理帶教的過程中加入優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)概念是非常有必要的[5]。在目前的護(hù)理帶教環(huán)境中主要以實(shí)習(xí)生為主,優(yōu)質(zhì)的護(hù)理帶教能夠?yàn)閷W(xué)生提供更契合患者心理的教學(xué),進(jìn)而提升學(xué)生的護(hù)理質(zhì)量。在我院的調(diào)查中可以看出,采取優(yōu)質(zhì)護(hù)理理念帶教的實(shí)習(xí)生,其專業(yè)技能考核情況要明顯好于傳統(tǒng)帶教的實(shí)習(xí)生,其護(hù)理服務(wù)滿意度也要明顯高于傳統(tǒng)帶教的實(shí)習(xí)生[6]。因此,筆者認(rèn)為全程采用優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)理念帶教能夠提升教學(xué)治療,加強(qiáng)教學(xué)管理,進(jìn)而提升實(shí)習(xí)生的綜合實(shí)力,為臨床護(hù)理培養(yǎng)優(yōu)秀的人才,是一種非常重要的帶教模式。

    優(yōu)質(zhì)護(hù)理理念教學(xué)能夠?qū)⒗碚摵蛯?shí)踐相結(jié)合,使學(xué)生更為深刻的理解書本中的知識。此外,優(yōu)質(zhì)護(hù)理理念采用一對二帶教方式,將綜合實(shí)力較好的學(xué)員和較差學(xué)員分配為一組,達(dá)到互相幫助的效果,同時實(shí)習(xí)生在帶教過程中能夠?qū)λ凶o(hù)理流程進(jìn)行了解,并能夠全程的參與到所有護(hù)理工作中,改善以往一對多帶教中存在的弊端。此外,帶教老師在帶教的過程中能夠清楚的了解實(shí)習(xí)生的學(xué)習(xí)情況,對其進(jìn)行全面教學(xué)評估、診斷,制定和實(shí)施教學(xué)計(jì)劃,根據(jù)效果及時作出調(diào)整,使帶教活動在持續(xù)評估和改進(jìn)中有序進(jìn)行。所有實(shí)習(xí)生在優(yōu)質(zhì)護(hù)理理念倡導(dǎo)下能夠進(jìn)一步提升自主服務(wù)意識,增強(qiáng)學(xué)習(xí)興趣,提升自我效能感。

    綜上所述,優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)理念能夠提升實(shí)習(xí)生的綜合水平,同時也能夠改善實(shí)習(xí)生的護(hù)理滿意度,是一種有效的帶教方式,值得在臨床中推廣。

    [1] 譚維玉,王潮臨,呂子靜,等.優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)理念在護(hù)理教學(xué)中的應(yīng)用及對護(hù)生就業(yè)率的影響——以廣西衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例[J].廣西教育,2013,19(37):164.

    [2] 馬曉琳,李 銳.優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)理念應(yīng)用于護(hù)理臨床帶教的效果評價[J].四川醫(yī)學(xué),2013,14(36):204.

    [3] 胡燕平,張雅麗.優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)教學(xué)模式在臨床護(hù)理帶教中的應(yīng)用[J].護(hù)理實(shí)踐與研究,2013,11(5):574.

    [4] 盛彧芳,王亞清.目標(biāo)教學(xué)在神經(jīng)內(nèi)科臨床護(hù)理帶教中的應(yīng)用[J].中國臨床研究,2012,19(37):143.

    [5] 劉傳芬.優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)在心血管內(nèi)科臨床護(hù)理中的應(yīng)用[J].心血管病防治知識(學(xué)術(shù)版),2014,35(64):157.

    [6] 吳海燕.臨床路徑教學(xué)法在神經(jīng)內(nèi)科護(hù)理帶教中的應(yīng)用[J].現(xiàn)代養(yǎng)生,2014,11(36):269.

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