淺談如何提高干部整體素質(zhì)

張甲豹

摘 要：要加強(qiáng)黨的建設(shè)，必須提高黨員干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，要提高黨員干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，不斷提高黨員干部隊(duì)伍整體素質(zhì)和服務(wù)本領(lǐng)，牢固樹(shù)立以人為本的理念，不斷提高黨員干部隊(duì)伍整體素質(zhì)和服務(wù)本領(lǐng)。群眾利益無(wú)小事。要更好地實(shí)現(xiàn)人民群眾的根本利益，必須不斷提高廣大黨員干部為人民服務(wù)的素質(zhì)和本領(lǐng)。

關(guān)鍵字：針對(duì)性;準(zhǔn)確性;正能量;富營(yíng)養(yǎng);嚴(yán)監(jiān)管

中圖分類(lèi)號(hào)：F272 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

在實(shí)際工作中，我們每一名黨員干部要用人格的力量凝聚人，用事業(yè)的發(fā)展激勵(lì)人，用和諧的關(guān)系穩(wěn)定人，用真情實(shí)意溫暖人;黨支部要重視加強(qiáng)對(duì)廣大黨員干部的培訓(xùn)教育，組織和引導(dǎo)廣大黨員干部系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)、法律知識(shí)和科技知識(shí)，不斷提高黨員干部工作能力、駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的能力、帶領(lǐng)群眾致富奔小康的能力、運(yùn)用民主法制的辦法開(kāi)展工作的能力以及按照科學(xué)規(guī)律辦事的能力，引導(dǎo)廣大黨員干部樹(shù)立正確的發(fā)展觀和政績(jī)觀。

一、提高干部考察工作的針對(duì)性、準(zhǔn)確性。古人說(shuō)：“不知人之短，不知人之長(zhǎng)，不知人長(zhǎng)中之短，不知人短中之長(zhǎng)，則不可以用人?！敝松迫危紫纫?。一要多視角考察識(shí)別干部。干部考察不能搞“盲人摸象”，要借助“四雙眼”。一是要用好單位黨委的“法眼”。干部的德才和實(shí)績(jī)，本單位黨委最熟悉、最清楚，考察中要將單位黨委意見(jiàn)凸顯出來(lái)。二是要依靠干部群眾的“明眼”。干部業(yè)績(jī)?cè)趯?shí)踐，干部名聲在民間。要進(jìn)一步探索簡(jiǎn)便易行，準(zhǔn)確有效的民意測(cè)評(píng)辦法，把測(cè)評(píng)結(jié)果作為干部選拔任用的重要參考。三是要練就組織部門(mén)的“慧眼”。要識(shí)別干部是不是“真金”，最好的辦法就是把干部放在經(jīng)濟(jì)建設(shè)一線去發(fā)現(xiàn)、放在急難險(xiǎn)重工作中去考驗(yàn)、放在是是非非面前去觀察，用實(shí)踐這塊“試金石”來(lái)判別干部。四是要借助上級(jí)黨委領(lǐng)導(dǎo)的“高眼”。上級(jí)黨委領(lǐng)導(dǎo)視線廣闊、觀點(diǎn)客觀，對(duì)考察對(duì)象的定性更為準(zhǔn)確、公正，要將上級(jí)黨委納入測(cè)評(píng)、座談的范圍，將他們的意見(jiàn)與平時(shí)掌握的情況對(duì)照分析，提高考察的客觀性和準(zhǔn)確性。二要全方位考察識(shí)別干部。要采取“正向+反向”的辦法，辯證分析干部的德才表現(xiàn)。要把好干部“20字”標(biāo)準(zhǔn)作為衡量干部的尺子，檢驗(yàn)干部的標(biāo)準(zhǔn)，細(xì)化測(cè)評(píng)內(nèi)容，將好干部標(biāo)準(zhǔn)具體化、形象化，為群眾評(píng)價(jià)干部提供依據(jù)，同時(shí)要針對(duì)干部工作生活中的不良表現(xiàn)進(jìn)行反向調(diào)查，提供“問(wèn)題菜單”，要全面執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)班子定期分析評(píng)價(jià)制度。三要深層次考察識(shí)別干部。各基層單位的組織人事部門(mén)肩負(fù)識(shí)人察人的重大責(zé)任，要按照習(xí)總書(shū)記“四察四看”的要求：近距離接觸干部，觀察干部對(duì)重大問(wèn)題的思考，看見(jiàn)識(shí)見(jiàn)解;觀察干部對(duì)群眾的感情，看品質(zhì)情懷;觀察干部對(duì)待名利的態(tài)度，看境界格局;觀察干部處理復(fù)雜問(wèn)題的過(guò)程和結(jié)果，看能力水平。

二、增強(qiáng)黨員干部隊(duì)伍的正能量、富營(yíng)養(yǎng)。黨員干部隊(duì)伍教育培訓(xùn)工作的總要求是激發(fā)正能量，汲取富營(yíng)養(yǎng)。

在教育培訓(xùn)的內(nèi)容上：一是加強(qiáng)理想信念教育，補(bǔ)足精神之“鈣”。習(xí)總書(shū)記指出，理想信念是共產(chǎn)黨人精神上的“鈣”，沒(méi)有理想信念，或理想信念不堅(jiān)定，精神上就會(huì)缺“鈣”，就會(huì)得“軟骨病”。作為好干部第一位的標(biāo)準(zhǔn)。加強(qiáng)理想信念教育，首要任務(wù)是加強(qiáng)思想理論學(xué)習(xí)，要系統(tǒng)地、全面地學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系、黨的歷史、社會(huì)主義榮辱觀及黨的群眾路線教育知識(shí)，用黨的先進(jìn)理論武裝黨員干部頭腦，煉就“金剛不壞之身”。二是加強(qiáng)習(xí)總書(shū)記系列講話精神學(xué)習(xí)貫徹，高揚(yáng)遠(yuǎn)航之“帆”。學(xué)習(xí)習(xí)總書(shū)記系列重要講話，對(duì)于統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)、凝聚奮進(jìn)力量，把握發(fā)展大勢(shì)、明確前進(jìn)方向，提高黨員干部隊(duì)伍素養(yǎng)、增強(qiáng)駕馭復(fù)雜局面的能力，都具有十分重要的意義。學(xué)習(xí)習(xí)總書(shū)記系列重要講話，就是為了解決思想建設(shè)的問(wèn)題、解決理論武裝的問(wèn)題、解決世界觀方法論的問(wèn)題。各級(jí)黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部要把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)總書(shū)記系列講話精神作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的重大政治任務(wù)，抓緊抓好、抓出實(shí)效。三是加強(qiáng)能力素質(zhì)培養(yǎng)積累，大興尚能之風(fēng)。深入落實(shí)省委提出的“干部隊(duì)伍能力素質(zhì)提升工程”，以提能善政為目標(biāo)，以建設(shè)學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍為抓手，進(jìn)一步加強(qiáng)新任職和在職干部培訓(xùn)，提升干部的履職能力;提升干部的實(shí)踐能力;加大干部多崗位交流、掛職力度，提升干部解決具體問(wèn)題的能力。四是加強(qiáng)先進(jìn)典型宣傳學(xué)習(xí)，開(kāi)辟動(dòng)力之源。大力宣傳黨員干部隊(duì)伍中的先進(jìn)典型，用身邊的人講身邊的事，讓身邊的事教育身邊的人，用先進(jìn)典型教育引導(dǎo)廣大黨員干部群眾樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀，激發(fā)黨員干部的內(nèi)在動(dòng)力和正能量。

在教育培訓(xùn)的形式上：重點(diǎn)是扎實(shí)開(kāi)展好“黨的群眾路線教育之實(shí)踐”活動(dòng)，以活支促培訓(xùn)，加強(qiáng)黨員干部經(jīng)常性教育培訓(xùn)。培訓(xùn)形式盡可能的多樣化，使培訓(xùn)即有知識(shí)性、科學(xué)性，還要有趣味性，可以通過(guò)邀請(qǐng)專(zhuān)家教授為中心組成員及主職干部授課，提升主職干部舉旗提綱、導(dǎo)航導(dǎo)向的能力;也可以邀請(qǐng)各單位的干部、專(zhuān)家為領(lǐng)導(dǎo)班子成員作輔導(dǎo)，達(dá)到提升領(lǐng)導(dǎo)班子成員履職盡責(zé)、提能善政的能力的效果;還可以舉通過(guò)專(zhuān)題輔導(dǎo)、研討交流等方式，提升年輕干部投身隨縣、服務(wù)隨縣的能力;通過(guò)各種各樣的培訓(xùn)，最大限度地激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的激情，最大限度地激發(fā)黨員干部的正能量。

三、如何加強(qiáng)干部的嚴(yán)管理、嚴(yán)監(jiān)督？一是要樹(shù)立“嚴(yán)是愛(ài)、寬是害，嚴(yán)格管理就是關(guān)心愛(ài)護(hù)”的思想。把黨要管黨、從嚴(yán)治黨要求貫穿于干部隊(duì)伍建設(shè)的全過(guò)程。習(xí)總書(shū)記說(shuō)，要堅(jiān)持從嚴(yán)教育、從嚴(yán)管理、從嚴(yán)監(jiān)督，讓每一名干部深刻懂得，當(dāng)干部就必須付出更多勞動(dòng)，接受更嚴(yán)格的約束。沒(méi)有這樣的思想準(zhǔn)備和覺(jué)悟，就不要進(jìn)入干部隊(duì)伍。使干部自覺(jué)做到懂規(guī)矩、守規(guī)矩、令行禁止。二是要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的日常監(jiān)督管理，注重事前監(jiān)督。為體現(xiàn)“管早、管小、管平時(shí)”，實(shí)現(xiàn)對(duì)干部日常行為的“全天候”監(jiān)督，對(duì)干部的政治思想、道德品質(zhì)、履職盡責(zé)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、廉潔自律等方面的不良行為可實(shí)行分值累計(jì)，達(dá)到一定分值的分別啟動(dòng)藍(lán)色、黃色、紅色三色預(yù)警，執(zhí)行藍(lán)色提醒談話、黃色書(shū)面函詢(xún)、紅色誡勉談話三道處置程序，并將預(yù)警信息及時(shí)錄入干部日常管理系統(tǒng)。同時(shí)對(duì)群眾信訪舉報(bào)、干部考察考核、專(zhuān)項(xiàng)檢查和經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等工作中發(fā)現(xiàn)的苗頭性問(wèn)題，加大提醒談話、函詢(xún)、誡勉力度，防止小毛病釀成大問(wèn)題，“亞健康”拖成“重病號(hào)”。三是要完善電話、網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)短信和信訪“四位一體”的舉報(bào)平臺(tái)。對(duì)涉及黨員干部政治、思想、作風(fēng)、廉潔自律等方面問(wèn)題的舉報(bào)，堅(jiān)持從嚴(yán)查處，一旦查處屬實(shí)，該作組織處理的作組織處理，超出組織處理以外的，該依紀(jì)依法處理的依紀(jì)依法處理。在具體工作中，要始終注重把經(jīng)常性的考察、考核和監(jiān)督結(jié)合起來(lái)，加強(qiáng)對(duì)干部的日常跟蹤管理，還對(duì)其思想、生活、作風(fēng)、社交等方面的情況進(jìn)行深入了解，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)考察過(guò)程的監(jiān)督，提出具體意見(jiàn)，確?？疾旖Y(jié)果真實(shí)、準(zhǔn)確、客觀。同時(shí)，做好任前公示和群眾來(lái)信來(lái)訪工作，區(qū)別不同情況，妥善處理，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督，杜絕干部“帶病提拔”現(xiàn)象的發(fā)生。

總之，組織部門(mén)要切實(shí)履行好干部監(jiān)督管理的職責(zé)，監(jiān)督各級(jí)干部筑牢思想意識(shí)“防線”，守好政策法規(guī)“警戒線”，不碰黨紀(jì)國(guó)法“高壓線”，清白為人、干凈做事。應(yīng)強(qiáng)化干部監(jiān)督管理，以營(yíng)造良好的用人環(huán)境。要在干部選拔任用工作中貫徹民主集中制原則，作為加強(qiáng)干部任用工作監(jiān)督的重點(diǎn)，積極推行差額考察、考察預(yù)告、票決制、任前公示制、試用期制度、干部考核評(píng)價(jià)制度、離任審計(jì)制度及黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制等行之有效的

制度。