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    淺談如何培養(yǎng)和選樹典型

    2015-03-27 23:48:42劉紅梅
    企業(yè)文化·中旬刊 2015年1期
    關(guān)鍵詞:正確對待選樹先進(jìn)典型

    劉紅梅

    摘 要:抓好典型的培養(yǎng)和選樹,發(fā)揮典型引路作用,是思想政治工作的重要內(nèi)容,也是一種企業(yè)管理行之有效的工作方法。一個(gè)好的典型就是一面鮮明的旗幟,對廣大員工是一種非?,F(xiàn)實(shí)、非常直觀的教育和引導(dǎo),比起一般的灌輸教育更加具體化、形象化,因而更具有說服力、號(hào)召力、感染力和吸引力。

    關(guān)鍵詞:號(hào)召力;說服力

    中圖分類號(hào):D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

    一、要正確認(rèn)識(shí)培養(yǎng)和選樹典型的重要性

    培養(yǎng)樹立先進(jìn)典型,是加強(qiáng)員工正面教育,引導(dǎo)員工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀,激發(fā)爭先創(chuàng)優(yōu)意識(shí),推動(dòng)整個(gè)員工隊(duì)伍建設(shè)向前發(fā)展的有效載體。

    第一,培養(yǎng)和選樹典型是提升隊(duì)伍精神風(fēng)貌的重要手段?!耙粋€(gè)先進(jìn)典型就是一面旗幟”、“一個(gè)先進(jìn)典型就是一個(gè)亮點(diǎn)”。員工隊(duì)伍的正氣、士氣從何而來?就是要靠不斷涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型來弘揚(yáng)、來鼓舞、來帶動(dòng),最終在隊(duì)伍中樹立一種精神,形成一種風(fēng)氣。培養(yǎng)、樹立、宣傳正面典型,弘揚(yáng)隊(duì)伍的主流和正氣。突出先進(jìn)典型的選樹、培養(yǎng)和宣傳工作對喚起人氣、鼓舞士氣,提升整個(gè)隊(duì)伍的精神面貌,將起到積極的促進(jìn)作用。有了典型,基層工作就有起色、就有生氣,隊(duì)伍就會(huì)有活力、有戰(zhàn)斗力,以典型引導(dǎo)和推動(dòng)員工隊(duì)伍建設(shè)。

    第二,培養(yǎng)樹立典型是基層思想政治工作的重要任務(wù)。培養(yǎng)樹立典型是基層車間思想政治工作最具體、最直接的內(nèi)容,必須從宣傳員工隊(duì)伍的精神狀態(tài),滿足員工的心理需要和精神追求,樹立典型的良好形象,激發(fā)隊(duì)伍積極性,弘揚(yáng)正氣入手。在員工思想和需求呈現(xiàn)多元化的今天,更需要充分發(fā)揮典型的示范和帶動(dòng)作用,調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性和主動(dòng)性,凝心聚力,振奮精神,鼓舞士氣。

    二、當(dāng)前影響基層培養(yǎng)樹立典型工作的幾種因素

    培養(yǎng)樹立先進(jìn)典型是一項(xiàng)綜合性工作,必須依靠基層單位的日常培養(yǎng)、挖掘、選樹,當(dāng)前主要存在以下三方面因素,影響和制約我們對典型的培養(yǎng)和選樹工作:

    一是缺乏敏銳的選樹典型意識(shí)。有句名言說“這個(gè)世界不是缺少美,而是缺少發(fā)現(xiàn)美的眼睛”,典型培養(yǎng)選樹工作也往往是這樣。在一些檢修搶修的關(guān)鍵時(shí)刻,在出現(xiàn)險(xiǎn)情的危險(xiǎn)時(shí)刻,在遇到難題需要攻堅(jiān)的時(shí)刻,廣大員工都能夠吃苦奉獻(xiàn),敢于擔(dān)當(dāng),體現(xiàn)出了員工可貴的精神,而這些可貴的精神恰是員工隊(duì)伍的主流,需要充分肯定和大力提倡??梢恍└刹空J(rèn)識(shí)不到位,缺乏敏銳的意識(shí)和頭腦,對員工身上的閃光點(diǎn)習(xí)以為常,視而不見,使得有些好的典型人物和典型事跡得不到挖掘、總結(jié)和宣傳。有的即便宣傳了,也是只就當(dāng)前發(fā)生的事而論,不會(huì)深入挖掘,或者基本依賴工廠的評(píng)比選拔,對自己本單位好的典型不培養(yǎng)不宣傳。

    二是對典型的認(rèn)識(shí)存在偏差。很多人一說典型,總是想“高、大、全”,金無足赤,人無完人。在培養(yǎng)和選樹典型時(shí),不能眉毛、胡子一把抓,過于追求完美、全面。這樣導(dǎo)致的結(jié)果會(huì)有兩種可能:一種可能就是選不出來典型。因?yàn)樽非笸昝?,看誰都差那么點(diǎn),都不太符合標(biāo)準(zhǔn),都覺得樹不起來,就造成挖掘不出來典型。第二種可能是,挖掘了一個(gè)典型,卻因?yàn)槠谕?、大、全,就?huì)造成這個(gè)典型本身的閃光點(diǎn)不突出,整體事跡缺乏真實(shí)性和感染力,甚至推薦選樹的事例出現(xiàn)東拼西湊的現(xiàn)象。

    三是對典型的跟蹤管理跟不上。這點(diǎn)是在基層單位普遍存在的一種現(xiàn)象,作為建廠40年多的老企業(yè),煉油廠擁有一大批典型群,而這些典型就分布在各個(gè)基層單位,所以,對于基層單位來說,不是缺少典型,但對典型的宣傳、培養(yǎng)和學(xué)習(xí)方面卻往往處于被動(dòng)局面,僅限于工廠黨委怎么安排怎么做,缺乏對典型工作的主動(dòng)性,使得樹的這個(gè)典型猶如一陣風(fēng)。

    三、培養(yǎng)選樹典型工作需要做好的四個(gè)環(huán)節(jié)

    一是要“選好典型”。要善于從共性的東西中發(fā)現(xiàn)獨(dú)具特色的個(gè)性,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和掌握不同層次、不同類型、不同方面的先進(jìn)典型。要結(jié)合工作實(shí)際,從時(shí)代特點(diǎn)、當(dāng)前形勢出發(fā),去挖掘和選樹典型。就煉油化工企業(yè)而言,要著重選樹那些責(zé)任心強(qiáng),敢抓敢管,帶出優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的干部;選樹那些鉆研業(yè)務(wù),克難攻堅(jiān)的技術(shù)骨干;選樹那些默默無聞,敬業(yè)愛崗的員工;選樹那些刻苦學(xué)習(xí),勇于拼搏的知識(shí)型人才;選樹那些富有愛心,無私奉獻(xiàn)的員工,這些能夠引導(dǎo)廣大員工思想,樹立起正風(fēng)正氣,起到激勵(lì)人心,凝聚合力作用的,都是“選好典型”的對象。

    二是要“樹好典型”。要把握好典型宣傳導(dǎo)向,典型不是完人,不能追求完美,要實(shí)事求是。對典型的宣傳既不夸大,也不放小,既要突出典型所體現(xiàn)的先進(jìn)性和示范性,又要讓員工感覺自然親切,可學(xué)可敬。在選樹典型過程中,力戒挖掘不夠、“含金量”低和特意雕琢、刻畫拔高兩種傾向,要掌握每一個(gè)活生生的事例,深入挖掘典型事跡中對人們有強(qiáng)烈號(hào)召力、感染力的閃光點(diǎn)。要注意保持典型的持續(xù)性,不斷挖掘典型身上的新事例,加以總結(jié)提煉形成新的亮點(diǎn),確保典型常樹常新。

    三是要“學(xué)好典型”。一個(gè)典型生命力的強(qiáng)弱,很大程度上依賴于我們后期的宣傳和學(xué)習(xí),而培養(yǎng)和選樹典型工作中關(guān)鍵的就是發(fā)揮好典型的示范和輻射作用,帶動(dòng)更多的員工向典型看齊,向典型學(xué)習(xí)。要將內(nèi)部宣傳與外部宣傳相結(jié)合,既注重在車間內(nèi)部的宣傳和學(xué)習(xí),也要注重對外的宣傳和推廣,形成學(xué)習(xí)的聲勢和氛圍。要將學(xué)習(xí)典型與實(shí)際工作相結(jié)合,在實(shí)際工作中用典型引路,充分發(fā)揮出典型人物的示范帶動(dòng)作用,不斷擴(kuò)大先進(jìn)典型的影響力和輻射力。

    四是要“帶好典型”。一個(gè)樹得起、叫得響、過得硬得先進(jìn)典型,除了自身必須具備良好的素質(zhì)和不懈努力,更需要組織的關(guān)心培養(yǎng)。一個(gè)單位的典型選樹起來后,不能順其自然發(fā)展,還要加強(qiáng)對典型自身的進(jìn)一步幫助和培養(yǎng),帶好典型。要引導(dǎo)、幫助典型努力做到“三個(gè)正確對待”。即:正確對待成績,不吃老本;正確對待榮譽(yù),不背榮譽(yù)包袱;正確對待別人,虛心學(xué)習(xí)他人經(jīng)驗(yàn)??隙ㄏ冗M(jìn)典型地成績和經(jīng)驗(yàn)地基礎(chǔ)上,指出缺點(diǎn)和不足,有效克服,使先進(jìn)典型經(jīng)得起榮譽(yù)和困難的考驗(yàn)。

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