文物保護科技人才培養(yǎng)的新思路

劉忠清

（廣東省博物館，廣東 廣州 510623）

文物保護科技人才培養(yǎng)的新思路

劉忠清

（廣東省博物館，廣東 廣州 510623）

我國是歷史悠久的文明古國，近年來不斷出土大量文物，館藏文物已超千萬件，但有相當部分破損嚴重，而我國從事專業(yè)文物修復的人才較少，修復力量嚴重不足。文物修復任重而道遠，培養(yǎng)專業(yè)文物保護科技人才時不我待。本文針對文物保護科技人才培養(yǎng)的難題，提出了創(chuàng)新人才培養(yǎng)發(fā)展新思路。

文物保護；人才培養(yǎng)；新思路

隨著國家對文化重視程度的提高，以及國際文化遺產保護領域的不斷發(fā)展，大量的科學技術被應用于文物保護，對文物保護科技人才無論從數(shù)量還是質量上，都提出了新的要求，需要建設一支來自不同學科、不同專業(yè)背景的高水平文物保護科技人才隊伍。文物保護科技人才培養(yǎng)，是文物保護科技創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展的重要保障。

一、加強硬件基礎設施建設

“工欲善其事必先利其器”，先進的實驗室及儀器設備是現(xiàn)代科技發(fā)展的基礎及保障。文物保護科技是一項投入較大的系統(tǒng)工程。在研究過程中，需要采購大量的設備設施。從經(jīng)濟和集約的角度考慮，大型和特大型設施設備的操作、使用和維護需要投入大量人力，可以考慮在人員配備較多的綜合性博物館使用。在設備設施采購方面，主管部門應給予大力支持，立足于全省的文物保護，以建設文物保護科技中心為目標，以系統(tǒng)化和專業(yè)化為指針，建立全省的文物保護科技平臺。［1］省級文物保護科研基地、科研中心或者重點實驗室，配備較先進的文物保護設備，對全省乃至全國博物館有輻射帶動作用，有助于文物科技保護基礎知識的普及和文物日常保護實際操作的培訓，也有利于吸引優(yōu)良的文物保護科技人才，成為文物保護優(yōu)良人才培養(yǎng)的搖籃。

二、提高學術技術水平和創(chuàng)新能力

文物保護科技人才培養(yǎng)有成長、成熟的過程，需要在工作中不斷歷練，從實踐中提高自己。上級主管部門對青年科技人員主持或承擔的科研項目要給予支持和幫助，促進其提高科技水平和組織科技創(chuàng)新活動的能力，為創(chuàng)新型科技人才的培養(yǎng)提供一個良好的環(huán)境。加大項目資助的力度，通過項目來鍛煉文物保護科技人才。第一，設立與培養(yǎng)文物保護科技人才相關的課題，鼓勵專業(yè)技術人員積極申報。第二，加大科研項目資助力度。項目資助經(jīng)費應與所主持的項目相匹配。第三，在項目資助的實施過程中，要以專業(yè)水準為核心，不能只考慮平均主義。項目設立以后，主管部門要嚴把責任關，加強課題督導，鼓勵強強聯(lián)合。［2］

三、增加教育培訓機會，擴大對外交流合作

第一，通過專業(yè)培訓來擴大文物保護人員的知識面，加速文保人員專業(yè)技術知識的更新，使其了解和吸收最新的文物保護科技成果。第二，提供更多的學術交流機會，通過訪學、學術會議、實地考察等形式，把握國際國內前沿文保動態(tài)，深入了解文物保護科技的重要性。第三，加強與高等院校、科研院所之間的聯(lián)系和交流，積極利用各種學術機構的文?？萍汲晒?。［3］此外，應鼓勵并支持青年科技人員在職攻讀碩士和博士研究生，支持文物保護科技人才參加省級及國家舉辦的相關知識培訓。

四、加強科技創(chuàng)新團隊建設

針對文物保護科技人才隊伍結構不合理、斷層嚴重、青年人才缺少創(chuàng)造力等現(xiàn)狀，迫切需要加強科技創(chuàng)新團隊建設。建立一支涵蓋老專家、科研骨干、青年培養(yǎng)對象，跨年齡、多層次的科研團隊，開展師徒結對科研項目的幫扶活動，為科技人才提供科技交流與合作的機會，激活科技創(chuàng)新隊伍的創(chuàng)新活力。為激發(fā)青年科技人才的創(chuàng)新潛力，設置專項經(jīng)費，為他們的科研創(chuàng)新活動提供大力支持，有利于穩(wěn)定青年科技人才隊伍、吸引優(yōu)秀人才。主管部門和單位設立科研項目啟動資金，支持青年科技人員開展探索性研究和原始創(chuàng)新；對個人研究成果及論著進行資助，這些措施都將對培養(yǎng)青年科技人才起到一定的積極作用。［4］新老更替的必然要求也是凝聚和穩(wěn)定優(yōu)秀青年科技人才、不斷保持隊伍創(chuàng)新活力的必要手段。完善激勵機制，落實多元化的激勵措施，肯定青年人才的創(chuàng)新業(yè)績，鼓勵他們?yōu)榭萍际聵I(yè)發(fā)展貢獻青春和才智。同時，加大對青年科技人才的管理與服務力度，提高培養(yǎng)人才工作的成效。

五、強化政策保障和激勵機制建設

單位制定人才保障政策，為科技人才的職業(yè)發(fā)展提供空間和政策保證，為青年科技人才在住房、配偶工作落實、子女入學等問題上提供幫助，逐步改善青年科技人才的研究工作環(huán)境和生活狀態(tài)，幫助其解決后顧之憂，讓青年科技人才可以全身心投入科研事業(yè)。破除論資排輩觀念，為做出突出貢獻的科技人才創(chuàng)造良好的職業(yè)發(fā)展前景，提供晉升機會，將真正有能力的人、有事業(yè)心的人調到重要崗位，為文物保護科技事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供人才保障。

［1］國家文物局.中國文物事業(yè)60年［M］.北京：文物出版社，2009.23.

［2］陜西省文物局.承傳中華文明之光改革開放30年陜西文博事業(yè)［M］.西安：三秦出版社，2009.42.

［3］陜西省文物局.陜西文物年鑒［M］.西安：陜西人民出版社，2007.75.

［4］李象益.我國自然科學博物館的創(chuàng)新與發(fā)展［A］.回顧與展望：中國博物館發(fā)展百年——2005年中國博物館學術學會研討會文集［C］.北京：紫禁城出版社，2005.56.

【責任編輯：王 崇】

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1673-7725（2015）07-0175-02

2015-05-15

劉忠清（1983-），女，江西贛縣人，助理館員，主要從事陳列展覽研究。