馬池芬,夏海鷗
近年來,腫瘤的發(fā)病率逐年上升,給人類造成了極大的健康危害和護理負擔[1,2]。腫瘤作為一種長期的慢性疾病過程,護士在其治療和康復中發(fā)揮著重要的不可替代的作用。而隨著腫瘤醫(yī)學以及護理學科的發(fā)展和進步,具備更高知識和技能的高級??谱o理人才——腫 瘤 專 科 護 士 (oncology nurse specialist,ONS)逐漸發(fā)展起來。腫瘤專科護士又稱為腫瘤高級實踐護士(oncology advanced practice nurse,OAPN),是臨床護理專家(clinical nurse specialist,CNS)的專科領域之一[3,4]。與普通護士相比,??谱o士具有更高的專科知識和實踐技能,更強的自我防護意識和護理科研能力,能夠為病人提供更專業(yè)的護理服務,改善病人的疾病體驗,有效提高護理質量和護理服務滿意水平[5,6],在臨床護理工作中,具有明顯的專業(yè)優(yōu)勢。目前,國外腫瘤??谱o士的發(fā)展已經(jīng)比較成熟,我國也處于積極的發(fā)展當中[7,8]。本研究采用現(xiàn)象學的研究方法,旨在深入探討和分析影響我國腫瘤??谱o士發(fā)展的相關因素,為腫瘤??谱o士的培養(yǎng)和發(fā)展提供參考依據(jù)。
1.1 研究對象 本研究采用目的抽樣法,受訪者的入選標準是:①曾參加過腫瘤??谱o士相關培訓并一直從事專科護理工作或管理層的護理領導;②對腫瘤??谱o士有一定的了解和想法;③有一定年限的腫瘤護理工作經(jīng)驗;④愿意參與本研究。選取符合入選標準的受訪者14人,樣本量以資料達到飽和不再有新的主題出現(xiàn)為標準[9]。受訪者分別來自于上海和廣州的8家三級甲等醫(yī)院,平均年齡39歲,平均工作年限15年;本科學歷7人,碩士研究生學歷7人;護師2人,主管護師9人,主任護師3人;14人中有7人曾有1次~3次出國深造的經(jīng)歷。訪談于2013年7月—2014年3月進行。
1.2 研究方法 本研究以質的現(xiàn)象學研究為指導?,F(xiàn)象學研究強調通過描述和分析來還原事物和現(xiàn)象的意義,其目的是獲得“有意義的經(jīng)驗”,通過檢視日常的實際生活,從而“回到事物本身”[10]。本研究的經(jīng)驗是指腫瘤??谱o士或護理領導通過回憶、回顧和主觀描述其在工作過程中對腫瘤??谱o士發(fā)展的見解和觀點。
1.2.1 研究工具 本研究采用深度訪談法,在自然的情境中進行開放的訪談,研究者不進行引導和暗示。研究工具是半結構式訪談提綱,并根據(jù)訪談的結果,在訪談下一個受訪者時,隨時修改或調整[9]。本研究訪談提綱中的主要問題是:可以談談您對我國腫瘤??谱o士發(fā)展的看法嗎?您認為影響腫瘤??谱o士發(fā)展的因素有哪些?有哪些有利因素?有哪些障礙因素?
1.2.2 研究場所 訪談在自然的情景下進行[10],選取交談方便,不受外界干擾的地方。訪談地點一般由受訪者來定,包括醫(yī)院辦公室或護士休息室等,訪談氛圍輕松,時間充足。
1.2.3 資料收集過程 研究者與被訪者通過電話或郵件聯(lián)系,確定訪談的時間和地點,向被訪者介紹自己的研究和研究目的,被訪者知情并簽署知情同意書后,開始訪談,每個訪談對象的訪談時間是60min~90 min,征得受訪者同意后全程錄音,同時通過筆記記錄受訪者的非語言信息,訪談結束后,及時將錄音內容轉錄為文字資料。
1.2.4 資料的整理與分析 訪談結束后,結合現(xiàn)場筆記,反復聽取錄音,整理出訪談的原始文字資料,選用MAXQDA10軟件對原始資料進行提取和編碼。在資料的分析中采取Nancy七步分析法[11]:①仔細閱讀所有資料;②提取有重要意義的陳述;③對反復出現(xiàn)的觀點進行編碼;④將編碼后的觀點匯集;⑤寫出詳細、無遺漏的描述;⑥辨別出相似的觀點;⑦返回參與者處求證。由兩名研究者閱讀分析同一資料,結合研究者的反思和理解,按照一定的順序整合并提取主題。
1.2.5 研究的嚴謹性 研究者正式訪談前,需要一定的訓練和經(jīng)驗。充分考慮研究對象的代表性,根據(jù)工作年限、學歷背景、職稱、工作經(jīng)驗等選擇研究的不同個案。訪談開始時,注意與受訪者建立信任的關系,不急于切入訪談主題,與受訪者談論一些輕松的話題,制造一定的訪談氣氛。征得受訪者同意錄音后,將錄音筆放在不易覺察的位置,以免引起受訪者緊張。訪談結束后,錄音資料需結合現(xiàn)場筆記在24h內完成轉錄,避免記憶的缺失,主題和編碼提取分類后,由具有一定研究經(jīng)驗的第2個研究者核對,并返回資料的來源者,核對是否與原意相符。資料分析過程中,研究者盡量保持開放的態(tài)度,懸置先定的傾見和情感,從被訪談者的角度理解問題,不斷反省與體會。
2.1 主題一:??谱o理呼喚更具前沿知識和技能的??谱o士——腫瘤??谱o士發(fā)展的必要性
2.1.1 社會衛(wèi)生環(huán)境 隨著老齡化、工業(yè)化、城市化進程的加速,不良生活方式及環(huán)境污染等因素的影響,腫瘤的發(fā)病率和死亡率不斷升高。腫瘤作為一種嚴重威脅人類健康和生活的慢性疾病,其治療不僅專科性強、持續(xù)時間長,而且隨著腫瘤病房周轉率的加快,腫瘤病人的住院時間較前縮短,腫瘤病人在治療及治療間期面臨更多的問題,迫切需要更高知識層次、更高能力和技能的??谱o士的護理和指導。個案A:“醫(yī)院的周轉率比以前快了很多,病人的住院時間也縮短了,很多病人住院三五天就走,有些治療的副反應可能會在出院后呈現(xiàn)出來,而目前我們與社區(qū)的銜接還不到位;有些出院后傷口不好的,還得回來換藥,還不一定能找到醫(yī)生,比較麻煩,也增加了很多矛盾,如果像國外那樣,有腫瘤??谱o士,有更高的能力和技能,專門處理一些問題,情況也許會好很多。”個案I:“現(xiàn)在環(huán)境污染越來越嚴重,人們的生活習慣也發(fā)生了變化,腫瘤病人越來越多,腫瘤又與其他疾病不同,病人需要長時間的治療和康復,不僅費用昂貴,而且放療和化療的副反應、醫(yī)院的陌生感、手術的焦慮、對死亡的恐懼等,都是腫瘤病人要面臨的問題。面對這些問題時,普通護士的??浦R還是不夠的,很需要這種??谱o理人才?!?/p>
2.1.2 醫(yī)學科學的發(fā)展 隨著腫瘤醫(yī)學科學的發(fā)展和進步,腫瘤醫(yī)療診斷和治療技術不斷更新,臨床醫(yī)療分科越來越細,護理作為一級學科,也需要相應的??苹毞郑棺o士的服務更加精和專,不再僅僅局限于醫(yī)院,提供一般的臨床護理服務,還需要利用腫瘤領域的??浦R和技能為更多的人群提供專科護理服務。個案F:“我認為發(fā)展腫瘤專科護士的必要性很強,很迫切,因為醫(yī)療分科越來越細,護理現(xiàn)在也是一級學科,而這個一級學科下面若沒有細化的分科,就會是空的一級學科。”個案H:“腫瘤領域的知識和技能更新特別快,一般護士跟不上更新的節(jié)奏,確實需要更加??啤⒏吣芰λ降哪[瘤??谱o士,隨著醫(yī)學的發(fā)展,我們將來也會像國外一樣,有專科護士通過會診或社區(qū)服務等,為更多的人群服務?!?/p>
2.1.3 間接的社會經(jīng)濟效益 通過護士的分層使用,腫瘤??谱o士能夠為醫(yī)生過濾一定的問題,不但節(jié)省分診的時間,減輕醫(yī)生的負擔,提高醫(yī)療工作效率,同時為病人避免不必要的檢查,節(jié)省就診時間,節(jié)約醫(yī)療資源,為醫(yī)院和病人帶來間接的社會經(jīng)濟效益。個案K:“我們科里有醫(yī)生、普通護士、專科護士和負責文字工作的文員,各個層次交錯開后,每個層次的工作效率都會提高?!眰€案L:“??谱o士對病人的幫助是很多的,曾有個病人錯把治療便秘的藥當激素吃了下去,晚上很急的給一直負責他的??谱o士打電話,??谱o士用??浦R為他解決了問題,病人非常感激,否則差點去急診,而急診的醫(yī)生不了解病人的病情,可能會做一些不必要的檢查。還有一個病人在藥店遇到了推銷新藥的,據(jù)說效果很好,非常昂貴,周圍的人都鼓勵他買,買之前,他通過電話咨詢??谱o士,避免了上當受騙,這些都在無形中帶來了社會效益及經(jīng)濟效益?!眰€案M:“我們這里的病人有問題的話,可以先找??谱o士,一般的問題??谱o士都能夠解決,遇到不能解決的再轉到醫(yī)生那里。醫(yī)生對??谱o士的能力也是肯定的,經(jīng)過??谱o士的過濾,醫(yī)生的工作負擔會輕很多。專科護士在病人的健康宣教中,鼓勵早期篩查診斷,也可以使家屬獲益,很多病人家屬聽了他們的話,篩查出了癌癥,從而得到了早期的治療?!?/p>
2.1.4 腫瘤病人的需求不斷提升 隨著人們生活水平和知識層次的提高,病人對護理服務的要求越來越高,普通護士的能力水平已經(jīng)無法滿足腫瘤病人的需求。個案A:“現(xiàn)在是網(wǎng)絡化社會,知識信息發(fā)達,病人和家屬的知識層次提高了,問的問題也更加專業(yè),他們會經(jīng)常拿網(wǎng)頁上查到的問題咨詢護理人員,一旦被問倒,也就建立不起所謂的信任了。”個案C:“有位病人的兒子經(jīng)常瀏覽網(wǎng)頁上的最新學術文獻,并讓我們解釋為什么選用目前的治療方案,而不用文獻上的,說實話,大多數(shù)護士對科研不是很懂,有時候真的無從應對?!眰€案D:“人們的生活好了,當然希望住院的時候能夠享受更高質量的護理服務,腫瘤??谱o士能夠滿足這一點,病人的滿意度也會提高。”
2.2 主題二:中國腫瘤??谱o士發(fā)展的有利因素——腫瘤專科護士發(fā)展的可行性
2.2.1 國家政策的支持 2011年衛(wèi)生部頒布的《中國護理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃綱要》(2011年—2015年)護理人才培養(yǎng)工程中明確指出,優(yōu)先開展臨床??谱o士的規(guī)范化培訓,加大包括腫瘤在內的5類??谱o士的培養(yǎng)(重癥監(jiān)護、急診急救、血液凈化、腫瘤、手術室等領域),優(yōu)先建立5個國家級腫瘤護理專業(yè)培訓基地[12]。個案G:“在國家政策方面,2011年的“十二·五”規(guī)劃里,衛(wèi)生部明確地提出??谱o士的發(fā)展方向,腫瘤便是其中之一,其可行性就不言而喻了?!?/p>
2.2.2 護理學科的發(fā)展 目前護理已經(jīng)成為臨床一級學科,中國的護理事業(yè)蓬勃發(fā)展,護士的學歷普遍提高,越來越多的醫(yī)學院校開始培養(yǎng)護理碩士研究生或博士研究生,為??谱o士的發(fā)展培養(yǎng)了一批儲備力量。個案I:“在臨床上,現(xiàn)在已經(jīng)有相當一部分的本科生,碩士研究生也不像以前那樣鳳毛麟角,跟10年前完全不同,那時的護士學歷主要還是中專,近幾年護理發(fā)展得很快,在這個基礎上發(fā)展??谱o士就容易得多。”
2.2.3 對??谱o士的認可 護理領導和臨床護士對??谱o士的認知不斷提高,認識到??谱o士的重要性,有利于實現(xiàn)自身價值,促進個人職業(yè)的發(fā)展。個案E:“作為腫瘤??谱o士,學有所用,看到別人做不到的,我做到了,自己的努力在病人身上有了效果,特別有成就感。只有自己知識技能夠高,才能得到病人、同行、醫(yī)生、領導以及醫(yī)院的認可,得到了認可,才覺得自己的價值得到了體現(xiàn)?!眰€案J:“領導支持,才能促進??谱o士在醫(yī)院的發(fā)展,近幾年,醫(yī)院的領導對??谱o士還是有所了解的,也認識到了重要性?!?/p>
2.2.4 國內外交流不斷增強 國外專科護士的發(fā)展相對比較成熟,國內越來越多的護士走出國門,到國外考察或深造,使更多的護理人員學習和接受了國外??谱o士發(fā)展的理念和模式。個案H:“我原來不知道??谱o士是怎樣一回事,到美國看到了之后,自己的眼界開闊了很多,覺得這是護理學科發(fā)展的必然趨勢。”個案K:“包括我在內,科室經(jīng)常會有出國學習的機會,領導也鼓勵我們走出去,使我們能夠接觸到很多新的東西,提高自己的認識水平,我們的??谱o理就是在了解澳大利亞的模式后開展的?!?/p>
2.3 主題三:解決難題才能促進發(fā)展——腫瘤專科護士發(fā)展的障礙
2.3.1 護士人力資源短缺 很多醫(yī)院的人力資源短缺,護士工作繁重,這與??谱o士高質量的護理服務需要時間的保證相矛盾。個案M:“我們都知道發(fā)展??谱o士是好的,但是科室面臨著人手不夠的問題,床護比與國外相差那么大,基本的護理工作都做不完,更不可能抽出人來花大量的時間做??谱o理服務?!眰€案B:“我參加了腫瘤專科護士培訓,他們也叫我專科護士,但是科里就那么幾個人,我還是和以前一樣一直在治療小組里做責任制護理,否則根本做不完?!?/p>
2.3.2 ??谱o理人才使用與管理不合理 由于護理人員編制緊張,護理人才未能分層使用,??谱o士大多同時兼任護理管理者,這使得他們不得不把大量的時間用于病房管理,沒有足夠時間進行臨床護理實踐。個案D:“我覺得??谱o士是不能同時擔任護士長的,他們做的工作性質完全不同,一個是臨床實踐,一個是管理,工作中肯定顧此失彼,但是現(xiàn)在很多專科護士都是由護士長兼任的。”個案F:“中國的臨床護士還沒有做到分層使用,中專、??啤⒈究苹蜓芯可?,所有的人都做一樣的護理工作,這是一種資源的浪費。”
2.3.3 培養(yǎng)成本 培養(yǎng)腫瘤??谱o士的成本與其所能帶來的經(jīng)濟效益經(jīng)常是醫(yī)院領導決定是否發(fā)展??谱o士的關鍵,而??谱o士所能帶來的經(jīng)濟效益經(jīng)常無法直接衡量。個案D:“中國培養(yǎng)醫(yī)生的成本相對較低,不像國外那樣昂貴,醫(yī)院的管理層可能會認為??谱o士的很多工作可以由同樣培養(yǎng)成本的醫(yī)生來做?!眰€案H:“腫瘤專科護士是肯定能夠帶來經(jīng)濟效益和社會效益的,但是帶來的經(jīng)濟效益沒辦法用數(shù)字衡量,是間接的,領導看不到?!?/p>
2.3.4 無系統(tǒng)的培養(yǎng)認證體系 目前國內還沒有規(guī)范化的腫瘤專科護士培養(yǎng)認證體系,各地腫瘤??谱o士培養(yǎng)的模式多樣,準入標準不一,時間內容各異,在培養(yǎng)、考核、認證、評價等方面的標準不同。個案F:“培養(yǎng)腫瘤??谱o士是需要一個準入條件的,各個醫(yī)院也不太一樣,我們是要求專科以上學歷,與國外差距還是很大的,對于實習基地,各地也沒有統(tǒng)一的要求?!眰€案M:“像護士注冊一樣,腫瘤??谱o士也需要一個權威的認證體系,不僅僅只是本醫(yī)院承認。”
2.3.5 臨床崗位設置不匹配,缺乏相應的待遇 在國內,??谱o士沒有成熟的工作模式和崗位,很多腫瘤??谱o士深陷于繁重的常規(guī)護理工作中,無法發(fā)揮??谱饔?。此外,??谱o士的報酬與自身的付出不成比例,缺乏相應的獎金或者津貼待遇,降低了專科護士工作的積極性。個案M:“專科護士沒有相應的工作崗位,沒有賦予相應的權利和職責,在工資待遇、職位晉升等方面,和普通護士也沒有什么區(qū)別,這也是一直困擾我們的事情,有時候會懷疑這樣的付出有沒有意義。”
護理學科的發(fā)展和腫瘤病人護理需求的改變給腫瘤??谱o士的發(fā)展提供了前所未有的機遇和挑戰(zhàn)。目前,國內很多學者曾嘗試與高等院?;蜃o理學會合作進行腫瘤??谱o士的規(guī)范化培訓[12-14],取得了顯著的成效,也面臨著諸多問題。因此,在腫瘤專科護士的培訓和發(fā)展過程中,要充分利用有利因素,認識和克服不利因素,促進腫瘤專科護士更好、更快的發(fā)展。首先,提高醫(yī)院領導對??谱o士的認識水平,使領導看到??谱o士的作用和效益,尤其社會經(jīng)濟效益,從而統(tǒng)籌護理資源的分配,支持專科護理的發(fā)展;其次,建立系統(tǒng)的腫瘤??谱o士培養(yǎng)體系,設立權威的認證機構,進行規(guī)范的專科護士培訓;設置相應的臨床崗位,有一定的崗位職責和權限,真正達到護士的分層使用,避免資源的浪費。此外,專科護士還需要配備一定的薪酬和津貼系數(shù),或在職稱晉升上有所側重,提高??谱o士工作的積極性。
本研究采用質性研究的方法,訪談了14名曾參與過腫瘤??谱o士培訓的護士或護理領導。深入了解和分析了影響我國腫瘤??谱o士發(fā)展的相關因素,包括腫瘤??谱o士發(fā)展的必要性、可行性和障礙,對今后腫瘤??谱o士的培養(yǎng)和發(fā)展提供了一定的參考依據(jù)。本研究的局限性在于:訪談對象僅來自于上海和廣州兩個城市,在醫(yī)療環(huán)境、??谱o士的發(fā)展和認識等方面,可能與其他城市存在差異。
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