巨人網(wǎng)絡(luò)：打造“夢(mèng)幻辦公”

朱麗

究竟是什么魔力，吸引騰訊、阿里巴巴等互聯(lián)網(wǎng)巨頭紛紛前往巨人產(chǎn)業(yè)園參觀？

在位于上海松江的巨人產(chǎn)業(yè)園區(qū)，一片宏大而超乎想象的生態(tài)辦公區(qū)赫然矗立，號(hào)稱“從地里生長出來的建筑物”，看上去絕對(duì)養(yǎng)眼。

而走進(jìn)巨人網(wǎng)絡(luò)的總部辦公樓，一個(gè)仿佛單獨(dú)懸空著的結(jié)構(gòu)，被置于一樓大廳的中央。另一邊，是一個(gè)斜跑式的長梯，下面坐落有一間會(huì)議室，在會(huì)議室的頂面上又種了一棵樹，一直貫穿至整個(gè)樓宇的4層空間……而以灰白、黑色為主打的整體色調(diào)，與巨人網(wǎng)絡(luò)另類的企業(yè)風(fēng)格也頗為相襯。

這是巨人產(chǎn)業(yè)園區(qū)中的最亮景觀之一。即使沒有親眼目睹過，但這樣的描述，是不是也會(huì)讓人產(chǎn)生獨(dú)特遐想？這種視覺感非常強(qiáng)烈的設(shè)計(jì)風(fēng)格，被一手操盤的BNJN本真室內(nèi)建筑設(shè)計(jì)師陳錚稱為“夢(mèng)幻辦公”。不過，真實(shí)的辦公室要到2016年4月才投入使用，部分還在緊張施工中。

網(wǎng)絡(luò)游戲公司的辦公環(huán)境應(yīng)該“長”什么樣？

在一手創(chuàng)辦巨人網(wǎng)絡(luò)游戲的史玉柱眼里，可以不奢華，但一定要“很特別”。

“我們是網(wǎng)游公司，團(tuán)隊(duì)比較偏年輕化，所以不希望這個(gè)空間像普通寫字樓那么沉靜、死板，所以在嚴(yán)肅中，要帶有一些輕松創(chuàng)意的感覺?！崩顚帲奕思瘓F(tuán)副總裁對(duì)《中外管理》談起公司的辦公環(huán)境，頗有興致。

如同以往的標(biāo)新立異，史玉柱對(duì)辦公環(huán)境的打造也奉行一個(gè)原則：一定要有一個(gè)亮點(diǎn)。

辦公環(huán)境，簡約而不簡單

辦公環(huán)境創(chuàng)造出或多或少變化的空間元素，定能影響或者改變員工的行為。

“這跟人穿衣服一樣，如果你的穿著非常精神，非常出彩，整個(gè)氣質(zhì)都會(huì)引導(dǎo)你的行為意識(shí)?！崩顚幷f。

這種切身體會(huì)，源于早期巨人產(chǎn)業(yè)園一期當(dāng)中的一座特色建筑，是由獲得美國普利茲克建筑獎(jiǎng)的建筑事務(wù)所——墨菲西斯創(chuàng)始人湯姆·梅恩親手打造的。如今這座辦公樓，巨人網(wǎng)絡(luò)的員工們正置身其中。

與早些年巨人網(wǎng)絡(luò)所租賃的普通寫字樓相比，新辦公樓不僅高大上很多，而且置身其中的員工的工作激情立馬釋放出來。巨人網(wǎng)絡(luò)開始注重對(duì)辦公環(huán)境的塑造。設(shè)計(jì)在史玉柱眼里，盡管獨(dú)特性很重要，但也不能是純粹的設(shè)計(jì)，對(duì)于公司而言，必須考慮到空間的實(shí)用性和管理成本。

而目前正在施工的二期辦公樓，就是基于這種管理平衡的重要性而做的。室內(nèi)設(shè)計(jì)正是由陳錚和她的另一位合伙人Ben Goh一起完成的。

“我們希望辦公室整體看起來簡約，而又不簡單?！崩顚幷f。如開頭所描述，整個(gè)大廳的布局與設(shè)計(jì)并不復(fù)雜，但凸顯起來的夢(mèng)幻氣質(zhì)卻著實(shí)存在，很耐看。更關(guān)鍵的在于，對(duì)于網(wǎng)游類公司，最寶貴的資產(chǎn)是人，尤其是以年輕且富有活力的IT男為主，如果給員工創(chuàng)造一個(gè)放松、舒適，并激發(fā)他們靈感的辦公場所，一定可以提升他們不俗的創(chuàng)造力。

那么，注重環(huán)境與員工之間的無形影響，是巨人網(wǎng)絡(luò)打造辦公環(huán)境的重要目標(biāo)。

巨人網(wǎng)絡(luò)對(duì)辦公環(huán)境的內(nèi)涵追求，不止停留在設(shè)計(jì)風(fēng)格上，連燈光的選擇也頗為考究。陳錚提出燈光也要刻意講求對(duì)員工視覺有好處，而不光是美觀的建議后，巨人網(wǎng)絡(luò)欣然采納。因?yàn)楹玫墓庠?，可以讓人在長時(shí)間工作狀態(tài)下，不容易產(chǎn)生疲勞感。

這些對(duì)細(xì)節(jié)的精致追求，在李寧看起來都是“不簡單”的表達(dá)?！俺嗽O(shè)計(jì)感以外，辦公室可以做得更加符合員工的切實(shí)需求?！彼龑?duì)此頗有體會(huì)。

個(gè)性中追求“管理味”

但整體上看，企業(yè)內(nèi)部辦公環(huán)境的規(guī)劃和設(shè)計(jì)，必須能夠滿足公司發(fā)展和管理需要。

在以個(gè)性化的辦公大廳滿足人們視覺沖擊力的同時(shí)，巨人網(wǎng)絡(luò)內(nèi)部員工辦公區(qū)，仍以略為工整的布局為主，只不過，“擺格子”不是為讓員工填滿空間，更多考慮的是將更好的位置留給多數(shù)員工，特別是將創(chuàng)意性員工集中在采光較好的區(qū)域，一方面有助于他們發(fā)揮創(chuàng)意，另一方面也便于公司管理。

正因?yàn)榇?，巨人網(wǎng)絡(luò)沒有層級(jí)限制，高管也不會(huì)高高在上，總監(jiān)、副總裁、甚至CEO都和員工打成一片，“做項(xiàng)目的時(shí)候，高管都沖在一線帶著大家一起做?！崩顚幷f，開放與融合是互聯(lián)網(wǎng)公司的特質(zhì)，這使管理者與員工之間的距離變小，有利于打破管理的沉默感。

現(xiàn)在，作為巨人網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)始人的史玉柱，即使退居幕后，但也會(huì)時(shí)常過問一下公司事務(wù)。據(jù)說每開發(fā)出一款游戲，他總會(huì)以玩家的身份去玩，然后順便提提意見。

這樣的辦公氛圍，想必對(duì)當(dāng)下年輕人有十足的吸引力。在網(wǎng)絡(luò)游戲公司，80、90后員工如今已成為主流。以李寧的觀察，這些追求個(gè)性、自我主張的年輕人，需要的是真實(shí)和信任，公司更需要一種平等開放的環(huán)境和文化來接納他們，否則，稍不如意他們就會(huì)輕易走人。

為了滿足員工極富個(gè)性的需求，巨人網(wǎng)絡(luò)在每一層開辟一兩個(gè)獨(dú)立的小空間，以供有些員工開簡單的電話會(huì)議或者打私人電話使用，甚至如李寧所說，因?yàn)殚_放式辦公的環(huán)境，員工可能就想靜靜冥想一會(huì)兒或者集中精力寫段文字都很奢侈，但這樣的“私密空間”盡可滿足。

當(dāng)然，這些“私密空間”不會(huì)占用原本的空間規(guī)劃，反而是將一些邊邊角角的區(qū)域充分利用起來的。

“彈性空間”的魅力

在史玉柱的規(guī)劃中，網(wǎng)游是典型的創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)。而作為公司研發(fā)總部的辦公區(qū)，必須幫助年輕人緩解、釋放壓力，還要能夠激發(fā)他們的創(chuàng)意熱情。

“那么，一個(gè)冷冰冰、硬梆梆的辦公室，肯定是與游戲公司的個(gè)性是脫節(jié)的?！痹O(shè)計(jì)師陳錚說。這時(shí)候，工作的自由度，就成為了巨人網(wǎng)絡(luò)打造辦公環(huán)境的著力考慮因素。

身為互聯(lián)網(wǎng)公司，巨人網(wǎng)絡(luò)的組織架構(gòu)已充分扁平化，經(jīng)常以項(xiàng)目為主導(dǎo)形成一個(gè)團(tuán)隊(duì)開展研發(fā)工作，而在不同團(tuán)隊(duì)之間的臨時(shí)性組合也早已成為慣常，在此情況下，只有做到空間的快速變更，才能更好地推進(jìn)項(xiàng)目協(xié)同協(xié)作。

基于空間的利用效率，巨人網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行了敞開辦公區(qū)和會(huì)議室銜接的設(shè)計(jì)。在兩排員工工位之間，放置一些能夠靈活組合的辦公桌，里面可存放一些隨時(shí)需用的資料，但同時(shí)這張桌子的另一個(gè)隱性功能——是在一個(gè)項(xiàng)目小組成立時(shí)會(huì)變成臨時(shí)會(huì)議桌，然后團(tuán)隊(duì)成員一轉(zhuǎn)身即可展開開放式討論，快捷而又高效。

對(duì)辦公區(qū)域的充分利用，同時(shí)又能夠自由組合的設(shè)計(jì)，最適合于大家為開會(huì)而苦于找不到空閑的會(huì)議室之際，這即使在有足夠多會(huì)議的大公司也會(huì)頻繁發(fā)生。顯然，這種獨(dú)特的討論區(qū)域，不用的時(shí)候或許只是一種功能配置，而當(dāng)被派上用場的時(shí)候便能發(fā)揮大作用。

正如李寧自己的體驗(yàn)：“布局看著舒服，用起來也很自由靈活，這樣的彈性空間對(duì)于辦公管理是一種錦上添花?！?/p>

對(duì)于人員快速膨脹的互聯(lián)網(wǎng)公司，發(fā)展規(guī)模難以控制，就像李寧說的，一座辦公樓當(dāng)初計(jì)劃裝800人，但樓還沒完工，員工就已增加到1400人了，怎么辦？

而像這樣的彈性空間，就可被當(dāng)作以備未來發(fā)展之用的空間進(jìn)行有效地規(guī)劃，一旦員工增加的時(shí)候，可以隨時(shí)調(diào)配使用。這好比一件衣服，本身設(shè)計(jì)并不花哨，但剪裁和布料的搭配與利用卻要恰到好處。

集功能與設(shè)計(jì)于一身不能不說是精心的設(shè)計(jì)，然而，這樣的彈性空間，或許是很多公司意想不到的。