對加強中青年后備干部思想政治工作的思考

（河北省遷安市委黨校 064400）

對加強中青年后備干部思想政治工作的思考

凌凡（河北省遷安市委黨校 064400）

眾所周知，黨建工作中的思想政治工作非常重要。尤其是中青年后備干部，他們是未來的接班人，是黨和國家的希望。做好中青年后備干部的思想政治工作，可以使他們樹立正確的價值觀、政績觀，可以使他們牢記為人民服務(wù)的宗旨，為群眾謀福利，可以使他們健康向上，遠離貪腐，廉潔從政，為將來的工作奠定堅實的基礎(chǔ)。因此，面對當今的新形勢，我們必須要注重對中青年后備干部的教育和引導(dǎo)，做好思想政治工作，以便更好地服務(wù)于社會大眾。本文從中青年后備干部的思想特點出發(fā)，對做好思想政治工作闡述了自己的思考建議。

一、中青年后備干部思想特點分析

當前中青年后備干部隊伍從整體上來看，思想狀況還是比較穩(wěn)定的。積極向上的精神狀態(tài)，樂于奉獻的工作熱情，奮發(fā)進取的工作表現(xiàn)，都是值得肯定的。但是，面對社會經(jīng)濟快速發(fā)展的新形勢，面對工作、家庭等種種壓力，一些中青年后備干部也有很多問題，亟待解決。

（一）“三高四低”特征明顯

“三高”是指學(xué)歷高、素質(zhì)高、期望高。這些中青年后備干部，大多是受過高等教育的知識型人才，思維活躍，接受能力、學(xué)習能力都很強，綜合素質(zhì)很高。他們走出大學(xué)校門，進入機關(guān)事業(yè)單位，期望能在事業(yè)上一展身手，實現(xiàn)自己的理想抱負，體現(xiàn)自我價值?！八牡汀笔侵盖嗄旮刹繕I(yè)務(wù)實踐能力較低、綜合事務(wù)及應(yīng)急處理能力較低、忍耐性與抗壓力較低、事業(yè)歸屬感較低。很多中青年后備干部都是從家庭走向?qū)W校，再從學(xué)校直接走上事業(yè)單位的工作崗位，缺乏基層實踐經(jīng)驗，沒有經(jīng)受過生活的磨煉，遇到復(fù)雜問題和突發(fā)事件無法應(yīng)對，不能很好地解決。同時，工作中面對的多是繁瑣的事務(wù)，與自己的理想有很大的差距，導(dǎo)致他們心理上產(chǎn)生很大落差，常對工作產(chǎn)生疑惑。

（二）思想堅定但忽視思想政治理論學(xué)習

中青年后備干部多出生于改革開放前后，他們親眼見證了改革開放的偉大成就，自身也在其中受益。因此，他們理想信念比較堅定，對于黨的路線、政策和方針都是支持和擁護的，對于建設(shè)有中國特色的社會主義是充滿信心的，具有較強的愛國主義精神。他們平時就比較關(guān)心國家大事、社會熱點，具備“主人翁”的自豪感和責任感。但是，也有一些人受到經(jīng)濟大潮的影響，對思想政治的進步性要求不迫切，尤其是對思想政治理論學(xué)習不熱衷，常用“工作忙、沒時間”等各種借口來推脫，不愿意參與思想政治理論學(xué)習。

（三）思想活躍，過于強化自我價值的實現(xiàn)

中青年后備干部受過良好教育，對于民主、平等、競爭、簡政放權(quán)等當前提倡的觀念接受能力很強，在工作實踐中也愿意去實行。同時，他們比較注重自我意識，強調(diào)自我價值的實現(xiàn)，希望獲取他人的支持和理解。但是，這種想法常常受到經(jīng)濟利益、功利思想的影響而出現(xiàn)偏差，比如過于強調(diào)個人的利益得失，不能正確處理個人利益與集體利益之間的關(guān)系；或是不能清晰地自我認識、自我定位，盲目地進行攀比，眼睛只盯著權(quán)力、待遇等；或是認為自己的付出和回報不成正比，負面情緒較大，思想浮躁，不專心工作，等等。尤其是現(xiàn)在人們獲取信息的渠道越來越多，各種各樣的言論在媒體上層出不窮，如果思維不清醒、立場不堅定，就容易受到影響。

（四）工作充滿信心，但壓力較大

中青年后備干部工作積極熱情，愿意努力工作，有著比較強烈的進取心，對于職業(yè)前景比較樂觀，信心滿滿。但是，他們也存在著較大的壓力，主要表現(xiàn)在兩個方面：一是工作壓力大。機關(guān)事業(yè)單位多是繁雜的事務(wù)性工作，工作量較大，工作目標不容易實現(xiàn)，升遷不易等，導(dǎo)致很多人感到心理上非常疲憊。二是經(jīng)濟壓力大。隨著物價水平的不斷升高，生活成本越來越高，但是機關(guān)事業(yè)單位的工資并不高，住房壓力較大，再加上工作忙碌，很多人都感覺“吃不消”，甚至一些未婚青年迫于經(jīng)濟壓力不敢談戀愛，不敢結(jié)婚。

二、加強中青年后備干部思想政治工作的具體措施

思想是行動的先導(dǎo)，只有扎實有效地做好中青年后備干部的思想政治工作，才能確保我們社會主義現(xiàn)代化建設(shè)走正確的道路，做出更好的成績。具體來說，措施如下。

（一）深入基層，在實踐中鍛煉能力

基層工作千頭萬緒，比較復(fù)雜，對于鍛煉處理實際問題和解決突發(fā)狀況的能力、提高綜合素質(zhì)都是非常有幫助的。因此，要有計劃、有針對性地選派中青年后備干部去基層實踐，或是掛職學(xué)習，或是崗位交流，讓他們能夠深入地了解基層社會，在實踐中經(jīng)受磨煉，不斷地提升思想政治修養(yǎng)，在最艱苦的環(huán)境中鍛煉自己，練成“真功夫”。同時，在單位內(nèi)部進行合理輪崗，讓他們在不同的崗位接受考驗，在完成工作任務(wù)的同時增長自身才干。

（二）加強思想政治理論引導(dǎo)，夯實思想基礎(chǔ)

理想信念教育是思想政治工作的核心內(nèi)容。加強中青年后備干部的理想信念教育，提高他們的政治忠誠度是我們必須要做好的工作。因此，一方面要加強思想政治理論引導(dǎo)教育，讓青年干部堅定共產(chǎn)主義的理想信念，吃透馬克思主義理論和中國特色社會主義理論，信念堅定，堅決抵制各種不良思想的消極影響。另一方面，加強黨性教育，提升黨性修養(yǎng)，樹立典型，發(fā)揮榜樣的示范作用和帶頭作用，激勵更多的黨員干部干實事、干大事，廉潔從政，謙虛做人。

（三）尊重個性，加強交流溝通，解決實際問題

中青年后備干部具備較強的民主、平等意識，個性較強，希望得到尊重和理解，也愿意進行平等地交流和溝通。因此，必須要強化感情交流，不是居高臨下的指點和教育，而是像朋友一樣去交心談心，衷心地鼓勵和真誠的批評，進行平等交流。同時，要深入到青年干部的生活實際，了解他們的生活狀況和精神狀況，切實解決生活中的具體困難，如住房問題、子女入學(xué)問題等，讓他們在關(guān)愛中得到安慰。

（四）完善后備干部培養(yǎng)和管理機制，激發(fā)工作積極性

中青年后備干部的思想還不成熟，還容易出現(xiàn)困惑和偏差。因此，我們必須要完善中青年后備干部的培養(yǎng)和管理機制，加強監(jiān)督管理。一方面要注重日常管理，關(guān)注他們的思想動態(tài)，觀察他們的行事作為，經(jīng)常檢查考核；另一方面，要經(jīng)常組織培訓(xùn)學(xué)習，引導(dǎo)他們夯實思想基礎(chǔ)，形成積極向上的工作態(tài)度，努力工作。只有這樣，主動監(jiān)督、主動防范，才能促進中青年后備干部的健康成長。

總之，青年是社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的接班人，中青年后備干部是黨和國家建設(shè)發(fā)展的中流砥柱，我們必須要堅持以人為本，切實做好思想政治工作，使他們成為“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部，為社會主義現(xiàn)代化事業(yè)作出更多的貢獻。

（責編 張敬亞）