勞動(dòng)者能否主張用人單位支付不訂立勞動(dòng)合同的“三倍”工資差額

楊春天

[基本案情：]

張某系廣西某公司職工，張某于2008年與該公司訂立2年期限勞動(dòng)合同。2010年，張某勞動(dòng)合同期滿后與該公司續(xù)訂2年期限勞動(dòng)合同。2012年6月，張某勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)在該公司工作，但該公司因工作人員疏忽沒有再與張某續(xù)簽勞動(dòng)合同。2014年6月，張某與該公司解除勞動(dòng)關(guān)系。張某主張從2012年6月起，可以要求與該公司訂立固定期限勞動(dòng)合同，也有權(quán)要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，該公司沒有履行與其訂立勞動(dòng)合同義務(wù)，屬于雙重違法。張某認(rèn)為法律沒有作出禁止勞動(dòng)者雙重享受二倍工資差額的規(guī)定，要求該公司支付不訂立固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的“三倍”工資差額。

[案情分析：]

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。法律強(qiáng)制要求用人單位履行與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同義務(wù)，以通過(guò)書面方式明確勞動(dòng)用工雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)，避免出現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定不明情況，維護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。即法律賦予勞動(dòng)者可以因用人單位未訂立固定期限勞動(dòng)合同而主張二倍工資差額的權(quán)利。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款規(guī)定，用人單位違反該法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。法律也賦予勞動(dòng)者可以因用人單位未訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而主張二倍工資差額的權(quán)利。所以，法律賦予勞動(dòng)者要求用人單位支付未訂立固定期限勞動(dòng)合同每月二倍工資差額和未訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同每月二倍工資差額的權(quán)利。

張某從2012年6月起是否符合與該公司訂立固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件。張某于2012年6月勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)在該公司工作，該公司應(yīng)當(dāng)與張某訂立勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十三條第二款“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同”的規(guī)定，張某符合與用人單位訂立從2012年6月起至2014年6月止固定期限勞動(dòng)合同的條件。另根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有該法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。張某在2012年6月勞動(dòng)合同期滿前已分別于2008年和2010年與該公司連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且用人單位不能夠證明張某存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，因此，張某也符合與該公司訂立從2012年6月起履行的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件。

張某不能同時(shí)主張?jiān)摴局Ц段从喠⒐潭ㄆ谙迍趧?dòng)合同每月二倍工資差額和未訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同每月二倍工資差額。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十二條規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同期限只能是上述三種期限之一，同一勞動(dòng)者在同一時(shí)間段內(nèi)與同一用人單位只能存在一種形式的勞動(dòng)合同。張某在2012年6月至2014年6月期間，不能同時(shí)與該公司既存在固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。張某主張法律沒有禁止勞動(dòng)者雙重享受二倍工資差額，在勞動(dòng)者不具備與同一用人單位同時(shí)存在固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的前提下，法律實(shí)際上也限制勞動(dòng)者同時(shí)享有未訂立固定期限勞動(dòng)合同每月二倍工資差額和未訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同每月二倍工資差額。張某必須明確認(rèn)定，其要求該公司從2012年6月起訂立固定期限勞動(dòng)合同或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在張某明確訂立勞動(dòng)合同期限方式后，可以再對(duì)應(yīng)選擇要求該公司承擔(dān)支付不訂立固定期限或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的二倍工資差額的法律責(zé)任。張某要求與該公司以兩種不同勞動(dòng)合同形式，同時(shí)支付不訂立固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的“三倍”工資差額的請(qǐng)求，于法無(wú)據(jù)，依法不予支持。

（作者單位：廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳調(diào)解仲裁管理處）