基層動態(tài)

招聘會、人才測評有了國家標(biāo)準(zhǔn)

《現(xiàn)場招聘會服務(wù)規(guī)范》《人才測評服務(wù)業(yè)務(wù)規(guī)范》兩項國家標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)國家質(zhì)檢總局、國家標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會批準(zhǔn)，將于2015年7月1日實施。這兩項國家標(biāo)準(zhǔn)由人力資源社會保障部提出，國家標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會批準(zhǔn)下達制定計劃，全國人力資源服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會歸口制定。這兩項標(biāo)準(zhǔn)均為推薦性國家標(biāo)準(zhǔn)，是我國人力資源服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)中急需制定的標(biāo)準(zhǔn)，對加強現(xiàn)場招聘會、人才測評兩項業(yè)務(wù)規(guī)范發(fā)展具有重要意義，對促進人力資源服務(wù)業(yè)健康有序發(fā)展具有重要作用。

近些年來，隨著現(xiàn)場招聘會等傳統(tǒng)人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的穩(wěn)步發(fā)展，人才測評服務(wù)等新興人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)在我國也得到迅速發(fā)展。人才測評技術(shù)的應(yīng)用漸趨廣泛，應(yīng)用范圍已涉及不同職業(yè)、行業(yè)和領(lǐng)域;在應(yīng)用程度上，也從最初的招聘和選拔環(huán)節(jié)，逐步擴展到員工考核、培訓(xùn)以及勝任特征模型的建立等方面。在迅速發(fā)展的同時，人才測評服務(wù)也存在著諸如規(guī)范缺失、專業(yè)技術(shù)人員緊缺等問題。《人才測評服務(wù)業(yè)務(wù)規(guī)范》國家標(biāo)準(zhǔn)是目前國內(nèi)外唯一一部人才測評服務(wù)業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，按照科學(xué)性、導(dǎo)向性、針對性原則，重點對從業(yè)人員的基本條件、測評服務(wù)流程、測評方法的實施流程進行了規(guī)范，有利于人才測評服務(wù)質(zhì)量的提升和服務(wù)業(yè)務(wù)的發(fā)展。

下一步，將盡快制定標(biāo)準(zhǔn)實施指南，組織專業(yè)培訓(xùn)，指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)的貫徹執(zhí)行。先試點、后推廣，以點帶面，及時解決推廣中出現(xiàn)的問題，促進人力資源服務(wù)業(yè)健康發(fā)展。

（來源：人力資源社會保障部網(wǎng)站）

“2015年春風(fēng)行動”正式啟動

2月5日，“2015年春風(fēng)行動”啟動儀式在江蘇省徐州市舉行。為做好城鎮(zhèn)化進程中農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，更好地服務(wù)于春節(jié)前后農(nóng)村進城務(wù)工人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)需求和企業(yè)用人需要，人力資源社會保障部、全國總工會、全國婦聯(lián)于2月上旬至3月底在全國組織開展“2015年春風(fēng)行動”。

“春風(fēng)行動”自2004年首次開展以來，連續(xù)10余年每年在春節(jié)前后集中為廣大農(nóng)村勞動者和企業(yè)提供服務(wù)，已經(jīng)成為公共就業(yè)服務(wù)品牌項目之一。今年“春風(fēng)行動”期間，各地將依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道和社區(qū)的基層公共就業(yè)服務(wù)平臺，深入到農(nóng)村、社區(qū)和各類用人單位，廣泛收集勞動者求職需求和企業(yè)節(jié)后用工需求，通過開展專場招聘會、送政策送崗位下鄉(xiāng)到村活動，以及利用信息網(wǎng)絡(luò)、平面媒體、移動通訊等手段開展信息發(fā)布等多種方式，努力促進勞動者和用人單位的有效對接。同時還將加大宣傳力度，加大政策落實力度，開展人力資源市場秩序清理整頓，做好為農(nóng)民工服務(wù)各項工作，進一步優(yōu)化農(nóng)村勞動者轉(zhuǎn)移就業(yè)環(huán)境，營造關(guān)心關(guān)愛外來務(wù)工人員的良好社會氛圍。

（來源：人力資源社會保障部網(wǎng)站）

全國重點海外高層次人才引進計劃備案工作啟動

近日，中組部、人力資源社會保障部、國家外國專家局印發(fā)《關(guān)于為外籍高層次人才來華提供簽證及居留便利備案工作有關(guān)問題的通知》，將“回國（來華）定居工作專家項目”“北京市海外人才聚集工程”等55項省部級以上開展的海外高層次人才引進計劃納入第一批全國重點海外高層次人才引進計劃備案。

今后，由上述計劃引進的海外高層次人才和家屬，均可辦理人才簽證、居留和來華定居專家等手續(xù)，享受入出境便利和相關(guān)工作生活待遇。

（來源：人力資源社會保障部網(wǎng)站）

自治區(qū)人力資源和社會保障廳舉辦推行政府部門

權(quán)力清單制度工作培訓(xùn)班

本刊訊 ?2月6日，自治區(qū)人力資源和社會保障廳舉辦推行政府部門權(quán)力清單制度工作培訓(xùn)班，傳達解讀了自治區(qū)黨委常委、自治區(qū)常務(wù)副主席黃道偉在全區(qū)推行政府部門權(quán)力清單制度工作電視電話會議上的講話精神及自治區(qū)人民政府推行政府部門權(quán)力清單制度工作的有關(guān)文件精神，研究和部署自治區(qū)人力資源和社會保障廳推行政府部門權(quán)力清單制度的主要工作任務(wù)。自治區(qū)人力資源社會保障廳副廳長雷震為學(xué)員授課。

雷震以《推行權(quán)力清單制度，深入推進依法行政》為題，分別從什么是權(quán)力清單、為什么要推進權(quán)力清單制度、人力資源社會保障部門的權(quán)力清單包含哪些范圍、推進權(quán)力清單制度的工作要求等幾個方面進行了深入淺出的講解，并強調(diào)，要達到改革限權(quán)、依法確權(quán)、科學(xué)配權(quán)、陽光示權(quán)、全程控權(quán)的目的，一要提高認(rèn)識，認(rèn)真落實;二要全面清理，逐項確認(rèn);三要上下溝通，準(zhǔn)確上報;四要整章建制，三位一體;五要宣傳引導(dǎo)，運行公開。

培訓(xùn)班上，自治區(qū)人力資源和社會保障廳政策法規(guī)處（行政審批處）相關(guān)負責(zé)人還分別從全廳推行權(quán)力清單制度工作的主要任務(wù)和推進政府部門權(quán)力清單制度操作實務(wù)等方面進行培訓(xùn)，使全廳各處室、各單位對權(quán)力清單制度有了更進一步的認(rèn)識，為下一步穩(wěn)步扎實推進此項工作打下良好基礎(chǔ)。

自治區(qū)人力資源和社會保障廳各處室、自治區(qū)公務(wù)員局、自治區(qū)社保局、廳屬各單位共100多人參加培訓(xùn)。

（廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳政策法規(guī)處供稿）

自治區(qū)就業(yè)局到廣東

慰問在粵桂籍務(wù)工人員

本刊訊（通訊員 ?陳雄之） 2月9日上午，自治區(qū)就業(yè)局局長侯龍生帶領(lǐng)廣西駐粵勞務(wù)辦事處有關(guān)負責(zé)人在中山市人社部門有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的陪同下，深入廣東省中山市南朗鎮(zhèn)走訪慰問桂籍優(yōu)秀、貧困務(wù)工人員，為他們送上慰問金和新春祝福，并召開座談會。

座談會上，侯龍生詢問桂籍務(wù)工人員在粵工作、生活情況，認(rèn)真聽取他們在工作、生活中遇到的困難和提出的意見建議。侯龍生指出：廣大在粵務(wù)工人員既服務(wù)了務(wù)工地，又振興了輸出地，希望各位老鄉(xiāng)潛心學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)新觀念、新知識，為回到家鄉(xiāng)發(fā)展儲備知識。同時，要加強雙方協(xié)作，相互維權(quán)，遇到困難多找當(dāng)?shù)厝松绮块T或廣西駐粵勞務(wù)辦事處各個工作站尋求幫助。希望桂籍務(wù)工人員?；丶铱纯?，關(guān)心家鄉(xiāng)的建設(shè)，參與家鄉(xiāng)的建設(shè)。

深圳聘任制公務(wù)員正式引入淘汰機制

2月1日起，深圳市聘任制公務(wù)員管理正式引入“淘汰機制”，公務(wù)員出現(xiàn)“年度考核連續(xù)兩年不稱職”或“曠工連續(xù)超15天”等情形，將被解聘。

深圳市委組織部、市人力資源和社會保障局聯(lián)合印發(fā)的《深圳市聘任制公務(wù)員聘任合同管理辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》）規(guī)定，聘任制公務(wù)員出現(xiàn)14種情形，用人單位可以解聘及應(yīng)當(dāng)解聘。其中，可以解聘的情形有6種，包含“年度考核不稱職或者有兩年為基本稱職的”“存在違規(guī)違法行為造成不良后果的”“未經(jīng)用人機關(guān)同意，在其他單位兼職”等。應(yīng)當(dāng)解聘的情形有8種，包含“年度考核連續(xù)兩年被確定為不稱職”“不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排”“曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或1年內(nèi)累計超過30天”等。

《辦法》強化了聘任制管理過程中的責(zé)任追究及紀(jì)律監(jiān)督。除了規(guī)定合同雙方可就合同爭議申請仲裁、提起訴訟外，對于違反規(guī)定的合同行為，公務(wù)員主管部門有權(quán)進行糾正，并對負責(zé)人員按管理權(quán)限追責(zé)。據(jù)悉，深圳市自2010年起率先對新進公務(wù)員實行聘任制管理，目前全市聘任制公務(wù)員總數(shù)已超過5000人。

（來源：《人民日報》）

重慶成立人力資源服務(wù)聯(lián)盟

2月11日，重慶市重點工業(yè)企業(yè)人力資源服務(wù)聯(lián)盟成立大會舉行，成員為重慶市100家重點工業(yè)企業(yè)、30家人力資源服務(wù)機構(gòu)、20家培訓(xùn)機構(gòu)。

近年來，重慶市電子、汽車等支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅猛，用工需求量大。為了實現(xiàn)人力資源供需雙方無縫對接，人力資源聯(lián)盟的企業(yè)成員可以進入專門的人力資源供需匹配系統(tǒng)發(fā)布招聘崗位，聯(lián)盟的人力資源服務(wù)機構(gòu)將在72小時內(nèi)與企業(yè)聯(lián)系。如果沒有中介能滿足送工的條件，企業(yè)可以選擇培訓(xùn)送工，聯(lián)盟的培訓(xùn)機構(gòu)會為企業(yè)提供服務(wù)。簽約完成后，供需雙方還可以像“淘寶網(wǎng)”一樣互評。人力資源服務(wù)聯(lián)盟今后將把服務(wù)對象由工業(yè)企業(yè)拓展到服務(wù)業(yè)企業(yè)，力爭2015年底前成員企業(yè)數(shù)量由100家擴大到1000家。

（來源：《中國勞動保障報》）

長春失能人員將享照護保險

近日，吉林省長春市政府制定實施了第三個“幸福長春”行動計劃，決定在2015年探索推行“制度單獨架構(gòu)、基金單獨管理”的失能人員照護保險制度。

此項工作開展之后，長春地區(qū)所有城鎮(zhèn)職工和居民醫(yī)療保險的參保人員，在因年老、傷殘或罹患重特大疾病，導(dǎo)致長期臥床、生活完全不能自理的情況之下，經(jīng)認(rèn)定符合條件的，可以申請在定點的養(yǎng)老機構(gòu)或醫(yī)院的醫(yī)療照護機構(gòu)接受日常照料和醫(yī)療護理。照護保險不設(shè)起付線，參保職工的補償比例為80%，參保居民的補償比例為70%，高于基本醫(yī)保報銷比例。

2015年，長春市享受照護保險的人數(shù)將達到103317人，其中長期失能人員4695人，短期因病失能人員98622人，將減輕參保人員個人負擔(dān)1.25億元。

（來源：《中國勞動保障報》）

向拖欠農(nóng)民工工資行為“亮劍”

本刊訊（通訊員 ?秦太平 ?唐寧遠）桂林市人力資源和社會保障局牽頭組織公安、住建、交通等部門，從2014年12月初至2015年2月中旬，在全市范圍內(nèi)組織開展了農(nóng)民工工資支付情況專項檢查活動，向拖欠農(nóng)民工工資行為“亮劍”，已幫助2725名農(nóng)民工追回欠薪2051.6萬元。

據(jù)悉，桂林市人力資源和社會保障局深入開展“防范農(nóng)民工工資欠薪”現(xiàn)場咨詢活動25場次，分發(fā)《農(nóng)民工維權(quán)手冊》10萬份，在施工工地張貼《農(nóng)民工工資支付規(guī)范》和《農(nóng)民工維權(quán)告示》3000份，開展送法上門678次。全市勞動保障監(jiān)察機構(gòu)向公安機關(guān)移送涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件7件，涉及拒不支付387 名勞動者勞動報酬共314.96萬元，公安機關(guān)立案5件，抓獲逃匿嫌疑人1名，已追回勞動報酬 165.55 萬元。2015年1月30日至2月3日，該局組織相關(guān)人員到廣州、中山、珠海等地積極開展區(qū)外關(guān)愛農(nóng)民工維權(quán)活動，為農(nóng)民工排憂解難。

21場招聘會6000多個崗位供求職

本刊訊（通訊員 陳禹存 凌秀權(quán)）2月11日，防城港市人力資源和社會保障局、上思縣人民政府聯(lián)合在上思縣南屏瑤族鄉(xiāng)舉辦“2015年春風(fēng)行動”首場就業(yè)招聘會?；顒赢?dāng)天有30多家企業(yè)（含代招）進場招聘，提供就業(yè)崗位3000多個，發(fā)放“2015春風(fēng)行動”宣傳資料和2015年防城港市就業(yè)崗位小冊子5000多份。

據(jù)悉，從2月11日到3月末，防城港市還將組織市內(nèi)外上百家規(guī)模以上企業(yè)，分別到農(nóng)村勞動力比較集中的上思縣在妙鎮(zhèn)及東興市馬路鎮(zhèn)等21個圩鎮(zhèn)（社區(qū)）舉辦就業(yè)現(xiàn)場招聘會，提供化工、機械、電工、電焊、礦產(chǎn)汽車及叉車司機、普通工等150多個工種6000多個就業(yè)崗位。

企業(yè)職工養(yǎng)老保險擴面征繳工作實現(xiàn)“開門紅”

本刊訊（通訊員 梁長存 農(nóng)家裕）1月以來，貴港市各級人力資源和社會保障部門持續(xù)發(fā)力推進工業(yè)園區(qū)、交通、住房、林業(yè)、食品藥監(jiān)等13個重點部門歸口管理的用人單位以及個體工商戶、靈活就業(yè)人員參保繳費工作，狠抓月繳費5萬元以上參保單位基金征收工作。據(jù)統(tǒng)計，截至1月31日，全市企業(yè)職工養(yǎng)老保險新增參保人數(shù)2244人，同比增長75%;基金征繳10682萬元，同比增收4789萬。1月份共為76368名離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金13297萬元。

穩(wěn)步推進城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險工作

本刊訊（通訊員 丘湘暉）1月27日，玉林市人力資源和社會保障局召開全市城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險工作會議，總結(jié)自2010年1月1日玉林市實施城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險試點工作以來取得的成效。

一是參保群眾從2013年的178.4萬人增加到2014年的 190.31萬人，參保率達92.46%。2014年，各級財政總籌措補助資金7.1469億元（含上年結(jié)轉(zhuǎn)），占為民辦實事目標(biāo)任務(wù)5.9798億元的119.51%;城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇按時足額發(fā)放，12月份累計為63.62萬人，共發(fā)放養(yǎng)老金5.97億元，發(fā)放率達100%。

二是城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險代扣代繳工作開展較好，2014年自治區(qū)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險個賬檢查情況通報顯示，玉林市三方協(xié)議簽訂率達96%，為全區(qū)最高。

強力推進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)

本刊訊（通訊員 黃鳳金）河池市人力資源和社會保障局進一步優(yōu)化農(nóng)村勞動力結(jié)構(gòu)，促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，拓寬了農(nóng)民增收渠道。

一是在全區(qū)率先實行農(nóng)民工實名制登記，促進農(nóng)村勞動力有序轉(zhuǎn)移。對全市11個縣（市、區(qū)）13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)139個行政村（社區(qū)）65221戶233273人中的56273名農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)人員進行實名制試點調(diào)查登記。

二是開展“鄉(xiāng)企勞務(wù)對接雙百”活動，引導(dǎo)農(nóng)村勞動力穩(wěn)定就業(yè)。組織區(qū)內(nèi)外100多家誠信企業(yè)與本市100多個鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂勞務(wù)協(xié)作協(xié)議，企業(yè)招工及勞動者就業(yè)服務(wù)由過去的季節(jié)性、臨時性向常態(tài)化轉(zhuǎn)變。

三是強化校企合作，拓寬農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)渠道。積極推進河池學(xué)院、市職教中心學(xué)校、廣西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院等院校與廣東東莞、福建福州、浙江舟山、廣西北海等地建立勞務(wù)合作關(guān)系，近年來，該市年均有3500至4000名大中專院校畢業(yè)生定向輸往美的集團、美芝制冷設(shè)備有限公司等企業(yè)。目前，全市長期外出務(wù)工勞動力達60萬人以上。2015年1月，全市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移新增就業(yè)人數(shù)2536人，比上年同期增加了26.23%。

四是完善勞務(wù)供求信息網(wǎng)絡(luò)，服務(wù)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。目前全市已有55個鄉(xiāng)鎮(zhèn)實現(xiàn)就業(yè)信息化網(wǎng)絡(luò)自治區(qū)、市、縣、鄉(xiāng)四級聯(lián)網(wǎng)，預(yù)計2015年年底可實現(xiàn)全市就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)鄉(xiāng)鎮(zhèn)全覆蓋并向部分社區(qū)延伸。

五是大力開展職業(yè)技能培訓(xùn)， 拓寬農(nóng)村勞動力就業(yè)渠道。2015年1月，已培訓(xùn)農(nóng)村勞動力4927人。

發(fā)放首批新型職業(yè)農(nóng)民資格證

本刊訊（通訊員 余 ?宴）2月8日，南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)為78人發(fā)放新型職業(yè)農(nóng)民資格證書，這也是南寧市的首創(chuàng)。

據(jù)介紹，為新型職業(yè)農(nóng)民頒發(fā)證書，是對新型職業(yè)農(nóng)民的鼓勵和肯定，將起到引領(lǐng)、示范作用。西鄉(xiāng)塘區(qū)將繼續(xù)通過開展多樣化培訓(xùn)，提升農(nóng)民技術(shù)水平和激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情，挖掘更多本土“田秀才”“土專家”，計劃在“十三五”末培育新型職業(yè)農(nóng)民5000人，到“十四五”規(guī)劃中期達到1萬人。據(jù)悉，對符合條件并進行認(rèn)證登記、持有新型職業(yè)農(nóng)民資格證書的人員，在創(chuàng)業(yè)或者職業(yè)發(fā)展道路上將享有相關(guān)優(yōu)惠政策優(yōu)先權(quán)。

率先在全區(qū)成立兩家縣級

創(chuàng)業(yè)孵化基地

本刊訊（通訊員 呂鴻瑜 李昆宗）2月9日，玉林市容縣率先在全區(qū)正式掛牌成立兩家縣級創(chuàng)業(yè)孵化基地——容州商業(yè)創(chuàng)業(yè)孵化基地和靈山昌瑞創(chuàng)業(yè)孵化基地。

據(jù)悉，容縣容州商業(yè)孵化基地有項目2個，分別在容州賓館商業(yè)街和容州商業(yè)城，兩個項目一期孵化基地總面積2.8萬多平方米，首批計劃安排入駐孵化企業(yè)30家，其中容州賓館商業(yè)街12家、商業(yè)城18家，將帶動促進就業(yè)700多人。容縣靈山昌瑞創(chuàng)業(yè)孵化基地位于靈山鎮(zhèn)昌瑞農(nóng)民新城，占地面積8000多平方米，現(xiàn)有商鋪50多間，首批計劃安排入駐孵化企業(yè)20家，將帶動促進就業(yè)300多人。入駐創(chuàng)業(yè)孵化基地的企業(yè)，按規(guī)定條件享受場地租金和水電補貼、一次性補貼、創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款等，吸納就業(yè)困難群體的可以享受一次性補助。

勞動保障監(jiān)察工作亮點紛呈

本刊訊（通訊員 許正勇）2014年，百色市靖西縣勞動保障監(jiān)察大隊創(chuàng)新工作方法，舉措亮點紛呈：

一是在全市率先實現(xiàn)全縣行政區(qū)域網(wǎng)格全覆蓋。靖西縣將全縣19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)及城區(qū)劃分10個網(wǎng)格，完成全縣10275戶用人單位信息采集，實行信息化、網(wǎng)絡(luò)化管理，勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”工作領(lǐng)跑全市12個縣（區(qū)）。

二是開通“靖西縣勞動保障監(jiān)察大隊農(nóng)民工網(wǎng)絡(luò)維權(quán)微博”，制作“維權(quán)服務(wù)卡”。通過“微博”留言、“維權(quán)服務(wù)卡”投訴電話、投訴地址等舉措為農(nóng)民工提供快捷投訴渠道，同時也為農(nóng)民工咨詢勞動法律法規(guī)政策提供方便平臺，監(jiān)察員當(dāng)天及時登陸“微博”整理案件信息和答疑解惑，大大提高辦結(jié)案效率及勞動法律法規(guī)知識普及率。

三是建立勞動監(jiān)察與公安機關(guān)聯(lián)動機制，對拒不支付農(nóng)民工工資的“老賴”移送公安機關(guān)立案處理。

走訪慰問就業(yè)困難人員

本刊訊（通訊員 莫玲莉）2月6日至14日，南寧市上林縣人力資源和社會保障局分組赴各鄉(xiāng)鎮(zhèn)慰問就業(yè)困難人員，并將慰問金、年貨物資送到全縣37名就業(yè)困難人員的手上。

期間，該縣還舉辦“春風(fēng)行動”現(xiàn)場招聘會，指派專人進家入戶送就業(yè)崗位、送政策咨詢、送慰問品，給就業(yè)困難人員及其家庭送上勞動就業(yè)“及時雨”。

率先實現(xiàn)使用軟件管理人才業(yè)務(wù)

本刊訊（通訊員 許維森）2014年年末，來賓市金秀瑤族自治縣人才交流服務(wù)中心與廣西區(qū)人才服務(wù)辦公室簽訂了《匯通人事代理管理軟件使用許可協(xié)議書》，成為廣西縣級人才中心第一個使用該軟件的用戶，率先實現(xiàn)了使用軟件管理人才業(yè)務(wù)。

據(jù)悉，該軟件涵蓋人事代理、檔案管理、各種證明管理、職稱評審、戶口關(guān)系、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等業(yè)務(wù)工作。通過調(diào)試及數(shù)據(jù)的導(dǎo)入，實現(xiàn)了遠程閱檔、網(wǎng)絡(luò)查詢、短信發(fā)送等多種方式的服務(wù)功能。使用該軟件大大提高了為大中專畢業(yè)生服務(wù)效率。同時，人才數(shù)據(jù)庫的建立也為今后全國人才數(shù)據(jù)共享打下良好基礎(chǔ)。

召開服務(wù)城市管理企業(yè)用工現(xiàn)場招聘會

本刊訊（通訊員 梁西萍）近日，崇左市江州區(qū)與崇左市人力資源和社會保障局、崇左市殘聯(lián)聯(lián)合組織開展以“就業(yè)幫扶 ?真情相助”為主題的“崇左市2015年就業(yè)援助月暨江州區(qū)服務(wù)城市管理企業(yè)用工現(xiàn)場招聘會”。

據(jù)悉，招聘會有25家企業(yè)進場提供1577個工作崗位，涉及生產(chǎn)普工、保潔、保安、后勤、電工、維修工等工種。當(dāng)天招聘會入場人數(shù)約1500人，初步達成就業(yè)意向608人，共發(fā)放宣傳資料總計4000多份。截至2月3日，參加招聘會的用工企業(yè)共計錄用32人。同時，江州區(qū)人力資源和社會保障局積極向三輪車主宣傳職業(yè)技能培訓(xùn)，招聘會當(dāng)天共有98人報名參加職業(yè)技能培訓(xùn)。

就業(yè)援助活動

為求職者“驅(qū)寒送暖”

本刊訊（通訊員 ?陳現(xiàn)杰 ?丘秋嬋）2月3日，賀州市八步區(qū)舉辦“就業(yè)幫扶真情相助” 為主題的2015年就業(yè)援助月活動現(xiàn)場招聘會，通過“送政策、送崗位、送服務(wù)”實行“一對一”“面對面”的就業(yè)幫扶?；顒悠陂g，共有10家區(qū)內(nèi)外大小企業(yè)參加現(xiàn)場招聘，提供崗位500多個，現(xiàn)場發(fā)放宣傳資料2500份。提供政策咨詢及職業(yè)指導(dǎo)約1500多人次，現(xiàn)場求職登記100余人，其中有35人當(dāng)場達成就業(yè)意向。

國泰社區(qū)獲自治區(qū)星級

充分就業(yè)社區(qū)榮譽稱號

本刊訊（通訊員 黃志強）南寧市隆安縣城廂鎮(zhèn)國泰社區(qū)積極開展創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”工作，2014年獲得“自治區(qū)級充分就業(yè)社區(qū)”榮譽稱號。

該社區(qū)于2014年年初對社區(qū)內(nèi)5個生產(chǎn)隊982人農(nóng)村居民的就業(yè)狀況、培訓(xùn)就業(yè)愿望、經(jīng)濟困難狀況及申請領(lǐng)低保等情況進行入戶調(diào)查登記，掌握了社區(qū)人口和勞動力的就業(yè)狀況。同時，國泰社區(qū)以幫助困難群體再就業(yè)為重點，對特困的下崗失業(yè)人員開展“就業(yè)援助月”援助活動，并對有需求的人員提供一對一的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹服務(wù)，對外出返鄉(xiāng)、大齡就業(yè)困難人員、失業(yè)人員等提供就業(yè)崗位服務(wù)，收到良好的效果。

國泰社區(qū)鼓勵和促進下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，通過走訪轄區(qū)內(nèi)企業(yè)單位，對社區(qū)餐飲服務(wù)、物業(yè)管理、工廠生產(chǎn)等就業(yè)崗位調(diào)查摸底，收集企業(yè)的規(guī)模、用工方式、工人來源等信息，對企業(yè)的用工信息進行登記。還通過社區(qū)內(nèi)的企業(yè)，為就業(yè)困難群體提供就業(yè)崗位。

舉辦新聘事業(yè)單位工作人員

初任培訓(xùn)班

本刊訊 ? 2月4日，玉林市博白縣舉辦新聘事業(yè)單位工作人員初任培訓(xùn)班，259名事業(yè)單位工作人員接受初任培訓(xùn)。

據(jù)悉，此次培訓(xùn)班為期5天，內(nèi)容包括：爭當(dāng)新時期的好干部、事業(yè)單位人事制度改革與工資福利政策、職稱改革和工作改革的相關(guān)政策、事業(yè)單位人員的角色定位等。培訓(xùn)結(jié)束后，新聘任人員還將進行考試，成績將作為新聘用人員試用期滿考核的重要依據(jù)。