新時(shí)期如何做好事業(yè)單位思想政治工作探討

馬麗

[摘要]近些年來，我國(guó)社會(huì)取得了長(zhǎng)足發(fā)展，其中，事業(yè)單位在整個(gè)社會(huì)發(fā)展過程中發(fā)揮著重要的作用，而事業(yè)單位的思想政治工作則為其提供了思想上的指導(dǎo)，在新的社會(huì)發(fā)展形勢(shì)下具有重要意義。

[關(guān)鍵詞]新時(shí)期；事業(yè)單位；思想政治；創(chuàng)新對(duì)策

思想政治工作為我國(guó)的事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)內(nèi)部管理提供了重要的思想理論依據(jù)，這也是社會(huì)主義黨政建設(shè)中不可或缺的一部分。因此，對(duì)于事業(yè)單位而言尤其要加強(qiáng)思想政治工作，從而能夠高效發(fā)揮思想政治工作的作用。

一、新時(shí)期事業(yè)單位思想政治工作中的不足

（一）思想政治工作不夠系統(tǒng)

進(jìn)入二十一世紀(jì)之后，人類逐漸步入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，我國(guó)事業(yè)單位員工的隊(duì)伍結(jié)構(gòu)發(fā)生了顯著變化，在各項(xiàng)工作開展過程中能夠充分體現(xiàn)其主觀能動(dòng)性。然而，大部分的事業(yè)單位在思想政治工作的開展上卻依舊沿襲傳統(tǒng)的工作方式以及工作理念，這樣在事業(yè)單位中就形成了一種落后的工作狀態(tài)，同時(shí)，在思想政治工作的制度上不夠完善，漏洞百出，導(dǎo)致了工作效率低下以及思想方面的懈怠，甚至在個(gè)別的事業(yè)單位中出現(xiàn)了思想腐敗現(xiàn)象。

（二）思想價(jià)值觀有待提升

我國(guó)正處于社會(huì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，社會(huì)變革更新了人們傳統(tǒng)思想觀念，并且當(dāng)前的社會(huì)價(jià)值取向也呈現(xiàn)出多樣化的特點(diǎn)，事業(yè)單位員工由于受到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的影響，導(dǎo)致拜金主義盛行，事業(yè)單位中的人員在其價(jià)值觀上也發(fā)生了扭曲，難以走出思想迷霧。

（三）同職工的需求相脫節(jié)

事業(yè)單位思想政治工作開展的主體就是人，以人為中心開展思想教育就應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以人為本的思想理念，只有這樣，思想政治工作的開展才能夠深入人心，從而獲得堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)。然而，部分事業(yè)單位在思想政治的工作中缺乏對(duì)員工的關(guān)懷，難以真正做到以人為中心，各項(xiàng)工作的開展也流于形式，同職工的需求相脫節(jié)。

二、實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位思想政治工作的優(yōu)化對(duì)策

（一）與時(shí)俱進(jìn)，解放思想

伴隨著我國(guó)事業(yè)單位的不斷深入改革與發(fā)展，當(dāng)前有相當(dāng)一部分的事業(yè)單位開始采用聘用制為主的人事制度，其管理方式也隨之發(fā)生改變，由現(xiàn)在的法制管理逐漸取代了傳統(tǒng)的身份管理，這也充分打破了事業(yè)單位“鐵飯碗”局面，實(shí)現(xiàn)了干部職工身份的轉(zhuǎn)變。新時(shí)期，事業(yè)單位要想切實(shí)做好思想政治工作就應(yīng)當(dāng)深刻認(rèn)識(shí)到時(shí)代的發(fā)展，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，在思想觀念上要及時(shí)更新，能夠從社會(huì)發(fā)展的現(xiàn)狀出發(fā)，確立起一種嶄新的思想觀念，從而能夠激發(fā)事業(yè)單位員工的工作積極性，推動(dòng)事業(yè)單位的健康穩(wěn)定發(fā)展。

（二）始終堅(jiān)持以人為本的理念

以人為本是事業(yè)單位所應(yīng)遵循的核心價(jià)值理念，在事業(yè)單位的思想政治工作中，要想真正做到以人為本，主要有三點(diǎn)：首先，要關(guān)心人，關(guān)心事業(yè)單位中的每一位員工，特別是要真正處理好物質(zhì)激勵(lì)同精神鼓勵(lì)之間的關(guān)系。事業(yè)單位的思想政治工作人員以及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)關(guān)心員工的工作與生活，切實(shí)關(guān)注員工的合法權(quán)益，能夠真正為員工辦事，想員工之所想，急員工之所急，努力為員工解決難事，做好事，盡最大努力改善員工的生活狀況，從而能夠促使其全面發(fā)展；其次，尊重人，尊重每一名員工，將員工視作獨(dú)立的個(gè)體，肯定員工的尊嚴(yán)與價(jià)值，維護(hù)員工的人格，對(duì)于員工的個(gè)性要予以理解，從而能夠獲得更廣泛的群眾基礎(chǔ)；最后，要依靠人，事業(yè)單位的發(fā)展離不開所有員工的支持，因此事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)要充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的帶頭作用，調(diào)動(dòng)員工主觀能動(dòng)性，消除其思想問題，維護(hù)組織的團(tuán)結(jié)。

（三）發(fā)揮思政工作的服務(wù)作用

新的社會(huì)形勢(shì)下，我國(guó)事業(yè)單位理應(yīng)強(qiáng)化各方面經(jīng)費(fèi)投入，引進(jìn)新的辦公設(shè)備，為事業(yè)單位廣大職工創(chuàng)造一個(gè)良好的辦公環(huán)境，以便于思想政治工作的有效開展，為其提供必要的物質(zhì)條件。特別是加強(qiáng)事業(yè)單位的硬件投入建設(shè)，根據(jù)單位自身的實(shí)際情況，引進(jìn)現(xiàn)代化的多媒體及網(wǎng)絡(luò)教學(xué)設(shè)備，從而真正實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位思想政治教育的現(xiàn)代化。

（四）健全事業(yè)單位的激勵(lì)制度

首先，應(yīng)當(dāng)在單位中構(gòu)建一種良性的選拔體制，事業(yè)單位要想取得長(zhǎng)足發(fā)展就應(yīng)當(dāng)不斷充實(shí)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，優(yōu)化骨干力量群體，為事業(yè)單位的發(fā)展注入新的活力，為思想政治工作的高效開展?fàn)I造氛圍，必然要有相應(yīng)的選拔制度予以參照；其次，進(jìn)一步完善事業(yè)單位的教育培訓(xùn)機(jī)制，只有這樣才能實(shí)現(xiàn)思想政治工作計(jì)劃性與目的性的統(tǒng)一，對(duì)于事業(yè)單位的所有員工應(yīng)當(dāng)定期開展培訓(xùn)，從而切實(shí)提升其思想政治素養(yǎng)；最后，事業(yè)單位各項(xiàng)激勵(lì)制度進(jìn)一步完善的過程中還要對(duì)于思想政治工作的特殊性考慮在內(nèi)，事業(yè)單位要始終堅(jiān)持定量分析與定性分析有機(jī)結(jié)合的科學(xué)原則，做到物質(zhì)利益與精神利益的統(tǒng)一，最終推動(dòng)事業(yè)單位思想政治工作的進(jìn)一步發(fā)展。

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