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    對(duì)干部人事檔案管理工作的幾點(diǎn)思考

    2015-03-11 06:28:37宋紹梅
    科技創(chuàng)新導(dǎo)報(bào) 2014年36期
    關(guān)鍵詞:思考問(wèn)題

    宋紹梅

    摘 要:干部人事檔案是對(duì)干部個(gè)人有關(guān)的基本情況以及個(gè)人各方面信息進(jìn)行一個(gè)全面了解的重要基礎(chǔ),是做好干部工作的必備工作之。隨著我國(guó)干部人事制度的不斷改革和發(fā)展,干部人事檔案管理工作在開(kāi)展管理工作的過(guò)程中遇到了很多的問(wèn)題和情況,在對(duì)其進(jìn)行人事干部的檔案管理工作開(kāi)展過(guò)程中,面臨著很多的挑戰(zhàn),那么正確的認(rèn)識(shí)干部人事檔案管理工作開(kāi)展過(guò)程中遇到的問(wèn)題,能夠開(kāi)發(fā)檔案本身所具有的潛在價(jià)值,從而建立真正的信息資源,做好干部人事的服務(wù)工作。

    關(guān)鍵詞:干部人事檔案管理 問(wèn)題 思考

    中圖分類號(hào):G271 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1674-098X(2014)12(c)-0154-01

    干部人事檔案是對(duì)干部進(jìn)行全面了解,正確選用干部人才的重要基礎(chǔ)條件,對(duì)于檔案工作的管理過(guò)程開(kāi)展,具有較高的應(yīng)用價(jià)值。在檔案管理工作開(kāi)展過(guò)程中,正確的認(rèn)識(shí)到檔案本身所具備的管理工作以及潛在價(jià)值,使得檔案成為真正的信息資源,對(duì)于更好地促進(jìn)檔案管理工作的開(kāi)展有著非常重要的指導(dǎo)意義。

    1 對(duì)當(dāng)前干部人事檔案管理工作過(guò)程中存在的主要問(wèn)題進(jìn)行分析

    在干部人事檔案管理工作開(kāi)展過(guò)程中,也存在很多的管理問(wèn)題,下面簡(jiǎn)單對(duì)其進(jìn)行一簡(jiǎn)要分析。

    第一,檔案意識(shí)不強(qiáng)。人事檔案管理工作的開(kāi)展是一項(xiàng)基礎(chǔ)性的工作,在這樣工作服務(wù)過(guò)程中,很難取得非常顯著的成就,那么很多的領(lǐng)導(dǎo)干部人員對(duì)于檔案工作的開(kāi)展認(rèn)識(shí)存在很大的不足,對(duì)其開(kāi)展的重要性認(rèn)識(shí)不夠全面,在認(rèn)識(shí)上存在很大的思想誤區(qū),因此導(dǎo)致在實(shí)際工作開(kāi)展過(guò)程中,對(duì)于工作管理缺乏必要的認(rèn)識(shí),檔案管理人員配備不足,崗位職責(zé)不明確,經(jīng)費(fèi)投入不夠,基礎(chǔ)設(shè)施不完善等,這些都造成了干部人事檔案管理隊(duì)伍建設(shè)存在很大的問(wèn)題,那么這些問(wèn)題的存在都嚴(yán)重的影響了干部檔案管理人員的工作開(kāi)展,對(duì)干部人事檔案管理工作水平產(chǎn)生了非常大的影響。

    第二,管理不完善。材料的收集和整理對(duì)于檔案管理工作的開(kāi)展過(guò)程存在很大的認(rèn)識(shí)誤區(qū),在檔案材料沒(méi)有及時(shí)收集和歸檔時(shí),造成了檔案材料的缺失,導(dǎo)致其整理和歸檔過(guò)程中,原始材料不足,對(duì)于一些干部的材料在收集和整理時(shí)就會(huì)存在漏洞,那么就不能夠?qū)ζ溥M(jìn)行很好的評(píng)估和認(rèn)識(shí),再加上時(shí)間太久,很多單位的檔案管理人員已經(jīng)不在崗位,那么就造成原始材料收集的很大漏洞。

    第三,立卷不規(guī)范。人事檔案在就業(yè)和升職考核等方面發(fā)揮的作用越來(lái)越重要,人事檔案在就業(yè)和升職考核工作開(kāi)展過(guò)程中,需要對(duì)其人事檔案的真實(shí)性進(jìn)行合理的考察和認(rèn)真審查,希望能夠在實(shí)際的工作開(kāi)展過(guò)程中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,且及時(shí)的改善問(wèn)題。對(duì)于一部分檔案材料填寫(xiě)格式的不規(guī)范問(wèn)題,內(nèi)容填寫(xiě)前后存在不一致的現(xiàn)象,審核不嚴(yán)格,這些都造成了立卷不規(guī)范,從而影響了人事檔案建立的真實(shí)性和完整性。

    第四,整檔工序復(fù)雜。在對(duì)于干部人事檔案管理工作開(kāi)展過(guò)程中,需要將收集到的材料在一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行歸檔處理,每隔兩年需要進(jìn)行一次重新的裝訂操作,同時(shí)要裝訂整潔,在檔案材料的分類管理工作開(kāi)展過(guò)程中,也必須要做到材料類別、目錄等準(zhǔn)確的歸檔處理,每一年檔案材料都會(huì)增加,那么檔案管理人員在檔案管理工作開(kāi)展過(guò)程中,基本上都是在重復(fù)大量的機(jī)械化工作,完成檔案材料的收集、整理、歸檔、裝訂等,導(dǎo)致檔案管理人員沒(méi)有時(shí)間對(duì)開(kāi)發(fā)案卷的內(nèi)在信息進(jìn)行綜合考慮。

    2 對(duì)干部人事檔案管理工作的幾點(diǎn)思考

    針對(duì)當(dāng)前在干部人事檔案管理工作開(kāi)展過(guò)程中存在的很多管理問(wèn)題,下面我簡(jiǎn)單對(duì)其進(jìn)行一個(gè)思考和分析。

    第一,強(qiáng)化檔案管理意識(shí)。在檔案管理工作開(kāi)展過(guò)程中,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于檔案工作開(kāi)展的重要性認(rèn)識(shí),能夠幫助領(lǐng)導(dǎo)正確地認(rèn)識(shí)到檔案工作開(kāi)展的重要性,重視并且組織人事部門(mén)充分的對(duì)檔案工作開(kāi)展的重要性進(jìn)行全面的認(rèn)識(shí);其次要加強(qiáng)對(duì)檔案工作開(kāi)展的宣傳,大力宣傳檔案工作開(kāi)展的重要性和管理工作過(guò)程,使得全社會(huì)人群都認(rèn)識(shí)到檔案工作的重要性,自覺(jué)地支持檔案工作的順利開(kāi)展,營(yíng)造一個(gè)良好和諧的氛圍,提高大家對(duì)于人事檔案管理工作的知曉率。單位及其部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)人員能夠重視檔案工作的開(kāi)展,科學(xué)地了解檔案管理工作開(kāi)展所必須遵循的法律法規(guī),積極地鼓勵(lì)檔案工作開(kāi)展,從而加強(qiáng)對(duì)檔案管理的意識(shí),提高其管理工作效率。

    第二,完善管理工作和管理過(guò)程。在干部人事檔案管理工作開(kāi)展過(guò)程中,需要對(duì)缺少的檔案材料進(jìn)行集中整理,通過(guò)將其缺少的材料及時(shí)地進(jìn)行收集和整理,能夠經(jīng)過(guò)單位審核后統(tǒng)一移交給檔案管理部門(mén),這樣能夠及時(shí)地發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并且解決問(wèn)題,確保干部檔案信息的真實(shí)性和完整性,在建立檔案的過(guò)程中,需要對(duì)檔案資料進(jìn)行收集責(zé)任制,對(duì)負(fù)責(zé)完成檔案管理工作的工作人員進(jìn)行檔案內(nèi)容和歸檔日期的限制,從而提高其工作效率,提高其對(duì)于檔案工作開(kāi)展的重要性認(rèn)識(shí)。

    第三,簡(jiǎn)化檔案整理工序。在檔案管理工作開(kāi)展過(guò)程中,要想提高其工作效率,就必須要對(duì)其歸檔整理工作進(jìn)行進(jìn)一步的簡(jiǎn)化處理,規(guī)范其統(tǒng)一用紙的習(xí)慣,同時(shí)所有材料在進(jìn)行印制的過(guò)程中都必須要超過(guò)裝訂線,這樣避免造成材料部分內(nèi)容被裝訂,而造成現(xiàn)有信息的不完善。當(dāng)然也需要不斷的改進(jìn)檔案盒,在干部檔案整理過(guò)程中,需要反復(fù)地進(jìn)行拆裝、裁剪等,增加整擋人員的工作量,同時(shí)也可以有效地避免檔案材料本身受到損害,造成檔案材料的缺失,在工作過(guò)程中,對(duì)于一些重要的檔案資料可以進(jìn)行分類管理,這樣方便日后取用。

    第四,規(guī)范立卷。人事檔案在就業(yè)和升職考核工作開(kāi)展過(guò)程中,需要對(duì)其人事檔案的真實(shí)性進(jìn)行合理地考察,及時(shí)地改善問(wèn)題,不斷地規(guī)范其寫(xiě)作和整理過(guò)程,做好相應(yīng)的防霉、防潮等處理,進(jìn)一步加強(qiáng)有關(guān)制度的建設(shè),規(guī)范管理程序。

    3 結(jié)語(yǔ)

    干部人事檔案管理工作開(kāi)展過(guò)程中,當(dāng)前仍然存在不少問(wèn)題,那么在進(jìn)行檔案管理工作開(kāi)展過(guò)程中,相關(guān)的工作人員就必須要針對(duì)其存在的問(wèn)題,進(jìn)一步創(chuàng)新管理方式,提高管理效率,可以充分的利用現(xiàn)代化技術(shù)和信息發(fā)展技術(shù),探索新的管理方式,對(duì)檔案資料進(jìn)行科學(xué)管理,提高信息的利用率,將檔案資料變成活的資源,更好地服務(wù)社會(huì)。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 曹江麗,龔靜.對(duì)干部人事檔案管理工作的思考[J].現(xiàn)代企業(yè)教育,2013(9):121.

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    [3] 王海東.加強(qiáng)干部人事檔案管理工作的幾點(diǎn)思考[J].現(xiàn)代企業(yè)教育,2012,3(7):296.endprint

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