努力做好新常態(tài)下國有企業(yè)思想政治工作

努力做好新常態(tài)下國有企業(yè)思想政治工作

近年來，神華寶日希勒能源有限公司秉承“艱苦奮斗、開拓務(wù)實(shí)、追求卓越”的企業(yè)精神，堅持以人為本、文化強(qiáng)企，積極探索新常態(tài)下國有企業(yè)思想政治工作的新方法、新載體、新路子，增強(qiáng)了思想政治工作的針對性、實(shí)效性，凝聚了企業(yè)發(fā)展的整體合力，促進(jìn)了企業(yè)又好又快發(fā)展。公司先后獲得“全國五一勞動獎狀”“全國煤炭工業(yè)優(yōu)秀企業(yè)”“全國精神文明建設(shè)先進(jìn)單位”“自治區(qū)企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)單位”“中華環(huán)境友好企業(yè)”等榮譽(yù)稱號。

抓重點(diǎn)強(qiáng)融入，豐富思想政治工作新內(nèi)涵

一是把創(chuàng)建安全文化、營造安全氛圍，作為思想政治工作的關(guān)鍵點(diǎn)。認(rèn)真踐行“以安全文化熏陶人、安全理念武裝人、安全政策激勵人、安全環(huán)境改變?nèi)恕钡睦砟?，?qiáng)化責(zé)任心、事業(yè)心、良心“三心”教育，安全生產(chǎn)力爭實(shí)現(xiàn)零傷害，形成互保聯(lián)保、責(zé)任共擔(dān)的良好格局；推進(jìn)親情文化建設(shè)，引導(dǎo)員工樹立“呵護(hù)安全”的責(zé)任意識，形成“我想安全、我要安全、我會安全”的良好氛圍和“不能違章、不敢違章、不想違章”的自我管理和自我約束機(jī)制。通過采取案例教育、班前會教育等形式，促進(jìn)員工安全意識的不斷提高；同時深入開展安全生產(chǎn)月活“黨群安全互助活動”和建立“黨員安全責(zé)任區(qū)”，在礦區(qū)形成了“嚴(yán)管＋真愛”的濃厚安全文化氛圍。2014年，露天煤礦獲國家“一級安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化煤礦”稱號。截至目前，公司連續(xù)安全生產(chǎn)周期超過1000多天，走出了一條基礎(chǔ)扎實(shí)、由表及里、固化于行、向“零”進(jìn)軍的安全發(fā)展之路。

二是把保護(hù)生態(tài)環(huán)境、造福子孫后代，作為思想政治工作的延伸點(diǎn)。神寶能源公司認(rèn)真落實(shí)呼倫貝爾市“美麗發(fā)展、科學(xué)崛起、共享繁榮”的部署，按照神華集團(tuán)“建設(shè)具有國際競爭力的世界一流煤炭綜合能源企業(yè)”的發(fā)展戰(zhàn)略，本著“高碳產(chǎn)業(yè)、低碳發(fā)展”的環(huán)保理念，勇?lián)肫筘?zé)任，高標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施綠化環(huán)保工程，提出認(rèn)識到位、措施到位、資金到位“三個到位”的總體思路，完成土地整型面積205萬平方米，綠化面積405萬平方米，形成100畝生態(tài)景觀林，建立20畝的邊坡復(fù)墾實(shí)驗(yàn)區(qū)，實(shí)際復(fù)墾綠化面積達(dá)可綠化面積100%，提升了神華企業(yè)履行社會責(zé)任的良好形象，也改變了一些群眾對露天煤礦開發(fā)嚴(yán)重破壞草原環(huán)境的固有認(rèn)識，露天煤礦被授予“第四批國家級綠色礦山試點(diǎn)單位”。

三是把推進(jìn)幸福工程建設(shè)、共享發(fā)展成果，作為思想政治工作的落腳點(diǎn)。多年來，公司不斷推進(jìn)幸福工程建設(shè)，投入9000萬元加強(qiáng)科技保安技術(shù)的應(yīng)用，進(jìn)一步提高員工作業(yè)安全系數(shù)，完善員工作業(yè)環(huán)境；新建的洗衣廠為員工提供洗滌、烘干、熨燙、配送一條龍的貼心服務(wù)，讓每一名員工都能穿上干凈整潔的工裝上班；投資2040萬元將原飲水廠進(jìn)行改擴(kuò)建，礦區(qū)居民飲用水質(zhì)量得到進(jìn)一步改善；提高班中就餐質(zhì)量，為零點(diǎn)班配送熱飲等；完善職工活動中心、體育館配套設(shè)施，創(chuàng)造了良好的休閑鍛煉環(huán)境。高品質(zhì)的海拉爾職工住宅小區(qū)已竣工并交付使用，近2000名職工實(shí)現(xiàn)了城市住房夢。

抓創(chuàng)新求深化，打造思想政治工作新載體

一是以企業(yè)文化建設(shè)為載體推進(jìn)思想政治工作。堅持把企業(yè)文化建設(shè)作為思想政治工作的有效載體，增強(qiáng)思政教育的吸引力、滲透力。按照“融入傳統(tǒng)文化精髓、彰顯煤炭行業(yè)特色、形成鮮明時代特征”的原則，在公司領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下，通過制定企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃和實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)工程，對企業(yè)文化從理論到實(shí)踐、從策劃到實(shí)施、從推進(jìn)到提升、從繼承到創(chuàng)新，進(jìn)行了深入的理論研究和艱苦的實(shí)踐探索。建立起企業(yè)文化建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo)體系、工作責(zé)任體系和物質(zhì)保障體系；形成了黨委領(lǐng)導(dǎo)、黨政共同部署、各管理部門齊抓共管、指導(dǎo)部門協(xié)調(diào)推進(jìn)，廣大員工積極參與的創(chuàng)建工作格局；建立起一支思想正、作風(fēng)硬、紀(jì)律嚴(yán)、業(yè)務(wù)精、具有敬業(yè)意識、責(zé)任意識和創(chuàng)新精神的企業(yè)文化建設(shè)骨干隊伍；探索出一條符合企業(yè)文化建設(shè)規(guī)律、具有神寶公司特點(diǎn)，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展的企業(yè)文化建設(shè)之路。通過扎實(shí)有效的企業(yè)文化建設(shè)活動，全員企業(yè)文化意識牢固樹立，企業(yè)文化理念深入人心，企業(yè)文化氛圍日趨濃厚，文化建設(shè)深入開展，理念向行為轉(zhuǎn)化，文化向管理推進(jìn)，員工隊伍素質(zhì)迅速提升，企業(yè)凝聚力持續(xù)增強(qiáng)，核心競爭力和文化軟實(shí)力日益凸顯，企業(yè)社會形象大大提升。

二是以精神文明建設(shè)為載體強(qiáng)化思想政治工作。神寶公司始終堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，緊緊圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)和改革發(fā)展目標(biāo)，切實(shí)加強(qiáng)文明單位創(chuàng)建力度。成立以董事長、黨委書記為組長的精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，并結(jié)合公司實(shí)際工作，制定下發(fā)《神華寶日希勒能源有限公司文明單位考評實(shí)施細(xì)則》；積極踐行社會主義核心價值觀，廣泛開展群眾性文明單位創(chuàng)建活動，通過建設(shè)學(xué)習(xí)型單位、開展道德講堂活動和學(xué)雷鋒志愿服務(wù)活動等，提升職工文明素養(yǎng)，在全公司營造講正氣、樂奉獻(xiàn)、促和諧的良好風(fēng)尚。截至目前，神寶公司有3個基層單位獲得“市級文明單位標(biāo)兵”稱號，4個基層單位獲得“市級文明單位”稱號，1個基層單位獲得“旗級文明單位標(biāo)兵”稱號，神寶公司于2009年榮獲“全國精神文明建設(shè)先進(jìn)單位”稱號。

抓黨建強(qiáng)機(jī)體，增強(qiáng)思想政治工作新活力

一是夯實(shí)基礎(chǔ)，增強(qiáng)素質(zhì)，加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，提高經(jīng)濟(jì)工作推動力。公司黨委按照“推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)企業(yè)和諧、服務(wù)職工群眾、加強(qiáng)基層組織”的總體目標(biāo)，緊緊抓住“抓融入、促發(fā)展，提升神寶公司黨的建設(shè)科學(xué)化水平”主題，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，創(chuàng)新工作思路，改進(jìn)工作方法，在基層黨組織和全體黨員中開展了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織、爭做知識型職工”、爭創(chuàng)“四強(qiáng)黨組織”、爭做“四優(yōu)共產(chǎn)黨員”“黨員先鋒崗”“黨員責(zé)任區(qū)”“共產(chǎn)黨員獻(xiàn)愛心”、黨員承諾踐諾等一系列主題實(shí)踐活動，切實(shí)把黨的思想政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和群眾工作優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的創(chuàng)新優(yōu)勢、競爭優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢，全面提升了企業(yè)黨組織在職工中的吸引力、凝聚力和號召力。

二是筑牢防線，源頭治腐，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，提高健康發(fā)展能力。公司認(rèn)真貫徹落實(shí)中央企業(yè)反腐倡廉建設(shè)工作會議精神，健全和完善懲治和預(yù)防腐敗體系，推進(jìn)廉潔風(fēng)險防控，筑牢思想防線、紀(jì)律防線、制度防線和監(jiān)督防線。堅持“三重一大”事項(xiàng)決策制度，全面貫徹落實(shí)黨的十八屆三中全會精神，緊緊圍繞企業(yè)中心工作，積極參與公司“十三五”戰(zhàn)略規(guī)劃的研究制定；針對招投標(biāo)、節(jié)能減排、物資采購開展效能監(jiān)察，促進(jìn)企業(yè)降本增效；加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，密切黨群干群關(guān)系，保持黨員干部隊伍的純潔性，重點(diǎn)學(xué)習(xí)黨的十八大以來反腐倡廉新思想、新要求，通過專題講座、警示教育等形式，引導(dǎo)黨員干部樹立正確的價值觀，樹立廉潔從業(yè)理念，營造凝心聚力、風(fēng)清氣正的發(fā)展環(huán)境。

抓建章促落實(shí)，形成思想政治工作新機(jī)制

一是營造政工格局，構(gòu)建思想政治工作體系。按照“融入中心、服務(wù)大局、凝心聚力、營造氛圍、提供動力、促進(jìn)發(fā)展”的工作要求，積極探索適應(yīng)煤炭企業(yè)改革發(fā)展需求的思想政治工作新機(jī)制。公司黨委先后出臺《加強(qiáng)黨建工作實(shí)施辦法》《加強(qiáng)思想政治工作實(shí)施辦法》《黨委議事規(guī)則》《中心組學(xué)習(xí)制度》《黨組織及黨員目標(biāo)化管理辦法》等十幾項(xiàng)制度。公司還對神寶能源公司職工思想政治工作研究會進(jìn)行了調(diào)整，公司黨委書記任會長，黨委副書記任副會長，下設(shè)政研會辦公室（黨委工作部），多次組織參與神華職工政研會煤炭板塊分會組織開展的煤炭板塊各子公司分公司課題的申報工作，并有多項(xiàng)課題獲獎。

著力構(gòu)建由黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政共同負(fù)責(zé)、以專兼職政工人員為骨干、以行政管理人員為主體、職工群眾廣泛參與、黨政工團(tuán)齊抓共管的全員、全方位、全過程的“大政工”體系；落實(shí)“一崗雙責(zé)”，做到黨政工作相互滲透、雙向參與，黨政干部互為能動、形成合力，將黨建工作、精神文明、企業(yè)文化、民主管理、宣傳教育、職工培訓(xùn)等納入“五型企業(yè)”中的“和諧型”考評范疇，思想政治工作同經(jīng)濟(jì)工作一體化考核，實(shí)現(xiàn)同頻共振。通過強(qiáng)有力的思想政治工作，把職工群眾吸引在黨組織周圍，增強(qiáng)了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，促進(jìn)了企業(yè)的和諧發(fā)展。

二是圍繞企業(yè)發(fā)展中心，新聞宣傳工作強(qiáng)勢推進(jìn)。堅持把新聞宣傳作為思想政治工作的重要支撐，建立視頻網(wǎng)站，根據(jù)公司全年工作總體思路和指導(dǎo)思想，新聞內(nèi)宣圍繞公司“三三三一”工作重點(diǎn)，進(jìn)行有計劃有策劃的宣傳。在電視上開辦《沖刺開門紅》《聚焦一線》《百日安全生產(chǎn)活動》《降本增效促發(fā)展》等11個專欄，成功推出《礦處長訪談錄》《班組長心聲》欄目，對全公司25名礦處長、15名班組長就如何貫徹落實(shí)“三保一實(shí)現(xiàn)”“三強(qiáng)化”活動要求進(jìn)行訪談。充分發(fā)揮電視媒體宣傳優(yōu)勢，用生動的形式和豐富的內(nèi)容弘揚(yáng)正氣、凝聚人心、豐富生活、傳播文明，實(shí)現(xiàn)了新聞宣傳與思想政治工作的有效融合。

（神華寶日希勒能源有限公司供稿）