女性創(chuàng)業(yè)過程中的問題探討及對策分析

女性創(chuàng)業(yè)過程中的問題探討及對策分析

程瑛

(湖北職業(yè)技術(shù)學(xué)院，湖北 孝感 432000)

摘要：隨著傳統(tǒng)觀念的轉(zhuǎn)變和就業(yè)市場的激烈競爭，越來越多的女性開始由家庭轉(zhuǎn)向就業(yè)和創(chuàng)業(yè)，而女性存在區(qū)別于男性的本質(zhì)特征，女性的創(chuàng)業(yè)過程難免會遇到各種阻礙因素。本文將通過對女性創(chuàng)業(yè)過程的優(yōu)劣勢展開分析，分別從社會、家庭和創(chuàng)業(yè)者自身三個層面提出問題，最后針對政府、家庭、企業(yè)和創(chuàng)業(yè)者自身提出相應(yīng)的對策。

關(guān)鍵詞：女性；創(chuàng)業(yè)過程；問題；對策

收稿日期：2014-12-18

作者簡介：程瑛(1971-)，女，湖北應(yīng)城人，湖北職業(yè)技術(shù)學(xué)院講師，高級職業(yè)指導(dǎo)師.

中圖分類號：C913.2文獻標(biāo)識碼：A

改革開放30多年以來，伴隨著經(jīng)濟的快速增長，我國城鄉(xiāng)登記失業(yè)率卻呈現(xiàn)由20世紀(jì)90年代逐年攀升到本世紀(jì)初居高不下(4%左右)的態(tài)勢。在西方文化的強烈影響和我國有關(guān)政策、法律的鼓勵支持下，女性已逐漸成為社會發(fā)展的重要參與者(據(jù)《中國勞動統(tǒng)計年鑒》的數(shù)據(jù)顯示，2011年城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員年末人數(shù)女性占到了38.4%)。

自2008年的金融危機以來，我國企業(yè)受到嚴(yán)重沖擊，勞動力需求急劇下降，面臨供過于求的就業(yè)市場和男性人員激烈競爭的雙重壓力，越來越多的女性也開始由就業(yè)轉(zhuǎn)向創(chuàng)業(yè)(據(jù)《2008-2009年度中國百姓創(chuàng)業(yè)致富調(diào)查報告》調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，相比于2006年度-2007年度，男性創(chuàng)業(yè)者的比重由74.24%下降到72.96%，女性創(chuàng)業(yè)者則由25.76%上升為27.04%)。而據(jù)2011年全球創(chuàng)業(yè)調(diào)查(GEM)的數(shù)據(jù)顯示，我國男性的早期創(chuàng)業(yè)活動指數(shù)(TEA)明顯高于女性，創(chuàng)業(yè)的成功率均較低。但相對于男性創(chuàng)業(yè)者而言，女性存在明顯的優(yōu)劣勢，而這些特點將直接影響著創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)域與成功，本文將從針對創(chuàng)業(yè)過程的四個階段探討女性創(chuàng)業(yè)者的特征所在，并針對其創(chuàng)業(yè)過程中存在的問題提出相應(yīng)的對策建議。

1女性創(chuàng)業(yè)過程中的優(yōu)劣勢分析

一般而言，創(chuàng)業(yè)過程可劃分為四個階段：識別和評估市場機會，準(zhǔn)備并撰寫經(jīng)營計劃，獲取創(chuàng)業(yè)所需資源，管理新創(chuàng)企業(yè)。而創(chuàng)業(yè)過程的每個階段不可避免地會受到創(chuàng)業(yè)者自身特有因素的影響，下面將分階段拓展分析女性創(chuàng)業(yè)過程的優(yōu)劣勢。

1.1 識別和評估市場機會

女性具有親和力較強、思維縝密、考慮周到、風(fēng)險規(guī)避及誠實守信等自身特征，更加適合創(chuàng)業(yè)于第三產(chǎn)業(yè)，而第三產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展增加了女性創(chuàng)業(yè)的市場機會[1]。識別和評估市場機會不僅需要專業(yè)的知識和技能，而且需要創(chuàng)業(yè)者對所經(jīng)營的產(chǎn)品有全面的了解和認識，如化妝品、美容美發(fā)、服裝、飾品掛件、家庭常用品等行業(yè)均與女性關(guān)系密切。

受傳統(tǒng)觀念的影響，“男主外，女主內(nèi)”的思想仍占據(jù)主導(dǎo)地位，女性開展創(chuàng)業(yè)需要承受家庭及社會多方面的壓力，創(chuàng)業(yè)動機將會大大受挫。創(chuàng)業(yè)活動是一種高風(fēng)險、低成功率的不確定行為，而女性感情細膩、思考縝密、懼怕風(fēng)險，往往會因顧慮過多、穩(wěn)中求進而錯失良機。創(chuàng)業(yè)女性扮演著社會工作者和家庭主婦“雙重”身份，社會交際有所顧忌，接觸市場存在障礙，全身心投入工作存在困難，致使其難以準(zhǔn)確的捕捉市場機會。

1.2 準(zhǔn)備并撰寫經(jīng)營計劃

基于女性的心理特征，其創(chuàng)業(yè)前期工作考慮周全、準(zhǔn)備充實，具有較低的風(fēng)險偏好，期望盡可能將風(fēng)險降至最低，不冒進，不打無準(zhǔn)備之仗。經(jīng)營計劃涉及全面、條理清晰，往往需要反復(fù)斟酌，能夠針對預(yù)期風(fēng)險制定應(yīng)對策略，成功率較高(2003年女企業(yè)家發(fā)展報告顯示女性創(chuàng)辦企業(yè)的成功率高達97%)。

女性創(chuàng)業(yè)者考慮過多、思前想后，前期的準(zhǔn)備工作所花費的時間較長，這往往可能錯過進入市場的最佳時機。女性創(chuàng)業(yè)者懼怕風(fēng)險，但又不可能預(yù)測到全部風(fēng)險，這不僅會使其浪費精力，而且會打擊創(chuàng)業(yè)的積極性，甚至存在放棄創(chuàng)業(yè)的可能。

1.3 獲取創(chuàng)業(yè)所需資源

女性具有較強的親和力，善于溝通，有利于招募到恰當(dāng)?shù)膭趧恿Y源，且能夠以較低的成本獲取所需的創(chuàng)業(yè)資源。女性傾向于自主式的融資方式[2]，而女性擅于社會交際和處理人際關(guān)系，能夠更容易地獲得親朋好友的借款及融資。

傳統(tǒng)觀點認為，女性經(jīng)營管理意識淡薄，意志力和創(chuàng)造力有待磨礪，能力往往會被質(zhì)疑[3]，政府支持力度不夠，民間借貸障礙重重，自有資金難以滿足創(chuàng)業(yè)所需。女性做事情謹小慎微，考慮資金問題，怠于投資高投入、高風(fēng)險、高回報的創(chuàng)業(yè)資源，致使其創(chuàng)業(yè)企業(yè)規(guī)模較小[4]，技術(shù)含量較低。

1.4 管理新創(chuàng)企業(yè)

女性大多平易近人，善于運用關(guān)系導(dǎo)向進行管理，新創(chuàng)企業(yè)的企業(yè)文化開放且人性化，這有益于提升經(jīng)營業(yè)績，留住優(yōu)秀員工。調(diào)查顯示，女性創(chuàng)業(yè)者對所選擇的創(chuàng)業(yè)項目的管理運作模式熟悉程度較高[5]，且多貼近生活、關(guān)聯(lián)女性、規(guī)模較小，管理程序簡單，管理任務(wù)較輕。

管理企業(yè)的過程中難免會遇到問題或者出現(xiàn)矛盾，而女性傾向于感情用事，難以做到就事論事，致使矛盾擴大化，不僅問題得不到解決，而且可能有導(dǎo)致忠實員工流失的風(fēng)險。女性相對來說仍舊是社會的弱勢群體，管理企業(yè)的過程中不可避免地會受到同行競爭者或企業(yè)中具有高技術(shù)技能員工的排擠，合理恰當(dāng)管理方式的選擇也是其一大挑戰(zhàn)。

2女性創(chuàng)業(yè)過程中的問題分析

研究顯示，女性創(chuàng)業(yè)的成功率、企業(yè)的存活率和所創(chuàng)辦企業(yè)的盈利性均大大高于男性，但是女性有其固有的弱點，且從事創(chuàng)業(yè)的比例相對較低，下面從社會、家庭和創(chuàng)業(yè)者自身三個層面分析女性創(chuàng)業(yè)過程中存在的問題及癥結(jié)所在。

2.1 社會層面

受傳統(tǒng)觀念的影響，大部分女性具有較強的依賴心理，重家庭、輕事業(yè)，開展創(chuàng)業(yè)的女性數(shù)量較少，即使萌生創(chuàng)業(yè)動機，也會受到家庭負擔(dān)和社會輿論的雙重困擾。社會普遍主觀認為女性的專業(yè)技能和管理能力相對薄弱，低估女性的真實實力，致使外部信貸融資困難，加之政府支持力度不夠，創(chuàng)業(yè)所需的起步資金構(gòu)成了阻礙女性創(chuàng)業(yè)的一道門檻。

女性新創(chuàng)企業(yè)往往規(guī)模較小、技術(shù)水平較低、創(chuàng)新性不足，所涉領(lǐng)域的市場趨于飽和，盈利空間不大，發(fā)展?jié)摿τ邢?，但所面臨的市場競爭異常激烈，專業(yè)技能、管理能力和服務(wù)水平等是新創(chuàng)企業(yè)立足之根本。在公平的市場競爭中，女性不會因為性別而享受到任何優(yōu)惠政策，如何抵御開放市場的競爭壓力是女性創(chuàng)業(yè)者需要考慮的問題。

2.2 家庭層面

家庭環(huán)境對個人最初的性格塑造影響深遠，從童年開始，父母就對子女區(qū)別對待，對男性放任不羈且投入更多的精力和金錢，對女性則灌輸溫柔、順從的思想觀念，認為她們就應(yīng)該屬于“賢妻良母”型，而在職場廝殺是男性成就的體現(xiàn)。這極大地弱化了女性的創(chuàng)業(yè)動機和實力表現(xiàn)，使她們被動接受“女子天生不如男”、“干得好不如嫁得好”、“母以子貴，妻以夫榮”等傳統(tǒng)觀念。

女性是一個家庭的重要角色，承擔(dān)著完成家務(wù)、照顧老人、撫養(yǎng)子女等繁重任務(wù)，隨著思想觀念的開放，女性開始走出家門從事社會工作，但是女性固有的家庭角色將會如影隨行，并未因為參加工作而改變或減輕，必須兼顧家庭和工作兩個方面。對于創(chuàng)業(yè)女性而言，繁瑣的家庭事務(wù)將會分散她們的精力，使其無法全身心地將精力投入到創(chuàng)業(yè)當(dāng)中。

女性創(chuàng)業(yè)的資金主要來自于向親戚朋友的短期借款，家庭關(guān)系的和諧與否直接關(guān)系到創(chuàng)業(yè)企業(yè)的正常運作，關(guān)系密切的親戚朋友的忠告和建議也會影響女性的創(chuàng)業(yè)決定。另外，女性還必須恰當(dāng)?shù)靥幚砑彝ズ推髽I(yè)的關(guān)系，合理分配生活和工作的時間，盡量避免兩者發(fā)生沖突，還需要考慮家人對自己創(chuàng)業(yè)的看法，顧慮過多將會使她們創(chuàng)業(yè)的積極性大打折扣。

2.3 創(chuàng)業(yè)者自身層面

創(chuàng)業(yè)活動需要創(chuàng)業(yè)者親力親為，創(chuàng)業(yè)者自身的生理和心理特征必然會影響創(chuàng)業(yè)行為的全過程。從心理方面講，女性具有明顯區(qū)別于男性的性格特征，在穩(wěn)扎穩(wěn)打的同時也可能產(chǎn)生不可預(yù)見的后果。首先，女性的風(fēng)險偏好度較低，新創(chuàng)企業(yè)投資較少、技術(shù)含量低，所面臨的市場競爭激烈，企業(yè)發(fā)展?jié)摿τ邢?，容易出現(xiàn)知難而退的情況。其次，女性在做創(chuàng)業(yè)決定及籌備計劃的過程中考慮的因素較多，需要耗費大量的時間和精力，而市場機會往往轉(zhuǎn)瞬即逝，容易錯失良機。第三，女性兼顧家庭，難以全身心地投入企業(yè)，且在社交活動中有諸多不便，生意伙伴及朋友圈子較小，不利于創(chuàng)業(yè)者適時了解行業(yè)動態(tài)，及時制定應(yīng)對策略。第四，女性的成就動機具有弱化的趨勢[6]，在經(jīng)濟上和精神上對男性具有極強的依賴性，主觀認為自身能力遜于男性，自信心不足，且擔(dān)心事業(yè)的成功會毀掉婚姻和家庭，導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)決心不夠堅定。

3女性順利實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)目標(biāo)的對策分析

創(chuàng)業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)是一個錯綜復(fù)雜的過程，盡管女性創(chuàng)業(yè)存在上述各種制約因素，但通過政府、家庭、企業(yè)及創(chuàng)業(yè)者自身的協(xié)同作用，是可以得到有效解決的。

政府是社會的組織者和政策的制定者，在女性創(chuàng)業(yè)過程中起著主導(dǎo)作用。一方面，政府應(yīng)持續(xù)堅持“解放思想”，通過廣泛宣傳和法律保障全面樹立“男女平等”的觀念，徹底摒棄“重男輕女”等陳舊思想，尊重女性在社會發(fā)展中不可替代的地位和關(guān)鍵作用，大力褒獎具有突出成就的創(chuàng)業(yè)女性，積極鼓勵女性開展創(chuàng)業(yè)活動。另一方面，政府需要制定明確的政策，給予創(chuàng)業(yè)女性適當(dāng)?shù)膬?yōu)惠，如稅收減免、信貸減息等，且設(shè)置專門服務(wù)女性創(chuàng)業(yè)的機構(gòu)和社會組織，簡化審批程序，真正將各項優(yōu)惠政策落到實處，為女性營造寬松的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。另外，政府有必要采取措施為女性創(chuàng)業(yè)者拓展融資渠道，尤其是外部融資，適當(dāng)降低創(chuàng)業(yè)的原始成本，激發(fā)女性的創(chuàng)業(yè)欲望和創(chuàng)業(yè)動機。

家庭是人類生活的基本單位，決定著人們的學(xué)習(xí)生活環(huán)境和性格素養(yǎng)，對女性創(chuàng)業(yè)起著關(guān)鍵作用。首先，父母應(yīng)該平等地對待子女，給予他們相同的受教育機會和培養(yǎng)模式，摒棄傳統(tǒng)觀念，引導(dǎo)子女樹立遠大的理想抱負。其次，家庭成員應(yīng)給予創(chuàng)業(yè)者足夠的理解、支持和中肯的建議，共同分擔(dān)家庭事務(wù)，適當(dāng)減輕女性的家庭負擔(dān)，使其能夠全身心地投入到創(chuàng)業(yè)活動中。

就業(yè)是創(chuàng)業(yè)的準(zhǔn)備階段，而企業(yè)則是學(xué)習(xí)知識技能、積累經(jīng)驗、廣織人脈的場所。企業(yè)在招聘人才的過程中應(yīng)公平公正，對企業(yè)內(nèi)部的員工給予同等待遇，為女性員工提供公平合理的競爭環(huán)境。同時，企業(yè)應(yīng)適時對內(nèi)部員工開展專業(yè)技能和管理技能培訓(xùn)，并消除性別歧視，為女性以后創(chuàng)業(yè)奠定堅實的基礎(chǔ)。

政府、家庭及企業(yè)構(gòu)成了創(chuàng)業(yè)行為的外部環(huán)境，女性個體自身才是創(chuàng)業(yè)活動的主體。首先，女性創(chuàng)業(yè)者應(yīng)把握市場機會、正視自身能力，勇于與男性開展公平競爭，強化創(chuàng)業(yè)動機，在考慮縝密的同時適當(dāng)提高風(fēng)險承受能力。其次，女性在開展創(chuàng)業(yè)之前及時與家人溝通，避免不必要的矛盾發(fā)生，合理調(diào)配工作和生活時間，恰當(dāng)處理事業(yè)和家庭關(guān)系。再次，女性創(chuàng)業(yè)者應(yīng)把握各種機會提升自身的能力，積極參加所在企事業(yè)單位提供的培訓(xùn)和實踐，或者自修一些能夠有效提升專業(yè)技能和管理技巧的培訓(xùn)課程。最后，女性在創(chuàng)業(yè)的過程中難免會遇到各種實際問題，因此還需要充分了解國家關(guān)于女性創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策和辦理程序，并掌握必要的法律及商務(wù)知識。

參考文獻：

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(責(zé)任編輯孫勝文)