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    圖書館采編業(yè)務(wù)社會化思考

    2015-02-13 01:21:27徐曉瑩
    圖書館研究與工作 2015年4期
    關(guān)鍵詞:書刊編目社會化

    徐曉瑩

    (紹興市柯橋區(qū)圖書館,浙江 紹興 312030)

    圖書館采編業(yè)務(wù)的社會化對圖書館的發(fā)展具有十分重要的意義,但是圖書館采編業(yè)務(wù)社會化的同時還存在不少問題。采編業(yè)務(wù)社會化的不徹底,嚴(yán)重阻礙了現(xiàn)代圖書館的快速發(fā)展。采取有效的措施促進(jìn)圖書館的社會化是現(xiàn)代圖書館的重要任務(wù)。本文主要對圖書館采編業(yè)務(wù)社會化存在的不足進(jìn)行分析,就如何促進(jìn)圖書館采編業(yè)務(wù)的社會化發(fā)展給予相關(guān)策略。

    1 圖書館采編業(yè)務(wù)社會化的含義分析

    圖書館采編業(yè)務(wù)的社會化指的是圖書館自己不參與標(biāo)引、采訪、編目等工作的業(yè)務(wù),或是參與的相關(guān)業(yè)務(wù)比較少,圖書館通過與一些企業(yè)或是部門合作,將相關(guān)的采編業(yè)務(wù)交給他們來完成的一種工作方式。圖書館采編業(yè)務(wù)社會化的相關(guān)內(nèi)容主要有如下幾個方面:(1)圖書館的采訪業(yè)務(wù)與書刊企業(yè)進(jìn)行合作。圖書館的采訪人員通過對讀者調(diào)研以及結(jié)合圖書館的相關(guān)制度來制定引進(jìn)書目的提綱和相關(guān)內(nèi)容,將購書的具體要求交給書刊企業(yè),書刊企業(yè)根據(jù)圖書館的要求來給圖書館訂購相關(guān)的書目。(2)對于圖書館的編目業(yè)務(wù),單純地靠圖書館自己進(jìn)行編目,任務(wù)量非常大并且效率不高。圖書館在購書時和相應(yīng)的供書企業(yè)簽訂合同,讓購書企業(yè)免費幫助圖書館進(jìn)行編目。(3)圖書館的圖書加工、上架,主要依靠書刊企業(yè)。書刊企業(yè)給圖書館訂購相應(yīng)的圖書之后,還要建立相應(yīng)加工和配送系統(tǒng)。書刊企業(yè)不僅可以給圖書館提供編目和采訪的一些數(shù)據(jù),還幫助圖書館對圖書資料進(jìn)行分類整合,圖書到達(dá)圖書館之后不需要再進(jìn)行其他的業(yè)務(wù)操作,直接可以上架,給圖書館和讀者提供非常便利的服務(wù)。

    2 圖書館采編業(yè)務(wù)社會化的重要意義

    圖書館的采編業(yè)務(wù)社會化具有非常重要的意義,主要體現(xiàn)在如下幾個方面:(1)有利于減少圖書館的管理成本。圖書館采編業(yè)務(wù)的社會化,將圖書館采編的相關(guān)業(yè)務(wù)交給書刊合作商,圖書館員工的工作量減少,同時沒有繁重的工作任務(wù),有利于提高圖書館的管理水平,降低圖書館的管理成本〔1〕。(2)降低了圖書館的購書經(jīng)費。許多書刊企業(yè)為了能夠爭取到和圖書館合作的機會,都采取各種優(yōu)惠政策,如降低書價,給圖書館提供更全面的服務(wù)等。圖書館通過多方面的考慮,選擇對自己最有利的書刊企業(yè)進(jìn)行合作,這樣就能夠減少圖書館的購書經(jīng)費,讓圖書館能夠?qū)⒏嗟慕?jīng)費投入到其他方面的建設(shè)上,保證現(xiàn)代圖書館能夠健康有序地發(fā)展。(3)有利于提高圖書館的工作質(zhì)量。圖書館通過采編業(yè)務(wù)社會化能夠減少從購書到上架的時間,及時滿足讀者的要求。同時與書刊企業(yè)合作,能夠規(guī)范圖書館采編業(yè)務(wù)的行為,保證圖書館在采購和編目過程中做到公平,防止出現(xiàn)濫用職權(quán)和資金濫用的現(xiàn)象,加強了對圖書館相關(guān)人員的監(jiān)督,保證圖書館的各項業(yè)務(wù)能夠順利進(jìn)行。

    3 圖書館采編業(yè)務(wù)社會化過程中的不足

    3.1 訂購的圖書質(zhì)量不高

    圖書館和書刊企業(yè)進(jìn)行合作,書刊企業(yè)采購圖書館所需要的圖書。但是書刊企業(yè)沒有提供準(zhǔn)確的采訪數(shù)據(jù),導(dǎo)致一些采購人員不能夠及時地分析相關(guān)圖書的動態(tài),不能夠給讀者及時地提供需要的書籍。書刊企業(yè)與圖書館合作的最終目的就是獲取經(jīng)濟(jì)效益,一些書刊企業(yè)在給圖書館提供書籍時,會把一些過時的書刊提供給圖書館,有些書刊企業(yè)將利用不正當(dāng)?shù)氖侄潍@得一些質(zhì)量不高的書刊供給圖書館來獲取盈利,降低了圖書館書刊的質(zhì)量。一些書刊企業(yè)辦事效率低,在規(guī)定的時間內(nèi)不能夠按時上交書刊,導(dǎo)致具有時效性的一些書刊在上架之后的價值大大降低,就會降低讀者對圖書館的信賴,時間一長,導(dǎo)致圖書館的讀者人數(shù)不斷降低〔2〕,不能夠充分發(fā)揮出圖書館自身的價值。

    3.2 圖書館的編目數(shù)據(jù)質(zhì)量不高

    要保證編目數(shù)據(jù)的質(zhì)量,才能夠滿足圖書館用戶的要求,但是在編目過程中還存在不少問題,大大降低了編目數(shù)據(jù)的質(zhì)量。圖書館和書刊企業(yè)合作,將圖書館的大部分編目工作交給書刊企業(yè),但是書刊企業(yè)缺乏專業(yè)的編目工作者,缺乏對編目人員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn),編目人員的工作質(zhì)量得不到保證。再加上編目人員不負(fù)責(zé)任,沒有認(rèn)真落實圖書館制定的編目程序,大大降低了圖書館的編目數(shù)據(jù)質(zhì)量。一些圖書館在進(jìn)行投標(biāo)過程中,只看重了書刊企業(yè)開出的優(yōu)惠條件,沒有對書刊企業(yè)進(jìn)行調(diào)查研究,也不清楚書刊企業(yè)的實力,就盲目地簽訂合約,書刊企業(yè)缺乏專業(yè)的采編業(yè)務(wù)人員,編目數(shù)據(jù)質(zhì)量自然也達(dá)不到圖書館的要求。

    3.3 降低了圖書館采編業(yè)務(wù)水平

    圖書館和書刊企業(yè)合作,很多圖書館將相關(guān)的采編業(yè)務(wù)都交給書刊企業(yè),這雖然減少了圖書館員工的工作量,提高了圖書館的管理水平,但是卻降低了圖書館工作人員的采編業(yè)務(wù)水平,阻礙了現(xiàn)代圖書館的發(fā)展。每個圖書館都具有相應(yīng)的采編部門,通過采編外包,圖書館采編人員的工作變得很少,對圖書館采編人員的技術(shù)要求越來越低。圖書館逐漸減少了對采編人員的重視,導(dǎo)致采編部門的人才隊伍建設(shè)的不完善,圖書館在對書刊企業(yè)的采編業(yè)務(wù)進(jìn)行驗收時,因為缺少相應(yīng)的采編技術(shù)而降低了驗收質(zhì)量。

    4 促進(jìn)采編業(yè)務(wù)社會化的相關(guān)策略

    4.1 建立有效的監(jiān)督機制

    圖書館要建立有效的監(jiān)督機制,加強對合作的書刊企業(yè)的監(jiān)督,保證圖書館圖書質(zhì)量,增加圖書館的讀者,促進(jìn)圖書館的發(fā)展。圖書館要做到和書刊企業(yè)及時溝通,將圖書館的要求及時傳達(dá)給書刊企業(yè),使書刊企業(yè)能夠及時根據(jù)圖書館的要求作出調(diào)整。圖書館的各部門之間也要加強溝通,在對圖書館進(jìn)行采購招標(biāo)時,圖書館要召集各部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)開展交流會,讓各部門之間充分交流,并且根據(jù)各部門之間的要求和建議來選擇合作的書刊企業(yè)。圖書館要建立專門的監(jiān)督部門,要求監(jiān)督人員深入到書刊企業(yè)內(nèi)部,對書刊企業(yè)采訪、編目、標(biāo)注以及最后的上架全程進(jìn)行監(jiān)控,及時發(fā)現(xiàn)書刊企業(yè)在采編過程中出現(xiàn)的問題,并采取有效的措施進(jìn)行解決。保證書刊企業(yè)采購的書籍能夠滿足圖書館和讀者的要求,保證書籍的質(zhì)量,并且減少延期交書的情況出現(xiàn),這樣才能夠提高圖書館的整體水平,促進(jìn)圖書館全面健康的發(fā)展〔3〕。

    4.2 加強對編目數(shù)據(jù)質(zhì)量的控制

    不管是圖書館還是書刊企業(yè)都要加強對編目數(shù)據(jù)質(zhì)量的控制,不斷提高編目數(shù)據(jù)的質(zhì)量,這樣才能夠根據(jù)用戶的需求,不斷提高圖書館的服務(wù)質(zhì)量。圖書館要選取具有專業(yè)采編隊伍的書刊企業(yè)進(jìn)行合作,不可以只貪圖小便宜盲目地簽訂協(xié)議。同時作為與圖書館合作的書刊企業(yè)一定要加強對企業(yè)采編隊伍人才的重視,通過開展交流會、座談會等來加強書刊企業(yè)采編人員對編目數(shù)據(jù)質(zhì)量重要性的認(rèn)識。要充分考慮圖書館的需求,定期對書刊企業(yè)內(nèi)部的采編人員進(jìn)行培訓(xùn),要根據(jù)編目人員所存在的問題,有針對性地進(jìn)行培訓(xùn),從而不斷提高采編人員的業(yè)務(wù)水平,保證編目數(shù)據(jù)的質(zhì)量〔4〕。同時書刊企業(yè)要不斷引進(jìn)具有專業(yè)采編技術(shù)的人才,并且制定嚴(yán)格的任職考核制度。只有通過書刊企業(yè)的考核之后,才能夠任職。書刊企業(yè)還要加強對采編技術(shù)人員的思想政治教育工作,培養(yǎng)采編人員的愛崗敬業(yè)精神,不斷提高他們的責(zé)任意識,確保采編人員在工作中能夠認(rèn)真負(fù)責(zé),提高編目數(shù)據(jù)的質(zhì)量。

    4.3 加強圖書館采編部門的建設(shè)

    圖書館加強對采編部門的建設(shè),才能夠確保編目數(shù)據(jù)的質(zhì)量,促進(jìn)現(xiàn)代圖書館的發(fā)展。圖書館加強對采編部門的重視,不斷擴展采編部門的職能,做好對書刊企業(yè)采編業(yè)務(wù)的驗收工作,這對書刊企業(yè)來說也是一種監(jiān)督。同時圖書館要對采編部門賦予新的職能,例如可以讓采編人員來收集加工一些不是書本上的資料,對采編人員進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)技術(shù)相關(guān)的培訓(xùn),增加他們的信息技術(shù),讓他們對相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)信息進(jìn)行編輯加工等,從而不斷實現(xiàn)圖書館的現(xiàn)代化建設(shè)〔5〕。同時圖書館還可以與書刊企業(yè)進(jìn)行合作,讓圖書館的采編人員對書刊企業(yè)的采編人員進(jìn)行專業(yè)知識培訓(xùn),指導(dǎo)書刊企業(yè)采編人員的工作,這樣不僅可以及時地和書刊企業(yè)進(jìn)行溝通,還能夠保證編目數(shù)據(jù)的質(zhì)量,促進(jìn)現(xiàn)代圖書館和書刊企業(yè)共同發(fā)展、共同進(jìn)步。

    〔1〕 田笑含,周紅燕,尹傳劍.高校圖書館采編業(yè)務(wù)社會化的利弊分析〔J〕.江西農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版).2012,7(4):85-86

    〔2〕荊惠萍.高校圖書館采編業(yè)務(wù)外包實踐的分析與對策——以運城學(xué)院圖書館為例〔J〕.運城學(xué)院學(xué)報.2011,3(2):36-37

    〔3〕 王春莉.也談圖書館采編業(yè)務(wù)的社會化——與吳晶娥同志的《圖書館采編業(yè)務(wù)社會化的反思》交流〔J〕.衛(wèi)生職業(yè)教育,2005(16)

    〔4〕胡婧.高校圖書館編目社會化的現(xiàn)狀分析及其對策〔J〕.阜陽師范學(xué)院學(xué)報(社會科學(xué)版).2012,6(4):48-49

    〔5〕 張丹文.高校圖書館編目業(yè)務(wù)外包的實踐與思考——以山西師范大學(xué)圖書館為例〔J〕.內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟(jì).2013,9(13):78-79

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