事業(yè)單位政工管理中存在的問(wèn)題與對(duì)策

馬龍成

摘 要：在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中事業(yè)單位要想占據(jù)一席之地，就必須要充分的重視事業(yè)單位的政工管理工作，從而使單位的凝聚力得以提升，同時(shí)對(duì)事業(yè)單位整體的效益也起到有效的促進(jìn)作用。本文分析并介紹了事業(yè)單位政工工作的現(xiàn)狀以及各種問(wèn)題，并且對(duì)事業(yè)單位政工管理工作的創(chuàng)新途徑進(jìn)行了探討，希望能夠有效的促進(jìn)事業(yè)單位政工工作的不斷加強(qiáng)。

關(guān)鍵詞：亊業(yè)單位；政工管理；創(chuàng)新途徑

在我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的背景下，為了與市場(chǎng)的需求相適應(yīng)，事業(yè)單位的運(yùn)營(yíng)模式正在處于不斷的革新和完善當(dāng)中。與此同時(shí)，事業(yè)單位當(dāng)中一些員工的人生觀和價(jià)值觀也出現(xiàn)了較多的變化，因此使得事業(yè)單位的政工工作面臨著巨大的挑戰(zhàn)。面對(duì)這種情況。領(lǐng)導(dǎo)者必須要對(duì)自己的思想觀點(diǎn)進(jìn)行不斷的調(diào)整，致力于政工隊(duì)伍建設(shè)的不斷加強(qiáng)，從而最終保證事業(yè)單位政工工作的成效。

一、政工管理的事業(yè)單位當(dāng)中存在的問(wèn)題

1.優(yōu)秀政工隊(duì)伍的缺乏

首先，事業(yè)單位內(nèi)具有較少的專門負(fù)責(zé)政工工作的人員，而且大部分是由工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)或者人力部門代理執(zhí)行政工工作。其次，政府工作人員在事業(yè)單位當(dāng)中往往缺少必要的專業(yè)素質(zhì)，不管是在理論水平、業(yè)務(wù)技能還是在文化素質(zhì)方面政工工作人員都具有較大的缺陷，很難將政工工作圓滿地做好；最后，在政工工作方面很多事業(yè)單位都具有較少的投入，而且沒(méi)有針對(duì)政工執(zhí)行隊(duì)伍的專業(yè)技能以及專業(yè)知識(shí)進(jìn)行有效的培訓(xùn)，這樣就很難有效地促進(jìn)政工工作人員素質(zhì)的提升。

2.落后的政工工作方法

現(xiàn)在的信息具有非?？斓母滤俣龋芏嗳碎喿x的習(xí)慣由于網(wǎng)絡(luò)的出現(xiàn)得到了改變，然而很多事業(yè)單位沒(méi)有對(duì)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行充分的利用，在開(kāi)展政工工作的時(shí)候仍然是采用學(xué)習(xí)文件以及發(fā)表黨報(bào)等宣傳方式。與此同時(shí)，事業(yè)單位政工工作人員具有較少的在基層進(jìn)行實(shí)際調(diào)查的次數(shù)和時(shí)間，而且與職工群眾之間往往沒(méi)有進(jìn)行必要的溝通，很少對(duì)職工真實(shí)的想法進(jìn)行了解，這樣導(dǎo)致政工工作缺乏有效的針對(duì)性，同時(shí)具有較低的工作效率。

3.政工隊(duì)伍制度保障的缺失

領(lǐng)導(dǎo)高層在對(duì)事業(yè)單位發(fā)展進(jìn)行衡量的時(shí)候通常只是將利用最少資源將最多的經(jīng)濟(jì)效益創(chuàng)造出來(lái)作為標(biāo)準(zhǔn)，這樣就忽視了對(duì)政工隊(duì)伍的建設(shè)。在面對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作的時(shí)候，很多情況下政治工作都需要作出讓步，這樣雖然能夠使事業(yè)單位的效益得到一定程度的增長(zhǎng)，但是對(duì)于事業(yè)單位的健康長(zhǎng)久發(fā)展十分不利；其次，事業(yè)單位的各個(gè)部門很少會(huì)進(jìn)行必要的交流和溝通，而且很多部門往往不理解政工工作，這樣就造成了政工工作難以順利開(kāi)展的局面；最后，雖然很多單位將專門從事政工的職位設(shè)置了出來(lái)，然而由于合理的激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)制度的缺失，從而使在工作過(guò)程中政工工作人員的積極性受到了一定程度的削弱。

二、政工管理在事業(yè)單位的有效創(chuàng)新途徑

1.針對(duì)事業(yè)單位的政工隊(duì)伍力量進(jìn)行創(chuàng)新

在事業(yè)單位的思想政治工作當(dāng)中政工隊(duì)伍屬于主要的實(shí)施者與組織者，所以事業(yè)單位必須要將政工隊(duì)伍的建設(shè)工作作為重點(diǎn)工作來(lái)開(kāi)展。事業(yè)單位需要對(duì)一些優(yōu)秀的政工人員進(jìn)行定期的派遣，使其到高等院校以及黨校等地方對(duì)先進(jìn)的工作方法和理念進(jìn)行學(xué)習(xí)，使他們的創(chuàng)新意識(shí)得以增強(qiáng)，最終使政工工作人員的專業(yè)水平得以不斷的提升。與此同時(shí)，還應(yīng)該將這些優(yōu)秀的政工人員作為開(kāi)展政工工作的骨干，從而能夠?qū)⒁慌鶎拥恼と藛T帶動(dòng)起來(lái)，不斷的壯大事業(yè)單位的政工隊(duì)伍。除此之外，事業(yè)單位還應(yīng)該對(duì)一些具有豐富經(jīng)驗(yàn)的政工專家進(jìn)行邀請(qǐng)，使其來(lái)單位進(jìn)行講學(xué)，從而能夠?qū)⒆钚碌睦碚撝R(shí)以及政工經(jīng)驗(yàn)傳授給單位的政工人員，這樣就能夠有效的提升事業(yè)單位政工人員的整治素養(yǎng)以及思想覺(jué)悟。

2.針對(duì)政工工作的模式進(jìn)行創(chuàng)新

現(xiàn)在很多事業(yè)單位的政工工作都具有較慢的信息傳播模式，這樣很容易導(dǎo)致失真以及過(guò)時(shí)的情況出現(xiàn)了信息的傳播過(guò)程中，無(wú)法與事業(yè)單位的發(fā)展需要相適應(yīng)。所以事業(yè)單位的政工人員必須要在開(kāi)展政工工作的時(shí)候?qū)Χ嗝襟w及網(wǎng)絡(luò)等全新的技術(shù)進(jìn)行充分的利用。比如可以將專門的政工服務(wù)網(wǎng)頁(yè)設(shè)置在事業(yè)單位的官網(wǎng)當(dāng)中，從而采用具體以及溫馨的信息取代傳統(tǒng)的抽象以及枯燥的思想整治內(nèi)容，這樣在下單位其他職工進(jìn)行傳達(dá)的時(shí)候，就會(huì)使其更加容易接受。除此之外，事業(yè)單位的政工人員在日常的工作當(dāng)中還要與其他職工進(jìn)行積極的接觸，對(duì)黨的新思想進(jìn)行傳達(dá)的時(shí)候還要對(duì)他們的實(shí)際需要以及工作狀況進(jìn)行清楚的了解，要及時(shí)的歸納職工群眾反映的各種問(wèn)題，并且將行之有效的解決方案制定出來(lái)。

3.針對(duì)事業(yè)單位政工工作的保障制度進(jìn)行創(chuàng)新

首先，要致力于通過(guò)工作宣傳的不斷加強(qiáng)，從而使管理高層能夠充分地重視政工工作，將良好的風(fēng)向樹(shù)立在事業(yè)單位內(nèi)部當(dāng)中；其次，要致力于事業(yè)單位內(nèi)部溝通得加強(qiáng)，這樣就能夠保證順利工作的順利開(kāi)展，而且還能夠?qū)⑹聵I(yè)單位的每一個(gè)部門都能覆蓋到，最終將縱橫連貫的工作機(jī)制建立起來(lái)；再次，政工工作必須要有效地結(jié)合固有的激勵(lì)制度，這樣就能夠?qū)⒄すぷ魅藛T工作的積極性充分的激發(fā)出來(lái)，最后，要將傳統(tǒng)的政工工作方法擺脫掉，并且將新型的政工工作方法建立起來(lái)，政工工作必須要有效地結(jié)合事業(yè)單位自身的文化特色，從而使政工工作的質(zhì)量水準(zhǔn)得以有效提升。

4.針對(duì)政工工作人員的思想觀念進(jìn)行創(chuàng)新

事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)者必須要對(duì)政工部門予以高度的重視，不斷的提升研究以及投入思想政治工作的力度，將事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)效益與政治工作充分地聯(lián)系起來(lái)，從而使政治工作能夠更好的服務(wù)于事業(yè)單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，最終能夠?qū)κ聵I(yè)單位的整體效益的提升起到有效的促進(jìn)作用。此外，領(lǐng)導(dǎo)者必須要將自身的思想觀念轉(zhuǎn)變過(guò)來(lái)，積極地開(kāi)展思想政治的學(xué)習(xí)，從而能夠使良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣在事業(yè)單位內(nèi)部形成，致力于事業(yè)單位凝聚力的不斷加強(qiáng)，并且使其他的職工能夠?qū)φ喂ぷ饔枰苑e極的配合，從而全心全意的服務(wù)于事業(yè)單位。

三、結(jié)語(yǔ)

要想使事業(yè)單位的政工工作能夠得到真正意義上的完善和健全，必須要依賴于事業(yè)單位全體職工的奮斗和努力，不管是事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)也好，還是員工也好，都應(yīng)該對(duì)政治工作進(jìn)行積極的配合，并且采用以人為本的管理模式針對(duì)事業(yè)單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)進(jìn)行管理。同時(shí)在政治工作開(kāi)展的過(guò)程中必須要做到不斷的創(chuàng)新，從最終對(duì)事業(yè)單位的發(fā)展起到有效的推動(dòng)作用。

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