企業(yè)職工退休年齡問題分析與建議

宮春子

(遼東學院 經(jīng)濟學院，遼寧 丹東 136499)

企業(yè)職工退休年齡問題分析與建議

宮春子

(遼東學院 經(jīng)濟學院，遼寧 丹東 136499)

延遲企業(yè)職工退休年齡是提高我國贍養(yǎng)比、解決養(yǎng)老保險資金缺口的重要方法，也是養(yǎng)老保險制度可持續(xù)發(fā)展的途徑和基礎。不考慮和照顧各方面利益和矛盾，簡單硬性地提高退休年齡，勢必適得其反。解析了我國人均壽命問題、我國與國外退休年齡比較問題以及我國與國外領取退休金年限比較問題，提出了適度提高退休年齡、適度提高繳費年限、建立彈性退休機制、適度提高繳費年限比例系數(shù)等具體建議。

企業(yè)職工；延遲退休；退休年齡

2015年3月，在第十二屆人大會議上國務院政府工作報告中14次提到“養(yǎng)老”問題。同期，人力資源社會保障部也明確表示計劃擬訂企業(yè)職工延遲退休方案，預計2016年修改完善，2017年正式推出。一石激起千重浪，一時間“養(yǎng)老及延遲退休”成為熱點和焦點話題。有人說，“延遲退休是因為人均壽命延長了”；也有人說，“延遲退休是因為養(yǎng)老資金有缺口，缺口根源是建立養(yǎng)老金個人賬戶之初設立了空賬，有空賬理應政府買單”；還有人說，“延遲退休是為了與國際接軌，延遲退休是必由之路”；也還有人說，“與國際接軌忽視了中國國情，延遲退休之路在中國行不通”。本文梳理了我國養(yǎng)老保險制度制定的歷程，對比和解析了國內(nèi)外有關繳費年限、工作年限、勞動時間、退休后領取養(yǎng)老金年限三個量化關系，提出了如何延長企業(yè)職工退休年齡的兩個具體建議。

一、一個背景

中國有句老話“不忘初心，方得始終”，其原意是提醒人們不要忘記“人之初”時與生俱來的那顆善良、真誠、寬容、博愛、進取之心。這句話也可以用在愛情、事業(yè)、生活等方面，提醒人們看清人生的本質(zhì)，懂得感恩，享受人生的快樂。其實“不忘初心，方得始終”也可用在建立退休制度以及解決延遲退休年齡問題上。

退休制度是處理勞動者因年老、完全或部分失去勞動能力而退出工作崗位相關事宜的制度，主要包括退休條件、退休待遇、退休管理等內(nèi)容。建立退休制度的初始目的是確保勞動者因年老、體弱、不適宜勞動時有生活保障。

我國的退休制度創(chuàng)建于1950年(1950年國務院頒布了新中國成立后第一部關于退休及養(yǎng)老方面的法規(guī)《關于退休人員處理辦法的通知》，但這個通知僅適用于黨政機關以及海關、鐵路、郵電等公共服務部門的工作人員)。1951年國務院又頒布了針對城鎮(zhèn)職工的《勞動保險條例》，該條例對城鎮(zhèn)職工的退休條件、養(yǎng)老待遇等做了具體的規(guī)定。1978年，國務院退休管理辦法再次明確規(guī)定：女工人退休年齡為50歲，女干部為55歲，男職工為60歲①(這一退休年齡的規(guī)定沿用至今)。我們應該注意到，1951年和1978年規(guī)定職工退休年齡時，職工是不繳納養(yǎng)老保險費的。1986年，我國首次規(guī)定新入廠職工實行合同制，并實行繳費制度，而原職工依然是固定工，不繳納養(yǎng)老保險費，當時在企業(yè)中實行養(yǎng)老保險雙軌制。1993年年底，國家開始廢除固定工，并逐步推行了全員合同制，全面實行繳費制度，并設立空賬，即職工以前沒繳費工作年限視同繳費。2000年后，又進行養(yǎng)老保險擴面改革，陸續(xù)出臺了沒有工作的人群(城鎮(zhèn)靈活就業(yè)者、城鎮(zhèn)和農(nóng)村沒有工作的居民)也可以參加養(yǎng)老保險制度。2014年10月1日，我國實行機關、事業(yè)單位、企業(yè)單位養(yǎng)老保險制度并軌改革，2015年3月1日，又實行了機關、事業(yè)單位副處、副高以上女職工同男職工60歲退休政策。

本文探討的職工退休年齡，專指企業(yè)職工的退休年齡。

二、三個解析

制定退休年齡政策主要應該考慮三個問題：一是職工身體健康狀況、人均壽命及幸福感指數(shù)；二是繳費職工領回自己繳費額及享受社會養(yǎng)老保險系統(tǒng)的年限；三是社會養(yǎng)老保險的支付保障能力。

新中國成立以來，我國重要年份的人均壽命分別為：1949年38歲，1959年44歲，1969年51歲，1979年57歲，1989年63歲，1999年68歲，2009年73歲②。2013年12月26日國務院新聞辦公室發(fā)布的《中國的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)》白皮書顯示：2010年，我國人均壽命為74.84歲(其中男性為72.4歲，女性為77.4歲)。從形式上看，我國最初制定企業(yè)職工退休政策時，人均壽命只有40歲左右，而今，已經(jīng)達到74.84歲。因此，延長職工退休年齡，尤其是將女職工退休年齡由50歲延長至65歲應該是沒有問題的。但這里其實存在著誤區(qū)，下面一一解析。

(一)關于人均壽命問題的解析

人均壽命，也稱人口平均預期壽命，它是假定當前分年齡死亡率不變，同期出生的人預期能繼續(xù)生存的平均年數(shù)(實際上不同時期死亡率是經(jīng)常變化的。因此，雖然人均壽命與同期死亡率水平相關，但平均預期壽命只是一個假定指標)。我國人均壽命由解放初期的40歲左右延長至如今的74.84歲，原因是多方面的，比如社會進步了，傳染病減少了；比如生活條件改善了，人們營養(yǎng)更豐富了，身體更健康了；比如，科學發(fā)展了，醫(yī)術水平和醫(yī)療條件更好了，等等。但除此之外，還有一個重要原因是由于我國從1970年開始推行“晚、稀、少”的計劃生育政策，使生育率急劇下降(由1949年的每對夫婦平均生5～6個孩子，下降到2014年平均每對夫婦只生1～2個孩子)。1970年我國的總和生育率為5.8(總和生育率也簡稱生育率，是指一個婦女一生中生育子女的總數(shù)。從人口理論上看，通?？偤蜕首畹瓦_到2.1，人類才能完成世代更替)③。1980年我國的總和生育率為2.24。從1970年的5.8到1980年的2.24，十年間總和生育率下降速度之快、下降幅度之大，是世界人口發(fā)展史上罕見的，而2010年我國大陸的總和生育率僅為1.18④(目前世界總和生育率約為2.5)。影響人均壽命高低的一個重要因素是嬰兒的死亡率。嬰兒死亡率降低了，人均壽命就提高了。我國新中國成立初期人均壽命較低，很重要的原因是新生嬰兒死亡率過高。例如，1950年，我國嬰兒死亡率為200‰，2010年，我國嬰兒死亡率則為13‰。我國人均壽命的延長，與新生嬰兒的出生率低、死亡率低密切正相關。因此，我國人均壽命延長的年限，并不直接等于繳費職工平均壽命延長的年限。

(二)關于退休年齡問題的比較與解析

世界上許多國家的法定退休年齡大都在60歲左右。例如，科威特法定退休年齡為50歲；巴基斯坦法定退休年齡為60歲；越南法定退休年齡男性為60歲，女性為55歲；俄羅斯法定退休年齡男性為60歲，女性為55歲；白俄羅斯法定退休年齡男性為60歲，女性為55歲；烏克蘭法定退休年齡男性為60歲，女性為55歲；烏茲別克斯坦法定退休年齡男性為60歲，女性為55歲；日本法定退休年齡為60歲；法國法定退休年齡為60歲；印度法定退休年齡為60歲；意大利法定退休年齡為57～65歲；希臘法定退休年齡為58～65歲；英國法定退休年齡男性為65歲、女性為60歲。誠然，也有少數(shù)國家法定退休年齡在65歲以上，比如，德國法定退休年齡為65歲，西班牙法定退休年齡為65歲。但這些國家的法定退休年齡并非是實際退休年齡，通常實際退休年齡比法定退休年齡早(德國實際平均退休年齡為62歲，西班牙實際平均退休年齡為62.1歲)，而且這些國家實行的是“全民覆蓋，窮人優(yōu)先”的社會保障制度。

我國正計劃出臺延長退休年齡的政策大多是以國外發(fā)達國家退休年齡作為參考依據(jù)的。其實，各國的法定退休年齡規(guī)定中存在許多不能直接相比較的因素。因為比較法定退休年齡，還要以職工的受教育時間、參加工作的年齡、工作的年限、工作時間的長短等作參照。

據(jù)聯(lián)合國的報告資料顯示：發(fā)達國家人口平均受教育年限一般在10年以上。比如，挪威為12.6年，新西蘭為12.5年，美國為12.4年，德國為12.2年，澳大利亞為12.0年，以色列為11.9年，韓國為11.6年，瑞典為11.6年，日本為11.5年，加拿大為11.5年，法國為10.4年，而我國人口平均受教育年限僅為7.5年。

又據(jù)聯(lián)合國的報告資料顯示：發(fā)達國家接受過中等以上教育人口(25歲以上)占總人口的80%以上。比如，捷克為99.8%，德國為97.2%，美國為89.7%，挪威為87.3%，而我國僅為38.4%。

再據(jù)我國勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定⑤：我國每年制度工作時間(根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第513號令調(diào)整)年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天，那么，我國企業(yè)職工年法定工作時間為2 000小時(250×8=2000小時)。而據(jù)聯(lián)合國的報告資料顯示：世界上許多國家的法定假日大多為13～15天(我國僅為11天)，此外，一些國家還另有13～15個有薪假期(我國企業(yè)職工鮮有帶薪假日)。因此，不說一些國家還實行7小時工作制，單是法定假日及有薪假日，我國工人的勞動時間就遠遠高于其他國家。比如美國工人年工作時間為1 864小時(365天-104天(休息日)-13天(法定節(jié)假日)-15天(有薪假日)=233天，233×8=1864小時)，而我國為2000小時。兩者相比，一年就差136小時，即17個工作日，即13.71年就多出一年的工作時間(17×13.71=233天)。

我國人口平均受教育年限少，因此勞動力進入市場的平均年齡早，工作年限長；再者我國有薪假日及法定假日少，所以企業(yè)職工年工作時間長。比如，我國規(guī)定勞動者進入勞動力市場的年齡為18周歲，2012年我國平均預期壽命為74.84(美國中情局網(wǎng)站信息，列全球第95位)，若60歲退休，勞動者要連續(xù)工作42年，工作年限占預期壽命的56.12%。日本規(guī)定勞動者進入勞動力市場的年齡為22周歲，2012年日本平均預期壽命為83.91(美國中情局網(wǎng)站信息，列全球第3位)，同樣是60歲退休，日本人只需要工作38年，工作年限占預期壽命的45.29%。從以上分析可以看出，雖然我國人均預期壽命延長了，但勞動時間卻占了人生的56.12%，用于學習和休閑的時間只占人生的43.88%，這大大少于日本等一些國家用于學習和休閑的時間。

(三)關于退休后領取退休金年限的比較與解析

我國1978年國務院退休管理辦法(1978年104號文件)規(guī)定女工人退休年齡為50歲，女干部為55歲，男職工為60歲?，F(xiàn)在看這個退休年齡對女職工而言，確實偏低。但應該注意到，這兩次規(guī)定職工退休年齡時職工是不繳納養(yǎng)老保險費的，即政策制定之初，職工退休時領取退休金是沒有個人繳費成本的，領取多少年都是職工工作后晚年應享受到的社會福利。目前，我國實行養(yǎng)老保險單位繳費20%，個人繳費8%政策(城鎮(zhèn)靈活就業(yè)者、城鎮(zhèn)和農(nóng)村沒有工作的居民若參保，所有的費用都由個人繳費)。因此，參保的人首先會關注個人繳費部分多少年能領回來。據(jù)美國《福布斯》雜志推出的全球稅負痛苦指數(shù)排行榜——稅負痛苦指數(shù)即稅收痛苦指數(shù)，是根據(jù)各地公司稅率、個人所得稅率、富人稅率、銷售稅率、增值稅率，以及雇主和雇員的社會保障貢獻等計算而得到的，指數(shù)越高意味著痛苦程度越高。我國(中國內(nèi)地)的稅負痛苦指數(shù)2005年、2009年、2011年均列全球第二名。為了批駁一些人持有“月薪1萬，養(yǎng)老金繳滿30年，27年才能回本”的質(zhì)疑，有學者精算后得出結論：繳費30年，60歲退休，計發(fā)139個月，約合11.6年，即71.6歲就能領回自己繳費部分，若按人均74.84歲計算，可以多受益于養(yǎng)老金統(tǒng)籌體系3.24年(當然，也有學者精算后認為，如果繳費年限長，養(yǎng)老金替代率提高，實際上只需5.5年就能領回個人繳費部分。因此，若按人均預期壽命74.84歲計算，可以多受益于養(yǎng)老金統(tǒng)籌體系9.34年)。當然，如果退休后領取的都是個人繳費額，又何談社會保障？

放眼世界各國，可以看到：日本法定退休年齡為60歲，社保繳滿25年即可退休，日本人均預期壽命是83.2歲，退休后可生活23.2年；法國法定退休年齡為60歲，實際退休年齡為59.4歲，法國人預期壽命是81.6歲，退休后可生活22.2年；意大利法定退休年齡為男65歲、女60歲，實際退休年齡為60.4歲；意大利人預期壽命是81.4歲，退休后可生活21年；西班牙法定退休年齡為65歲，實際退休年齡為62.1歲，西班牙人預期壽命是81.3歲，退休后可生活19.2年；希臘法定退休年齡為男65歲，女60歲，實際退休年齡為61歲，希臘人的預期壽命是79.7歲，退休后可生活18.7年；新加坡法定退休年齡為62歲，新加坡人的預期壽命為80.7歲，退休后可生活18.7年；德國法定退休年齡為65歲，實際退休年齡為62歲，德國人預期壽命是80.2歲，退休后可生活18.2年；英國法定退休年齡為男65歲、女60歲，實際退休年齡為62.6歲，英國人的預期壽命是79.8歲，退休后可生活17.2年；我國人口預期壽命為74.84歲，若60歲退休，退休后可生活14.84年，如果延長到65歲退休，退休后僅能生存9.83年(當然，也許至退休年齡延長至65歲時，人均預期壽命也延長也是可能的)。

三、兩個建議

誠然，目前我國依據(jù)國務院(1987年104號文件)退休管理辦法規(guī)定男女退休年齡的確無法應對我國人口老齡化嚴重和養(yǎng)老基金面臨的重大缺口問題。因為目前我國60歲以上老年人口占比14.9%，2020年占比將提高到19.3%，2050年占比將達到38.6%⑥(自2013年開始，我國16歲至59歲勞動力人口迅速下降，勞動力紅利逐漸消失)。此外，從養(yǎng)老金缺口來看，國際上公認贍養(yǎng)比警戒線為2∶1。我國目前職工贍養(yǎng)比為3.04∶1，至2020年則為2.94∶1，至2050年則為1.3∶1⑦。其實，目前黑龍江贍養(yǎng)比已經(jīng)為1.42∶1，上海2009年贍養(yǎng)比就為1.41∶1，吉林、遼寧等老工業(yè)基地和職工密集的省會城市贍養(yǎng)比實際也已經(jīng)突破了國際警戒線。因此，適度延遲退休年齡，不僅能夠充分利用身體狀況良好的勞動力資源，有利于緩解勞動力紅利消失問題，同時也是提高贍養(yǎng)比的可行途徑，并能夠有效解決養(yǎng)老金缺口問題。前面解析了我國有關繳費年限、工作年限、勞動時間、退休后領取養(yǎng)老金年限等量化關系。鑒于我國的國情特點，在延遲退休年齡、退休機制、繳費年限、繳費年限比例系數(shù)等方面有以下建議。

(一)適度提高退休年齡，適度提高繳費年限

1.關于退休年齡

從世界各國的人均預期壽命統(tǒng)計看，女性的預期壽命均長于男性3～8歲。而世界各國女性的退休年齡均低于男性，這是由女性生理特點決定的，因為女性在50歲左右逐漸進入生理更替期，有很多女性生理反應比較嚴重，如果工作壓力和心理壓力過大，勢必對女性健康不利，而平穩(wěn)地度過了這個時期，女性的身體健康狀況又會好于男性，但女性50歲前退休又是不可能的。因此，既然已經(jīng)在工作崗位上度過了特殊的生理時期，那么，后面的工作壓力及健康壓力就會少許多。此外，像日本、德國等國家的女性，職業(yè)家庭主婦占比例很高，而我國一方面女性與男性一樣都是“上班族”，另一方面，我國女性又是家務勞動的主力，而且，中國有家庭養(yǎng)老及上一輩父母幫助子女帶孩子的傳統(tǒng)。因此，50多歲的女性正處于上有老下有隔輩小的困境。鑒于以上種種原因，建議適度提高退休年齡，并重點提高女性退休年齡，同時在企業(yè)職工延遲退休年齡選擇上，要考慮我國原有政策，照顧到我國的國情，建議退休年齡可以通過漸進式提高，最終退休年齡提高到：女工人為55～57歲，女干部為57～60歲，男職工仍為60歲。

2.關于繳費年限

我國目前養(yǎng)老保險主要包括新農(nóng)村養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險、個體工商戶和靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險四種。其中城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，通常因為合同制職工工作年限較長，繳費年限較長，實踐中按實際工作年限和繳費年限計算其退休養(yǎng)老金方可。這里探討的提高繳費年限主要是指養(yǎng)老保險擴面改革涉及的人群。在我國的社會養(yǎng)老保險實踐中，為了實行全覆蓋，《社會保險法實施條例》規(guī)定：城鎮(zhèn)居民、個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加職工基本養(yǎng)老保險的個人達到法定退休年齡時，只要繳費滿15年即可領取養(yǎng)老保險金。累計繳費不足15年，可以延長繳費至滿15年；社會保險法實施前參保、延長繳費5年仍不足15年的，可以一次性繳費至滿15年⑧。眾所周知，我國人口眾多，這部分屬于養(yǎng)老保險擴面改革的人群數(shù)量很大，而這些人群通常選擇臨退休前15年再開始繳費，或者年齡較大時一次性繳足。由于這部分人繳費年限少，領取養(yǎng)老金數(shù)額也少。但在退休人員漲工資時，又往往實行月退休金不足1 000元或不足1 300元或不足1 500元的一次性提高至最低標準。這就造成事實上繳費15年與繳費20年的人每月領到的退休金只有十位數(shù)的差別，而他們個人的繳費成本差別很大。因此，為了防止繳費年限過短領取金額不能保證生活質(zhì)量，為了改變繳費金額過少領取年限過長，為了縮小養(yǎng)老金發(fā)放缺口，建議養(yǎng)老保險最低繳費年限應該累計滿18年。

(二)建立彈性退休機制，提高繳費年限比例系數(shù)

在退休年齡的實際操作上可以更加靈活一些。比如制定區(qū)間延遲退休政策：女工人退休年齡為55～57歲，女干部為57～60歲，男職工仍為60歲，讓職工在退休年齡上有更多的、更靈活的選擇。同時，針對職工可能選擇低線比如女工人選擇55歲退休，女干部選擇57歲退休，男職工仍60歲退休，建議出臺提高職工繳費年限在領退休金時比重的政策。

其實，提高職工繳費年限在領退休金時比重，不僅是為了防止職工選擇年齡低線退休，更是我國養(yǎng)老金替代率計算本身要求的。因為我國目前企業(yè)養(yǎng)老金設計模式是：每月從在職職工工資中提取8%，進入個人養(yǎng)老金賬戶，單位提取20%進入社會統(tǒng)籌賬戶。到職工退休時，職工個人賬戶累計儲蓄額除以139(過去是120) 逐月返還給本人，同時退休職工再從社會統(tǒng)籌賬戶中領取所在地上一年度在崗職工平均工資一定比例的基礎養(yǎng)老金。因此，退休職工每月領取的養(yǎng)老金主要部分是個人賬戶的儲蓄額除以139再加上所在地在崗職工平均工資的一定比例數(shù)。具體由以下四部分構成⑨(當然對在1994年后才有工齡的人，退休金主要由前兩部分構成)：

(1)基礎養(yǎng)老金=(退休時上年度在崗職工月平均工資+退休時上年度在崗職工月平均工資×職工平均工資指數(shù))÷2×繳費年限×1%

(2)個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)

(3)過渡性養(yǎng)老金=退休時上年度在崗職工月平均工資×實行個人賬戶前繳費年限(1994年10月前的工齡)×1.3%×職工工資平均指數(shù)

(4)過渡性調(diào)節(jié)金=(120+工齡補貼)×30%(計算過渡性調(diào)節(jié)金時，固定額120元加工齡補貼兩項合計不超過150元，工齡30年以上按30年計算)

我國養(yǎng)老保險金個人賬戶資金加上從社會統(tǒng)籌賬戶中領取所在地上一年度在崗職工平均工資一定比例的制度本身注定繳費年限少的人養(yǎng)老金替代率低，但公式中賦予繳費年限的權數(shù)只為1%，這樣繳費15年和繳費30年的差距沒有與付出同等比例。此外，如果繳費年限的權數(shù)為1%，一個工作了30年以上的人養(yǎng)老金替代率也不足60%(國際慣例，如果退休后的養(yǎng)老金替代率大于70%，即可維持退休前現(xiàn)有的生活水平，如果在60%～70%之間，即可維持基本生活水平，如果低于50%，則生活水平較退休前會有大幅度下降)，我國計算公式中賦予繳費年限系數(shù)過低。所以如果設立退休區(qū)間的話，許多人可能愿意選擇早退休。因此，建議將繳費年限系數(shù)1%，改成1.2%，即繳費年限×1.2%。這樣參加工作年限長繳費年限長的人，會多受益(以前多繳多得沒有更多的真實體現(xiàn)出來)。即：

繳費30年以下的基礎養(yǎng)老金=(退休時上年度在崗職工月平均工資+退休時上年度在崗職工月平均工資×職工工資平均指數(shù))÷2×繳費30年以下實際繳費年限×1%

繳費30年及以上的基礎養(yǎng)老金=(退休時上年度在崗職工月平均工資+退休時上年度在崗職工月平均工資×職工工資平均指數(shù))÷2×繳費30年及以上實際繳費年限×1.2%⑩

總之，漸進式延遲退休，是提高贍養(yǎng)比的重要途徑，是減緩養(yǎng)老金發(fā)放缺口的有效方法。建立養(yǎng)老保險制度的初衷是為了確保勞動者因年老、體弱、不適宜勞動時有生活保障。發(fā)展經(jīng)濟的目的是為了解放勞動力，讓勞動者享受更多的休閑時間和美好生活。因此，我們不能簡單地與國際接軌，匆忙地延遲退休年齡，而必須正視我國國情，考慮和照顧到各方面的利益和矛盾，適度提高退休年齡，適度提高繳費年限，建立彈性退休機制，提高繳費年限比例系數(shù)，從而，使我國的漸進式延遲退休辦法既有利于提高贍養(yǎng)比，又有利于減緩基金缺口，更有利于不斷提高全社會所有居民的幸福指數(shù)。

注 釋：

①國務院退休管理辦法(1978年104號文件)[Z].

②國家衛(wèi)生部數(shù)據(jù)[EB/OL].2010年3月3日中新網(wǎng).

③人口總和生育率[EB/OL].zh.wikipedia.org/wiki，2015-03.

④國家統(tǒng)計局人口和就業(yè)統(tǒng)計司.中國2010年人口普查資料[Z].

⑤勞社部.關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知[Z].(2008)3號.

⑥⑦社保頻道.2015-03-10人社部部長尹蔚民答中外記者[EB/OL].

⑧勞社部.《社會保險法實施條例》第二條[Z].2011年7月1日施行.

⑨人力資源社會保障網(wǎng).養(yǎng)老保險[EB/OL].

⑩宮春子.關于養(yǎng)老金替代率計算問題的思考與建議[J].遼東學院學報(社會科學版)，2013，(6)：50-54.

責任編校：張 靜，羅 紅

2015-09-22

宮春子，女，遼寧丹東人，教授，主要研究方向為統(tǒng)計學和社會保障。

F241.34

A

1007-9734(2015)06-0067-05