新常態(tài)下做好企業(yè)思想政治工作

王建昌|文

必須創(chuàng)新思路、創(chuàng)新機制、創(chuàng)新內(nèi)容、創(chuàng)新載體，改變傳統(tǒng)的、單一的方式，實現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)管理、精神文明建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)等工作的有機結(jié)合，打造思想政治工作的“合金”，形成思想政治工作的合力。

經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)是中央對我國經(jīng)濟發(fā)展進入新階段的重大戰(zhàn)略判斷。怎樣適應(yīng)新常態(tài)，應(yīng)對新挑戰(zhàn)，扎實有效地開展思想政治工作，是擺在我們思想政治工作者面前的一道難題。單就企業(yè)思想政治工作來說，要走出新路子，增強針對性、實效性，就必須創(chuàng)新思路、創(chuàng)新機制、創(chuàng)新內(nèi)容、創(chuàng)新載體，改變傳統(tǒng)的、單一的方式，實現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)管理、精神文明建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)等工作的有機結(jié)合，打造思想政治工作的“合金”，形成思想政治工作的合力。

思想政治工作與企業(yè)管理相結(jié)合

把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的熱點難點作為思想政治工作的著眼點、著力點，把企業(yè)管理的“硬件”與思想政治工作的“軟件”結(jié)合起來，以管理工作帶動思想政治工作，以思想政治工作促進管理工作，這既為思想政治工作搭建了發(fā)揮作用的平臺，又找到了思想政治工作與經(jīng)濟工作的最佳結(jié)合點，解決了“兩張皮”問題，有利于思想政治工作更好地為經(jīng)濟工作服務(wù)。

近年來，寶鈦集團有限公司（以下簡稱“寶鈦集團”）在思想政治工作中，圍繞管理工作上臺階、生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成、改革舉措的實施、方針目標的實現(xiàn)，做了大量的輿論引導(dǎo)、思想教育、答疑解惑、鼓舞士氣的工作，為生產(chǎn)經(jīng)營管理工作的順利開展和企業(yè)的跨越式發(fā)展提供了強大的輿論支持和精神動力。我們自覺地把思想政治工作納入管理工作的目標當(dāng)中，在規(guī)劃、實施、考核每一項工作任務(wù)時，也把思想政治工作一同規(guī)劃、落實、考核；在層層分解行政工作奮斗目標時，也一同部署黨委和思想政治工作，制定不同時期思想政治工作要點，配合管理工作開展深入細致的思想政治工作，并把兩者的完成情況納入經(jīng)濟責(zé)任制考核范圍，做到了工作同步、責(zé)任同負、風(fēng)險同擔(dān)。

企業(yè)管理是制度化的剛性管理，而思想政治工作則是充滿人情味的柔性管理，兩者結(jié)合可以做到剛?cè)嵯酀⑾嗟靡嬲?。我們倡?dǎo)“剛性與柔性結(jié)合，無情與有情同步”的管理理念，在推行制度管理的同時，又輔之以和風(fēng)細雨般的思想政治工作，增強職工遵守規(guī)章制度的自覺性和自律力。公司從2013年開始實行深化內(nèi)部改革，開展“定崗、定編、定員、定責(zé)、定薪”的“五定”工作，許多職工開始以為要搞裁員、下崗，有抵觸情緒。公司黨政領(lǐng)導(dǎo)帶頭給大家做思想工作，說公司的改革和管理不是要拿普通職工開刀，不是要把代價和風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁到職工頭上，而是為了打破制約企業(yè)發(fā)展的桎梏，建立靈活的經(jīng)營管理機制和科學(xué)合理的勞動、人事、分配制度，促進管理增效，讓干部職工在其適合的崗位上發(fā)揮作用創(chuàng)造價值，最終讓職工群眾受益。由于公司開展了深入細致的思想政治工作，正確處理了改革、發(fā)展、穩(wěn)定三者之間的關(guān)系，使得“五定”工作得以順利有序進行。

思想政治工作與管理工作的結(jié)合，并不是要前者做后者的附庸，相反，思想政治工作常常能促進管理工作到位，能使管理和決策更趨縝密和完善。寶鈦集團建立了公司領(lǐng)導(dǎo)接待日制度和信訪制度，由黨委和行政部門聯(lián)合接待處理。對于職工群眾提出的意見和建議，公司目前能解決的及時向公司領(lǐng)導(dǎo)反映，盡快解決；暫時不能解決的做好說服解釋工作；對于因基層工作疏漏、辦事不合理、分配不公平造成職工不滿時，則督促有關(guān)單位和領(lǐng)導(dǎo)盡快改進、完善，并要求將處理結(jié)果反饋上來，從而使許多管理方面的問題因思想政治工作的促動得以解決。

思想政治工作與精神文明建設(shè)相結(jié)合

精神文明建設(shè)是以開展思想道德建設(shè)，進行愛國主義、集體主義、社會主義教育，弘揚和培育中華民族精神，傳播先進文化為主要內(nèi)容的重要工作，這與思想政治工作的宏偉目標相一致的。

近年來，公司堅持物質(zhì)文明與精神文明一起抓，精神文明與思想政治工作一起抓，取得了成效。在精神文明建設(shè)中，一是狠抓了職工的思想道德教養(yǎng)。以學(xué)習(xí)貫徹《公民道德建設(shè)實施綱要》為重點，以“五愛”為基本要求，在職工群眾中大力倡導(dǎo)基本道德規(guī)范和社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德，把思想道德教育納入精神文明建設(shè)范圍，納入目標管理責(zé)任制，修訂完善了全公司各崗位職責(zé)和職業(yè)道德準則，制定了寶鈦員工守則、禮儀規(guī)范、文明公約等，提高了職工的道德素質(zhì)，增強了文明意識。二是堅持開展文明創(chuàng)建活動。我們連續(xù)多年開展了以“言行文明、環(huán)境優(yōu)美、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、秩序優(yōu)良”為主題的文明創(chuàng)建活動，從文明生產(chǎn)、文明環(huán)境、文明服務(wù)等方面入手，創(chuàng)建了百余個（次）文明車間、文明窗口、文明小區(qū)，開展了“做文明員工，建文明鈦城”、“綠化美化環(huán)境，打造綠色鈦城”活動，提升了公司精神文明建設(shè)水平。三是積極開展文化體育活動。我們修建了職工文體中心，堅持文體活動長年不間斷，用豐富多彩的文體活動活躍職工的文化生活，陶冶職工的情操，增強企業(yè)的凝聚力。連續(xù)多年開展了鈦城文化月活動、乒乓球羽毛球比賽、趣味運動會、大型文藝匯演、書畫攝影展覽等。四是努力創(chuàng)建文明社區(qū)。我們從街道樓門衛(wèi)生、食品衛(wèi)生、綠化管理、市場管理、治安管理、交通管理、社區(qū)文化管理等方面入手，加強對社區(qū)環(huán)境的綜合治理，連續(xù)多年開展文明月活動和評選“五好家庭”、“衛(wèi)生樓門”活動，為大家創(chuàng)造了文明衛(wèi)生、和諧友善、秩序井然的優(yōu)美生活環(huán)境。2012年，寶鈦社區(qū)被評為陜西省文明社區(qū)。今年以來，我們把社會主義核心價值觀教育作為公司思想政治工作和精神文明建設(shè)工作的重中之重，大力予以宣貫、教育。

思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合

企業(yè)文化旨在確立企業(yè)價值觀和現(xiàn)代經(jīng)營理念，培育企業(yè)團隊精神，提高企業(yè)整體效率的新型管理思想和管理理論。而思想政治工作則是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和寶貴經(jīng)驗。二者雖有本質(zhì)的不同，但在以人為本、凝聚人心、鼓舞士氣、激發(fā)活力、提高效率等方面有異曲同工之妙。

寶鈦集團十分重視企業(yè)文化建設(shè)，注重用文化力打造企業(yè)核心競爭力和綜合實力。隨著企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的變化和企業(yè)的發(fā)展，我們進行了企業(yè)文化再造，多次召開企業(yè)文化建設(shè)研討會和企業(yè)文化大討論活動，在過去企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)上進行整合、提煉、整理，形成了具有鮮明時代特色的寶鈦文化理念體系，提出了“協(xié)調(diào)一致，共謀發(fā)展”的寶鈦理念，“美好生活源于奉獻，和諧寶鈦源自發(fā)展”的寶鈦核心價值觀，“引領(lǐng)中國鈦工業(yè)走向世界，不斷提升寶鈦人的幸福指數(shù)和生活品質(zhì)，把寶鈦建設(shè)成為快樂、陽光、祥和的精神家園”的企業(yè)愿景等等，并以寶鈦文化的核心寶鈦理念進行思想整合和產(chǎn)業(yè)整合，以寶鈦核心價值觀塑造新型寶鈦人，充分發(fā)揮了以戰(zhàn)略為核心、以文化為表現(xiàn)、以品牌為應(yīng)用武器的軟實力要素，為企業(yè)發(fā)展提供了強大的文化推動力。

我們還積極導(dǎo)入CIS工程（企業(yè)形象識別系統(tǒng)工程），與中國企業(yè)形象策劃設(shè)計委員會合作，設(shè)計制作了企業(yè)新標識、旗幟、工裝、企業(yè)宣傳用語和其他視覺識別系統(tǒng)要素，向社會展示企業(yè)新形象，詮釋經(jīng)營新理念，傳播寶鈦新文化，提高了企業(yè)的知名度。

適應(yīng)新常態(tài)，做到思想政治工作與企業(yè)管理、精神文明建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，并不是要讓后者取代思想政治工作，也不是說做好了后者就等于做好了思想政治工作，思想政治工作有它鮮明的黨性原則和導(dǎo)向作用，是其他任何工作所無法替代的。思想政治工作與企業(yè)管理等工作的結(jié)合，就是要讓企業(yè)管理等工作豐富思想政治工作的內(nèi)容，創(chuàng)新其載體，拓寬其途徑，增強其親和力，促進其政治優(yōu)勢的發(fā)揮，就是要讓它們四者相互貫穿，相互滲透，互動互補，形成合力，從而更好地為企業(yè)經(jīng)濟工作服務(wù)。中