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    “微時代”環(huán)境下高職就業(yè)工作創(chuàng)新研究

    2015-01-21 23:09:29石艷蘇雷
    經濟研究導刊 2014年35期
    關鍵詞:微時代就業(yè)指導高職院校

    石艷 蘇雷

    摘 要:隨著科學技術的進一步發(fā)展,人類的傳播方式進入了“微時代”。如何在微時代環(huán)境下開展高職院校學生就業(yè)指導工作,借助微時代的優(yōu)越條件創(chuàng)新工作方法,是當前高職院校就業(yè)工作面臨的又一個機遇與挑戰(zhàn)?;诖?,從微時代的定義和特點出發(fā),分析了微時代環(huán)境下高職院校就業(yè)指導工作的現(xiàn)狀以及微時代與就業(yè)指導工作的聯(lián)系,從而提出了如何利用微傳播創(chuàng)新就業(yè)指導工作方法,進而為學生提供多樣化的就業(yè)服務,進一步提升高職院校就業(yè)指導工作水平。

    關鍵詞:微時代;高職院校;就業(yè)指導;創(chuàng)新

    中圖分類號:G717.38 文獻標志碼:A 文章編號:1673-291X(2014)35-0057-02

    第四媒體的發(fā)展使得網絡成為了人們思想文化的集散地,截至 2014 年 6 月底,我國的網民數(shù)量達到 6.32 億,其中手機網民規(guī)模達到 5.27 億;微博用戶數(shù)2.75億,其中手機微博用戶達到 1.89 億人[1];以微信、易信等為代表的手機即時通信工具的用戶數(shù)卻高達4.59億。網絡民意表達、互聯(lián)網的發(fā)展已經正式進入移動互聯(lián)時代。據(jù)人民網輿情監(jiān)測室《2013年中國互聯(lián)網輿情分析報告》數(shù)據(jù)顯示,全國103家微博客網站的用戶賬號總數(shù)已達12億,其中新浪微博用戶賬號5.35億,騰訊微博用戶賬號5.4億個[2] 。微博、微信、微小說、微電影等“微主題”媒介的發(fā)展,使網絡傳播進入了更加便捷的微時代,這個轉變,也在潛移默化地影響著以學生為載體的學校管理工作。

    一、微時代的定義及特點

    微時代是以信息的數(shù)字化技術為基礎,使用數(shù)字通信技術,運用音頻、視頻、文字、圖像等多種方式,以短小精煉的方式,通過新型的、移動便捷的顯示終端,進行以實時、互動、高效為主要特點的傳播活動的新傳播時代[3]。微時代的傳播媒介包括微博、微信、微校園、微電影等。

    微時代的傳播媒介較之于傳統(tǒng)的傳播方式,有其自身的特點,也正是這些特點使得微傳播在當今大學生中頗受歡迎。微時代的主要傳播特征如下。

    (一)即時性

    即時性是微傳播較之于傳統(tǒng)媒體最為典型的特征,它的信息傳播速度更快。微博、微信等社交工具,以其豐富多樣的登錄方式(包括手機、網頁以及各種第三方客戶端等),使人們可以不受時間、地點限制,隨時查看和更新自己的社交信息。而微博140字的字數(shù)限制,也使得信息傳播者提高了發(fā)文速度,編輯語言更加簡單、快捷,信息的產生幾乎是零時間的,它省略了傳統(tǒng)媒體,如報紙刊登的前期準備步驟,或網站內容發(fā)布的審核工作。對于信息接收者而言,接收信息與消化信息的效率也大為提高。

    (二)滲透性

    微時代的產物已經迅速深入到人們生活的各個方面,時刻影響著人們的生活。人們突破了空間限制,利用零散的時間來進行信息的傳播或接收,這種方式改變了以前人們需要專門選擇時間進行信息的發(fā)布與接收的互聯(lián)網接入習慣,有效地將互聯(lián)網移動用戶的零散時間合理的利用起來,使得移動用戶的生活方式也在一定程度上發(fā)生了變化。另外,其傳播的內容、思想很容易對他人造成影響,具有很強的滲透性。并可通過微傳播途徑營造出一定的文化環(huán)境或輿論氛圍,對人們的價值觀念和行為選擇都產生了影響。

    (三)黏合性

    微時代的傳播、交流方式是多層面交流。微博、微信、微校園等的用戶可以選擇自己感興趣的人或主題加以關注,隨時獲取他們的動態(tài),并與他們展開交流互動[4]。這些應用軟件融合了的評論、回復、轉發(fā)等功能于一體,增強了用戶之間的互動,營造出的即時互動氛圍,幫助人們隨時分享信息、獲取信息,將互聯(lián)網的不同用戶有效地黏合在了一起,同時也讓每一個用戶最大限度地與互聯(lián)網黏合在了一起,體現(xiàn)出了較強的黏合性特征。

    微時代除了呈現(xiàn)出以上的特征外,在大學生群體中也有著特殊的發(fā)展前景。截至2013年6月底,新浪微博平臺的校園用戶已達到3 000萬[5]。大學生成為了網絡社群的重要參與者,以微博、微信等為代表的“微傳播”方式是當下大學生思想、信息等重要的交流方式。“微時代”的到來,給高職院校的就業(yè)指導工作帶來了新了機遇,同時也面臨著新的挑戰(zhàn)。在微時代環(huán)境下,高職院校就業(yè)指導工作必須與時俱進,不斷創(chuàng)新工作方式,暢通高職院校學生的就業(yè)渠道,提高就業(yè)質量。

    二、微時代環(huán)境下高職院校就業(yè)指導工作的現(xiàn)狀

    隨著微時代的到來,越來越多的學校、教師、學生等都開始使用微博、微信、微校園。越來越多的高職院校相繼開通了官方認證微博,思想政治教育、就業(yè)、招生等工作有了新的載體,使得教育力量和教育資源能夠在這些平臺上得以匯聚和共享。

    《2013年中國大學生“微博”發(fā)展報告》調查發(fā)現(xiàn),大學生微博用戶的人均粉絲為241.63人,而人均關注數(shù)為717.88人,“關注數(shù)”與“粉絲數(shù)”相差較大,名人、高校、企業(yè)等的“微博”賬號吸引了大學生用戶的大量關注,微博也正是以這種方式為大學生用戶提供了海量信息[6]。因此,高職院校的就業(yè)指導工作應充分利用好這個平臺,通過使用大學生易于接受的語言和溝通方式開展各項教育活動。

    雖然微傳播的方式在高職院校的學生工作中日漸得以重視,但現(xiàn)階段微傳播與就業(yè)工作的功能尚未得到充分的結合與發(fā)揮。主要表現(xiàn)在以下幾方面。

    (一)畢業(yè)生就業(yè)情況統(tǒng)計難度大

    處于就業(yè)時期的高職準畢業(yè)生,由于使用的移動終端和即時通信的工具過于多樣化,使得學校難以掌握畢業(yè)生的就業(yè)動態(tài),也就難以對學院的就業(yè)工作做出準確的評估。另外,高職準畢業(yè)生的工作轉換率較高,就業(yè)情況隨時都在發(fā)生變化,就業(yè)統(tǒng)計工作對時效性的要求很高。高職院校亟需一種工具將這些零散的信息整合起來,為就業(yè)統(tǒng)計工作的便捷化提供保證。

    (二)二級單位缺乏就業(yè)管理專職人員

    很多高職院校二級單位的就業(yè)工作由輔導員兼任,而多數(shù)輔導員缺乏就業(yè)管理的相關知識,缺乏對國家就業(yè)政策的解讀,對微博、微信等平臺上的信息更新較慢,缺乏時效性。加之輔導員的工作比較繁雜,在精力和時間有限的情況下,難以實現(xiàn)對前來咨詢或者的每位畢業(yè)生的問題都一一解答或進行專業(yè)的就業(yè)指導。這就需要一個微傳播這樣的平臺,將畢業(yè)生的問題匯總到平臺上,負責就業(yè)的人員可以在不受時間限制的情況下,對畢業(yè)生的問題進行詳細解答。endprint

    (三)沒有充分發(fā)揮橋梁作用

    根據(jù)麥可思調查結果顯示,2013年高職高專院校畢業(yè)生就業(yè)最多的用人單位類型為“民營企業(yè)/個體”,約為63%。因此,高職院校的就業(yè)指導工作承擔著為企業(yè)與畢業(yè)生搭建溝通橋梁的作用。而目前很多高職的就業(yè)中心沒有充分發(fā)揮出橋梁的作用,沒有相應的網絡平臺管理機制,在魚龍混雜的網絡世界中,難以取得畢業(yè)生的信任。如果不能搭建出一個能夠將企業(yè)招聘需求和畢業(yè)生的求職需要進行匹配的平臺,就難以實現(xiàn)將有效的就業(yè)信息直接發(fā)送到有相應求職需求的畢業(yè)生的手中。這就造成了企業(yè)找不到合適的人才,畢業(yè)生找不到好工作的情況比比皆是。

    三、微時代與高職院校就業(yè)指導工作的聯(lián)系

    現(xiàn)階段微傳播已滲透到各行各業(yè)中,滲透到人們生活、工作、學習中,影響范圍日漸擴大。微時代的到來給高職院校傳統(tǒng)的就業(yè)指導工作帶來了新挑戰(zhàn),增加了工作的難度。同時,也為就業(yè)工作的發(fā)展提供了新機遇,應將微傳播與就業(yè)指導工作結合起來,充分利用微傳播的優(yōu)勢,促進就業(yè)指導工作的開展。

    (一)微傳播為就業(yè)指導工作提供了新載體

    高職就業(yè)指導工作的開展需要借助一定的載體進行就業(yè)工作的通知和就業(yè)信息的發(fā)布。而傳統(tǒng)的傳播方式為通知公告欄、電話或郵件等,傳播途徑單一、路徑單向,少互動,少反饋。微博、微信、微校園等微傳播方式的出現(xiàn),為就業(yè)指導工作提供了新載體,消息發(fā)布更為快捷,影響范圍更廣,互動性和信息的實效性更強,提高了溝通的有效性[7]。微博、微信都具有多樣化的網絡應用,可圖文并茂,插入聲音、視頻等,增加了信息的趣味性和吸引力,使得信息容易被接受和記憶。

    (二)就業(yè)指導工作豐富了微傳播的內容和形式

    高職院校就業(yè)指導工作利用微傳播,一方面為工作提供方便,另一方面也反過來豐富著微傳播的內容。微博、微信和微校園信息的多樣性是吸引人們關注的重要原因之一,對知識、信息有不同需求的群體,通過這個平臺,可以挖掘到自己所需要的信息,或者通過平臺進行相互溝通、交流。目前,微博、微信等平臺上的內容涉及到了生活、旅游、考試、新聞等熱門話題,涵蓋的內容還有待提高。而高職就業(yè)工作進駐這些平臺,將有效的豐富微博、微信的內容,給用戶提供更多有效的信息。

    (三)微傳播拓寬了高職就業(yè)指導工作的渠道

    高職院校就業(yè)工作中一項重要工作內容就是傳遞就業(yè)信息,在用人單位和畢業(yè)生之間搭建溝通的橋梁。微博、微信、微校園的受眾較廣,成本較低,極大地方便了就業(yè)信息的傳遞。高校可以將就業(yè)信息直接發(fā)送給畢業(yè)生,減輕畢業(yè)生在相關人才市場網站盲目尋找招聘信息的工作量。另一方面,微博、微信、微校園實現(xiàn)了學校與畢業(yè)生的交流互動,畢業(yè)生可以通過這些平臺向就業(yè)中心進行咨詢,提出建議。

    四、微時代環(huán)境下創(chuàng)新就業(yè)指導工作方法

    高職院校的就業(yè)工作能否順利開展關系著畢業(yè)生的前途發(fā)展,同時也是檢驗學校辦學質量的關鍵。在微時代環(huán)境下高職就業(yè)指導工作如何與時俱進、工作方法如何創(chuàng)新,成為高職院校學生工作中的重要內容。

    (一)制訂相關網絡管理辦法,促進就業(yè)工作持續(xù)發(fā)展

    高職院校就業(yè)指導部門應制訂相應的微傳播管理辦法,注冊就業(yè)官方微博、開通微信,并取得認證,樹立(下轉67頁)(上接58頁)學院的權威性,明確就業(yè)微博的管理定位,就業(yè)工作才能在良好的制度環(huán)境下健康發(fā)展。就業(yè)微博、微信等代表的是學校而不是個人,要對發(fā)布的每一條信息都要進行甄別和嚴格的審查,防止虛假信息。同時,就業(yè)指導部門通過微博、微信、微校園等關注畢業(yè)生就業(yè)動態(tài),及時提供就業(yè)信息和就業(yè)服務,并收集畢業(yè)生的就業(yè)信息,做好統(tǒng)計工作,對就業(yè)工作的成效進行評估,查缺補漏,以便更好地開展工作。

    (二)建設就業(yè)指導工作的專職隊伍,提高就業(yè)工作的專業(yè)性

    高職院校就業(yè)指導部門首先應樹立微時代的觀念,建設專門的微博、微信等的管理隊伍,培養(yǎng)專業(yè)人才進行就業(yè)管理。及時發(fā)布有關就業(yè)信息、通訊等,豐富微博內容,并及時為畢業(yè)生解答在就業(yè)過程中遇到的問題,加強互動性,更有效的開展就業(yè)指導工作。

    (三)搭建就業(yè)指導網絡平臺,暢通就業(yè)信息渠道

    微時代環(huán)境下,微博、微信、微校園等已滲透到大學生的日常生活中。高職院校的就業(yè)指導部門應與時俱進,積極應對與接受新鮮事物,并利用好這些平臺為就業(yè)指導工作服務。通過在微博、微信發(fā)布就業(yè)政策、招聘信息,為用人單位和畢業(yè)生搭建溝通的平臺,暢通就業(yè)信息。

    參考文獻:

    [1] 中國互聯(lián)網絡發(fā)展狀況統(tǒng)計報告[EB/OL].

    [2] 2013年中國互聯(lián)網輿情分析報告[EB/OL].(2014-03-21)[2014-07-28].http://yuqing.people.com.cn/n/2014/0318/c364391-24662668.html.

    [3] 喻國明.微博影響力的產生機制與作用空間[J].中關村,2014,(4).

    [4] 林群.理性面對傳播的“微時代”[J].青年記者,2010,(1).

    [5] 中國互聯(lián)網絡信息中心(CNNIC).中國互聯(lián)網絡發(fā)展狀況統(tǒng)計報告[EB/OL].(2014-07-21)[2014-07-28].http://www.cnnic.net.

    cn/hlwfzyj/hlwxzbg/.

    [6] 2013中國大學生“微博”發(fā)展報告[EB/OL].

    [7] 顏冰鳳.微博的思想政治教育功能及其實現(xiàn)研究[D].重慶:西南大學,2013.

    [責任編輯 柯 黎]endprint

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