• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    高職院校政府采購預(yù)算績效指標(biāo)體系的初建

    2019-12-05 08:40:02陸東艷
    關(guān)鍵詞:實訓(xùn)室預(yù)算編制指標(biāo)體系

    陸東艷

    [摘 ? ? ? ? ? 要] ?高職院校實訓(xùn)室是與產(chǎn)業(yè)緊密聯(lián)系的重要部分,實訓(xùn)室儀器設(shè)備政府采購預(yù)算績效評價是評估高職院校實訓(xùn)室建設(shè)質(zhì)量的關(guān)鍵。分析高職院校政府采購預(yù)算績效評價的內(nèi)容及影響因素,是構(gòu)建完善的政府采購預(yù)算績效指標(biāo)體系的基礎(chǔ)。結(jié)合指標(biāo)體系的運用結(jié)果,高職院校應(yīng)注重預(yù)算績效管理意識的灌輸,搭建預(yù)算績效管理的信息化平臺和將預(yù)算績效納入學(xué)校目標(biāo)管理考核體系。

    [關(guān) ? ?鍵 ? 詞] ?高職院校;政府采購預(yù)算;績效管理;指標(biāo)體系;信息化

    [中圖分類號] ?G475 ? ? ? ? ? ? ? ? ? [文獻標(biāo)志碼] ?A ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?[文章編號] ?2096-0603(2019)27-0196-02

    教育部、財政部《關(guān)于實施中國特色高水平高職學(xué)校和專業(yè)建設(shè)計劃的意見》(教職成〔2019〕5號)中指出,未來十五年將集中力量建設(shè)50所左右高水平高職學(xué)校和150個左右高水平專業(yè)群,因此在未來,高職院校一個個與產(chǎn)業(yè)緊密聯(lián)系的實訓(xùn)室將得到快速發(fā)展。

    高職院校實訓(xùn)室設(shè)備及教學(xué)科研儀器設(shè)備采購預(yù)算是高職院校政府采購預(yù)算的主要內(nèi)容,它的執(zhí)行效果直接影響到學(xué)校教學(xué)科研的發(fā)展,尤其是重要實訓(xùn)室建設(shè)項目的進展,直接影響到學(xué)校爭創(chuàng)國家50所高水平高職學(xué)校和國家150個高水平專業(yè)群的建設(shè)。因此,構(gòu)建完善的政府采購預(yù)算評價體系,合理評價高職院校實訓(xùn)室設(shè)備政府采購預(yù)算執(zhí)行情況,是本文的主要內(nèi)容。

    一、政府采購預(yù)算的評價內(nèi)容與影響因素分析

    高職院校政府采購預(yù)算,是指高職院校采購部門運用財政性資金根據(jù)學(xué)校發(fā)展計劃和教學(xué)任務(wù)編制的,并通過規(guī)定程序批準(zhǔn)的年度政府采購計劃,它的主要內(nèi)容是實訓(xùn)室設(shè)備及科研儀器設(shè)備的采購預(yù)算,對它的績效評價主要側(cè)重教學(xué)效益和科研產(chǎn)出[1]。因此,高職院校政府采購預(yù)算的評價內(nèi)容及影響因素主要體現(xiàn)在以下幾個方面。

    (一)預(yù)算編制及影響因素分析

    高職院校根據(jù)實訓(xùn)室和科研需求,結(jié)合學(xué)校中長期發(fā)展目標(biāo)編制政府采購預(yù)算。高職院校政府采購預(yù)算編制的質(zhì)量受預(yù)算編制意識、編制目標(biāo)、編制制度與程序、編制人員的專業(yè)水平、編制方法等的影響。在高職院校的管理中,政府采購是為教學(xué)和科研服務(wù)的,主要強調(diào)政府采購活動的高效率,而忽視了政府采購活動前期的預(yù)算編制工作[2]。高職院校由下而上做加法式地編制學(xué)校年度政府采購預(yù)算,使學(xué)校政府采購預(yù)算目標(biāo)流于形式,各部門之間缺乏一致的預(yù)算目標(biāo)。高職院校相關(guān)預(yù)算編制的制度、組織結(jié)構(gòu)、人員構(gòu)成、審核程序等具有嚴(yán)肅性[2]。因此在編制實訓(xùn)室設(shè)備政府采購預(yù)算時,需要專業(yè)人員對設(shè)備進行充分調(diào)研,且應(yīng)科學(xué)合理地分析和論證,避免采購失誤或偏差造成財政資金的浪費[3]。高職院?!盎鶖?shù)+增長數(shù)”單一的預(yù)算編制方法使預(yù)算編制質(zhì)量低,在預(yù)算執(zhí)行中往往與預(yù)定金額有較大偏差,提升預(yù)算調(diào)整頻率[1]。

    (二)預(yù)算執(zhí)行及影響因素分析

    政府采購預(yù)算須通過編制政府采購計劃、組織采購活動、合同履約、組織驗收及付款等程序執(zhí)行,執(zhí)行效率主要受預(yù)算管理與運行機制、執(zhí)行時間的均衡性、預(yù)算調(diào)整的頻率、信息化程度等因素的影響。高職院校政府采購預(yù)算管理的集中度越高,越能統(tǒng)籌有序管理和執(zhí)行,執(zhí)行的年度分布越均衡,越能有效管理[4]。政府采購預(yù)算在完成編制并通過審核后具有約束性,高職院校需對預(yù)算的嚴(yán)肅性加以維護[2],若在預(yù)算執(zhí)行過程中頻繁地調(diào)整預(yù)算項目的類別、數(shù)量和金額,將影響預(yù)算執(zhí)行的效率。高職院校通過信息化預(yù)算管理平臺,對預(yù)算項目執(zhí)行過程進行記錄,對項目實施進度進行定期分期與預(yù)警管理,能有效提高政府采購預(yù)算執(zhí)行效率。

    (三)預(yù)算監(jiān)督及影響因素分析

    政府采購預(yù)算監(jiān)督的內(nèi)容主要有事前監(jiān)督:通過審評來保障預(yù)算項目的可行性和必要性,提高預(yù)算項目的科學(xué)性。事中監(jiān)督:選擇供應(yīng)商和采購方式、組織招投標(biāo)活動等的監(jiān)督,保障政府采購活動的公平、公正。事后監(jiān)督:對驗收、款項以及履約情況進行監(jiān)督,盡可能避免資金浪費,且在規(guī)定時限內(nèi)完成[5]。政府采購預(yù)算監(jiān)督體系應(yīng)納入第三方監(jiān)督力量,比如專家、預(yù)算造價咨詢公司、審計機構(gòu)等以及構(gòu)建信息化平臺的監(jiān)督預(yù)警機制。根據(jù)對福建省內(nèi)15所高職院校的調(diào)查,只有10%的學(xué)校對政府采購決算進行過審計。

    (四)預(yù)算成果及影響因素分析

    高職院校預(yù)算績效主要側(cè)重教學(xué)效益和科研產(chǎn)出,而非經(jīng)濟效益[1]。高職院校政府采購預(yù)算編制和執(zhí)行最終體現(xiàn)在教學(xué)資源和科研活動上,教學(xué)資源受益者是學(xué)生,教學(xué)資源的利用率、科研活動的產(chǎn)出和收入等,都是影響預(yù)算成果的因素。

    二、指標(biāo)體系的構(gòu)建

    政府采購全過程預(yù)算績效管理主要體現(xiàn)在:預(yù)算編制有目標(biāo);預(yù)算執(zhí)行有監(jiān)控;預(yù)算完成有評價;評價結(jié)果有反饋;反饋結(jié)果有應(yīng)用[2]。目前,我國政府采購預(yù)算評價體系還處在起步階段,2015年實施的《新預(yù)算法》規(guī)定要開展政府采購績效評價,但在立法上尚未建立政府采購績效評價指標(biāo)庫,且傳統(tǒng)績效預(yù)算側(cè)重于投入指標(biāo)和產(chǎn)出指標(biāo)的評價,而忽略將效率指標(biāo)、有效性指標(biāo)和成果指標(biāo)與預(yù)算決策掛鉤??冃ьA(yù)算是以結(jié)果為導(dǎo)向的預(yù)算,應(yīng)以成果指標(biāo)為主導(dǎo),關(guān)注公共服務(wù)的質(zhì)量[6]。

    (一)構(gòu)建原則

    政府采購預(yù)算績效指標(biāo)的設(shè)計原則,可參照企業(yè)制定績效指標(biāo)的相關(guān)原則,一是整體性原則:指標(biāo)體系不是單一或兩個零散的指標(biāo)個體,而是指標(biāo)之間既有聯(lián)系相互依存,又發(fā)揮個體指標(biāo)優(yōu)勢。二是可行性原則:指標(biāo)具有一定的可獲取性。三是可比性原則:指標(biāo)結(jié)果可進行橫向或縱向的分析比較。四是科學(xué)性原則:指標(biāo)真實體現(xiàn)預(yù)算情況[1]。

    (二)構(gòu)建目標(biāo)

    構(gòu)建高職院校政府采購預(yù)算績效指標(biāo)體系的目標(biāo),是建立一套科學(xué)、系統(tǒng)的指標(biāo)體系,用于評價高職院校年度政府采購預(yù)算編制和執(zhí)行等情況,用于考核年度預(yù)算的教學(xué)效益和科研產(chǎn)出。預(yù)算主管部門可以參考這套指標(biāo)體系對下屬單位進行政府采購預(yù)算績效評價;高職院校管理層可參考這套指標(biāo)體系評價本單位年度教學(xué)和科研目標(biāo)實現(xiàn)情況,并納入目標(biāo)管理體系;校內(nèi)各部門可以參考這套指標(biāo)體系對教學(xué)效益和科研成果進行自評和互評。

    (三)構(gòu)建方法

    平衡計分卡是企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行力最有效的戰(zhàn)略管理工具,是一種新型績效管理體系,它從財務(wù)、客戶、內(nèi)部運營、學(xué)習(xí)與成長四個角度,將組織的戰(zhàn)略落實為可操作的衡量指標(biāo)和目標(biāo)值[1]。高職院校政府采購預(yù)算績效評價指標(biāo)體系,可參照企業(yè)績效管理的平衡記分卡進行構(gòu)建,如投入產(chǎn)出或工作量指標(biāo)(財務(wù)類指標(biāo))、效率指標(biāo)(內(nèi)部運營)、有效性與成果指標(biāo)(客戶)、創(chuàng)新性指標(biāo)(學(xué)習(xí)與成長)。

    (四)指標(biāo)體系及解釋

    1.目標(biāo)層

    預(yù)算編制A1;預(yù)算執(zhí)行A2;預(yù)算成果A3;預(yù)算監(jiān)督A4。

    2.二級指標(biāo)層

    投入與產(chǎn)出指標(biāo)(財務(wù)層)B1;效率指標(biāo)(內(nèi)部管理層)B2;成果指標(biāo)(學(xué)生、產(chǎn)業(yè))B3;有效性指標(biāo)B4。

    3.三級指標(biāo)層

    B1投入與產(chǎn)出指標(biāo)(財務(wù)層):政府采購預(yù)算總額占部門預(yù)算總額比率C1,用于反映學(xué)校教學(xué)和科研的投入規(guī)模,占比越高,規(guī)模越大,評分標(biāo)準(zhǔn)為010%=5分,滿分5分。

    B2效率指標(biāo)(內(nèi)部管理層):發(fā)布/修訂/廢止預(yù)算管理相關(guān)制度數(shù)C5,用于反映預(yù)算管理與運行機制的完善程度,正比,每發(fā)布/修訂/廢止一個得1分,滿分5分。預(yù)算執(zhí)行逾期率C6,逾期項目數(shù)/總項目數(shù),用于反映預(yù)算執(zhí)行的效率水平,反比關(guān)系,評分標(biāo)準(zhǔn)為C1=0得10分,0

    B3成果指標(biāo)(學(xué)生、產(chǎn)業(yè)):教學(xué)資源平均使用次數(shù)C9,用于反映教學(xué)資源的利用程度(學(xué)生層面),正比,除寒暑假和學(xué)生正常課程使用外,每月使用四次得1分,滿分10分。科研產(chǎn)出(收入)占投入比率C10,用于反映所投入教學(xué)資源或科研設(shè)備的產(chǎn)出水平,正比,C10≥100%得滿分5分,否則不得分。有效社會(產(chǎn)業(yè))服務(wù)平均次數(shù)C11,教學(xué)資源或科研設(shè)備服務(wù)企業(yè)、產(chǎn)業(yè)或其他社會力量的情況,正比,每有效服務(wù)一次得1分,滿分10分。教學(xué)成果C12,各類獎勵證書、專利等,每獲得一次成果得1分,滿分5分。

    B4有效性指標(biāo):專家評審次數(shù)C13,用于反映預(yù)算編制有無事前監(jiān)督及科學(xué)性,正比,每專家評審1次得1分,滿分5分。預(yù)警處理次數(shù)C14,用于反映預(yù)算執(zhí)行的有效性監(jiān)督,正比,每處理一次得1分,滿分5分。審計次數(shù)C15,用于反映預(yù)算決算的事后監(jiān)督情況,正比,每審計一次得1分,滿分5分。

    三、結(jié)論及對策建議

    目前,高職院校政府采購預(yù)算績效指標(biāo)體系尚未建立并運用,隨著績效預(yù)算的發(fā)展要求,高職院校應(yīng)從以下幾個方面進行努力。

    (一)自上而下全面灌輸政府采購預(yù)算績效考核意識

    新預(yù)算法強化政府采購預(yù)算績效管理,因此,高職院校管理層應(yīng)全面灌輸政府采購預(yù)算績效考核意識,建立預(yù)算管理制度,確保有制度可循。成立預(yù)算績效管理歸口部門,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)預(yù)算編制、執(zhí)行、監(jiān)督、資產(chǎn)管理和財務(wù)等各部門的溝通。

    (二)搭建政府采購預(yù)算生命周期管理信息化平臺

    高職院校應(yīng)充分利用信息化手段搭建政府采購預(yù)算生命周期管理平臺,實現(xiàn)預(yù)算從編制、執(zhí)行、監(jiān)督、數(shù)據(jù)分析匯總、績效考核于一體的流程化管理,確保政府采購預(yù)算的信息公開。

    (三)將政府采購預(yù)算績效考核納入學(xué)校目標(biāo)管理考核體系中

    目前很多高職院校尚未將預(yù)算績效考核納入學(xué)校目標(biāo)管理考核體系范圍中,預(yù)算績效考核工作尚未開展,然而,高職院校預(yù)算績效管理改革勢在必行。高職院校應(yīng)綜合考慮部門業(yè)績和單位整體業(yè)績,將部門業(yè)績和單位整體業(yè)績掛鉤,構(gòu)建適合本校管理的預(yù)算績效考核指標(biāo)體系,同時嚴(yán)格獎懲激勵,運用評價結(jié)果最大限度地激勵各部門協(xié)同實現(xiàn)學(xué)校長期發(fā)展戰(zhàn)略。

    參考文獻:

    [1]韓東.高校預(yù)算績效評價體系研究[J].高等財經(jīng)教育研究,2018(9):23-26.

    [2]何馨.高校政府采購預(yù)算管理內(nèi)部控制研究[J].企業(yè)改革與管理,2018(5):166-167.

    [3]鐘琦.高校實驗室建設(shè)與政府采購預(yù)算管理探究[J].會計師,2017(5):62.

    [4]劉為.高校政府采購預(yù)算管理研究[J].中國總會計師·月刊,2016(8):76-77.

    [5]仇麗娟.高校政府采購的財務(wù)管理探究[J].中國集體經(jīng)濟,2018(7):158-159.

    [6]馬蔡琛,宋旭陽.從傳統(tǒng)績效預(yù)算走向新績效預(yù)算的路徑選擇[J].經(jīng)濟與管理研究,2019(1):86-96.

    編輯 馬燕萍

    猜你喜歡
    實訓(xùn)室預(yù)算編制指標(biāo)體系
    實訓(xùn)室安全管理規(guī)范可操作性的探索與實踐
    工程項目管理中的工程預(yù)算編制及其控制
    仿真型總線控制實訓(xùn)室設(shè)計與建設(shè)
    電子制作(2018年1期)2018-04-04 01:48:44
    事業(yè)單位政府采購預(yù)算編制與執(zhí)行管理
    層次分析法在生態(tài)系統(tǒng)健康評價指標(biāo)體系中的應(yīng)用
    供給側(cè)改革指標(biāo)體系初探
    預(yù)算編制和預(yù)算績效管理中存在的問題探討
    中國商論(2016年34期)2017-01-15 14:24:13
    基于云計算技術(shù)的虛擬實訓(xùn)室設(shè)計與實現(xiàn)
    對公共部門預(yù)算編制中討價還價行為的解釋
    建筑類專業(yè)識圖實訓(xùn)室建設(shè)及實訓(xùn)組織研究
    av女优亚洲男人天堂| 日本欧美视频一区| 亚洲精品av麻豆狂野| 精品视频人人做人人爽| 色婷婷久久久亚洲欧美| 99热国产这里只有精品6| 黄色一级大片看看| 9热在线视频观看99| 亚洲情色 制服丝袜| 97在线视频观看| 一区在线观看完整版| 捣出白浆h1v1| 91成人精品电影| 国产精品99久久99久久久不卡 | 综合色丁香网| 久久久国产一区二区| 一区在线观看完整版| 国产男女超爽视频在线观看| 国产精品不卡视频一区二区| 久久久a久久爽久久v久久| 亚洲精品456在线播放app| 国产精品嫩草影院av在线观看| 看免费av毛片| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 国产一区二区在线观看日韩| 久久免费观看电影| 黄色配什么色好看| 在线观看一区二区三区激情| 啦啦啦啦在线视频资源| 下体分泌物呈黄色| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 久久久久人妻精品一区果冻| 成人国语在线视频| 国产精品一国产av| 免费观看av网站的网址| 成年人免费黄色播放视频| 成年动漫av网址| 丝袜喷水一区| 国产成人精品一,二区| 丝袜在线中文字幕| 午夜激情av网站| 日韩免费高清中文字幕av| 日韩成人av中文字幕在线观看| 国产精品国产三级国产av玫瑰| freevideosex欧美| 全区人妻精品视频| 女人久久www免费人成看片| 另类亚洲欧美激情| 一个人免费看片子| 三上悠亚av全集在线观看| 亚洲五月色婷婷综合| 嫩草影院入口| 久久99热这里只频精品6学生| 日韩av免费高清视频| 最黄视频免费看| 男的添女的下面高潮视频| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 看免费成人av毛片| 成人午夜精彩视频在线观看| 国产色婷婷99| 久久久国产欧美日韩av| 国产一级毛片在线| 亚洲国产色片| 国产免费视频播放在线视频| 国产精品女同一区二区软件| 国产激情久久老熟女| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 美女中出高潮动态图| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 女人久久www免费人成看片| 日韩在线高清观看一区二区三区| 青春草视频在线免费观看| 性色av一级| 国产老妇伦熟女老妇高清| 日日爽夜夜爽网站| 亚洲情色 制服丝袜| 九色成人免费人妻av| 国产亚洲欧美精品永久| www.色视频.com| 久久久久精品久久久久真实原创| 成人手机av| 寂寞人妻少妇视频99o| 国产有黄有色有爽视频| 熟女av电影| 国产精品久久久久久精品古装| 一级黄片播放器| 人妻系列 视频| 久久精品夜色国产| 曰老女人黄片| 又黄又粗又硬又大视频| 久久精品国产综合久久久 | 国产亚洲精品第一综合不卡 | 91aial.com中文字幕在线观看| 国产精品 国内视频| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 欧美最新免费一区二区三区| 制服丝袜香蕉在线| 欧美精品一区二区大全| 亚洲第一区二区三区不卡| 在线看a的网站| 久久99一区二区三区| 一级片免费观看大全| 免费在线观看黄色视频的| 一边亲一边摸免费视频| 亚洲色图综合在线观看| 秋霞在线观看毛片| 久久久久久久亚洲中文字幕| 日韩欧美一区视频在线观看| 午夜免费男女啪啪视频观看| 国产成人精品在线电影| 日韩av在线免费看完整版不卡| 亚洲国产av影院在线观看| www.熟女人妻精品国产 | 国产又爽黄色视频| 中国美白少妇内射xxxbb| 伦理电影大哥的女人| 伊人亚洲综合成人网| 免费在线观看黄色视频的| 久久人人爽人人爽人人片va| 亚洲 欧美一区二区三区| 国产精品一区www在线观看| 蜜桃国产av成人99| 18+在线观看网站| 永久网站在线| 草草在线视频免费看| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 美国免费a级毛片| 久久精品国产自在天天线| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 久久国产亚洲av麻豆专区| 国产黄色视频一区二区在线观看| 久久精品国产a三级三级三级| 深夜精品福利| 国产黄色免费在线视频| 爱豆传媒免费全集在线观看| 91精品国产国语对白视频| 一二三四中文在线观看免费高清| 午夜激情av网站| 丁香六月天网| 久久精品人人爽人人爽视色| 亚洲精品视频女| 少妇人妻久久综合中文| 观看美女的网站| av国产久精品久网站免费入址| 美女国产高潮福利片在线看| 晚上一个人看的免费电影| 国产免费又黄又爽又色| 女性生殖器流出的白浆| 一级片免费观看大全| 色婷婷av一区二区三区视频| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 99九九在线精品视频| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 欧美激情 高清一区二区三区| 边亲边吃奶的免费视频| 久久这里只有精品19| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 免费日韩欧美在线观看| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 男人爽女人下面视频在线观看| 亚洲av.av天堂| 天美传媒精品一区二区| a级毛色黄片| 久久这里有精品视频免费| 看免费成人av毛片| 婷婷色麻豆天堂久久| 2018国产大陆天天弄谢| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 亚洲精品,欧美精品| 涩涩av久久男人的天堂| 国产午夜精品一二区理论片| 99国产综合亚洲精品| 亚洲一区二区三区欧美精品| av又黄又爽大尺度在线免费看| 亚洲色图综合在线观看| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 97人妻天天添夜夜摸| 乱码一卡2卡4卡精品| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 在线观看人妻少妇| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 熟女av电影| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 久久久久久久久久久久大奶| 久久久久久久久久人人人人人人| 亚洲国产成人一精品久久久| 在线观看人妻少妇| 赤兔流量卡办理| 午夜视频国产福利| 少妇 在线观看| 高清毛片免费看| 日本欧美视频一区| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 99国产精品免费福利视频| 韩国av在线不卡| 国产精品蜜桃在线观看| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 2021少妇久久久久久久久久久| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 久久影院123| 午夜日本视频在线| 日本与韩国留学比较| 一级,二级,三级黄色视频| 麻豆乱淫一区二区| 一级黄片播放器| 最近2019中文字幕mv第一页| 26uuu在线亚洲综合色| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 欧美3d第一页| 一二三四在线观看免费中文在 | tube8黄色片| 日韩在线高清观看一区二区三区| 十八禁网站网址无遮挡| 欧美精品一区二区大全| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 少妇的逼好多水| 午夜免费鲁丝| 大香蕉97超碰在线| 热re99久久精品国产66热6| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 欧美成人午夜精品| 免费观看在线日韩| 一本色道久久久久久精品综合| 午夜福利视频精品| 午夜福利影视在线免费观看| 丝袜脚勾引网站| 亚洲丝袜综合中文字幕| 久久婷婷青草| 夫妻性生交免费视频一级片| 亚洲少妇的诱惑av| 日韩欧美一区视频在线观看| 国产黄色免费在线视频| 在线观看美女被高潮喷水网站| 日韩 亚洲 欧美在线| 亚洲欧美色中文字幕在线| 久久久久久久久久人人人人人人| 一级毛片 在线播放| 大片免费播放器 马上看| 久久精品久久久久久久性| 高清毛片免费看| 90打野战视频偷拍视频| 婷婷成人精品国产| 午夜福利视频在线观看免费| 国产xxxxx性猛交| 中文字幕av电影在线播放| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 99久久综合免费| 日本爱情动作片www.在线观看| 国产片特级美女逼逼视频| 涩涩av久久男人的天堂| 欧美人与善性xxx| 看十八女毛片水多多多| 51国产日韩欧美| 少妇人妻久久综合中文| 国产一区亚洲一区在线观看| 欧美xxⅹ黑人| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 97在线人人人人妻| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 精品国产一区二区三区四区第35| 赤兔流量卡办理| 女性生殖器流出的白浆| 制服丝袜香蕉在线| 久久99蜜桃精品久久| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 少妇的丰满在线观看| 日韩av免费高清视频| 日韩av免费高清视频| 成人免费观看视频高清| 黄色一级大片看看| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 永久免费av网站大全| 亚洲美女黄色视频免费看| 亚洲美女视频黄频| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 亚洲情色 制服丝袜| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 美女内射精品一级片tv| a级毛片黄视频| 在线观看www视频免费| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 99国产综合亚洲精品| 午夜福利网站1000一区二区三区| 男女啪啪激烈高潮av片| 国产精品无大码| 各种免费的搞黄视频| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 我要看黄色一级片免费的| 欧美成人午夜精品| 久久久久久人人人人人| 男女无遮挡免费网站观看| 国产成人精品在线电影| 22中文网久久字幕| 日本色播在线视频| 午夜激情久久久久久久| 国产精品一区二区在线不卡| 卡戴珊不雅视频在线播放| 国内精品宾馆在线| 婷婷成人精品国产| 久久久久久久亚洲中文字幕| 日韩成人伦理影院| 人体艺术视频欧美日本| 国产黄色免费在线视频| 日韩制服骚丝袜av| 9色porny在线观看| 国产乱来视频区| 国产av一区二区精品久久| 母亲3免费完整高清在线观看 | 一级a做视频免费观看| 校园人妻丝袜中文字幕| 老司机影院成人| 国产老妇伦熟女老妇高清| 午夜免费鲁丝| 一本久久精品| 妹子高潮喷水视频| 伊人久久国产一区二区| 亚洲人成网站在线观看播放| 日韩人妻精品一区2区三区| 国产麻豆69| 全区人妻精品视频| 成人国产麻豆网| 免费大片18禁| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 成年动漫av网址| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 9191精品国产免费久久| 丝袜脚勾引网站| 亚洲伊人色综图| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 久久精品人人爽人人爽视色| 91成人精品电影| 久久毛片免费看一区二区三区| 男女免费视频国产| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 亚洲,一卡二卡三卡| 久久久久久久国产电影| 成人亚洲欧美一区二区av| 一级片'在线观看视频| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 黄色 视频免费看| 男女无遮挡免费网站观看| 九色亚洲精品在线播放| 欧美成人精品欧美一级黄| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 99re6热这里在线精品视频| 伊人亚洲综合成人网| 精品久久国产蜜桃| 97精品久久久久久久久久精品| 丁香六月天网| 亚洲精品中文字幕在线视频| 午夜视频国产福利| 久久久亚洲精品成人影院| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 久久精品国产自在天天线| 亚洲精品美女久久av网站| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 女性生殖器流出的白浆| 久久亚洲国产成人精品v| 交换朋友夫妻互换小说| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 日韩中文字幕视频在线看片| 久久精品人人爽人人爽视色| 波野结衣二区三区在线| 街头女战士在线观看网站| 高清av免费在线| 99国产综合亚洲精品| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 亚洲成国产人片在线观看| 日本爱情动作片www.在线观看| 在现免费观看毛片| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 久久久久久久久久久免费av| 街头女战士在线观看网站| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 国产在视频线精品| 成人二区视频| 国产在线免费精品| 成人国产麻豆网| 最后的刺客免费高清国语| 老女人水多毛片| 边亲边吃奶的免费视频| 视频中文字幕在线观看| 韩国av在线不卡| 久久久久网色| 精品视频人人做人人爽| 日韩一本色道免费dvd| 天堂8中文在线网| 人妻少妇偷人精品九色| 午夜福利视频精品| 午夜精品国产一区二区电影| 国产在线免费精品| 亚洲国产av影院在线观看| 国内精品宾馆在线| av在线app专区| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 久久综合国产亚洲精品| 国产日韩欧美视频二区| 少妇人妻精品综合一区二区| 91精品三级在线观看| 草草在线视频免费看| 亚洲精品日本国产第一区| 日韩在线高清观看一区二区三区| 五月伊人婷婷丁香| 国精品久久久久久国模美| 国产激情久久老熟女| 亚洲五月色婷婷综合| 欧美激情国产日韩精品一区| 一区二区av电影网| av不卡在线播放| 亚洲国产看品久久| 两性夫妻黄色片 | 久久久久国产精品人妻一区二区| 90打野战视频偷拍视频| 久久午夜综合久久蜜桃| 丝袜喷水一区| 日韩人妻精品一区2区三区| 久久久久久久久久久免费av| 超色免费av| 9191精品国产免费久久| 国产精品人妻久久久久久| 欧美精品一区二区免费开放| 精品第一国产精品| 狂野欧美激情性bbbbbb| av视频免费观看在线观看| 美女大奶头黄色视频| 国产一区二区在线观看日韩| 在线观看人妻少妇| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 成人漫画全彩无遮挡| 在线免费观看不下载黄p国产| 精品亚洲乱码少妇综合久久| www.av在线官网国产| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕 | 亚洲,欧美,日韩| 一二三四在线观看免费中文在 | 免费观看性生交大片5| 五月天丁香电影| 欧美日韩亚洲高清精品| 日韩一区二区视频免费看| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 波多野结衣一区麻豆| 欧美国产精品一级二级三级| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 亚洲av国产av综合av卡| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 看免费av毛片| 国产高清三级在线| 免费人妻精品一区二区三区视频| 日日摸夜夜添夜夜爱| 亚洲三级黄色毛片| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 99久久综合免费| 午夜免费观看性视频| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 亚洲色图综合在线观看| 国产成人精品一,二区| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕 | 亚洲av综合色区一区| 99国产综合亚洲精品| av一本久久久久| 亚洲图色成人| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 丝袜美足系列| 久久精品aⅴ一区二区三区四区 | 午夜福利,免费看| 亚洲av.av天堂| 一级黄片播放器| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 久久影院123| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 亚洲熟女精品中文字幕| 国产老妇伦熟女老妇高清| 久久久久精品人妻al黑| 视频中文字幕在线观看| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 熟女人妻精品中文字幕| 精品国产一区二区三区四区第35| 熟女电影av网| 国产av精品麻豆| 亚洲美女视频黄频| 久久97久久精品| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 国产成人一区二区在线| 免费高清在线观看视频在线观看| av天堂久久9| 三级国产精品片| 久久av网站| 亚洲精品,欧美精品| 免费大片18禁| 超碰97精品在线观看| 99国产精品免费福利视频| 最黄视频免费看| 国产精品久久久久久av不卡| 男人舔女人的私密视频| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 亚洲色图综合在线观看| 秋霞伦理黄片| 久久久久久伊人网av| 国产精品蜜桃在线观看| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 热re99久久国产66热| 熟女av电影| av免费在线看不卡| 丰满饥渴人妻一区二区三| av.在线天堂| 久久99热这里只频精品6学生| 成人午夜精彩视频在线观看| 各种免费的搞黄视频| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 国产永久视频网站| 欧美国产精品va在线观看不卡| 国产一区二区激情短视频 | 国产精品嫩草影院av在线观看| 欧美日本中文国产一区发布| 夫妻午夜视频| 免费少妇av软件| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 一边摸一边做爽爽视频免费| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 国产成人a∨麻豆精品| 在线精品无人区一区二区三| 国产片内射在线| 久久狼人影院| 亚洲国产av新网站| 热re99久久精品国产66热6| 日本-黄色视频高清免费观看| 亚洲精品av麻豆狂野| 宅男免费午夜| 黑人猛操日本美女一级片| 成年动漫av网址| 在线观看三级黄色| 丝瓜视频免费看黄片| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 97人妻天天添夜夜摸| 九九在线视频观看精品| 观看美女的网站| 国产一区有黄有色的免费视频| 香蕉国产在线看| 国产精品99久久99久久久不卡 | 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 久久婷婷青草| 啦啦啦在线观看免费高清www| 日日啪夜夜爽| 久久精品国产自在天天线| 美女视频免费永久观看网站| 一级,二级,三级黄色视频| 欧美国产精品va在线观看不卡| 国产av精品麻豆| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 国产探花极品一区二区| 国产片内射在线| 在线观看免费视频网站a站| 欧美精品国产亚洲| 久久久久久久亚洲中文字幕| 99热网站在线观看| 丝瓜视频免费看黄片| 又大又黄又爽视频免费| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 久久99蜜桃精品久久| 天堂俺去俺来也www色官网| av网站免费在线观看视频| 国产精品熟女久久久久浪| 欧美xxⅹ黑人| 最近手机中文字幕大全| 国产免费现黄频在线看| av在线播放精品| 99国产精品免费福利视频| av国产精品久久久久影院| 在线天堂中文资源库| 久久 成人 亚洲| 免费大片黄手机在线观看| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 亚洲成色77777| 大片免费播放器 马上看| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 黄色怎么调成土黄色| 亚洲久久久国产精品| 免费大片18禁| 国产成人一区二区在线| 免费大片18禁| 91精品三级在线观看| 最近中文字幕高清免费大全6| 91精品三级在线观看| 最近中文字幕高清免费大全6| 捣出白浆h1v1| 国产av国产精品国产| www.av在线官网国产| 亚洲 欧美一区二区三区| 日本黄色日本黄色录像| 校园人妻丝袜中文字幕| 捣出白浆h1v1| 久久韩国三级中文字幕| 性高湖久久久久久久久免费观看| 在线观看免费高清a一片| av有码第一页| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| av卡一久久| 99精国产麻豆久久婷婷| 婷婷色综合www| 在线看a的网站| 国产 精品1| 母亲3免费完整高清在线观看 | 最近最新中文字幕免费大全7| 国产成人精品一,二区| 一级片'在线观看视频| 午夜免费观看性视频| 精品一区在线观看国产| 午夜福利,免费看| 日日爽夜夜爽网站|