• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    高職院校政府采購預(yù)算績效指標(biāo)體系的初建

    2019-12-05 08:40:02陸東艷
    關(guān)鍵詞:實訓(xùn)室預(yù)算編制指標(biāo)體系

    陸東艷

    [摘 ? ? ? ? ? 要] ?高職院校實訓(xùn)室是與產(chǎn)業(yè)緊密聯(lián)系的重要部分,實訓(xùn)室儀器設(shè)備政府采購預(yù)算績效評價是評估高職院校實訓(xùn)室建設(shè)質(zhì)量的關(guān)鍵。分析高職院校政府采購預(yù)算績效評價的內(nèi)容及影響因素,是構(gòu)建完善的政府采購預(yù)算績效指標(biāo)體系的基礎(chǔ)。結(jié)合指標(biāo)體系的運用結(jié)果,高職院校應(yīng)注重預(yù)算績效管理意識的灌輸,搭建預(yù)算績效管理的信息化平臺和將預(yù)算績效納入學(xué)校目標(biāo)管理考核體系。

    [關(guān) ? ?鍵 ? 詞] ?高職院校;政府采購預(yù)算;績效管理;指標(biāo)體系;信息化

    [中圖分類號] ?G475 ? ? ? ? ? ? ? ? ? [文獻標(biāo)志碼] ?A ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?[文章編號] ?2096-0603(2019)27-0196-02

    教育部、財政部《關(guān)于實施中國特色高水平高職學(xué)校和專業(yè)建設(shè)計劃的意見》(教職成〔2019〕5號)中指出,未來十五年將集中力量建設(shè)50所左右高水平高職學(xué)校和150個左右高水平專業(yè)群,因此在未來,高職院校一個個與產(chǎn)業(yè)緊密聯(lián)系的實訓(xùn)室將得到快速發(fā)展。

    高職院校實訓(xùn)室設(shè)備及教學(xué)科研儀器設(shè)備采購預(yù)算是高職院校政府采購預(yù)算的主要內(nèi)容,它的執(zhí)行效果直接影響到學(xué)校教學(xué)科研的發(fā)展,尤其是重要實訓(xùn)室建設(shè)項目的進展,直接影響到學(xué)校爭創(chuàng)國家50所高水平高職學(xué)校和國家150個高水平專業(yè)群的建設(shè)。因此,構(gòu)建完善的政府采購預(yù)算評價體系,合理評價高職院校實訓(xùn)室設(shè)備政府采購預(yù)算執(zhí)行情況,是本文的主要內(nèi)容。

    一、政府采購預(yù)算的評價內(nèi)容與影響因素分析

    高職院校政府采購預(yù)算,是指高職院校采購部門運用財政性資金根據(jù)學(xué)校發(fā)展計劃和教學(xué)任務(wù)編制的,并通過規(guī)定程序批準(zhǔn)的年度政府采購計劃,它的主要內(nèi)容是實訓(xùn)室設(shè)備及科研儀器設(shè)備的采購預(yù)算,對它的績效評價主要側(cè)重教學(xué)效益和科研產(chǎn)出[1]。因此,高職院校政府采購預(yù)算的評價內(nèi)容及影響因素主要體現(xiàn)在以下幾個方面。

    (一)預(yù)算編制及影響因素分析

    高職院校根據(jù)實訓(xùn)室和科研需求,結(jié)合學(xué)校中長期發(fā)展目標(biāo)編制政府采購預(yù)算。高職院校政府采購預(yù)算編制的質(zhì)量受預(yù)算編制意識、編制目標(biāo)、編制制度與程序、編制人員的專業(yè)水平、編制方法等的影響。在高職院校的管理中,政府采購是為教學(xué)和科研服務(wù)的,主要強調(diào)政府采購活動的高效率,而忽視了政府采購活動前期的預(yù)算編制工作[2]。高職院校由下而上做加法式地編制學(xué)校年度政府采購預(yù)算,使學(xué)校政府采購預(yù)算目標(biāo)流于形式,各部門之間缺乏一致的預(yù)算目標(biāo)。高職院校相關(guān)預(yù)算編制的制度、組織結(jié)構(gòu)、人員構(gòu)成、審核程序等具有嚴(yán)肅性[2]。因此在編制實訓(xùn)室設(shè)備政府采購預(yù)算時,需要專業(yè)人員對設(shè)備進行充分調(diào)研,且應(yīng)科學(xué)合理地分析和論證,避免采購失誤或偏差造成財政資金的浪費[3]。高職院?!盎鶖?shù)+增長數(shù)”單一的預(yù)算編制方法使預(yù)算編制質(zhì)量低,在預(yù)算執(zhí)行中往往與預(yù)定金額有較大偏差,提升預(yù)算調(diào)整頻率[1]。

    (二)預(yù)算執(zhí)行及影響因素分析

    政府采購預(yù)算須通過編制政府采購計劃、組織采購活動、合同履約、組織驗收及付款等程序執(zhí)行,執(zhí)行效率主要受預(yù)算管理與運行機制、執(zhí)行時間的均衡性、預(yù)算調(diào)整的頻率、信息化程度等因素的影響。高職院校政府采購預(yù)算管理的集中度越高,越能統(tǒng)籌有序管理和執(zhí)行,執(zhí)行的年度分布越均衡,越能有效管理[4]。政府采購預(yù)算在完成編制并通過審核后具有約束性,高職院校需對預(yù)算的嚴(yán)肅性加以維護[2],若在預(yù)算執(zhí)行過程中頻繁地調(diào)整預(yù)算項目的類別、數(shù)量和金額,將影響預(yù)算執(zhí)行的效率。高職院校通過信息化預(yù)算管理平臺,對預(yù)算項目執(zhí)行過程進行記錄,對項目實施進度進行定期分期與預(yù)警管理,能有效提高政府采購預(yù)算執(zhí)行效率。

    (三)預(yù)算監(jiān)督及影響因素分析

    政府采購預(yù)算監(jiān)督的內(nèi)容主要有事前監(jiān)督:通過審評來保障預(yù)算項目的可行性和必要性,提高預(yù)算項目的科學(xué)性。事中監(jiān)督:選擇供應(yīng)商和采購方式、組織招投標(biāo)活動等的監(jiān)督,保障政府采購活動的公平、公正。事后監(jiān)督:對驗收、款項以及履約情況進行監(jiān)督,盡可能避免資金浪費,且在規(guī)定時限內(nèi)完成[5]。政府采購預(yù)算監(jiān)督體系應(yīng)納入第三方監(jiān)督力量,比如專家、預(yù)算造價咨詢公司、審計機構(gòu)等以及構(gòu)建信息化平臺的監(jiān)督預(yù)警機制。根據(jù)對福建省內(nèi)15所高職院校的調(diào)查,只有10%的學(xué)校對政府采購決算進行過審計。

    (四)預(yù)算成果及影響因素分析

    高職院校預(yù)算績效主要側(cè)重教學(xué)效益和科研產(chǎn)出,而非經(jīng)濟效益[1]。高職院校政府采購預(yù)算編制和執(zhí)行最終體現(xiàn)在教學(xué)資源和科研活動上,教學(xué)資源受益者是學(xué)生,教學(xué)資源的利用率、科研活動的產(chǎn)出和收入等,都是影響預(yù)算成果的因素。

    二、指標(biāo)體系的構(gòu)建

    政府采購全過程預(yù)算績效管理主要體現(xiàn)在:預(yù)算編制有目標(biāo);預(yù)算執(zhí)行有監(jiān)控;預(yù)算完成有評價;評價結(jié)果有反饋;反饋結(jié)果有應(yīng)用[2]。目前,我國政府采購預(yù)算評價體系還處在起步階段,2015年實施的《新預(yù)算法》規(guī)定要開展政府采購績效評價,但在立法上尚未建立政府采購績效評價指標(biāo)庫,且傳統(tǒng)績效預(yù)算側(cè)重于投入指標(biāo)和產(chǎn)出指標(biāo)的評價,而忽略將效率指標(biāo)、有效性指標(biāo)和成果指標(biāo)與預(yù)算決策掛鉤??冃ьA(yù)算是以結(jié)果為導(dǎo)向的預(yù)算,應(yīng)以成果指標(biāo)為主導(dǎo),關(guān)注公共服務(wù)的質(zhì)量[6]。

    (一)構(gòu)建原則

    政府采購預(yù)算績效指標(biāo)的設(shè)計原則,可參照企業(yè)制定績效指標(biāo)的相關(guān)原則,一是整體性原則:指標(biāo)體系不是單一或兩個零散的指標(biāo)個體,而是指標(biāo)之間既有聯(lián)系相互依存,又發(fā)揮個體指標(biāo)優(yōu)勢。二是可行性原則:指標(biāo)具有一定的可獲取性。三是可比性原則:指標(biāo)結(jié)果可進行橫向或縱向的分析比較。四是科學(xué)性原則:指標(biāo)真實體現(xiàn)預(yù)算情況[1]。

    (二)構(gòu)建目標(biāo)

    構(gòu)建高職院校政府采購預(yù)算績效指標(biāo)體系的目標(biāo),是建立一套科學(xué)、系統(tǒng)的指標(biāo)體系,用于評價高職院校年度政府采購預(yù)算編制和執(zhí)行等情況,用于考核年度預(yù)算的教學(xué)效益和科研產(chǎn)出。預(yù)算主管部門可以參考這套指標(biāo)體系對下屬單位進行政府采購預(yù)算績效評價;高職院校管理層可參考這套指標(biāo)體系評價本單位年度教學(xué)和科研目標(biāo)實現(xiàn)情況,并納入目標(biāo)管理體系;校內(nèi)各部門可以參考這套指標(biāo)體系對教學(xué)效益和科研成果進行自評和互評。

    (三)構(gòu)建方法

    平衡計分卡是企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行力最有效的戰(zhàn)略管理工具,是一種新型績效管理體系,它從財務(wù)、客戶、內(nèi)部運營、學(xué)習(xí)與成長四個角度,將組織的戰(zhàn)略落實為可操作的衡量指標(biāo)和目標(biāo)值[1]。高職院校政府采購預(yù)算績效評價指標(biāo)體系,可參照企業(yè)績效管理的平衡記分卡進行構(gòu)建,如投入產(chǎn)出或工作量指標(biāo)(財務(wù)類指標(biāo))、效率指標(biāo)(內(nèi)部運營)、有效性與成果指標(biāo)(客戶)、創(chuàng)新性指標(biāo)(學(xué)習(xí)與成長)。

    (四)指標(biāo)體系及解釋

    1.目標(biāo)層

    預(yù)算編制A1;預(yù)算執(zhí)行A2;預(yù)算成果A3;預(yù)算監(jiān)督A4。

    2.二級指標(biāo)層

    投入與產(chǎn)出指標(biāo)(財務(wù)層)B1;效率指標(biāo)(內(nèi)部管理層)B2;成果指標(biāo)(學(xué)生、產(chǎn)業(yè))B3;有效性指標(biāo)B4。

    3.三級指標(biāo)層

    B1投入與產(chǎn)出指標(biāo)(財務(wù)層):政府采購預(yù)算總額占部門預(yù)算總額比率C1,用于反映學(xué)校教學(xué)和科研的投入規(guī)模,占比越高,規(guī)模越大,評分標(biāo)準(zhǔn)為010%=5分,滿分5分。

    B2效率指標(biāo)(內(nèi)部管理層):發(fā)布/修訂/廢止預(yù)算管理相關(guān)制度數(shù)C5,用于反映預(yù)算管理與運行機制的完善程度,正比,每發(fā)布/修訂/廢止一個得1分,滿分5分。預(yù)算執(zhí)行逾期率C6,逾期項目數(shù)/總項目數(shù),用于反映預(yù)算執(zhí)行的效率水平,反比關(guān)系,評分標(biāo)準(zhǔn)為C1=0得10分,0

    B3成果指標(biāo)(學(xué)生、產(chǎn)業(yè)):教學(xué)資源平均使用次數(shù)C9,用于反映教學(xué)資源的利用程度(學(xué)生層面),正比,除寒暑假和學(xué)生正常課程使用外,每月使用四次得1分,滿分10分。科研產(chǎn)出(收入)占投入比率C10,用于反映所投入教學(xué)資源或科研設(shè)備的產(chǎn)出水平,正比,C10≥100%得滿分5分,否則不得分。有效社會(產(chǎn)業(yè))服務(wù)平均次數(shù)C11,教學(xué)資源或科研設(shè)備服務(wù)企業(yè)、產(chǎn)業(yè)或其他社會力量的情況,正比,每有效服務(wù)一次得1分,滿分10分。教學(xué)成果C12,各類獎勵證書、專利等,每獲得一次成果得1分,滿分5分。

    B4有效性指標(biāo):專家評審次數(shù)C13,用于反映預(yù)算編制有無事前監(jiān)督及科學(xué)性,正比,每專家評審1次得1分,滿分5分。預(yù)警處理次數(shù)C14,用于反映預(yù)算執(zhí)行的有效性監(jiān)督,正比,每處理一次得1分,滿分5分。審計次數(shù)C15,用于反映預(yù)算決算的事后監(jiān)督情況,正比,每審計一次得1分,滿分5分。

    三、結(jié)論及對策建議

    目前,高職院校政府采購預(yù)算績效指標(biāo)體系尚未建立并運用,隨著績效預(yù)算的發(fā)展要求,高職院校應(yīng)從以下幾個方面進行努力。

    (一)自上而下全面灌輸政府采購預(yù)算績效考核意識

    新預(yù)算法強化政府采購預(yù)算績效管理,因此,高職院校管理層應(yīng)全面灌輸政府采購預(yù)算績效考核意識,建立預(yù)算管理制度,確保有制度可循。成立預(yù)算績效管理歸口部門,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)預(yù)算編制、執(zhí)行、監(jiān)督、資產(chǎn)管理和財務(wù)等各部門的溝通。

    (二)搭建政府采購預(yù)算生命周期管理信息化平臺

    高職院校應(yīng)充分利用信息化手段搭建政府采購預(yù)算生命周期管理平臺,實現(xiàn)預(yù)算從編制、執(zhí)行、監(jiān)督、數(shù)據(jù)分析匯總、績效考核于一體的流程化管理,確保政府采購預(yù)算的信息公開。

    (三)將政府采購預(yù)算績效考核納入學(xué)校目標(biāo)管理考核體系中

    目前很多高職院校尚未將預(yù)算績效考核納入學(xué)校目標(biāo)管理考核體系范圍中,預(yù)算績效考核工作尚未開展,然而,高職院校預(yù)算績效管理改革勢在必行。高職院校應(yīng)綜合考慮部門業(yè)績和單位整體業(yè)績,將部門業(yè)績和單位整體業(yè)績掛鉤,構(gòu)建適合本校管理的預(yù)算績效考核指標(biāo)體系,同時嚴(yán)格獎懲激勵,運用評價結(jié)果最大限度地激勵各部門協(xié)同實現(xiàn)學(xué)校長期發(fā)展戰(zhàn)略。

    參考文獻:

    [1]韓東.高校預(yù)算績效評價體系研究[J].高等財經(jīng)教育研究,2018(9):23-26.

    [2]何馨.高校政府采購預(yù)算管理內(nèi)部控制研究[J].企業(yè)改革與管理,2018(5):166-167.

    [3]鐘琦.高校實驗室建設(shè)與政府采購預(yù)算管理探究[J].會計師,2017(5):62.

    [4]劉為.高校政府采購預(yù)算管理研究[J].中國總會計師·月刊,2016(8):76-77.

    [5]仇麗娟.高校政府采購的財務(wù)管理探究[J].中國集體經(jīng)濟,2018(7):158-159.

    [6]馬蔡琛,宋旭陽.從傳統(tǒng)績效預(yù)算走向新績效預(yù)算的路徑選擇[J].經(jīng)濟與管理研究,2019(1):86-96.

    編輯 馬燕萍

    猜你喜歡
    實訓(xùn)室預(yù)算編制指標(biāo)體系
    實訓(xùn)室安全管理規(guī)范可操作性的探索與實踐
    工程項目管理中的工程預(yù)算編制及其控制
    仿真型總線控制實訓(xùn)室設(shè)計與建設(shè)
    電子制作(2018年1期)2018-04-04 01:48:44
    事業(yè)單位政府采購預(yù)算編制與執(zhí)行管理
    層次分析法在生態(tài)系統(tǒng)健康評價指標(biāo)體系中的應(yīng)用
    供給側(cè)改革指標(biāo)體系初探
    預(yù)算編制和預(yù)算績效管理中存在的問題探討
    中國商論(2016年34期)2017-01-15 14:24:13
    基于云計算技術(shù)的虛擬實訓(xùn)室設(shè)計與實現(xiàn)
    對公共部門預(yù)算編制中討價還價行為的解釋
    建筑類專業(yè)識圖實訓(xùn)室建設(shè)及實訓(xùn)組織研究
    a级一级毛片免费在线观看| 一级毛片我不卡| 亚洲色图综合在线观看| 国产精品人妻久久久影院| 久久久成人免费电影| 国产熟女欧美一区二区| 女人久久www免费人成看片| 精品少妇黑人巨大在线播放| 亚洲最大成人中文| 天天一区二区日本电影三级| 青春草视频在线免费观看| 久久久久久久大尺度免费视频| 嘟嘟电影网在线观看| 少妇人妻精品综合一区二区| 一本一本综合久久| 中文字幕久久专区| 欧美成人午夜免费资源| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 亚洲av福利一区| 99热这里只有精品一区| 男女边摸边吃奶| 日本爱情动作片www.在线观看| 中文字幕免费在线视频6| 成人亚洲欧美一区二区av| 久久久久久国产a免费观看| 久久99热6这里只有精品| 高清午夜精品一区二区三区| 午夜视频国产福利| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 深爱激情五月婷婷| 在线天堂最新版资源| 成人二区视频| 在线观看美女被高潮喷水网站| 高清在线视频一区二区三区| 一级毛片aaaaaa免费看小| 国产免费一区二区三区四区乱码| 亚洲国产精品专区欧美| 成年人午夜在线观看视频| 一个人看视频在线观看www免费| 丰满人妻一区二区三区视频av| 在线免费十八禁| 亚洲在线观看片| 婷婷色麻豆天堂久久| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| kizo精华| 亚洲精品日韩av片在线观看| 亚洲精品影视一区二区三区av| 18+在线观看网站| 久久久久久久久久成人| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 91在线精品国自产拍蜜月| 亚洲国产精品国产精品| 久久久亚洲精品成人影院| 亚洲最大成人av| 国产视频内射| 全区人妻精品视频| 69av精品久久久久久| 最近最新中文字幕大全电影3| 亚洲电影在线观看av| 国产精品三级大全| 免费看av在线观看网站| 22中文网久久字幕| 99九九线精品视频在线观看视频| 91久久精品国产一区二区三区| 日本与韩国留学比较| 春色校园在线视频观看| 99re6热这里在线精品视频| 男女那种视频在线观看| 亚洲精品国产av成人精品| 99热全是精品| 美女高潮的动态| 亚洲色图综合在线观看| 五月伊人婷婷丁香| 看免费成人av毛片| 中文字幕亚洲精品专区| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 亚洲精品一区蜜桃| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 亚洲欧洲国产日韩| 国产高清不卡午夜福利| 亚洲人成网站在线播| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 国产伦精品一区二区三区视频9| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 欧美 日韩 精品 国产| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 黄色视频在线播放观看不卡| 色哟哟·www| 国产精品国产三级专区第一集| 国产成人午夜福利电影在线观看| 国产中年淑女户外野战色| 日本av手机在线免费观看| 男女下面进入的视频免费午夜| 亚洲av男天堂| 久久久亚洲精品成人影院| kizo精华| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 91精品伊人久久大香线蕉| 免费av毛片视频| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | h日本视频在线播放| 18禁动态无遮挡网站| 国产成人a∨麻豆精品| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 国产高潮美女av| 18+在线观看网站| 亚洲精品国产av蜜桃| 一级毛片我不卡| 色哟哟·www| 国产一区二区三区av在线| 国产一区二区三区综合在线观看 | 秋霞伦理黄片| 嫩草影院入口| 日本熟妇午夜| 91精品伊人久久大香线蕉| 老司机影院毛片| 免费在线观看成人毛片| 亚洲天堂av无毛| 涩涩av久久男人的天堂| 亚洲自偷自拍三级| 亚洲欧美成人精品一区二区| 国产黄片视频在线免费观看| 麻豆久久精品国产亚洲av| 亚洲三级黄色毛片| 亚洲av在线观看美女高潮| 亚洲精品456在线播放app| 国产老妇伦熟女老妇高清| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 欧美zozozo另类| 国产精品女同一区二区软件| 午夜激情久久久久久久| 日日撸夜夜添| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 2021天堂中文幕一二区在线观| 午夜福利网站1000一区二区三区| 最近中文字幕2019免费版| 高清视频免费观看一区二区| 国产精品国产av在线观看| 日韩一区二区视频免费看| 日本一本二区三区精品| 中文在线观看免费www的网站| 午夜精品国产一区二区电影 | 又爽又黄a免费视频| 热re99久久精品国产66热6| 少妇 在线观看| 亚洲最大成人手机在线| 美女内射精品一级片tv| 久久精品久久精品一区二区三区| 一级毛片久久久久久久久女| a级毛片免费高清观看在线播放| 国产成人精品婷婷| 久久久成人免费电影| 国产精品av视频在线免费观看| 亚洲熟女精品中文字幕| 国产真实伦视频高清在线观看| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 我的老师免费观看完整版| 夫妻性生交免费视频一级片| 看十八女毛片水多多多| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 欧美+日韩+精品| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 日韩电影二区| 成人一区二区视频在线观看| 一级爰片在线观看| 在线观看一区二区三区激情| 久久久久久久国产电影| 99热这里只有精品一区| 国产91av在线免费观看| 欧美成人精品欧美一级黄| 嘟嘟电影网在线观看| 中文字幕亚洲精品专区| 99热这里只有精品一区| 亚洲人成网站在线播| 欧美成人午夜免费资源| 亚洲国产精品国产精品| 成年女人在线观看亚洲视频 | 亚洲成人中文字幕在线播放| av免费观看日本| 99热国产这里只有精品6| 男女下面进入的视频免费午夜| 又大又黄又爽视频免费| 日韩中字成人| 又大又黄又爽视频免费| 国产伦精品一区二区三区视频9| 久久久久久伊人网av| av免费在线看不卡| 亚洲精品色激情综合| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 五月玫瑰六月丁香| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 日日啪夜夜爽| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 久久久a久久爽久久v久久| 久久久久久久国产电影| 久久精品国产a三级三级三级| 午夜精品国产一区二区电影 | 伦精品一区二区三区| 波野结衣二区三区在线| 成人亚洲欧美一区二区av| 大话2 男鬼变身卡| av网站免费在线观看视频| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 99热这里只有精品一区| 乱码一卡2卡4卡精品| 97在线人人人人妻| 亚洲人成网站高清观看| 青春草视频在线免费观看| 午夜免费男女啪啪视频观看| 麻豆成人av视频| 免费大片黄手机在线观看| 网址你懂的国产日韩在线| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | av免费观看日本| 少妇被粗大猛烈的视频| 国产精品久久久久久精品电影| 国产成年人精品一区二区| 欧美国产精品一级二级三级 | 日韩视频在线欧美| 18+在线观看网站| 久久鲁丝午夜福利片| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 亚洲av日韩在线播放| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 亚洲av国产av综合av卡| 亚洲欧美精品专区久久| 成人国产麻豆网| 免费av毛片视频| 黑人高潮一二区| av又黄又爽大尺度在线免费看| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| av又黄又爽大尺度在线免费看| 久久久国产一区二区| 嫩草影院精品99| 亚洲色图综合在线观看| 国模一区二区三区四区视频| 国产av国产精品国产| 欧美激情在线99| 久久久久九九精品影院| 在现免费观看毛片| 亚洲精品日本国产第一区| 午夜激情福利司机影院| 香蕉精品网在线| 国产久久久一区二区三区| 一级爰片在线观看| 国产在线男女| 国产一区二区三区综合在线观看 | 国产成人91sexporn| 97超视频在线观看视频| a级毛片免费高清观看在线播放| 午夜福利视频精品| 丝袜脚勾引网站| 免费黄网站久久成人精品| 国产免费又黄又爽又色| 亚洲,欧美,日韩| 最近中文字幕2019免费版| freevideosex欧美| 美女主播在线视频| 亚洲av福利一区| 亚洲色图综合在线观看| 亚洲国产色片| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 亚洲av成人精品一区久久| 人妻一区二区av| 人体艺术视频欧美日本| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 美女主播在线视频| 国产一区亚洲一区在线观看| 青春草亚洲视频在线观看| 国模一区二区三区四区视频| 国产乱来视频区| 一级毛片aaaaaa免费看小| 亚洲av欧美aⅴ国产| 黑人高潮一二区| 黄色怎么调成土黄色| 国产老妇伦熟女老妇高清| 久久久久久久大尺度免费视频| 夜夜爽夜夜爽视频| 亚洲在久久综合| 亚洲av日韩在线播放| 日韩中字成人| 日韩av免费高清视频| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 亚洲精品日本国产第一区| 亚洲精品国产av蜜桃| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 亚洲色图av天堂| 免费观看在线日韩| 99视频精品全部免费 在线| 又爽又黄无遮挡网站| 国产成人91sexporn| 成年版毛片免费区| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 春色校园在线视频观看| 亚洲精品日本国产第一区| 中文字幕制服av| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 国产老妇女一区| 国产精品无大码| 久久人人爽人人爽人人片va| av在线播放精品| 亚洲av二区三区四区| 亚洲精品视频女| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 久久国产乱子免费精品| 精品午夜福利在线看| av卡一久久| 91精品伊人久久大香线蕉| 日韩亚洲欧美综合| 老司机影院成人| 国产精品一二三区在线看| 乱码一卡2卡4卡精品| 黄色一级大片看看| 91久久精品电影网| 久久久久久伊人网av| 91在线精品国自产拍蜜月| 狂野欧美激情性bbbbbb| 九九爱精品视频在线观看| 国产精品人妻久久久久久| 高清午夜精品一区二区三区| 精品人妻视频免费看| 亚洲内射少妇av| 日韩欧美精品免费久久| 成人二区视频| 久热这里只有精品99| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 亚洲天堂av无毛| 日韩强制内射视频| 高清欧美精品videossex| 久久久久久久国产电影| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 亚洲第一区二区三区不卡| 亚洲成人精品中文字幕电影| 国产成年人精品一区二区| 卡戴珊不雅视频在线播放| 三级国产精品片| 赤兔流量卡办理| 亚洲国产高清在线一区二区三| 国内揄拍国产精品人妻在线| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 午夜爱爱视频在线播放| 别揉我奶头 嗯啊视频| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 久久99精品国语久久久| 夫妻午夜视频| 日韩免费高清中文字幕av| 直男gayav资源| 少妇高潮的动态图| 亚洲精品亚洲一区二区| 久久久久久国产a免费观看| 最近手机中文字幕大全| 亚洲天堂国产精品一区在线| 国产成人freesex在线| av在线观看视频网站免费| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 久久久久久久久久成人| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 亚洲精品乱久久久久久| 丰满少妇做爰视频| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 日韩在线高清观看一区二区三区| 亚洲电影在线观看av| 日韩制服骚丝袜av| 国产免费视频播放在线视频| 国产精品久久久久久久久免| 免费看不卡的av| 精品人妻偷拍中文字幕| eeuss影院久久| 久久影院123| 国产中年淑女户外野战色| 国产伦精品一区二区三区四那| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 丰满人妻一区二区三区视频av| 欧美成人a在线观看| 欧美 日韩 精品 国产| 99re6热这里在线精品视频| 一区二区三区精品91| 舔av片在线| 久久久久性生活片| 国产又色又爽无遮挡免| 久久热精品热| 色哟哟·www| 在现免费观看毛片| 亚洲av成人精品一区久久| 久久久久久久久久人人人人人人| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 久久6这里有精品| 国产精品久久久久久久久免| 欧美人与善性xxx| 国产精品国产三级专区第一集| 综合色丁香网| 国产69精品久久久久777片| 国产伦在线观看视频一区| 免费看a级黄色片| 99九九线精品视频在线观看视频| 亚洲成人一二三区av| 国产成人一区二区在线| 黄片无遮挡物在线观看| 免费大片18禁| 韩国高清视频一区二区三区| 欧美高清成人免费视频www| 2022亚洲国产成人精品| 丰满乱子伦码专区| 精品一区二区三区视频在线| 亚洲av成人精品一区久久| 日韩欧美 国产精品| 国产精品人妻久久久影院| 在线 av 中文字幕| 又黄又爽又刺激的免费视频.| av天堂中文字幕网| 国产成人91sexporn| 最近手机中文字幕大全| 免费少妇av软件| 国产免费一级a男人的天堂| 大片电影免费在线观看免费| 国内精品宾馆在线| 青春草视频在线免费观看| av网站免费在线观看视频| 欧美精品国产亚洲| 国产美女午夜福利| 看黄色毛片网站| freevideosex欧美| 青青草视频在线视频观看| 国产精品蜜桃在线观看| 女人久久www免费人成看片| 少妇被粗大猛烈的视频| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 国产欧美亚洲国产| 国产精品av视频在线免费观看| 美女内射精品一级片tv| 男女那种视频在线观看| 久久精品人妻少妇| av在线播放精品| 久久久a久久爽久久v久久| 国产永久视频网站| 综合色丁香网| av黄色大香蕉| av网站免费在线观看视频| 免费大片18禁| av线在线观看网站| 制服丝袜香蕉在线| 我要看日韩黄色一级片| 久久久久久久国产电影| 一个人看的www免费观看视频| 亚洲av免费在线观看| 简卡轻食公司| 久久精品国产亚洲av涩爱| 日韩av在线免费看完整版不卡| 色吧在线观看| 日韩一区二区三区影片| 亚洲成人av在线免费| 夫妻午夜视频| 国产精品蜜桃在线观看| 国产午夜福利久久久久久| 青春草亚洲视频在线观看| 直男gayav资源| 国产乱人视频| 69av精品久久久久久| 一级爰片在线观看| 国产极品天堂在线| 国产成人a∨麻豆精品| 欧美潮喷喷水| 国产精品成人在线| 男插女下体视频免费在线播放| 国产毛片在线视频| 少妇人妻久久综合中文| 国产中年淑女户外野战色| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 国产男人的电影天堂91| 99热全是精品| 久久女婷五月综合色啪小说 | 日韩一本色道免费dvd| 婷婷色综合大香蕉| 一区二区三区乱码不卡18| 日韩欧美一区视频在线观看 | 久久久久久久亚洲中文字幕| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 黄色视频在线播放观看不卡| av在线亚洲专区| 精品国产乱码久久久久久小说| 超碰av人人做人人爽久久| 熟女人妻精品中文字幕| 国产精品伦人一区二区| 色视频www国产| 十八禁网站网址无遮挡 | 永久免费av网站大全| 五月伊人婷婷丁香| 国产高清有码在线观看视频| 特大巨黑吊av在线直播| 麻豆成人av视频| 少妇人妻 视频| 亚洲人与动物交配视频| 国产成人午夜福利电影在线观看| 国产亚洲5aaaaa淫片| 久久ye,这里只有精品| 人妻少妇偷人精品九色| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 日韩强制内射视频| 国产亚洲一区二区精品| 精品人妻一区二区三区麻豆| av在线蜜桃| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 少妇 在线观看| 网址你懂的国产日韩在线| 黄片wwwwww| 狂野欧美激情性bbbbbb| 国产毛片在线视频| 黄片wwwwww| 一本久久精品| av在线app专区| 2022亚洲国产成人精品| 国产男女内射视频| 久久人人爽人人片av| 久久久久久久久久成人| 97超视频在线观看视频| 亚洲精品国产av成人精品| 日韩视频在线欧美| 成年女人看的毛片在线观看| 成人国产麻豆网| 超碰av人人做人人爽久久| 国产探花在线观看一区二区| 制服丝袜香蕉在线| 亚洲内射少妇av| 亚洲精品成人av观看孕妇| 国产午夜精品一二区理论片| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 深爱激情五月婷婷| 国产69精品久久久久777片| 国产探花极品一区二区| 国产精品人妻久久久影院| 国产精品女同一区二区软件| 中文字幕亚洲精品专区| 不卡视频在线观看欧美| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 久久午夜福利片| 亚洲国产精品国产精品| 永久网站在线| 99九九线精品视频在线观看视频| 毛片女人毛片| 亚洲av成人精品一区久久| 黄色配什么色好看| 亚洲精品亚洲一区二区| 婷婷色综合大香蕉| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 黄片无遮挡物在线观看| 亚洲第一区二区三区不卡| 白带黄色成豆腐渣| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 久久久久久久久久久丰满| 欧美高清性xxxxhd video| 丝瓜视频免费看黄片| 精品视频人人做人人爽| 亚洲成色77777| 99热国产这里只有精品6| 亚洲欧美清纯卡通| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 国产成人精品福利久久| 少妇人妻 视频| 在线观看免费高清a一片| 国产日韩欧美在线精品| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 精品人妻视频免费看| 午夜免费鲁丝| 日韩一区二区视频免费看| 精品国产三级普通话版| 日韩 亚洲 欧美在线| 一个人看的www免费观看视频| 欧美一区二区亚洲| 极品教师在线视频| 全区人妻精品视频| 男女边吃奶边做爰视频| 成年免费大片在线观看| 尾随美女入室| 国产精品人妻久久久影院| 国产美女午夜福利| 天天一区二区日本电影三级| 一边亲一边摸免费视频| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 一级毛片 在线播放| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 亚洲熟女精品中文字幕| 日韩亚洲欧美综合| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 国产在线男女| 国产精品三级大全| 中文字幕亚洲精品专区| 欧美日韩视频精品一区| 午夜爱爱视频在线播放| 五月开心婷婷网| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 国产精品一及| 国产精品伦人一区二区| 亚洲精品日韩av片在线观看| 国产 精品1| 日韩人妻高清精品专区| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 18+在线观看网站| 又大又黄又爽视频免费| 毛片女人毛片| 国产精品.久久久| 亚洲国产欧美在线一区| 久久久a久久爽久久v久久| 欧美日韩视频精品一区| 日韩 亚洲 欧美在线| 22中文网久久字幕| 久久久久九九精品影院| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 偷拍熟女少妇极品色|