探討高校畢業(yè)生的求職途徑

摘 要：自高校擴(kuò)招以來(lái)，大學(xué)生就業(yè)壓力逐年上升，因此，拓寬高校畢業(yè)生的求職途徑，對(duì)促進(jìn)高校畢業(yè)生成功就業(yè)有積極作用。本文探討了網(wǎng)絡(luò)求職的步驟與優(yōu)劣勢(shì)。同時(shí)對(duì)高校就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)舉辦的招聘會(huì)、上門(mén)求職和利用社會(huì)關(guān)系求職這些傳統(tǒng)求職方式進(jìn)行了簡(jiǎn)要介紹和優(yōu)劣勢(shì)分析。

關(guān)鍵詞：高校;畢業(yè)生;求職途徑

中圖分類號(hào)：C913 ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A ? 文章編號(hào)：1002-2589（2015）07-0137-02

自高校擴(kuò)招以來(lái)，進(jìn)入大學(xué)接受教育的人數(shù)逐年上升，但崗位需求量并沒(méi)有與畢業(yè)生人數(shù)呈現(xiàn)同比率增長(zhǎng)，就業(yè)壓力逐年上升。拓寬高校畢業(yè)生的求職途徑，對(duì)促進(jìn)高校畢業(yè)生成功就業(yè)有積極作用。

一、網(wǎng)絡(luò)求職

（一）網(wǎng)絡(luò)求職的步驟

網(wǎng)絡(luò)求職是利用互聯(lián)網(wǎng)上的求職網(wǎng)站，發(fā)布用人單位信息與個(gè)人求職簡(jiǎn)歷，建立供需雙方聯(lián)系，最終達(dá)成就業(yè)意向的過(guò)程。網(wǎng)絡(luò)求職的步驟可分為尋找信賴的招聘網(wǎng)站、信息注冊(cè)建立簡(jiǎn)歷、篩選招聘信息并達(dá)成就業(yè)意向。

1.尋找信賴的招聘網(wǎng)站

求職網(wǎng)站一般可分為四類，包括專業(yè)求職網(wǎng)站、門(mén)戶網(wǎng)站的求職頻道、招聘單位的官方網(wǎng)站與各高校的就業(yè)網(wǎng)站[1]。專業(yè)求職網(wǎng)站是以發(fā)布用人單位招聘信息、促使求職者與招聘方之間達(dá)成就業(yè)意向?yàn)橹饕蝿?wù)的網(wǎng)站，它包含的招聘信息容量大，涉及的招聘單位范圍廣，對(duì)人才的需求層次分布寬。在選擇此類網(wǎng)站進(jìn)行求職時(shí)，需要畢業(yè)生結(jié)合自身需求，認(rèn)真做好信息篩選工作，做到有的放矢。門(mén)戶網(wǎng)站的求職頻道，位于知名網(wǎng)站的下屬欄目，雖然信息容量不如專業(yè)求職網(wǎng)站多，但因?yàn)橹W(wǎng)站的影響力，訪問(wèn)的點(diǎn)擊率較高。招聘單位的官方網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息具有時(shí)效性強(qiáng)、準(zhǔn)確度高、更新速度快等特點(diǎn)，能為畢業(yè)生提供最具針對(duì)性的信息。各高校的就業(yè)網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息，與高校所涉及的專業(yè)相對(duì)口，與畢業(yè)生的學(xué)歷層次匹配度高，并且高校對(duì)錄入網(wǎng)上的單位信息會(huì)提前進(jìn)行甄別，因此這類網(wǎng)站提供的信息針對(duì)性強(qiáng)、安全度高，是畢業(yè)生網(wǎng)上求職的首選。

2.信息注冊(cè)建立簡(jiǎn)歷

找到合適的招聘網(wǎng)站之后，首先應(yīng)當(dāng)進(jìn)行注冊(cè)，填寫(xiě)相關(guān)信息，這樣才能瀏覽網(wǎng)站里各單位發(fā)布的招聘詳情。在填寫(xiě)個(gè)人信息時(shí)一定要準(zhǔn)確，電話號(hào)碼與個(gè)人郵箱等聯(lián)系方式在短期內(nèi)不要隨意變動(dòng)，以確保用人單位能夠及時(shí)與求職者取得聯(lián)系。注冊(cè)成功之后，就可以制作簡(jiǎn)歷了，這里的簡(jiǎn)歷與傳統(tǒng)招聘中使用的簡(jiǎn)歷有所不同，它是適用于網(wǎng)絡(luò)求職的電子版簡(jiǎn)歷。網(wǎng)絡(luò)求職因?yàn)榕懦说赜颉r(shí)間等多種因素的限制，導(dǎo)致招聘單位收到的求職簡(jiǎn)歷數(shù)量巨大，這就使得負(fù)責(zé)招聘的單位在審閱簡(jiǎn)歷時(shí)，極大地縮短了每份簡(jiǎn)歷的瀏覽時(shí)間，很多份簡(jiǎn)歷會(huì)在第一次篩選中就被淘汰。因此在網(wǎng)絡(luò)求職中，能否找到心儀的工作，簡(jiǎn)歷制作顯得尤為重要。總體來(lái)說(shuō)，求職者在制作電子簡(jiǎn)歷時(shí)，需要注意以下幾點(diǎn)：首先，簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)有獨(dú)特的風(fēng)格，不要千篇一律，比如有一個(gè)新穎別致的標(biāo)題，給人留下深刻印象，產(chǎn)生繼續(xù)閱讀的興趣;其次，簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)短、精煉，以最簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言反映出要表達(dá)的全部事項(xiàng)，切忌冗長(zhǎng);再次，簡(jiǎn)歷的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)真實(shí)、全面，同時(shí)要重點(diǎn)突出，有針對(duì)性，能夠反映出自己的能力與特長(zhǎng)。最后，發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)盡量不要包含多個(gè)附件，避免用人單位為節(jié)約時(shí)間而忽略下載。

3.篩選招聘信息并達(dá)成就業(yè)意向

在相關(guān)網(wǎng)站上查看招聘信息可以采用逐一瀏覽，重點(diǎn)篩選的方式來(lái)投遞簡(jiǎn)歷，這種方式使網(wǎng)站上發(fā)布的與自身有關(guān)的招聘信息毫無(wú)遺漏，但操作起來(lái)工作量較大。也可以采用網(wǎng)站上的智能搜索功能，輸入自己理想的工作地點(diǎn)、薪資收入、崗位類型等相關(guān)信息，對(duì)篩選出的用人單位進(jìn)行重點(diǎn)考察之后，有目的地投遞簡(jiǎn)歷。這種方式針對(duì)性強(qiáng)，崗位匹配度高，但有可能使一些分類不明確的用人單位在篩選中被遺漏。除了向用人單位投遞電子簡(jiǎn)歷獲取就業(yè)機(jī)會(huì)的方式之外，還可以將求職者的簡(jiǎn)歷、崗位需求等相關(guān)信息上傳至招聘網(wǎng)站，供用人單位查詢，有意向的單位會(huì)通過(guò)電話、郵件等多種方式與求職者聯(lián)系。這種方式增加了求職者的就業(yè)機(jī)會(huì)，但潛在的風(fēng)險(xiǎn)也同比率上升，通過(guò)這種方式獲取用人單位面試邀請(qǐng)時(shí)，一定要仔細(xì)甄別單位信息，以防詐騙或落入傳銷集團(tuán)。

（二）網(wǎng)絡(luò)求職的優(yōu)劣勢(shì)

1.優(yōu)勢(shì)

網(wǎng)上求職不受時(shí)間與地域的限制。傳統(tǒng)的招聘會(huì)是在某一個(gè)固定的時(shí)間和地點(diǎn)，由求職者向參加招聘會(huì)的單位現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷的方式來(lái)進(jìn)行的。如果求職者當(dāng)天有事，或是因?yàn)檎衅笗?huì)在外地舉行而無(wú)法及時(shí)趕到，則會(huì)失去一次求職的機(jī)會(huì)。在招聘會(huì)舉行的高峰時(shí)期，多場(chǎng)招聘會(huì)同時(shí)舉行，而求職者卻分身無(wú)術(shù)，不可能同時(shí)參加，這樣勢(shì)必會(huì)遺漏一些適合自己的崗位信息。最后，即使求職者找到了適合自己的崗位，面對(duì)人頭攢動(dòng)的會(huì)場(chǎng)和擁擠在招聘單位桌前的眾多求職者，也無(wú)法進(jìn)行詳細(xì)的咨詢。網(wǎng)上求職則不受時(shí)間與地域的限制，求職者可以隨時(shí)登陸招聘網(wǎng)站，瀏覽招聘信息，向心儀的單位投遞簡(jiǎn)歷，并通過(guò)查看用人單位官方網(wǎng)站和與用人單位人事部門(mén)負(fù)責(zé)人通過(guò)郵件溝通的方式，了解單位的相關(guān)情況。

網(wǎng)絡(luò)招聘信息容量大，且求職成本低。與傳統(tǒng)的招聘會(huì)相比，網(wǎng)絡(luò)發(fā)布的招聘信息容量大、更新速度快，用人單位可以在短時(shí)間內(nèi)將招聘信息傳遞到求職者中。同時(shí)，網(wǎng)絡(luò)求職可使求職者避免花費(fèi)交通費(fèi)、入場(chǎng)費(fèi)以及去外地參加招聘會(huì)的住宿費(fèi)，降低求職成本并避免了求職者在多個(gè)城市之間為參加招聘會(huì)而疲于奔命。用人單位將招聘信息通過(guò)網(wǎng)絡(luò)發(fā)布，也可降低參加傳統(tǒng)招聘會(huì)的攤位費(fèi)、住宿費(fèi)等成本，同時(shí)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘進(jìn)行初次篩選，對(duì)進(jìn)入復(fù)試的求職者再進(jìn)行面試，也可極大地降低現(xiàn)場(chǎng)招聘的壓力。

2.劣勢(shì)

網(wǎng)上虛假信息較多，需要仔細(xì)甄別。網(wǎng)上的虛假信息主要來(lái)自三個(gè)方面：一是招聘網(wǎng)站。有的網(wǎng)站并不是正規(guī)的人才招聘網(wǎng)，而是純商業(yè)性質(zhì)的網(wǎng)站，他們會(huì)從其他人才招聘網(wǎng)上盜用用人單位的信息，上傳至自己的網(wǎng)站，一旦求職者想要同這些用人單位進(jìn)行聯(lián)系，他們可能會(huì)收取中介費(fèi)或培訓(xùn)費(fèi)。二是發(fā)布招聘信息的企業(yè)。有些企業(yè)沒(méi)有工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照甚至可能是傳銷集團(tuán)，他們通過(guò)在網(wǎng)上發(fā)布用人信息，騙取求職者的個(gè)人資料，以從事不法活動(dòng)，甚至有可能將前去面試的求職者拉入他們的傳銷網(wǎng)點(diǎn)。三是求職者的簡(jiǎn)歷。任何在招聘網(wǎng)站上注冊(cè)的人都可以發(fā)布自己的簡(jiǎn)歷，這其中不乏有些人偽造學(xué)歷、經(jīng)歷、能力等相關(guān)信息。

信息反饋少，競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，面對(duì)的群體有局限性。與傳統(tǒng)招聘會(huì)相比，網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷之后等待用人單位反饋的時(shí)間更長(zhǎng)，甚至有時(shí)投遞出去的簡(jiǎn)歷會(huì)石沉大海，毫無(wú)音訊。同時(shí)，網(wǎng)上求職缺乏與用人單位人事部門(mén)負(fù)責(zé)人面對(duì)面交流的機(jī)會(huì)，而用人單位每天在網(wǎng)上收到的簡(jiǎn)歷數(shù)量龐大，選擇面也更大，這無(wú)疑增加了求職者之間的競(jìng)爭(zhēng)。除此之外，網(wǎng)上求職更加適合年輕人，他們經(jīng)常上網(wǎng)，善于利用網(wǎng)絡(luò)，而年齡較大的再就業(yè)者，由于電腦知識(shí)的缺乏和對(duì)電腦較低的使用率，使他們更傾向于傳統(tǒng)的招聘會(huì)。最后，在一些偏遠(yuǎn)地區(qū)，由于電腦并沒(méi)有完全普及，使求職者不可能隨時(shí)上網(wǎng)查看招聘信息，他們也往往采用參加招聘會(huì)或去人才交流市場(chǎng)的方式尋找就業(yè)機(jī)會(huì)。

二、傳統(tǒng)求職

（一）高校就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)舉辦的供需見(jiàn)面會(huì)和學(xué)院舉辦的專場(chǎng)招聘會(huì)

每年各個(gè)城市基本都會(huì)舉行幾場(chǎng)招聘會(huì)，這樣的招聘會(huì)對(duì)求職者的學(xué)歷層次要求跨度比較大，有的用人單位可能需要一些高端人才，而有的用人單位可能僅僅是招收普通勞動(dòng)力，因此對(duì)于高校畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，由學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織的招聘會(huì)或由學(xué)院里組織的專場(chǎng)招聘會(huì)更加適合他們的需求。這類招聘會(huì)針對(duì)性強(qiáng)、可靠性高、需求的專業(yè)也比較廣，從理工類到文科類均有涉及。就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)一般會(huì)在供需見(jiàn)面會(huì)舉行的前一天發(fā)布參加招聘的用人單位名稱，畢業(yè)生可提前查看適合自己的崗位，同時(shí)也可通過(guò)網(wǎng)絡(luò)了解用人單位的相關(guān)情況，以便參加見(jiàn)面會(huì)時(shí)有目的性和針對(duì)性。與就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)舉行的供需見(jiàn)面會(huì)相比，學(xué)院舉行的專場(chǎng)招聘會(huì)則更具專業(yè)針對(duì)性，最易使雙方達(dá)成協(xié)議。一般來(lái)說(shuō)學(xué)院召開(kāi)專場(chǎng)招聘會(huì)的用人單位，對(duì)學(xué)院培養(yǎng)的學(xué)生綜合素質(zhì)等方面是比較信賴的，有些用人單位與學(xué)院不論是在科研合作還是就業(yè)實(shí)習(xí)等方面，有著長(zhǎng)期的合作關(guān)系。學(xué)生在實(shí)習(xí)期由學(xué)院統(tǒng)一組織，去相關(guān)單位參觀或?qū)嵺`過(guò)，使學(xué)生對(duì)這些企業(yè)有較為深入的了解。以上的這些因素都促使用人單位與畢業(yè)生之間達(dá)成意向的概率有所增加。當(dāng)然，除了本學(xué)校和學(xué)院組織的招聘會(huì)外，畢業(yè)生還可以積極參加其他院校組織的招聘會(huì)，也可根據(jù)自己對(duì)工作地點(diǎn)的要求，選擇性地參加某城市舉行的招聘會(huì)，這樣可以有效地拓寬就業(yè)渠道。

（二）上門(mén)求職和利用社會(huì)關(guān)系求職

上門(mén)求職是利用各種渠道收集和自己專業(yè)對(duì)口或感興趣的用人單位的信息，通過(guò)親自登門(mén)拜訪，和人事部門(mén)負(fù)責(zé)人面對(duì)面交流，以謀求工作機(jī)會(huì)的一種求職途徑。此種方式的優(yōu)點(diǎn)在于，通過(guò)親自去用人單位拜訪可以更加深入地了解企業(yè)文化、發(fā)展經(jīng)歷、生產(chǎn)銷售等方面的情況，并進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)咨詢。而傳統(tǒng)的招聘會(huì)一般是企業(yè)派出幾名負(fù)責(zé)人，求職者通過(guò)企業(yè)發(fā)放的宣傳材料和上網(wǎng)查詢的信息了解企業(yè)，因此不可能有上門(mén)求職時(shí)那種親身體驗(yàn)企業(yè)文化的感受，同時(shí)由于參加招聘會(huì)的求職者人數(shù)眾多，現(xiàn)場(chǎng)吵鬧，使得求職者不可能與企業(yè)招聘人員面對(duì)面、一對(duì)一地進(jìn)行交流，由此可見(jiàn)上門(mén)求職的優(yōu)點(diǎn)是傳統(tǒng)招聘會(huì)無(wú)法辦到的。另一種求職途徑是通過(guò)社會(huì)關(guān)系尋找就業(yè)信息，社會(huì)關(guān)系網(wǎng)提供的就業(yè)信息越多，得到的就業(yè)機(jī)會(huì)也就越多，同時(shí)通過(guò)熟人推薦的方式簽約的成功率相對(duì)較高。無(wú)論是上門(mén)求職還是利用社會(huì)關(guān)系求職，用人單位如果有能力指導(dǎo)畢業(yè)生做畢業(yè)論文，建議畢業(yè)生不妨考慮在與自己達(dá)成簽約意向的企業(yè)進(jìn)行畢業(yè)論文的制作，這樣可以更快地了解企業(yè)情況，使自己在畢業(yè)之后能夠盡快融入工作環(huán)境。

參考文獻(xiàn)：

[1]陳文平.提高大學(xué)生網(wǎng)上求職成功率的思考[J].紹興文理學(xué)院學(xué)報(bào)，2005（5）.

收稿日期：2015-01-06

作者簡(jiǎn)介：張佳（1982-），女，陜西咸陽(yáng)人，講師，碩士研究生，從事學(xué)生事務(wù)管理研究。