• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    強制性公民行為與組織公民行為的比較研究

    2015-01-15 05:27:58胡毛毛
    金融經(jīng)濟 2014年10期
    關鍵詞:行為組織強制性

    胡毛毛

    摘要: 強制性公民行為是員工因感受到來自主體、客體及環(huán)境的壓力,而被迫表現(xiàn)出來的一種非自發(fā)的公民行為。它被看做是組織公民行為的陰暗面。本文主要對強制性公民行為和組織公民行為的影響因素的現(xiàn)有研究進行比較,并指出了現(xiàn)有研究的不足及今后的發(fā)展方向。

    關鍵詞: 強制性;公民;行為;組織 研究

    一、引言

    自1983年Organ正式提出組織公民行為Organization Citizenship Behavior,OCB)的概念以來,對組織公民行為的研究就一直備受國內(nèi)外學者的青睞,且大多數(shù)關于組織公民行為的研究都是關于其對組織和個人有利的一面,如Becker(1992)和Morrison(1994)等用實證的方法指出組織承諾與組織公民行為存在顯著的關系;Organ和Ryan(1995)研究也發(fā)現(xiàn),員工滿意度、組織公平感和組織承諾與組織公民行為有正相關關系。但也有一些學者對此表示質(zhì)疑,如Schnake(1991)提出,除非我們能夠確實了解員工究竟因何種內(nèi)在動機而實施組織公民行為,否則,一直以來的“組織公民行為促進組織效能”的基本假設將會受到質(zhì)疑;Penner等1997)也指出,個體展現(xiàn)組織公民行為的內(nèi)在基礎并非總是傳統(tǒng)的利他主義或社會交換動機,還有可能是處于一種自利的動機。直到2006年,Vigoda-Gadot教授在對組織公民行為邊界劃分的基礎上提出了強制性公民行為Compulsory Citizenship Behavior,CCB)的概念,組織公民行為的陰暗面才廣泛引起大家的注意。

    Vigoda-Gadot2007)在對以色列206名教師進行了探索性的研究,指出強制性公民行為與傳統(tǒng)的組織公民行為呈負相關關系,并且與大多數(shù)與傳統(tǒng)組織公民行為呈正相關關系的組織績效的關系是相反的,如傳統(tǒng)的組織公民行為與工作壓力、精疲力竭、組織策略、離職意愿和粗心行為呈負相關關系,強制性公民行為與這些方面稱正相關關系;傳統(tǒng)的組織公民行為與工作滿意度、角色內(nèi)績效呈正相關關系,則強制性公民行為與這些方面呈負相關關系。

    本文主要基于對組織公民行為與強制性公民行為的影響因素和影響結果的比較研究,分析組織中強制性公民行為和組織公民行為的發(fā)生機制。如果能深入了解和解決相關問題,將有助于企業(yè)管理者對人力資源管理的決策。

    二、強制性公民行為與組織公民行為的內(nèi)涵比較[JP2]

    強制性公民行為是在對組織公民行為的邊界重新劃分的基礎上產(chǎn)生的,因此,這兩個概念可以看做是一組相對的概念。Organ 1988年將組織公民行為定義為“組織成員自主決定是否實施的、不被組織正式的獎酬系統(tǒng)直接地或明確承認的,并且在總體上是有利于促進組織有效運轉(zhuǎn)的個體行為” Organ,1988,P4)。Organ對這一概念進行了進一步的解釋,“可自主決定的”意味著組織公民行為是工作描述之外的行為 Organ,1988,P4)。也就是說,這種行為并沒有被記載入職位說明書,員工不實施也無可厚非?!安荒鼙唤M織正式的獎勵系統(tǒng)所直接或明確承認”是指這一行為不能根據(jù)合同得到固定的報酬Organ,1988,P5)。最后,組織公民行為只能在總體上是有利于組織效率的,并不是員工的每一次組織公民行為都是有利的,也有好心辦壞事的時候Organ,1997)。

    三、強制性公民行為與組織公民行為影響因素的比較

    強制性公民行為與組織公民行為的影響因素是多方面的,本文將從組織層面、領導層面和個人層面對兩者的影響因素加以比較分析。強制性公民行為與組織公民行為可以看做是相對立的兩個概念,Vigoda-Gadot提出強制性公民行為的時候就是在對組織公民行為研究的基礎上作為其陰暗面提出的Vigoda-Gadot,2006);萬華和歐陽友全2011)也認為強制性公民行為可以看做是組織公民行為的對立面。

    (一)領導行為對強制性公民和組織公民行為的影響

    1、組織公民行為與領導——成員交換的關系

    領導——成員交換LMX)理論認為,由于時間壓力,領導者會根據(jù)下屬的不同特征,并且依據(jù)一定的標準與少部分人建立起一種特殊的關系,這些人成為“圈內(nèi)”in-group)人,他們受到信任、能夠得到領導較多的關照,也更可能享受特權;而其他人則成為“圈外”out-group)人,他們占用領導較少的時間,與領導的關系是建立在正是授權的基礎上的。Liden和Graen1980)指出:a)領導會給與其有較高交換質(zhì)量的成員更多的信任和支持,以及更多的工作自由;b)與領導有較高交換質(zhì)量的員工會表現(xiàn)出較高的組織公民行為和工作績效,并會對領導更加信任和尊重。Hui等1999)也指出,領導——成員交換與利他主義、總體組織公民行為均呈顯著正相關關系。

    2、辱虐型領導與強制性公民行為的關系

    辱虐型領導是指下屬感知到上司持續(xù)表現(xiàn)出來的言語或非言語性的敵意行為,但不包括肢體上的接觸。[2]辱虐型領導行為包括主觀性、持續(xù)性、敵意性和非身體接觸性四個特征。其中主觀性是指上司的行為是否具有辱虐性完全取決于下屬的主觀評價。對于同一領導行為,某些下屬可能認為是辱虐的,而另一些下屬則可能認為是非辱虐的;持續(xù)性

    [HJ15mm]

    是指辱虐型領導行為是上司與下屬在工作互動中持續(xù)表現(xiàn)出來的行為,而不是偶爾的行為;敵意性是指下屬感知到上司的行為是不友好的,帶有一定敵意性的;非身體接觸是指辱罵、冷嘲熱諷等不涉及肢體接觸的行為。[3]陳明2013)在對本土企業(yè)研究的基礎上指出辱虐型領導對強制性公民行為有顯著正向影響,并且在中國的情境下,二者的關系更強。并且,心理安全感在兩者之間起到了完全中介的作用。[4]

    3、變革型領導與組織公民行為的關系

    Bass1985,1995)認為,變革型領導通過讓下屬意識到自己所承擔任務的重要意義和責任,激發(fā)下屬的高層次需求,建立相互信任的氛圍,使下屬為了組織的利益而犧牲個人的利益,并取得超乎預期的結果。變革型領導通過影響員工的情緒、動機和價值觀等,從而使員工愿意付出額外的努力吳志明,武欣,2007)。吳志明和武欣2007)采用將變革型領導分為關系導向的變革型領導和任務導向的變革型領導的結構模型,研究得出,變革型領導行為通過心理授權作為中介變量對下屬員工的組織公民行為具有顯著的影響作用,并且關系導向和任務導向的變革型領導對心理授權和組織公民行為產(chǎn)生影響作用的路徑是不同的。

    (二)[JP3]組織因素對強制性公民行為和組織公民行為的影響

    1、印象管理與組織公民行為的關系

    印象管理是指人們試圖影響他人對自己印象的過程Rosenfeld & Riordam,1995)。Jones和Pittman1982)指出,印象管理的手段主要包括奉承、作秀、使畏懼、自我推銷和示弱五種,其中奉承是指努力讓別人認為自己是值得喜愛的;作秀是指努力讓別人認為自己是樂于奉獻的;使畏懼是指努力給別人制造自己是危險人物的形象;自我推銷是指人們希望自己看起來是有能力的;示弱是指人們努力讓自己看起來是需要幫助的。人們可以實施OCB給領導或合作者留下好印象,這種好印象會影響領導對漲工資或晉升的認知Organ,1988,P5)Wayne和Green(1993)指出,印象管理與組織公民行為中的利他行為呈正相關關系。馬瀟瀟2007)將印象管理分為工作聚焦、上級聚焦和自我聚焦三種,其中工作聚焦和自我聚焦于組織公民行為呈正相關關系。

    2、職場排斥與強制性公民行為的關系

    職場排斥是指員工在工作場所中感知到的來自其他成員的漠視或排擠行為Ferris,2008)。職場排斥具有以下三個特點:1)職場排斥是一種主觀感受,同一種行為在某些員工看來是排斥的,在另外一些員工看來可能是非排斥的;2)職場排斥是一種“冷”暴力,在施暴的過程中,施暴者與受害者不發(fā)生直接的肢體接觸;3)職場排斥的排斥源是不確定的,可能是領導也可能是同事吳隆增等,2010)。樂嘉昂、彭正龍和高源2012)指出,職場排斥能激發(fā)帶有較強目的性強制性公民行為,并且心理安全在職場排斥與強制性公民行為的關系中起到部分中介作用,主動性人格對于心理安全與強制性公民行為間關系起到調(diào)節(jié)作用。

    四、結論

    強制性公民行為與組織公民行為的主要區(qū)別在于1)行為的實施者是否主觀上是自愿的;2)行為的結果是否是有利于組織的。本文介紹了強制性公民行為及組織公民行為的基本概念,以及它們各自的影響因素,認為強制性公民行為與組織公民行為之間的界限是很難劃分的。今后關于強制性公民行為的研究應該

    更加關注與組織公民行為的比較,以更好地指導實踐工作。

    參考文獻:

    [1] [ZK#]Vigoda-Gadot,ECompulsory Citizenship Behavior in Organizations: Theorizing Some Dark Sides of the Good Soldier Syndrome [J]Journal for the Theory of Social Behavior,2006,36(1):77-93

    [2] EranVigoda-gadotRewarding the Boundaries of OCB An Empirical Examination of Compulsory Extra-role Behavior in the Workplace [J]Journal of Business and Psychology,2007,21(3):377-405

    [3] Bolino MCCitizenship and Impression Mnagement:Good Soldiers or Good Actors[J]Academy of Management Review,1999,24(1):82-98

    [4] Organ DWOrganizational Citizenship Behavior:It is Construct Clean-up Time[J]Human Performance,1997,10(2):85-97

    [5] [JP3]Tepper,BJConsequences of Abusive SupervisionAcademy of Management Journal,2000,43(2): 178-190[JP]

    [6] Tepper,BJAbusive Supervision in Work Organizations:Review,Synthesis,and Research Agenda,Journal of Management,2007,33(3): 261-289

    [7] [JP3]Zellars,K L,Tepper,B J,and Duffy,M KAbusive supervision and subordinatesorganizational citizenship behavior[J]Journal of Applied Psychology,2002,87(6): 1 068-1 076[JP]

    [8] 萬華,歐陽友全基于辱虐型領導視角的強制性公民行為研究[J]企業(yè)活力,2011,12:50-54

    [9] 彭正龍,趙紅丹組織公民行為真正的對組織有利嗎—中國情境下的強制性公民行為研究[J]南開管理評論,2011,14(1):17-27[ZK)]

    [10] [ZK(#]彭正龍,趙紅丹強制性公民行為研究述評[J]外國經(jīng)濟與管理,2010,32(6):46-51

    [11] [JP3]樂嘉昂,彭正龍,高源職場排斥與強制性公民行為影響機制研究[J]華東經(jīng)濟管理,2013,27(2):106-111[JP]

    [12] 楊斌,陳坤組織公民行為概念的發(fā)展困境及其突破線索探討[J]外國經(jīng)濟與管理,2012,34(3):31-48

    [13] 陳明,于桂蘭破壞型領導:何時危害性更大——關系去向及工具性對破壞型領導與強制性公民行為的調(diào)節(jié)作用[J]南開管理評論,2013,164):13-23

    [14] 栗泉主管承諾、組織承諾與強制性組織公民行為關系研究[D]成都:西南財經(jīng)大學,2012

    [15] 鐘亞玲強制性公民行為對員工工作倦怠的影響研究——以商業(yè)銀行為例[D]江西:江西財經(jīng)大學,2013

    [16] 陳明不當督導對強制性公民行為影響機制及權變因素研究[D]吉林:吉林大學,2013722-728

    猜你喜歡
    行為組織強制性
    社區(qū)老年人跌倒認知和行為調(diào)查與分析
    兒童玩具設計要素
    反腐敗從正人心開始
    在項目管理中如何做好項目經(jīng)理
    大學生在新型社交媒體上的行為習慣及引導策略研究
    品三口而知味
    農(nóng)民合作組織問題分析
    自己的“組織”
    南方周末(2014-05-01)2014-05-01 23:12:26
    我國將實施新版強制性產(chǎn)品認證規(guī)則
    首批強制性氣象國家標準發(fā)布自2015年1月1日起實施
    色综合欧美亚洲国产小说| 精品久久久久久久末码| 美女大奶头视频| 女同久久另类99精品国产91| 国产精品亚洲美女久久久| 免费观看精品视频网站| 人妻久久中文字幕网| 99久久精品国产亚洲精品| 精品一区二区三区视频在线| 90打野战视频偷拍视频| 精品一区二区免费观看| 久久精品人妻少妇| 大型黄色视频在线免费观看| 日本免费一区二区三区高清不卡| 日韩中文字幕欧美一区二区| 99久久九九国产精品国产免费| 免费人成在线观看视频色| 中文字幕久久专区| 欧美国产日韩亚洲一区| 精品日产1卡2卡| 久久久久国内视频| 亚洲精品影视一区二区三区av| 欧美日韩乱码在线| a级毛片免费高清观看在线播放| 亚洲av美国av| 久久这里只有精品中国| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 国产乱人视频| 又粗又爽又猛毛片免费看| 神马国产精品三级电影在线观看| 日本免费一区二区三区高清不卡| 在线观看av片永久免费下载| 人妻夜夜爽99麻豆av| 1000部很黄的大片| 熟女电影av网| 国产精品99久久久久久久久| av在线老鸭窝| 国产成人啪精品午夜网站| 日韩 亚洲 欧美在线| 午夜福利视频1000在线观看| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 日本 av在线| 深夜a级毛片| 亚洲精品日韩av片在线观看| 亚洲真实伦在线观看| 午夜福利在线在线| 久久久久亚洲av毛片大全| 精品人妻视频免费看| 日本黄大片高清| 国产毛片a区久久久久| 亚洲欧美日韩东京热| 看黄色毛片网站| 亚洲无线观看免费| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 久久精品91蜜桃| 村上凉子中文字幕在线| 91午夜精品亚洲一区二区三区 | av在线观看视频网站免费| 国产午夜精品论理片| 亚洲欧美日韩东京热| 欧美激情久久久久久爽电影| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 99热精品在线国产| 尤物成人国产欧美一区二区三区| av黄色大香蕉| 级片在线观看| 欧美最黄视频在线播放免费| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 免费人成在线观看视频色| 韩国av一区二区三区四区| 亚洲,欧美,日韩| 搡老熟女国产l中国老女人| 日本黄色片子视频| 99精品久久久久人妻精品| 美女 人体艺术 gogo| 国产日本99.免费观看| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 人妻久久中文字幕网| 乱码一卡2卡4卡精品| 高潮久久久久久久久久久不卡| 国产激情偷乱视频一区二区| 国产精品人妻久久久久久| 亚洲第一电影网av| 露出奶头的视频| 床上黄色一级片| 9191精品国产免费久久| 国产色爽女视频免费观看| 一本久久中文字幕| 最近最新免费中文字幕在线| 嫩草影院入口| 中国美女看黄片| 毛片女人毛片| 精品欧美国产一区二区三| 亚洲国产色片| 三级毛片av免费| 久久久久性生活片| 午夜激情福利司机影院| 两人在一起打扑克的视频| 男人和女人高潮做爰伦理| 日本一二三区视频观看| 久9热在线精品视频| 国产人妻一区二区三区在| 久久久色成人| bbb黄色大片| 午夜激情欧美在线| 精品无人区乱码1区二区| 国产精品嫩草影院av在线观看 | 亚洲欧美日韩无卡精品| 久久热精品热| 在线观看av片永久免费下载| 日本五十路高清| 精华霜和精华液先用哪个| 精品国产三级普通话版| 国产欧美日韩一区二区三| 90打野战视频偷拍视频| 天美传媒精品一区二区| 亚洲黑人精品在线| 99国产精品一区二区蜜桃av| 日韩高清综合在线| 美女高潮的动态| 又爽又黄a免费视频| 午夜视频国产福利| 成人国产综合亚洲| 久久热精品热| 91字幕亚洲| 国产乱人视频| 日韩中字成人| 精品乱码久久久久久99久播| 乱人视频在线观看| 岛国在线免费视频观看| 一本久久中文字幕| 国产成人av教育| 成人亚洲精品av一区二区| 级片在线观看| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 国产亚洲精品av在线| 久久久久免费精品人妻一区二区| 国产乱人伦免费视频| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 精品久久久久久久久亚洲 | 婷婷精品国产亚洲av在线| 亚洲精品成人久久久久久| 午夜a级毛片| 国产私拍福利视频在线观看| 免费高清视频大片| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 国模一区二区三区四区视频| 成年人黄色毛片网站| 国产成人aa在线观看| 亚洲美女搞黄在线观看 | 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 日韩免费av在线播放| 国产精品不卡视频一区二区 | 一本综合久久免费| 亚洲色图av天堂| 国产av麻豆久久久久久久| 日韩大尺度精品在线看网址| 国产 一区 欧美 日韩| 国产精品野战在线观看| 9191精品国产免费久久| 波野结衣二区三区在线| 国产乱人视频| 2021天堂中文幕一二区在线观| 桃色一区二区三区在线观看| 亚洲av.av天堂| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| a级毛片免费高清观看在线播放| av视频在线观看入口| 成人无遮挡网站| 热99re8久久精品国产| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 亚洲av成人精品一区久久| 国产成+人综合+亚洲专区| 亚洲精品在线美女| 国产真实伦视频高清在线观看 | 成人毛片a级毛片在线播放| 一a级毛片在线观看| 波多野结衣高清作品| 乱人视频在线观看| 在线观看午夜福利视频| 久99久视频精品免费| av黄色大香蕉| 久久久久久久久久成人| 午夜福利高清视频| 日本 av在线| 精品久久久久久久久av| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 国产亚洲精品久久久com| 51国产日韩欧美| 日韩欧美国产在线观看| 亚洲最大成人中文| 国产精品影院久久| 国产高清视频在线观看网站| 亚洲七黄色美女视频| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 色av中文字幕| 麻豆一二三区av精品| 日韩中文字幕欧美一区二区| 村上凉子中文字幕在线| 国产精品免费一区二区三区在线| 午夜福利免费观看在线| 男人舔女人下体高潮全视频| 亚洲av电影在线进入| 日韩欧美精品免费久久 | 国产av一区在线观看免费| 亚洲在线观看片| 首页视频小说图片口味搜索| 国产亚洲精品av在线| 日本黄大片高清| 免费看a级黄色片| 丰满的人妻完整版| 制服丝袜大香蕉在线| 日韩 亚洲 欧美在线| 国产在线精品亚洲第一网站| 999久久久精品免费观看国产| 亚洲美女视频黄频| 90打野战视频偷拍视频| 简卡轻食公司| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 丁香六月欧美| 国产一区二区三区视频了| 丰满的人妻完整版| 亚洲av第一区精品v没综合| 俺也久久电影网| 精品久久久久久成人av| 成人精品一区二区免费| 亚洲第一区二区三区不卡| 我的女老师完整版在线观看| 日韩av在线大香蕉| 亚洲一区二区三区不卡视频| 网址你懂的国产日韩在线| 日韩成人在线观看一区二区三区| 国产一区二区在线av高清观看| 最近最新免费中文字幕在线| 男人狂女人下面高潮的视频| 国产成+人综合+亚洲专区| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 亚洲综合色惰| 日日干狠狠操夜夜爽| 日韩有码中文字幕| 久久久久久久亚洲中文字幕 | 成年女人永久免费观看视频| 久久久久九九精品影院| 高清在线国产一区| 伦理电影大哥的女人| 少妇人妻一区二区三区视频| 亚洲性夜色夜夜综合| 国产麻豆成人av免费视频| 国产色爽女视频免费观看| 白带黄色成豆腐渣| 色在线成人网| a级毛片a级免费在线| 亚洲成av人片免费观看| 午夜久久久久精精品| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 黄色女人牲交| 久久6这里有精品| 99久久精品国产亚洲精品| 男女那种视频在线观看| 日韩中文字幕欧美一区二区| 香蕉av资源在线| 天天躁日日操中文字幕| 亚洲一区高清亚洲精品| 日日夜夜操网爽| 动漫黄色视频在线观看| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 国产又黄又爽又无遮挡在线| 国产毛片a区久久久久| 日本与韩国留学比较| 午夜福利免费观看在线| 亚洲人成电影免费在线| 老女人水多毛片| 麻豆成人av在线观看| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 一本综合久久免费| 波多野结衣高清无吗| 亚洲熟妇熟女久久| 成人午夜高清在线视频| 久久久国产成人精品二区| 搞女人的毛片| 日本与韩国留学比较| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 99久久精品国产亚洲精品| 午夜视频国产福利| 一进一出抽搐gif免费好疼| 欧美午夜高清在线| 男女视频在线观看网站免费| 人妻久久中文字幕网| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 欧美日本亚洲视频在线播放| 久久久久久国产a免费观看| 一级作爱视频免费观看| 亚洲天堂国产精品一区在线| 少妇熟女aⅴ在线视频| 日韩中字成人| 国产高清有码在线观看视频| 精品午夜福利视频在线观看一区| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 亚洲真实伦在线观看| 一个人免费在线观看的高清视频| 欧美成狂野欧美在线观看| 日韩大尺度精品在线看网址| 亚洲精品在线美女| 亚洲综合色惰| 一个人观看的视频www高清免费观看| 欧美丝袜亚洲另类 | 最近最新中文字幕大全电影3| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 一区福利在线观看| 18美女黄网站色大片免费观看| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 国产精品98久久久久久宅男小说| 91麻豆精品激情在线观看国产| 国模一区二区三区四区视频| 老女人水多毛片| 两个人的视频大全免费| 精品久久久久久久久av| 精品无人区乱码1区二区| 亚洲午夜理论影院| 午夜福利高清视频| 欧美一区二区国产精品久久精品| 可以在线观看的亚洲视频| 亚洲中文日韩欧美视频| 午夜免费成人在线视频| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 又爽又黄无遮挡网站| 少妇的逼水好多| 亚洲精品亚洲一区二区| 久久久精品欧美日韩精品| 99久国产av精品| 亚洲av二区三区四区| 亚洲激情在线av| 国产亚洲精品久久久com| 国产成人a区在线观看| 亚洲成人久久性| 我要看日韩黄色一级片| 欧美成人免费av一区二区三区| 亚洲无线观看免费| 无遮挡黄片免费观看| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 直男gayav资源| 亚洲电影在线观看av| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 日本黄色片子视频| h日本视频在线播放| 香蕉av资源在线| 99精品久久久久人妻精品| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 国产av不卡久久| 久久久色成人| 人人妻人人看人人澡| 国产真实伦视频高清在线观看 | 亚洲七黄色美女视频| 直男gayav资源| 日韩人妻高清精品专区| а√天堂www在线а√下载| 久久精品国产亚洲av天美| 欧美日韩黄片免| av在线天堂中文字幕| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 欧美日韩黄片免| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 国产单亲对白刺激| 国产精品98久久久久久宅男小说| 少妇的逼好多水| 国产精品伦人一区二区| 国产精品亚洲一级av第二区| 少妇的逼好多水| 国产单亲对白刺激| 精品不卡国产一区二区三区| 国产黄a三级三级三级人| 桃色一区二区三区在线观看| 精品福利观看| 亚洲国产欧美人成| 国产成人欧美在线观看| 国产精品1区2区在线观看.| 久久精品影院6| 国产单亲对白刺激| 精品福利观看| 在线免费观看的www视频| 亚洲人成伊人成综合网2020| 国产毛片a区久久久久| 国产高清激情床上av| 久9热在线精品视频| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 国产精品免费一区二区三区在线| 可以在线观看的亚洲视频| 淫妇啪啪啪对白视频| 国产一级毛片七仙女欲春2| 久久精品国产自在天天线| 国产淫片久久久久久久久 | 99久久久亚洲精品蜜臀av| 欧美日韩乱码在线| av黄色大香蕉| 欧美日本亚洲视频在线播放| 在线观看午夜福利视频| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 深夜a级毛片| 好男人在线观看高清免费视频| 欧美乱色亚洲激情| 亚洲av免费在线观看| 亚洲avbb在线观看| 欧美一区二区精品小视频在线| 欧美zozozo另类| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 成人三级黄色视频| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 看十八女毛片水多多多| 天堂动漫精品| 男人狂女人下面高潮的视频| 日本黄大片高清| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 少妇人妻一区二区三区视频| 男插女下体视频免费在线播放| 一个人看视频在线观看www免费| 国产av不卡久久| 99热这里只有精品一区| 身体一侧抽搐| 狠狠狠狠99中文字幕| 国产伦精品一区二区三区四那| 欧美在线黄色| 国产人妻一区二区三区在| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 中文字幕熟女人妻在线| 亚洲天堂国产精品一区在线| 无遮挡黄片免费观看| 毛片女人毛片| 少妇高潮的动态图| 床上黄色一级片| 如何舔出高潮| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 97热精品久久久久久| 国产成+人综合+亚洲专区| 欧美精品国产亚洲| 日本黄色片子视频| 91久久精品电影网| 久久亚洲真实| 国产精品亚洲美女久久久| www.色视频.com| 国产精品伦人一区二区| 91久久精品电影网| 最后的刺客免费高清国语| 国产精品亚洲美女久久久| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 国产成人福利小说| 99久久无色码亚洲精品果冻| 欧美最黄视频在线播放免费| 国产免费av片在线观看野外av| 热99re8久久精品国产| 在线观看免费视频日本深夜| 制服丝袜大香蕉在线| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 一个人看的www免费观看视频| 亚洲国产欧美人成| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 最新中文字幕久久久久| 午夜精品久久久久久毛片777| 国产av麻豆久久久久久久| 国内精品美女久久久久久| 免费人成视频x8x8入口观看| 欧美极品一区二区三区四区| 免费av不卡在线播放| 俄罗斯特黄特色一大片| 99精品在免费线老司机午夜| 我的女老师完整版在线观看| 色综合欧美亚洲国产小说| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 男插女下体视频免费在线播放| 757午夜福利合集在线观看| 最近视频中文字幕2019在线8| 乱码一卡2卡4卡精品| 丁香欧美五月| 久久久久性生活片| 日韩欧美 国产精品| 欧美成人a在线观看| 一个人看视频在线观看www免费| 国产一区二区激情短视频| 最近最新中文字幕大全电影3| 日韩中字成人| 亚洲人成伊人成综合网2020| 国产免费一级a男人的天堂| 久久人人爽人人爽人人片va | 免费av观看视频| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 亚洲美女搞黄在线观看 | 极品教师在线视频| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 一边摸一边抽搐一进一小说| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 色哟哟·www| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 亚洲美女视频黄频| 欧美色欧美亚洲另类二区| 日本免费一区二区三区高清不卡| 亚洲欧美清纯卡通| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 国产黄色小视频在线观看| av专区在线播放| 久久人人爽人人爽人人片va | 亚洲成人免费电影在线观看| 老鸭窝网址在线观看| 国产熟女xx| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 亚洲av.av天堂| 欧美高清性xxxxhd video| 日韩中字成人| 老司机午夜福利在线观看视频| 又粗又爽又猛毛片免费看| 亚洲国产色片| 成人特级黄色片久久久久久久| 日本 欧美在线| 免费无遮挡裸体视频| 欧美成人性av电影在线观看| 欧美+日韩+精品| 一个人免费在线观看的高清视频| 麻豆一二三区av精品| 少妇的逼好多水| 亚洲av成人精品一区久久| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 色av中文字幕| 搡老岳熟女国产| 特大巨黑吊av在线直播| 欧美日本亚洲视频在线播放| 精品无人区乱码1区二区| 久久热精品热| 精品一区二区三区视频在线| 亚洲精品在线美女| 午夜免费激情av| 欧美区成人在线视频| 中国美女看黄片| 一级黄色大片毛片| 欧美黑人巨大hd| 激情在线观看视频在线高清| 精品免费久久久久久久清纯| 亚洲最大成人中文| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 午夜福利在线在线| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| ponron亚洲| 国产精品嫩草影院av在线观看 | 精品国内亚洲2022精品成人| 亚洲自偷自拍三级| 国产大屁股一区二区在线视频| 久久亚洲精品不卡| 久久伊人香网站| 深夜a级毛片| 婷婷丁香在线五月| 亚洲乱码一区二区免费版| 亚洲一区高清亚洲精品| 亚洲精品一区av在线观看| 夜夜夜夜夜久久久久| 精品人妻视频免费看| 桃色一区二区三区在线观看| 亚洲美女黄片视频| 国产成人欧美在线观看| 无遮挡黄片免费观看| 极品教师在线视频| eeuss影院久久| 久久精品国产亚洲av天美| 他把我摸到了高潮在线观看| 国产av一区在线观看免费| 宅男免费午夜| 十八禁国产超污无遮挡网站| 久久中文看片网| 亚洲av成人精品一区久久| 深夜精品福利| 国内精品久久久久精免费| 男女床上黄色一级片免费看| 中文字幕久久专区| 国产精品三级大全| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 亚洲av一区综合| 少妇熟女aⅴ在线视频| 亚洲精品影视一区二区三区av| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 99久久无色码亚洲精品果冻| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 内地一区二区视频在线| 国产高清视频在线播放一区| 一区二区三区四区激情视频 | 丝袜美腿在线中文| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 黄色女人牲交| 两人在一起打扑克的视频| 久久久久亚洲av毛片大全| 久久久久性生活片| 日本与韩国留学比较| 一级av片app| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 成年女人永久免费观看视频| 国产精品野战在线观看| 一个人免费在线观看的高清视频| 搡老熟女国产l中国老女人| 51午夜福利影视在线观看| 又黄又爽又免费观看的视频| 久久久久久久精品吃奶| 网址你懂的国产日韩在线| 久久久久九九精品影院| 亚洲一区二区三区色噜噜| 国产成人av教育| 村上凉子中文字幕在线| 99热这里只有精品一区| 久久久成人免费电影| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 90打野战视频偷拍视频| 国产免费男女视频| 免费搜索国产男女视频| 九九在线视频观看精品|