和諧社會下企業(yè)思想政治工作轉(zhuǎn)變策略

摘 要：我國企業(yè)開展思想政治工作的主要目的不僅是為了與當前和諧社會的發(fā)展需求相適應，也是為了在激烈的市場競爭中使我國企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。以人為本的基本理念是和諧社會下的企業(yè)思想政治工作的核心，因此，企業(yè)應該真正實現(xiàn)以職工為企業(yè)主體，將企業(yè)職工的思想及生活方面的困難作為主要的解決目標。首先講解了和諧社會與企業(yè)思想政治工作的內(nèi)涵，并闡述了和諧社會下企業(yè)思想政治工作轉(zhuǎn)變的重要意義，最后針對和諧社會下企業(yè)思想政治工作轉(zhuǎn)變的策略進行了探討分析。

關(guān)鍵詞：和諧社會;企業(yè)思想政治工作;管理理念

中圖分類號：G41 ? 文獻標志碼：A ? 文章編號：1002-2589（2014）36-0293-02

引言

隨著我國社會經(jīng)濟的發(fā)展，市場競爭變得越來越激烈，使得我國企業(yè)的思想政治工作面臨著極大的壓力，在這樣的環(huán)境之下，為了讓企業(yè)得到更好的發(fā)展，就必須從實際出發(fā)，充分發(fā)揮企業(yè)的思想政治工作，不僅要體現(xiàn)企業(yè)的感染力與生命力，同時還要實現(xiàn)企業(yè)與職工以及社會三者之間的和諧發(fā)展。和諧社會作為企業(yè)思想政治工作的主要目標，企業(yè)必須將構(gòu)建和諧社會與企業(yè)的思想政治工作結(jié)合起來，不斷尋找出和諧社會下企業(yè)思想政治工作轉(zhuǎn)變的價值所在，實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作現(xiàn)實性的轉(zhuǎn)變。

一、和諧社會與企業(yè)思想政治工作的內(nèi)涵

和諧社會是社會不斷向前發(fā)展的預期，是對社會狀態(tài)的一種描述。在和諧社會中應該伸張公平與正義，追求民主與法治、推廣誠信和友愛的美好品德，構(gòu)建安定、有序、團結(jié)、守紀的社會模式，實現(xiàn)人與環(huán)境、人與社會、人與自然和諧相處的同時，進一步實現(xiàn)個人、團體以及社會的和諧發(fā)展。企業(yè)的思想政治工作是為了幫助企業(yè)職工形成正確的思想觀、人生觀及價值觀，是在提高企業(yè)職工思想覺悟的基礎(chǔ)上，達成企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和經(jīng)濟建設(shè)的目標。開展企業(yè)的思想政治工作是實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)及其他一切經(jīng)營活動的基本保障[1]。

二、和諧社會下企業(yè)思想政治工作轉(zhuǎn)變的重要意義

（一）企業(yè)自身發(fā)展的需求

隨著社會的發(fā)展，目前，我國企業(yè)的市場競爭越來越激烈，為了企業(yè)能夠長遠穩(wěn)定地發(fā)展下去，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的長遠目標，企業(yè)經(jīng)常需要根據(jù)管理、經(jīng)營、生產(chǎn)等各種需求，不得不改變原來的企業(yè)管理理念，將以人為本的管理理念逐步推行為企業(yè)管理的重要內(nèi)容，為了有效化解企業(yè)的競爭危機不得不不斷選拔優(yōu)秀人才。因此，為了不斷加強企業(yè)職工的學習意識，不斷提高職工的學習能力，不斷提升職工的綜合素質(zhì)能力，企業(yè)必須通過思想政治工作來實現(xiàn)。

（二）適應社會發(fā)展的需求

隨著改革開放的逐步推進，長期積存在社會中沒有得到有效解決的矛盾進一步激化，使企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展面臨更多的新問題，從而使得企業(yè)的思想政治工作也面臨一系列困難，迫使企業(yè)的思想政治工作不得不根據(jù)企業(yè)的自身發(fā)展需求，對企業(yè)職工原有的傳統(tǒng)思想進行轉(zhuǎn)變，通過因勢利導的方式，促進企業(yè)職工形成正確的價值觀與人生觀，跟隨時代的步伐，努力構(gòu)建企業(yè)思想政治工作的新面貌、新形式[2]。

（三）促進企業(yè)與和諧社會達成共識

一個企業(yè)在競爭中贏得優(yōu)勢最有效的武器便是企業(yè)的凝聚力，而企業(yè)的思想政治工作不僅能夠激發(fā)企業(yè)職工的工作積極性，使企業(yè)職工能夠?qū)?nèi)在的潛能充分發(fā)揮出來，同時，可以有效加強企業(yè)的凝聚力。企業(yè)可以通過開展思想政治工作，將職工的工作熱情充分激發(fā)出來，使職工的職業(yè)素養(yǎng)得到良好的提高，職工之間的人際關(guān)系得到有效的調(diào)節(jié)，從而對企業(yè)的發(fā)展起到有效的推動作用，有助于企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，與和諧社會的法治達成共識。

三、和諧社會下企業(yè)思想政治工作轉(zhuǎn)變策略分析

（一）始終堅持以人為本的管理理念

實現(xiàn)和諧社會下企業(yè)思想政治工作轉(zhuǎn)變最有效的途徑是首先必須始終堅持以人為本的管理理念。人是企業(yè)一切生產(chǎn)要素中的關(guān)鍵要素，同時也是企業(yè)思想政治工作的主要對象，因此，企業(yè)必須樹立以人為本的基本理念，不斷加強企業(yè)思想政治工作的互動性。要做到這一點，就需要企業(yè)的領(lǐng)導及思想政治工作人員積極深入職工群眾當中去，了解每位職工的思想動態(tài)及內(nèi)心的真實需求，一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)職工存在思想方面的問題，必須及時采取有效措施予以解決，使職工的錯誤思想能夠及時得以扭轉(zhuǎn)，并始終堅持以職工利益為重的原則。同時，企業(yè)還應該密切聯(lián)系群眾，經(jīng)常進行職工心理問題的調(diào)查與分析，充分了解職工的疾苦，著手于職工的焦點問題，幫助職工解決所面臨的困難。唯有通過這樣的方式，才能真正意義上實現(xiàn)以人為本[3]。需要注意的是，不管是企業(yè)領(lǐng)導，還是思想政治工作人員，在與職工進行溝通交流的過程中，應該像朋友一樣進行交流，充分贏得職工的信任，從而使企業(yè)職工之間的內(nèi)部矛盾能夠得到合理有效的解決，實現(xiàn)思想政治工作的目的。

（二）不斷創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作方式

要想實現(xiàn)和諧社會下企業(yè)思想政治工作轉(zhuǎn)變還必須不斷創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的方式方法。將企業(yè)思想政治工作的實際需求與企業(yè)職工的興趣愛好充分結(jié)合起來，開展形式豐富多樣的思想政治工作。關(guān)于對企業(yè)思想政治工作的方法進行創(chuàng)新，在和諧社會這個基點的支撐之下，企業(yè)的思想政治工作不管是在手段上和機制上進行改革與創(chuàng)新，同時，還需要在思想政治工作的方式方法上不斷進行改革創(chuàng)新，只有通過這些方面的不斷創(chuàng)新工作，才能使我國企業(yè)思想政治工作的實效性與針對性不斷加強[4]。比如，針對企業(yè)職工不同的興趣愛好，企業(yè)的思想政治工作人員可以積極組織職工開展各種文體活動，比如，羽毛球、乒乓球、K歌及各種比賽等等，讓企業(yè)職工能夠在形式豐富多彩的活動中愉快地度過業(yè)余生活。而針對企業(yè)中相對較年輕的職工，企業(yè)的思想政治工作人員，可以采用多媒體、互聯(lián)網(wǎng)等各種現(xiàn)代技術(shù)的方式，不斷加強企業(yè)思想政治工作的實效性。通過這樣的活動方式，不僅有助于加強企業(yè)職工之間的凝聚力，而且有利于構(gòu)建和諧的企業(yè)職工和領(lǐng)導之間工作氛圍。

（三）加強培養(yǎng)企業(yè)思想政治工作職員的綜合能力

要想實現(xiàn)和諧社會下企業(yè)思想政治工作轉(zhuǎn)變還必須不斷加強培養(yǎng)企業(yè)思想政治工作職員的綜合能力及素質(zhì)。和諧社會下企業(yè)思想政治工作的轉(zhuǎn)變與發(fā)展創(chuàng)新，最重要的一項內(nèi)容便是企業(yè)思想政治工作的構(gòu)建。目前，我國絕大多數(shù)企業(yè)面臨著思想政治工作隊伍建設(shè)的各種問題，最為突出的是手段及觀念傳統(tǒng)等。因此，要想徹底改變企業(yè)思想政治工作中存在的與新時期發(fā)展狀況不相適應的問題，企業(yè)就必須及時采取合理的方法不斷提升企業(yè)思想政治工作人員的綜合素質(zhì)，努力構(gòu)建出一支高能力、高素質(zhì)的企業(yè)思想政治工作隊伍[5]。要做好這方面的工作，就需要企業(yè)的思想政治工作人員必須不斷地接受培訓和學習，加強學習企業(yè)思想政治工作的新技術(shù)，逐漸擴充知識，并加強各方面知識的培訓力度，努力為企業(yè)職工營造良好的工作環(huán)境。

（四）重視企業(yè)思想政治工作中存在的難題

要實現(xiàn)和諧社會下的企業(yè)思想政治工作轉(zhuǎn)變就必須做到關(guān)注企業(yè)思想政治工作中存在的難題。企業(yè)的思想政治工作必須做到實實在在為企業(yè)職工做實事、做好事，而不是只注重理論上的情感交流。同時，企業(yè)的職工不僅要認真聽企業(yè)的思想政治工作人員說什么，更關(guān)鍵的是要看思想工作人員是如何做的。唯有通過這樣的方式，才能真正意義上實現(xiàn)在和諧社會的基礎(chǔ)上有效實施企業(yè)的思想政治工作。如果發(fā)現(xiàn)存在有關(guān)企業(yè)管理中轉(zhuǎn)崗的分流問題，不管是領(lǐng)導還是思想政治工作人員，都必須充分掌握相關(guān)政策，在與職工溝通交流過程中，一定要注意方式方法，以最合理有效的方式來解決職工內(nèi)心中存在的某些問題，這樣的方式，不僅可以讓職工的情緒得以緩解，同時也更符合和諧社會下企業(yè)思想政治工作的目標[6]。另外，企業(yè)的思想政治工作還應該深入了解企業(yè)實際的生產(chǎn)經(jīng)營需求，深入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動當中去，通過不斷提升并改進企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營方式，努力創(chuàng)造出企業(yè)思想政治工作的良好發(fā)展平臺。

四、結(jié)語

綜上所述，和諧社會是對社會狀態(tài)的一種描述，而企業(yè)思想政治工作的主要目標是構(gòu)建和諧社會。和諧社會下企業(yè)思想政治工作轉(zhuǎn)變不僅是企業(yè)自身發(fā)展的需求與社會發(fā)展的需求，同時可以促進企業(yè)與和諧社會達成共識，具有非常重要的意義。隨著社會經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，我國企業(yè)的市場競爭變得越來越激烈，使得我國企業(yè)的思想政治工作面臨極大的壓力，在這樣的環(huán)境之下，為了讓企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，我們認為，企業(yè)必須始終堅持以人為本的管理理念、不斷創(chuàng)新企業(yè)思想政治的工作方式、加強培養(yǎng)企業(yè)思想政治工作職員的綜合能力以及重視企業(yè)思想政治工作中存在的難題。只有這樣，才能真正實現(xiàn)和諧社會下企業(yè)思想政治工作轉(zhuǎn)變，為企業(yè)的發(fā)展提供保障。

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收稿日期：2014-08-01

作者簡介：趙富鎖（1971-），男，山西盂縣人，政工師，從事思想政治工作（思政類）研究。

（責任編輯：李 慧）