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    提高高職院校教師繼續(xù)教育有效性的問題和策略

    2015-01-01 00:00:00袁嬌嬌
    學(xué)園 2015年1期

    【摘 要】隨著高等教育的發(fā)展,對師資力量的要求也越來越高。目前,高職教育已經(jīng)占據(jù)高等教育的半壁江山,師資力量成為高職教育新的瓶頸。在這樣的背景下,高職院校教師繼續(xù)教育存在著怎樣的問題?該如何提升教師繼續(xù)教育的有效性?本文將對此展開詳細(xì)的探討。

    【關(guān)鍵詞】高職院校 教師繼續(xù)教育 有效性

    【中圖分類號(hào)】G451 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】1674-4810(2015)01-0076-01

    一 高職院校教師繼續(xù)教育存在的問題

    1.沒有針對高職院校教師自身的需求和特點(diǎn)進(jìn)行提升

    每個(gè)學(xué)校、每個(gè)崗位都有其不同的特點(diǎn),高職院校教師的繼續(xù)教育要更加注重崗位的針對性,只有目標(biāo)清晰明確培訓(xùn)工作才能達(dá)到效果。但是,目前高校教師的繼續(xù)培訓(xùn)工作大多都采取相似模式,即以科研為中心的繼續(xù)教育道路。這樣的培訓(xùn)對于普通高等院校來說無可厚非,但卻不符合高等職業(yè)院校的需求。沒有按照學(xué)校的特點(diǎn)、崗位的需求去規(guī)劃培訓(xùn)內(nèi)容、設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程,培訓(xùn)的效果必然不盡如人意。

    2.注重理論教學(xué)培訓(xùn),輕視實(shí)踐教學(xué)培訓(xùn)

    高職教育中的重理論輕實(shí)踐一直是讓教育工作者頭疼的問題,這樣的灌輸方式讓學(xué)生反感也達(dá)不到教學(xué)的效果。因此,高職教師更需要學(xué)習(xí)如何開展實(shí)踐教學(xué),如何培養(yǎng)學(xué)生的自主性與創(chuàng)造性。但是,在目前的高職教師培訓(xùn)工作中,實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)的培訓(xùn)內(nèi)容較少,重心仍然放在理論教學(xué)的培訓(xùn)工作中,不能抓住高職教學(xué)的問題重點(diǎn)。

    3.培訓(xùn)體系不能夠滿足高職院校教師繼續(xù)教育的需求

    雖然社會(huì)已普遍認(rèn)識(shí)到高職教師繼續(xù)教育的重要性,但是高職教師數(shù)量龐大,為他們提供繼續(xù)教育的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)卻十分有限,且培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師的素質(zhì)也有待提升。多數(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)還處于起步階段,存在制約教師繼續(xù)教育的難題。目前在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從事教育工作的大多是高等院校的教師,這些教師都是以理論見長,很少在實(shí)踐方面有所建樹,這就與高職教師的培訓(xùn)需求有出入,也會(huì)影響高職教師的培訓(xùn)效果。

    4.繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)不足

    經(jīng)費(fèi)一直是制約高職院校發(fā)展的重要因素,國家和地方政府對于高職院校的投入相對較少,有限的經(jīng)費(fèi)要用于基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)、師資力量的引進(jìn)等。以學(xué)費(fèi)為主的經(jīng)費(fèi)來源難以支撐教師的繼續(xù)教育,經(jīng)費(fèi)成為教師培訓(xùn)最難以落實(shí)的問題。

    二 提高高職院校教師繼續(xù)教育有效性的策略

    1.做好教師繼續(xù)教育的規(guī)劃工作

    教師的培訓(xùn)工作不是一時(shí)的事也不是一個(gè)人的事,必須要有一個(gè)全面的規(guī)劃,要將教師的繼續(xù)教育工作與學(xué)校的教育安排及教師的個(gè)人發(fā)展相結(jié)合。不僅要加強(qiáng)理論內(nèi)容的培訓(xùn),也要重視實(shí)踐技能的培訓(xùn)。將培訓(xùn)工作與教師的考核、晉升、教學(xué)評(píng)價(jià)等結(jié)合起來,制訂完善的、全面的培訓(xùn)計(jì)劃。通過培訓(xùn)工作來提高教師的個(gè)人素質(zhì),不僅為學(xué)校的教學(xué)工作服務(wù),也為教師個(gè)人提供更好的發(fā)展平臺(tái)。

    2.探索適合的培訓(xùn)方式,提高繼續(xù)教育的實(shí)用性

    高職院校教師需要培訓(xùn)的內(nèi)容有很多,各高校要結(jié)合自身的特點(diǎn)、結(jié)合教師的實(shí)際需求選擇合適的培訓(xùn)方式和培訓(xùn)內(nèi)容,實(shí)行縱向和橫向相結(jié)合的培訓(xùn)。一方面擴(kuò)寬培訓(xùn)的廣度,讓教師能夠全面發(fā)展;另一方面挖掘培訓(xùn)的深度,根據(jù)崗位的實(shí)際需求和教師的能力缺失情況進(jìn)行深入培訓(xùn)。學(xué)??梢云刚埐煌娜瞬艁斫o教師進(jìn)行培訓(xùn),從教授到工程師,從企業(yè)家到高級(jí)技工,對教師進(jìn)行全方位的再教育。通過繼續(xù)教育來豐富教師的知識(shí)結(jié)構(gòu)以改變他們的教育觀念,達(dá)到能力的全面提升。

    3.不同的培訓(xùn)模式提升教師的職業(yè)技能

    目前高職院校教師培訓(xùn)的模式主要有以下三種:校本模式、教師中心模式、基地模式。校本模式主要針對教師的教風(fēng)、科研、教學(xué)技能等,是一種“以老帶新”為主的培訓(xùn)模式。教師中心模式是根據(jù)教師的實(shí)際情況制訂培訓(xùn)計(jì)劃,是為教師量身定做的培訓(xùn)方案?;啬J绞桥c社會(huì)需求相結(jié)合的培訓(xùn)模式,由企業(yè)人員對行業(yè)規(guī)范、崗位技能等進(jìn)行培訓(xùn)。不同的培訓(xùn)模式各有側(cè)重點(diǎn),學(xué)校要根據(jù)自身的實(shí)際情況選擇合適的培訓(xùn)模式。

    4.加大經(jīng)費(fèi)投入,保障培訓(xùn)工作的如期進(jìn)行

    筆者認(rèn)為,高職院校教師的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)可以分為兩部分,資格達(dá)標(biāo)類的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由教師自己負(fù)責(zé),技術(shù)或教學(xué)提升類的培訓(xùn)由國家或?qū)W校資助。這樣不僅減少了學(xué)校的經(jīng)費(fèi)壓力也給了教師更多的激勵(lì)。

    三 結(jié)束語

    總之,高職院校教師繼續(xù)教育是社會(huì)發(fā)展的趨勢,也是提高高職院校教育質(zhì)量的必然要求。從大的層面來說,必須要有完善的培訓(xùn)體系,有足夠的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和師資力量來從事高職教師的培訓(xùn)工作。從小的層面來說,高職教師的繼續(xù)教育必須要結(jié)合學(xué)校自身的特點(diǎn),針對崗位的需求進(jìn)行培訓(xùn),加大經(jīng)費(fèi)投入和培訓(xùn)力度,保證高職教師的師資水平。

    參考文獻(xiàn)

    [1]郝卓莉、劉亞敏、尚平等.知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下的高職教師繼續(xù)教育需求[J].職教論壇,2012(14)

    [2]劉志紅.高職院校教師繼續(xù)教育問題探析[J].成人教育,2011(4)

    [3]宋國杰.高職院校教師繼續(xù)教育新模式的構(gòu)建[J].成人教育,2011(4)

    〔責(zé)任編輯:龐遠(yuǎn)燕〕

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