人力資源生態(tài)系統(tǒng)研究述評(píng)

解海美　陳進(jìn)

摘要：回顧國(guó)內(nèi)外諸多學(xué)者對(duì)這一領(lǐng)域所做的研究成果，文章從人力資源生態(tài)系統(tǒng)及其生態(tài)位和生態(tài)環(huán)境等3個(gè)角度，綜合評(píng)述現(xiàn)有相關(guān)研究文獻(xiàn)資料，并指出人力資源生態(tài)系統(tǒng)研究有利于促進(jìn)國(guó)家、區(qū)域、企業(yè)以及個(gè)人更好地生態(tài)發(fā)展，促進(jìn)人力資源的合理流動(dòng)，并對(duì)建設(shè)人力資源生態(tài)環(huán)境具有指導(dǎo)意義。

關(guān)鍵詞：人力資源；述評(píng)；生態(tài)系統(tǒng)

中圖分類號(hào)：F270 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A

在對(duì)“五位一體”的認(rèn)識(shí)中，人力資源要用自然資源為人類發(fā)展服務(wù)，就必然產(chǎn)生一系列經(jīng)濟(jì)社會(huì)活動(dòng)，出現(xiàn)人力資與生態(tài)系統(tǒng)的協(xié)調(diào)的問題，因此，基于生態(tài)系統(tǒng)視角研究人力資源有利于促進(jìn)人力資源管理的和諧發(fā)展。在組織制定人力資源管理戰(zhàn)略時(shí)，要分析所處的內(nèi)外部環(huán)境，由此促使了探究人力資源的生態(tài)系統(tǒng)。人力資源生態(tài)系統(tǒng)的概念是2003年由Konstanz大學(xué)（德國(guó)）的Ruediger Klimecki教授等正式提出的，這一方向的提出拓展了人力資源和生態(tài)系統(tǒng)的研究領(lǐng)域。

綜合目前已有的對(duì)人力資源生態(tài)系統(tǒng)進(jìn)行研究的相關(guān)文獻(xiàn)資料，主要是關(guān)注以下3個(gè)方面問題：一是界定人力資源生態(tài)系統(tǒng)，二是界定人力資源生態(tài)位，三是人力資源生態(tài)環(huán)境問題研究。

1 人力資源生態(tài)系統(tǒng)

在進(jìn)行界定和探討人力資源生態(tài)系統(tǒng)其本身時(shí)，現(xiàn)有文獻(xiàn)資料主要在下面幾個(gè)角度展開：

1.1 人力資源生態(tài)系統(tǒng)的概念及內(nèi)涵界定

國(guó)內(nèi)第一次提出人力資源生態(tài)系統(tǒng)概念的是中山大學(xué)的陳天祥教授，他認(rèn)為人力資源是統(tǒng)一于社會(huì)環(huán)境和自然環(huán)境的，隨著它們的發(fā)展而發(fā)展，人力資源生態(tài)系統(tǒng)正是指人類存在所離不開的社會(huì)和自然環(huán)境，這一系統(tǒng)并保持動(dòng)態(tài)的平衡。顏愛民教授（中南大學(xué)）較早地對(duì)人力資源生態(tài)系統(tǒng)進(jìn)行了系統(tǒng)研究，2004年，他在《人力資源管理理論與實(shí)務(wù)》一書中，明確指出人力資源生態(tài)系統(tǒng)（HumanResource Ecosystem，HRE）首先是一個(gè)系統(tǒng)，它由人力資源和其存在的社會(huì)和自然環(huán)境組成，它們之間進(jìn)行信息和物質(zhì)以及能的傳遞與轉(zhuǎn)換。而王海峰等則以生態(tài)學(xué)理論為基礎(chǔ)，界定了企業(yè)層面的人力資源生態(tài)系統(tǒng)概念，即在一定的企業(yè)內(nèi)，一定的時(shí)間下，企業(yè)中的個(gè)體和各部門以及整個(gè)企業(yè)，它們相互之間傳遞信息，交換能量以及共享成果，從而形成互動(dòng)的依賴的系統(tǒng)關(guān)系。

通過上述比較，可以發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)有的有關(guān)研究文獻(xiàn)在人力資源生態(tài)系統(tǒng)的定義上還沒有形成統(tǒng)一的看法，但其基本點(diǎn)是一致的：①主體一致，即人力資源，不論是從宏觀還是微觀角度研究，其主體都為人力資源。②客體一致，綜合而言，客體都是環(huán)境，包括自然和社會(huì)環(huán)境。③以上學(xué)者都認(rèn)同人力資源生態(tài)系統(tǒng)是一個(gè)動(dòng)態(tài)系統(tǒng)，是主體與客體互動(dòng)的系統(tǒng)。

1.2 人力資源生態(tài)系統(tǒng)的特征

人力資源生態(tài)系統(tǒng)，是借鑒生態(tài)學(xué)領(lǐng)域的理論，在人力資源基礎(chǔ)上并運(yùn)用系統(tǒng)的方法發(fā)展起來的，它既具有共性，同時(shí)也擁有其自身獨(dú)特的特點(diǎn)。根據(jù)有關(guān)文獻(xiàn)資料歸納得出，人力資源生態(tài)系統(tǒng)的特征主要表現(xiàn)在以下3個(gè)方面。

1.2.1 研究范疇廣。

作為一門綜合的研究，鄧濤認(rèn)為研究人力資源的生態(tài)系統(tǒng)其范疇至少應(yīng)包括下列五個(gè)方面：①個(gè)體方面。②種群方面。③區(qū)域方面。④企業(yè)方面。⑤宏觀方面。顏愛民此外還研究了群落這一系統(tǒng)。

1.2.2 構(gòu)成要素較多

目前學(xué)術(shù)界對(duì)人力資源生態(tài)系統(tǒng)的構(gòu)成普遍采用顏愛民的觀點(diǎn)，即人力資源要素、自然環(huán)境要素、社會(huì)環(huán)境要素三大部分。而三大要素中又包含著眾多小要素，目前研究較多的是人力資源要素和社會(huì)環(huán)境要素。如顏愛民教授及其團(tuán)隊(duì)的研究和鄧濤以及其他學(xué)者的研究都主要關(guān)注這幾大因素。

1.2.3 具有與生態(tài)系統(tǒng)相類似的特性

作為生態(tài)系統(tǒng)在特定領(lǐng)域的延伸應(yīng)用，人力資源生態(tài)系統(tǒng)在一些方面，與生態(tài)系統(tǒng)有相同的特性，陳月總結(jié)了四個(gè)特性：①開放性；②整體性；③相互關(guān)聯(lián)性；④動(dòng)態(tài)性。

通過上述研究，可以看出人力資源生態(tài)系統(tǒng)與傳統(tǒng)人力資源的區(qū)別和聯(lián)系，傳統(tǒng)的人力資源研究個(gè)體所擁有的在腦力以及體力方面的資本，從而主張對(duì)人力資源進(jìn)行教育、培訓(xùn)等方面的投資。而人力資源生態(tài)系統(tǒng)更多的是把人力資源作為一個(gè)主體，關(guān)注人力資源的動(dòng)態(tài)發(fā)展和與內(nèi)外部環(huán)境的互動(dòng)系統(tǒng)，從宏觀和微觀方面為促進(jìn)國(guó)家、區(qū)域、企業(yè)和個(gè)人的生態(tài)發(fā)展、優(yōu)化人力資源生態(tài)環(huán)境和人力資源的優(yōu)化配置提供理論和技術(shù)支持。

2 人力資源生態(tài)位

在生態(tài)學(xué)中生態(tài)位的思想基礎(chǔ)上將其拓展到人力資源理論中，提出了人力資源生態(tài)位的概念，這是人力資源生態(tài)系統(tǒng)中的重要概念之一，對(duì)人力資源優(yōu)化配置以及個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃具有重要意義?，F(xiàn)有文獻(xiàn)對(duì)人力資源生態(tài)位本身的描述和研究主要在以下3個(gè)方面。

2.1 人力資源生態(tài)位的概念及內(nèi)涵界定

許芳首先把生態(tài)位和人結(jié)合起來，定義職場(chǎng)人際生態(tài)位是指人在人際生態(tài)系統(tǒng)中占據(jù)的位置和作用的發(fā)揮?？梢哉f，人力資源生態(tài)位最初形式就是許芳提出的職場(chǎng)人際生態(tài)位。隨后，顏愛民與其學(xué)生也進(jìn)行了人力資源生態(tài)位的探討，將其定義為：人類在生物圈中的文化生態(tài)適合度。李玉杰則從企業(yè)角度出發(fā)，認(rèn)為企業(yè)的人力資源生態(tài)位由內(nèi)外部生態(tài)因子共同塑造為企業(yè)自身所特有。孫振華則界定了人才生態(tài)位概念為：人才這一類人在其存在的環(huán)境中所占據(jù)的地位和發(fā)揮的功能，以及他們對(duì)環(huán)境所具有的生態(tài)適應(yīng)性。蓋宏偉等對(duì)人力資源生態(tài)位的特性進(jìn)行了系統(tǒng)研究，認(rèn)為其其有系統(tǒng)性、適應(yīng)性、共生性，平衡性等4個(gè)方面的特性。目前對(duì)人力資耗生態(tài)位特征的研究還很少，但該研究有助于我們更好地把握其內(nèi)涵并應(yīng)用于實(shí)踐領(lǐng)域。

上述各個(gè)研究者都嘗試進(jìn)行界定人力資源生態(tài)位的概念，雖然目前還沒有形成統(tǒng)一的界定標(biāo)準(zhǔn)，但都包含了生態(tài)位的基本內(nèi)涵，都表明了人力資源在其所處的生態(tài)系統(tǒng)中的地位、功能和作用，有的學(xué)者還指出了人力資源在此系統(tǒng)中的生態(tài)適合度。

2.2 人力資源生態(tài)位的基本原理

實(shí)證研究和應(yīng)用是建立在理論研究基礎(chǔ)之上的，因此需要掌握人力資源生態(tài)位的基本原理，李玉杰學(xué)者系統(tǒng)探討了人力資源生態(tài)位5個(gè)方面的基本原理：①人力資源生態(tài)位重疊和競(jìng)爭(zhēng)。②人力資源生態(tài)位維度。③人力資源生態(tài)位寬度。④人力資源生態(tài)位變動(dòng)。⑤人力資源生態(tài)位錯(cuò)位。

掌握人力資源生態(tài)位的錯(cuò)位原理有利于指導(dǎo)企業(yè)更好地在所處環(huán)境中進(jìn)行定位，明確自己企業(yè)在所處環(huán)境中的生態(tài)位置，在此基礎(chǔ)上積極擴(kuò)大企業(yè)的生態(tài)維度，并采取有力措施積極迎接環(huán)境中生態(tài)位所面臨的挑戰(zhàn)和激烈競(jìng)爭(zhēng)。顏愛民還借鑒生態(tài)位思想對(duì)企業(yè)核心員工的匹配進(jìn)行分析，以更好的發(fā)揮核心資源的作用，促進(jìn)戰(zhàn)略人力資源管理的實(shí)現(xiàn)。個(gè)人也可以利用以上原理對(duì)自身進(jìn)行合理定位，合理規(guī)劃自身發(fā)展路徑等。

3 人力資源生態(tài)環(huán)境研究

到現(xiàn)在為止，諸多學(xué)者對(duì)生態(tài)系統(tǒng)在人力資源方面的研究，也主要側(cè)重于對(duì)人力資源生態(tài)環(huán)境的分析與研究，探討包括區(qū)域與環(huán)境之間、企業(yè)與環(huán)境之間、人力資源管理與環(huán)境各個(gè)主體相互聯(lián)系和作用等。

目前學(xué)術(shù)界沒有形成對(duì)人力資源生態(tài)環(huán)境的標(biāo)準(zhǔn)定義，顏愛民等借鑒了生態(tài)環(huán)境在生態(tài)學(xué)研究領(lǐng)域中的概念，對(duì)人力資源生態(tài)環(huán)境的定義進(jìn)行了界定，人力資源生態(tài)環(huán)境是社會(huì)和自然環(huán)境等綜合要素在人力資源的存在和發(fā)展以及人力資源的地域行業(yè)等分布方面有著重要作用的綜合體。

下面文章綜合國(guó)內(nèi)外已有研究文獻(xiàn)，宏微觀和人力資源管理個(gè)角度評(píng)述眾多學(xué)者在人力資源生態(tài)環(huán)境方面的研究成果。

3.1 宏觀人力資源生態(tài)環(huán)境

何廣陵用魚和水的關(guān)系形象地描述了人力資源與人力資源生態(tài)環(huán)境之間的相互關(guān)系，他認(rèn)為人力資源生態(tài)環(huán)境與人力資源發(fā)展相適應(yīng)，有利于促進(jìn)人力資源的提升。何廣陵還提出了人力資源區(qū)域生態(tài)環(huán)境的優(yōu)化措施和建議。顏愛民等對(duì)人力資源生態(tài)環(huán)境進(jìn)行了研究，并創(chuàng)建了一種評(píng)價(jià)人力資源生態(tài)環(huán)境的指標(biāo)模型。他們研究得出，經(jīng)濟(jì)、人文教育、生活、自然以及政策等方面的環(huán)境對(duì)人力資源生態(tài)環(huán)境在區(qū)域上的發(fā)展有著重要影響。這一研究成果在理論上豐富了人力資源在生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)方面的研究，在實(shí)踐上，為區(qū)域人力資源的生態(tài)發(fā)展提供了科學(xué)有效的理論指導(dǎo)和政策建議。王艷等研究了人力資源在國(guó)際項(xiàng)目中的影響，他們借鑒了生態(tài)系統(tǒng)的理論，綜合多種方式探究對(duì)國(guó)際項(xiàng)目中的人力資源產(chǎn)生影響作用的內(nèi)外部因子及其它們之間的關(guān)系，并進(jìn)行了實(shí)證探究，修正提出的理論模型，最終得到了在國(guó)際項(xiàng)目中的3種人力資源生態(tài)系統(tǒng)模型，并提供實(shí)際的HRE模型，為我國(guó)實(shí)施跨國(guó)的項(xiàng)目人力資源與其所處的生態(tài)環(huán)境的相互關(guān)系提供理論支持和新思路方法。Alan Price教授探討了影響人力資源管理的各種因素，其中重點(diǎn)研究了跨國(guó)組織的文化因素和政府政策因素，還簡(jiǎn)述了具有影響作用的法制環(huán)境因素，并針對(duì)人力資源管理在各種不同的商業(yè)運(yùn)作形式中的不同，總結(jié)了其各自的特點(diǎn)，促進(jìn)良好人力資源管理的實(shí)現(xiàn)。

3.2 微觀人力資源生態(tài)環(huán)境研究

諸多學(xué)者在企業(yè)層面進(jìn)行人力資源生態(tài)系統(tǒng)的研究上，大多偏好探討影響人力資源生態(tài)環(huán)境的各種因素，包括內(nèi)部的和外部的因素，更加注重人力資源與生態(tài)環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展，促進(jìn)兩者的相互適應(yīng)程度，所取得的成果文獻(xiàn)也較為豐富。

姚慶國(guó)等較早地系統(tǒng)研究了構(gòu)成企業(yè)的人力資源生態(tài)環(huán)境的因素，他們提出，在知識(shí)時(shí)代背景下，企業(yè)人力資源生態(tài)環(huán)境受軟、硬兩種因素影響，其構(gòu)成共有3個(gè)層面。3個(gè)層次：企業(yè)內(nèi)部生態(tài)環(huán)境是核心層次，企業(yè)外部關(guān)聯(lián)生態(tài)環(huán)境是第二個(gè)層次，第三個(gè)層次是社會(huì)生態(tài)環(huán)境，使我們更全面地認(rèn)識(shí)企業(yè)人力資源生態(tài)環(huán)境的構(gòu)成因素。王光玲從企業(yè)層面上探討了人力資源生態(tài)系統(tǒng)的兩個(gè)部分組成，一是人力資源系統(tǒng)，二是企業(yè)的生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)。其中，文化和物質(zhì)以及制度三種環(huán)境構(gòu)成了企業(yè)的生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)，而文化環(huán)境處于核心地位。顏愛民等則借鑒了生態(tài)系統(tǒng)中的健康理論，從企業(yè)層面出發(fā)，建立了一種評(píng)價(jià)人力資源生態(tài)系統(tǒng)健康程度的模型，雖然只是一種理論模型，但他們進(jìn)行了驗(yàn)證，并探討了企業(yè)與生態(tài)環(huán)境的匹配模式，并最終得出一種滿意的健康模型：七因子模型。他們的研究對(duì)維持企業(yè)人力資源生態(tài)系統(tǒng)的健康具有重要借鑒意義。此外，陳月等在生態(tài)文明視野下進(jìn)行了企業(yè)人力資源生態(tài)環(huán)境的優(yōu)化研究，從開放性、整體性、相互關(guān)聯(lián)性和動(dòng)態(tài)性提出了優(yōu)化人力資源生態(tài)系統(tǒng)環(huán)境的措施。R.Harrison等在回顧人力資源管理基礎(chǔ)之上，著重分析了知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代背景下，人力資源管理內(nèi)外部環(huán)境所發(fā)生的變化，以及針對(duì)這些變化需采取的相應(yīng)管理措施。

3.3 人力資源管理生態(tài)環(huán)境研究

從綜合視角分析人力資源管理生態(tài)問題是近年來學(xué)術(shù)界研究動(dòng)態(tài)的新走向，諸多學(xué)者對(duì)此做出了貢獻(xiàn)。

胡辰君等、彭劍鋒等都重視對(duì)人力資源管理的研究，分析各種環(huán)境因素對(duì)其影響，并強(qiáng)調(diào)人力資源管理的發(fā)展要與企業(yè)的生態(tài)環(huán)境發(fā)展相互協(xié)調(diào)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源管理必然受到生態(tài)環(huán)境的影響，傅蓉心則就此分析了外部因素的作用，項(xiàng)目副探討了人力資進(jìn)行生態(tài)化管理的含義，并指出其研究意義。李爽等關(guān)注人力資源管理中管理制度和規(guī)則的重要性，研究發(fā)現(xiàn)其中存在著與以人為本思想沖突的地方，針對(duì)這一現(xiàn)象指出并探討了人力資源的生態(tài)問題，對(duì)人力資源管理環(huán)境中賦予生態(tài)以新的含義，即管理中人與管理環(huán)境的適應(yīng)性。從3個(gè)層面分析了影響人力資源管理生態(tài)問題形成的因素，并對(duì)人力資源管理環(huán)境中賦予生態(tài)以新的含義，即管理中人與管理環(huán)境的適應(yīng)性。

阮敏探索構(gòu)建了人力資源管理的生態(tài)環(huán)境評(píng)價(jià)體系和機(jī)制，并根據(jù)評(píng)價(jià)體系的層次性，指出完善薪酬分配機(jī)制、人才政策和良好的自然環(huán)境和文化氛圍等生態(tài)環(huán)境要素有利于促進(jìn)人力資源管理的健康發(fā)展。任巧云提出優(yōu)化和改善人力資源管理生態(tài)系統(tǒng)的策略，包括以下四個(gè)方面：企業(yè)與環(huán)境的交流和合作，完善的人力資源管理體制，創(chuàng)新人力資源管理，企業(yè)在生態(tài)系統(tǒng)方面的核心能力。王榮科副則主張應(yīng)以外部系統(tǒng)的角度出發(fā)，從五個(gè)方面提出如何構(gòu)建這一系統(tǒng)，包括政府的運(yùn)作、法律法規(guī)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、科技和教育以及社會(huì)人文等方面的良好發(fā)展，為我國(guó)構(gòu)建人力資源管理生態(tài)系統(tǒng)提供理論措施。田書芹等在生態(tài)學(xué)視域下，從人力資源生態(tài)系統(tǒng)出發(fā)，探討了構(gòu)建雇主品牌的路徑和其價(jià)值管理，啟示我們應(yīng)該利用人力資源管理生態(tài)系統(tǒng)的研究成果，針對(duì)雇主品牌，樹立品牌意識(shí)，努力增加品牌的隱性價(jià)值。隨著經(jīng)濟(jì)一體化的快速進(jìn)展，跨國(guó)公司越來越活躍，因此更多的學(xué)者探討跨國(guó)公司的人力資源管理，Bowling等分析了影響跨國(guó)公司人力資源管理的各種因素，他們認(rèn)為各國(guó)不同的文化背景、政府制度以及經(jīng)濟(jì)等社會(huì)環(huán)境影響跨國(guó)公司的管理政策。各國(guó)的環(huán)境不一樣，而各個(gè)時(shí)期的環(huán)境又都是變化的，Roberb K Robinson等針對(duì)不同時(shí)期外界環(huán)境的不同，探討了人力資源管理政策應(yīng)與環(huán)境變化相協(xié)調(diào)方面，認(rèn)為企業(yè)應(yīng)遵循變化了的環(huán)境規(guī)律來調(diào)整企業(yè)人力資源管理政策，以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和壯大。國(guó)內(nèi)也有戴勇等的研究。

以上學(xué)者從不同的角度和背景，對(duì)人力資源的生態(tài)環(huán)境進(jìn)行了分析研究，可以幫助我們?nèi)嬲J(rèn)識(shí)組成人力資源生態(tài)環(huán)境的各種因素，利用哲學(xué)的觀點(diǎn)，我們應(yīng)把握關(guān)鍵因素，兼顧其他因素，切實(shí)積極利用人力資源和生態(tài)環(huán)境的互動(dòng)系統(tǒng)，使人力資源與內(nèi)外部環(huán)境相適應(yīng)，有效解決生態(tài)環(huán)境所面臨的問題，推動(dòng)人力資源管理的強(qiáng)化，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)健康長(zhǎng)久發(fā)展。

4 結(jié)語

根據(jù)前面對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)的梳理，可以看出，在對(duì)人力資源生態(tài)系統(tǒng)的研究中，諸多學(xué)者從各個(gè)角度開展了具有創(chuàng)新性拓展性的研究，在界定人力資源生態(tài)系統(tǒng)以及生態(tài)位的內(nèi)涵及外延與人力資源生態(tài)環(huán)境等問題的研究上取得了重要進(jìn)展；另一方面，作為一個(gè)新興的研究領(lǐng)域，已有的人力資源生態(tài)系統(tǒng)理論尚缺乏一個(gè)得到廣泛認(rèn)可的分析框架和主線，甚至在基本概念上也未形成統(tǒng)一界定。國(guó)內(nèi)關(guān)于人力資源生態(tài)系統(tǒng)的研究尚處于起步階段。只有顏愛民教授和他的團(tuán)隊(duì)進(jìn)行了較系統(tǒng)的初步研究，對(duì)推動(dòng)這一領(lǐng)域的研究發(fā)展起了重要作用。但已涉及的研究方面也僅僅是初步探索，并沒有形成完善系統(tǒng)的成果，并且在實(shí)證研究方面非常不足，還需要加強(qiáng)理論與實(shí)踐的聯(lián)系，這就為未來的研究者提供了廣闊的空間和極大的挑戰(zhàn)。

綜上而言，越來越多的學(xué)者從宏微觀等不同層面和角度對(duì)人力資源生態(tài)系統(tǒng)進(jìn)行理論和實(shí)踐上的探索，人力資源生態(tài)系統(tǒng)領(lǐng)域的研究快速興起并取得一定成果。而各種研究最終成果都是期望應(yīng)用在實(shí)踐中，促進(jìn)實(shí)踐的發(fā)展，推動(dòng)社會(huì)的發(fā)展。在生態(tài)文明建設(shè)高度重視的大環(huán)境下和前人研究的基礎(chǔ)上，相信人力資源生態(tài)系統(tǒng)將越來越成為眾多學(xué)者關(guān)注的焦點(diǎn)，也必將會(huì)帶來重大的理論意義和實(shí)踐意義，進(jìn)一步推動(dòng)生態(tài)文明建設(shè)。

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