加強事業(yè)單位文化建設，做好新形勢下思想政治工作

章熙飛

摘 要：本文針對事業(yè)單位的思想政治工作，闡述了文化建設與思想政治工作的關系以及文化建設對思想政治工作的作用，并就如何將加強事業(yè)單位文化建設，促進思想政治工作的順利開展，提出了一些建議和措施。

關鍵詞：事業(yè)單位;文化建設;思想政治工作;關系;作用

事業(yè)單位的文化是在單位長期的經營與實踐中所積淀形成的一種文化氛圍、精神力量以及思想道德觀念。加強事業(yè)單位的文化建設，能夠提高單位員工積極進取的精神，激發(fā)出單位員工的使命感與責任，使單位各員工的思想境界得到提高，不斷增強事業(yè)單位的向心力和凝聚力。

一、事業(yè)單位文化建設與思想政治工作的關系。

文化建設與思想政治工作的目的是一樣的，都是為了事業(yè)單位更好的發(fā)展。文化建設和思想政治工作的內容是密切相關的。事業(yè)單位經營效益的提升主要就在于單位工作人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性。而文化建設與思想政治工作都是以堅持“以人為本”為原則，以不斷提高單位工作人員的職業(yè)素質為主要內容，強調事業(yè)單位人力資源的不斷開發(fā)利用，致力于單位員工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性的發(fā)揮。

二、加強事業(yè)單位文化建設對做好單位思想政治工作的意義與作用。

事業(yè)單位的文化建設和思想政治工作兩者之間既相互區(qū)別又相互聯(lián)系。

（一）加強事業(yè)單位的文化建設，為單位的思想政治工作奠定了基礎。

事業(yè)單位的文化建設通過對單位員工的文化宣傳、教育，提高了單位每位員工的文化知識，提升了單位員工的高尚的追求，提高員工的精神價值，為事業(yè)單位的思想政治工作的順利開展提供了有利的基礎保障。

（二）事業(yè)單位的文化建設為單位的思想政治工作賦予了時代感。

事業(yè)單位的文化建都是隨著時代的發(fā)展不斷變化的，都具有的較強的時代特征。正是由于它的時代性，而不是傳統(tǒng)的枯燥無味的理論，所以更有助于提高單位思想政治工作對單位員工的吸引力和感染力。文化建設為單位注入了新的理念，一旦這些新的理念與思想成為事業(yè)單位全體員工自主的群體意識，在單位內部員工中就會形成自覺的意識和創(chuàng)造思維，就會為事業(yè)單位的發(fā)展提供源源不斷的創(chuàng)新和動力。

（三）做好事業(yè)單位的文化建設可以有效提升思想政治工作的活力。

事業(yè)單位不斷加強文化建設，可以使單位的內部制度管理與人力資源的管理有機的結合起來，不斷加強單位員工的質量，提高員工的思想覺悟，使單位的員工做到言行統(tǒng)一、員工的奮斗目標和事業(yè)單位的發(fā)展目標相統(tǒng)一。

三、加強事業(yè)單位文化建設，做好思想政治工作。

新形勢下，事業(yè)單位的文化建設以及思想政治工作都出現(xiàn)了許多的新特點。事業(yè)單位的管理者必須要重視文化建設，采取必要的措施保證思想政治工作能夠順利進行。

（一）在事業(yè)單位內部發(fā)揮出思想政治工作的文化功效。

事業(yè)單位的文化建設和思想政治工作都是針對于單位內部職工開展的，工作主要性質都是相同的，做單位內部職工的意識形態(tài)工作，加強對職職員的思想、文化教育，使單位員工能夠確立正確的價值觀，為事業(yè)單位的發(fā)展服務。事業(yè)單位要想長期穩(wěn)定的經營發(fā)展，需要依靠科學、有效的思想政治工作來扶持。在事業(yè)單位的日常工作中，要定期對單位的員工進行思想培訓、教育，要充分發(fā)揮出思想政治對員工的教育作用，使單位員工形成正確的價值觀、以單位發(fā)展為最終的奮斗目標以及正確的科學文化的理想和信念，從而充分調動和發(fā)揮出單位所有員工積極參與事業(yè)單位文化建設的自愿性。

（二）提升事業(yè)單位內部文化的凝聚力。

事業(yè)單位的文化是單位所有員工的共識，體現(xiàn)著事業(yè)單位的整體意識，所以，加強單位的文化建設必須將單位員工的個人追求與單位的追求緊密的連接起來，將所有員工的個人力量凝聚成事業(yè)單位統(tǒng)一意志下的整體力量。首先，事業(yè)單位的文化建設要以提高單位員工的職業(yè)、道德素質為核心，不斷提升員工的責任意識和為單位服務的意識，將個人的發(fā)展與單位發(fā)展結合在一起，這也正是事業(yè)單位思想政治工作的最終的工作目的。事業(yè)單位要在理想、道德、業(yè)務技能、單位紀律等各方面不斷加強對單位員工的培訓、教育，在事業(yè)單位內部不斷構建團結互助的員工關系環(huán)境、充滿激情活力的精神環(huán)境以及良好的單位文化氛圍，加強單位員工對單位的信任，將單位的發(fā)展和員工的利益緊密聯(lián)系起來。其次，要想促進事業(yè)單位的文化建設，必須要充分調動單位員工的主動性和積極性，使單位員工能夠樹立主人翁的精神，能夠一心一意的地投入到單位的發(fā)展建設中。要讓單位員工主動參與到單位的文化建設，采用員工樂意接受的方式，不斷增強單位文化活動的吸引力和感染力。從事業(yè)單位的自身特點和實際情況出發(fā)，對員工開展文化、理論教育活動，解放員工的思想，及時更新員工的觀念。還有在單位開展各種各樣、豐富多彩的團隊精神教育活動，增強員工之間的團隊意識和凝聚力，引導單位所有員工都能建立積極健康向上的生活觀念，能夠自覺的抵制傳統(tǒng)、腐朽的思想侵蝕，不斷塑造事業(yè)單位的文化環(huán)境，聚集單位全體的力量，從而不斷提高事業(yè)單位的綜合實力。

（三）發(fā)揮出事業(yè)單位文化的激勵作用。

事業(yè)單位加強文化建設是為了提高單位全體員工的歸屬感和責任意識，不斷激勵單位員工在工作中發(fā)揮出應有的主動性、積極性以及創(chuàng)造性，在事業(yè)單位的經營發(fā)展中逐漸形成以事業(yè)單位的價值觀、單位精神為核心的管理理念。事業(yè)單位的文化建設對端正員工的工作動機，激發(fā)員工的自身潛力具有重要的作用，對員工具有一定的激勵功能。所以事業(yè)單位在文化建設中，要重視對單位員工的激勵，一般對員工的激勵行為包括兩種：物質激勵和精神激勵。事業(yè)單位的文化激勵就屬于精神激勵。例如，事業(yè)單位可以經常舉辦一些精神文化的講座，或者觀看一些比較激進的宣傳片，邀請一些先進的模范人物講話等方式，對單位員工進行精神上的激勵，以滿足單位員工的精神需求，增加員工的精神力量，讓他們對單位產生一種歸屬感，保證單位思想政治工作的順利進行。

四、結束語

總而言之，事業(yè)單位的文化建設對單位的思想政治工作以及單位的生存、發(fā)展都具有重要的意義，事業(yè)單位的領導層必須要加強單位的文化建設，保證單位思想政治工作的有效完成，促進事業(yè)單位更快、更好的發(fā)展。

參考文獻：

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