• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    試論加班文化的法律與文化道德邊界

    2014-12-23 11:54:06馬海波
    經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2014年33期
    關(guān)鍵詞:邊界法治

    馬海波

    摘 要:在大力強(qiáng)調(diào)以人為本的新時(shí)代,有必要反思我們的加班文化。中國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展已進(jìn)入新常態(tài),依靠拼資源和廉價(jià)勞動(dòng)力謀求發(fā)展的時(shí)代正在過去。當(dāng)前貫徹十八屆四中全會(huì)的精神,必須用治精神和文化道德理念來遏制加班文化的泛濫,構(gòu)筑良好的勞資關(guān)系,讓廣大勞動(dòng)者真正分享改革開放的成果。

    關(guān)鍵詞:加班文化;法治;文化道德;邊界

    中圖分類號(hào):F240 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A 文章編號(hào):1673-291X(2014)33-0307-02

    加班文化指一種職場(chǎng)現(xiàn)象,即雇員在工作時(shí)間以外的時(shí)候仍然工作。為了保住工作,雇員在他們即使無事可做時(shí)也要顯得很忙碌。加班文化在以中國(guó)、韓國(guó)和日本為代表的東亞國(guó)家中極為盛行,也衍生出了過勞死的社會(huì)問題。在中國(guó),根據(jù)智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學(xué)社會(huì)調(diào)查研究中心歷時(shí)四周,收取全國(guó)超過3萬份問卷而發(fā)布的“2012年度中國(guó)職場(chǎng)人平衡指數(shù)調(diào)研報(bào)告”顯示,中國(guó)職場(chǎng)人平均日工作時(shí)間為8.66個(gè)小時(shí),超過國(guó)家法律規(guī)定的8小時(shí),另有30.3%的人工作時(shí)間超過10小時(shí),最長(zhǎng)達(dá)16小時(shí)。長(zhǎng)期以來早上9點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)上班,傍晚越遲下班越好,變成了“無”固定時(shí)間下班,這成了職場(chǎng)號(hào)稱老板最愛的“朝九晚無”加班文化。在韓國(guó),據(jù)韓聯(lián)社報(bào)道,經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織成員國(guó)年均工作時(shí)間去年為1 749小時(shí),但韓國(guó)與之相比多出400多小時(shí)。韓國(guó)制造業(yè)勞動(dòng)人員的全年工作時(shí)間達(dá)2 287小時(shí),在各主要行業(yè)中居首。日本是出名的“加班大國(guó)”,在日文中有“超勤文化”的表述,也被說成“過勞文化”。據(jù)日本總務(wù)省統(tǒng)計(jì),從20世紀(jì)80年代開始,日本人年均每月加班時(shí)間在30小時(shí)到60小時(shí)的人口比例是發(fā)達(dá)國(guó)家中最高的。對(duì)不少日本男性來說,“朝6到晚11”的工作模式相當(dāng)普遍。清早從家乘地鐵到公司,上班加“例行”加班后,再和同事酌酒交際到深夜,似乎“不介意私人業(yè)余生活被侵蝕”[1]。

    一、加班文化泛濫的成因

    (一)社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的大背景下的市場(chǎng)無序競(jìng)爭(zhēng)

    中國(guó)目前正處在社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期,舊的社會(huì)規(guī)范快速失去作用,新的社會(huì)規(guī)范又還沒來得及建立起來,尚難發(fā)揮應(yīng)有的作用。從節(jié)約成本的角度出發(fā),企業(yè)最拿手的就是讓員工加班。而許多企業(yè)都注重企業(yè)的發(fā)展和市場(chǎng)占有份額,對(duì)員工的身心健康關(guān)心不夠。因此,他們鼓勵(lì)員工加班,并把加班當(dāng)作企業(yè)文化,用以體現(xiàn)員工的奉獻(xiàn)精神。

    (二) 法制法規(guī)不夠健全,執(zhí)法力度欠缺

    休息和休假權(quán)本是公民的基本權(quán)利。中國(guó)《憲法》第43條規(guī)定:“勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施,規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度?!薄秳趧?dòng)法》也規(guī)定了勞動(dòng)者的工作時(shí)間,勞動(dòng)者享有“休息休假的權(quán)利”,并進(jìn)一步規(guī)定了加班的限制,包括職工加班需要得到工會(huì)的同意,且不能成為經(jīng)常的事情。加班還須是臨時(shí)工作急需,并要付給加班職工加班費(fèi)。但現(xiàn)實(shí)是《勞動(dòng)法》中對(duì)于限制 超時(shí)加班尚沒有明細(xì)可操作性條文和細(xì)則。實(shí)際執(zhí)法中,受GDP 沖動(dòng)的驅(qū)使,許多地方政府對(duì)企業(yè)違法加班的懲戒也常是不了了之。

    (三)企業(yè)勞動(dòng)法律意識(shí)淡薄,管理水平低下,工作效率低

    目前中國(guó)很多企業(yè)缺乏管理效率,員工的工作效率自然低下,因此企業(yè)要完成目標(biāo)任務(wù),只有靠剝削員工的剩余時(shí)間來實(shí)現(xiàn)。工作量分配不均,重復(fù)勞動(dòng),過高估計(jì)自己的生產(chǎn)能力,無一不會(huì)造成多余的勞動(dòng),導(dǎo)致沒日沒夜的加班。

    (四) 中國(guó)傳統(tǒng)文化的影響

    中國(guó)傳統(tǒng)文化強(qiáng)調(diào)人要勤奮,強(qiáng)調(diào)為集體利益可以犧牲個(gè)人?;蛟S是國(guó)人長(zhǎng)期以來處于窮怕了的饑渴狀態(tài)中,因此改革開放以來,“向工作要效率、要產(chǎn)出”成為流行的一句話。以鼓吹高度投入和無償付出的企業(yè)文化成為業(yè)界奉行的圭臬。

    二、加班文化的法律與道德邊界

    (一)加班文化的法律邊界

    在法治社會(huì)中,任何企業(yè)在制訂加班制度時(shí)都不得違反法律法規(guī)關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定,它是屬于勞動(dòng)基準(zhǔn)法的內(nèi)容,因此它具有強(qiáng)制性。未經(jīng)與員工或工會(huì)協(xié)商一致,企業(yè)強(qiáng)行要求員工加班是違法的,根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。而且加班一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月累計(jì)也不得超過三十六小時(shí)。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》的規(guī)定,只有在存在下列情形之一時(shí),延長(zhǎng)工作時(shí)間才不受上述時(shí)間和條件限制:在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷的、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的、由于生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施等臨時(shí)發(fā)生故障,必須進(jìn)行搶修的、由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害,使人民的安全健康和國(guó)家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅,需要進(jìn)行搶救的以及為了完成國(guó)防緊急生產(chǎn)任務(wù),或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù),和商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。除此之外,不得隨意安排職工加班。

    (二)加班文化的文化道德邊界

    黨的十八大指出,要多謀民生之利,多解民生之憂,解決好人民最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問題,努力讓人民過上更好生活。企業(yè)強(qiáng)行要求員工加班,既是違法的,也是不道德的。

    加班文化看似實(shí)現(xiàn)了投入產(chǎn)出比的最優(yōu)效果,其實(shí)陷入了將人過度物化的管理誤區(qū)。人在長(zhǎng)期壓力當(dāng)中會(huì)不自覺地產(chǎn)生厭倦、疲憊甚至抗拒心理,無論企業(yè)給不給加班費(fèi),這種心理與生理的自然反應(yīng)都是無法消除的,其結(jié)果必然是人均工作效率的邊際效應(yīng)趨于零。隨著工作對(duì)人們業(yè)余生活時(shí)間的蠶食,由此帶來的越來越多的家庭和社會(huì)問題暴露出來。我們應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到,工作只是生活的一部分而非全部,而工作的目的,也是為了讓人們享受更好的休閑和娛樂。偏離了樸素人性的“加班文化”,這是一種本末倒置。

    三、塑造合理的加班文化

    習(xí)近平總書記指出:人民對(duì)美好生活的向往就是我們黨的奮斗目標(biāo)。十八屆三中全會(huì)提出要實(shí)現(xiàn)國(guó)家治理體系和治理能力的現(xiàn)代化;十八屆四中全會(huì)又提出要建設(shè)法治中國(guó)。沒有法律和道德邊界的加班文化必須得到有力的遏制。當(dāng)前應(yīng)做好以下工作:endprint

    (一) 完善勞動(dòng)法律法規(guī),加大執(zhí)法力度

    當(dāng)今的社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì),對(duì)完善《勞動(dòng)法》提出了新的要求。在實(shí)際操作層面應(yīng)不斷完善《勞動(dòng)法》,細(xì)化法文條規(guī),刪除或更改已經(jīng)不合乎當(dāng)今時(shí)代的條規(guī),調(diào)整與新法相矛盾的地方,增強(qiáng)法律的嚴(yán)密性,加大對(duì)違法行為的懲處與打擊力度,樹立《勞動(dòng)法》的權(quán)威。增強(qiáng)勞動(dòng)執(zhí)法部門的執(zhí)法能力和執(zhí)法力度。一方面要加強(qiáng)勞動(dòng)保障執(zhí)法力量,把勞動(dòng)監(jiān)察作為重要工作來抓。要加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的管理,認(rèn)真落實(shí)執(zhí)法責(zé)任,不斷提高執(zhí)法人員的法律素質(zhì)和政治素質(zhì),并大膽嘗試新的執(zhí)法手段,增強(qiáng)執(zhí)法的公開性和透明度。勞動(dòng)監(jiān)察部門必須加大執(zhí)法力度,在執(zhí)法過程中要做到鐵面無私,嚴(yán)格按照法律程序執(zhí)行。要增強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察的力度,進(jìn)一步完善舉報(bào)投訴制度,公布投訴電話,接受網(wǎng)絡(luò)投訴,及時(shí)處理投訴案件,切實(shí)維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

    (二) 政府要當(dāng)好仲裁者和維護(hù)者

    1.政府應(yīng)積極引導(dǎo)社會(huì)形成尊重勞動(dòng)、尊重勞動(dòng)者的社會(huì)氛圍,引導(dǎo)企業(yè)遵守法律法規(guī)、積極參與構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的良性局面。在這方面,韓國(guó)政府已經(jīng)走在前面。據(jù)韓聯(lián)社1月7日消息,韓國(guó)政府7日在青瓦臺(tái)舉行的國(guó)務(wù)會(huì)議上公布了《關(guān)于改善韓國(guó)人職場(chǎng)文化的工作計(jì)劃》,并決定對(duì)此進(jìn)行積極宣傳。該計(jì)劃旨在摒棄以“加班為榮”的職場(chǎng)文化,提高勞動(dòng)效率,尊重和保障公民的休息權(quán)[2]。

    2.政府應(yīng)更多關(guān)注一些非正規(guī)就業(yè)群體和中小企業(yè)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的態(tài)勢(shì),創(chuàng)造更多生產(chǎn)性就業(yè)機(jī)會(huì),以吸納更多的勞動(dòng)者就業(yè),緩解勞動(dòng)力供求矛盾,尤其要協(xié)調(diào)處理好政府地方稅收與維護(hù)民眾權(quán)益、企業(yè)效益增長(zhǎng)與企業(yè)內(nèi)部守法行為監(jiān)督之間的關(guān)系,以及尊重企業(yè)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)與保障勞動(dòng)者合法權(quán)益之間的關(guān)系。

    3.正確引導(dǎo)社會(huì)輿論,建立弱勢(shì)群體利益表達(dá)機(jī)制。對(duì)于過度加班,政府應(yīng)引導(dǎo)社會(huì)輿論至少不褒揚(yáng)贊賞。社會(huì)輿論應(yīng)該把握一個(gè)加班的度,對(duì)于肆意占用員工剩余時(shí)間,侵犯員工合法權(quán)益的雇主,社會(huì)輿論應(yīng)該予以譴責(zé),并提倡透明的、公平的、和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

    (三) 切實(shí)發(fā)揮好工會(huì)為勞動(dòng)者維權(quán)的作用

    作為員工利益的代表,工會(huì)應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》規(guī)定,保障職工應(yīng)享有的合法權(quán)益,并采取集體協(xié)商、集體談判的方式維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益。工會(huì)應(yīng)積極地為職工提供法律咨詢、支持訴訟。對(duì)于企業(yè)壓制勞動(dòng)者加班的行為,工會(huì)應(yīng)主動(dòng)和資方協(xié)商,了解實(shí)際情況,對(duì)于不合法的要求,工會(huì)應(yīng)代表職工予以抵制,必要時(shí)去的上級(jí)工會(huì)以及政府部門和輿論的支持。

    (四)是企業(yè)要轉(zhuǎn)變理念,提高管理效率

    1.“以人為本”的經(jīng)營(yíng)理念要求企業(yè)在承擔(dān)經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任的同時(shí),還應(yīng)負(fù)有道義層面的責(zé)任,將員工的生命健康和個(gè)人發(fā)展視為企業(yè)責(zé)任和企業(yè)價(jià)值實(shí)現(xiàn)的寶貴財(cái)富。要將人才、人力資本視為企業(yè)的第一財(cái)富,協(xié)調(diào)企業(yè)活動(dòng)中的多元利益關(guān)系,樹立良好社會(huì)形象和榮譽(yù),促進(jìn)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,實(shí)現(xiàn)勞資關(guān)系合作共贏。

    2.深化企業(yè)用工體制改革,提高管理效率。首先,企業(yè)要根據(jù)自身的企業(yè)特點(diǎn),建立或改善管理模型,制定管理制度,盡量減少或取消不必要的管理環(huán)節(jié)。其次,充分利用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)手段,實(shí)現(xiàn)管理職能的自動(dòng)化,實(shí)現(xiàn)企業(yè)范圍內(nèi)的信息資源共享,快速、便捷地進(jìn)行溝通交流。

    (五)員工應(yīng)學(xué)會(huì)合法維護(hù)自己的權(quán)利

    員工平時(shí)應(yīng)認(rèn)真學(xué)好勞動(dòng)方面的法律法規(guī),簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)仔細(xì)認(rèn)真,對(duì)于勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)任務(wù)方面的條款尤其要認(rèn)真與資方核對(duì);在工作中,嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同辦事;講求工作中的效率,提高自己的勞動(dòng)技能,對(duì)于資方不合理有害自身健康的要求應(yīng)敢于拒絕;當(dāng)資方損害自身合法權(quán)益時(shí),不能忍氣吞聲,應(yīng)敢于到政府的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、勞動(dòng)仲裁院和法院投訴。只有職工的維權(quán)意識(shí)提高了,敢于用實(shí)際行動(dòng)來維權(quán),不僅可保護(hù)自身合法權(quán)益,還能抑制企業(yè)的違法企圖。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 趙永升,紀(jì)雙城,莽九晨,陸好,郭西山,丁雨晴.加班文化令全球很無奈[N].環(huán)球時(shí)報(bào),2012-05-11.

    [2] 李小飛.韓決心摒棄“加班為榮”思想 因社會(huì)過勞嚴(yán)重[EB/OL].環(huán)球網(wǎng),2014-01-07.[責(zé)任編輯 魏 杰]endprint

    猜你喜歡
    邊界法治
    在法治護(hù)航下實(shí)現(xiàn)新飛躍
    廣東教育(2022年6期)2022-06-28 06:14:24
    拓展閱讀的邊界
    送法進(jìn)企“典”亮法治之路
    探索太陽系的邊界
    人大戰(zhàn)“疫” 法治為要
    意大利邊界穿越之家
    論中立的幫助行為之可罰邊界
    反家庭暴力必須厲行法治
    以德促法 以法治國(guó)
    “偽翻譯”:“翻譯”之邊界行走者
    国产精品.久久久| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 一级毛片电影观看| 黄色视频在线播放观看不卡| 伊人久久精品亚洲午夜| 极品少妇高潮喷水抽搐| 亚洲国产精品国产精品| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 乱系列少妇在线播放| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 亚洲美女视频黄频| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 看非洲黑人一级黄片| 久久av网站| 美女视频免费永久观看网站| 老司机影院成人| 一区二区三区四区激情视频| 婷婷色综合大香蕉| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 熟妇人妻不卡中文字幕| 人妻人人澡人人爽人人| 亚洲国产精品999| 午夜精品国产一区二区电影| 大码成人一级视频| 国产黄片美女视频| av天堂中文字幕网| 国产高清不卡午夜福利| 国产亚洲一区二区精品| a级毛片免费高清观看在线播放| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 三级国产精品片| 免费观看无遮挡的男女| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 国产成人精品久久久久久| 国产成人freesex在线| 蜜桃在线观看..| 91精品一卡2卡3卡4卡| 国产精品久久久久久久电影| 99热这里只有精品一区| 久久精品国产亚洲网站| 亚洲精品成人av观看孕妇| 99久国产av精品国产电影| 简卡轻食公司| 亚洲av在线观看美女高潮| 国产毛片在线视频| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 日本wwww免费看| 日本色播在线视频| 国产精品一区二区性色av| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 日韩亚洲欧美综合| 亚洲精品亚洲一区二区| 日韩 亚洲 欧美在线| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 三级国产精品欧美在线观看| 国产免费一区二区三区四区乱码| 中国三级夫妇交换| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 国产一区二区在线观看日韩| 蜜臀久久99精品久久宅男| 美女内射精品一级片tv| 久久99热这里只频精品6学生| 最近手机中文字幕大全| 少妇 在线观看| 插阴视频在线观看视频| 丝袜在线中文字幕| 乱码一卡2卡4卡精品| 丝袜在线中文字幕| 少妇熟女欧美另类| 午夜激情福利司机影院| 久久99热6这里只有精品| 欧美丝袜亚洲另类| 九九爱精品视频在线观看| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 免费观看av网站的网址| 久久久久久伊人网av| 久久韩国三级中文字幕| 新久久久久国产一级毛片| 性高湖久久久久久久久免费观看| www.色视频.com| 国产成人免费无遮挡视频| 免费看av在线观看网站| 久久久久久久久久久免费av| 一级毛片 在线播放| 国产精品久久久久久av不卡| 91成人精品电影| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 日本午夜av视频| 一级二级三级毛片免费看| a 毛片基地| 国产淫语在线视频| 交换朋友夫妻互换小说| av一本久久久久| 欧美日韩av久久| 一级毛片aaaaaa免费看小| 日本黄大片高清| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 午夜老司机福利剧场| 极品少妇高潮喷水抽搐| 亚洲精品aⅴ在线观看| 国产成人精品婷婷| 国产精品一二三区在线看| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 五月伊人婷婷丁香| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 高清毛片免费看| 欧美最新免费一区二区三区| 大码成人一级视频| 建设人人有责人人尽责人人享有的| av视频免费观看在线观看| 交换朋友夫妻互换小说| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 最近手机中文字幕大全| 一区二区三区免费毛片| 女性生殖器流出的白浆| 免费av不卡在线播放| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 精品少妇黑人巨大在线播放| 日韩在线高清观看一区二区三区| 在线观看免费视频网站a站| 少妇精品久久久久久久| 国产伦精品一区二区三区四那| 麻豆成人av视频| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 制服丝袜香蕉在线| 99re6热这里在线精品视频| 午夜91福利影院| 国产精品女同一区二区软件| 人妻人人澡人人爽人人| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 特大巨黑吊av在线直播| 青春草视频在线免费观看| 伦精品一区二区三区| av网站免费在线观看视频| 精品国产乱码久久久久久小说| 有码 亚洲区| 99久久综合免费| 亚洲精品成人av观看孕妇| 99久久人妻综合| 国产毛片在线视频| 日韩一本色道免费dvd| 99热国产这里只有精品6| 国产成人91sexporn| 极品人妻少妇av视频| 国国产精品蜜臀av免费| 日日爽夜夜爽网站| 国产日韩欧美亚洲二区| 三上悠亚av全集在线观看 | 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 亚洲国产精品国产精品| 国产永久视频网站| av在线播放精品| 亚洲美女搞黄在线观看| 我的老师免费观看完整版| 97在线视频观看| 秋霞在线观看毛片| 亚洲av二区三区四区| 国产成人91sexporn| 亚洲四区av| 日韩一区二区视频免费看| 男女啪啪激烈高潮av片| 国产高清有码在线观看视频| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 国产成人午夜福利电影在线观看| 久久久久久久久久久免费av| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 只有这里有精品99| 欧美国产精品一级二级三级 | 3wmmmm亚洲av在线观看| 国产成人免费无遮挡视频| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 亚洲美女搞黄在线观看| 亚洲av欧美aⅴ国产| 伦理电影免费视频| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 亚洲国产日韩一区二区| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 久久国内精品自在自线图片| 人妻一区二区av| 日韩伦理黄色片| 性色avwww在线观看| 日韩视频在线欧美| 午夜av观看不卡| 91精品伊人久久大香线蕉| av在线app专区| 91久久精品电影网| 人人澡人人妻人| 国产91av在线免费观看| 欧美精品一区二区大全| 一级毛片电影观看| 99久久人妻综合| 天天操日日干夜夜撸| 在线观看国产h片| 国产91av在线免费观看| 美女大奶头黄色视频| 国产日韩一区二区三区精品不卡 | 久久精品国产亚洲av天美| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 青春草亚洲视频在线观看| 亚洲国产欧美日韩在线播放 | 下体分泌物呈黄色| 免费看光身美女| 亚洲美女视频黄频| 亚洲欧美一区二区三区国产| 亚洲中文av在线| 日韩大片免费观看网站| 免费看av在线观看网站| 边亲边吃奶的免费视频| 91精品国产国语对白视频| 精品人妻一区二区三区麻豆| 久久99蜜桃精品久久| 国产免费视频播放在线视频| 久久毛片免费看一区二区三区| 欧美日韩在线观看h| 亚洲成人手机| 日韩成人伦理影院| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 色婷婷久久久亚洲欧美| 99国产精品免费福利视频| 国产一区二区在线观看av| 亚洲精品日本国产第一区| 91精品一卡2卡3卡4卡| 亚洲欧洲国产日韩| 99久国产av精品国产电影| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 极品人妻少妇av视频| 国产淫片久久久久久久久| 亚洲精品一二三| 日本av免费视频播放| 亚洲成人手机| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 黑人高潮一二区| 免费黄色在线免费观看| 久久久久久久久久久免费av| 国产亚洲最大av| 亚洲精品456在线播放app| 欧美区成人在线视频| 亚洲欧洲日产国产| 一级av片app| av天堂中文字幕网| 2018国产大陆天天弄谢| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 成年人免费黄色播放视频 | 亚洲成人一二三区av| 老司机影院毛片| 国产精品免费大片| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 看十八女毛片水多多多| 多毛熟女@视频| 国产91av在线免费观看| 成人毛片60女人毛片免费| 国产精品女同一区二区软件| 美女中出高潮动态图| 哪个播放器可以免费观看大片| 人妻人人澡人人爽人人| 久久亚洲国产成人精品v| 色婷婷av一区二区三区视频| 国产亚洲一区二区精品| 久久女婷五月综合色啪小说| av天堂久久9| videos熟女内射| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 亚洲人成网站在线观看播放| 丰满人妻一区二区三区视频av| 色视频www国产| av.在线天堂| 国产综合精华液| 精品亚洲成a人片在线观看| 亚洲精品视频女| 亚洲高清免费不卡视频| 免费人成在线观看视频色| 欧美精品一区二区免费开放| 水蜜桃什么品种好| 国产熟女欧美一区二区| 一级毛片久久久久久久久女| 一级毛片aaaaaa免费看小| 在线观看美女被高潮喷水网站| 国产精品久久久久久精品电影小说| 日本91视频免费播放| 国产男女超爽视频在线观看| 少妇人妻 视频| 午夜福利视频精品| 中文字幕亚洲精品专区| 国产毛片在线视频| 黄色日韩在线| 丁香六月天网| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 丰满乱子伦码专区| 三上悠亚av全集在线观看 | 久久影院123| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 国产精品99久久久久久久久| 如日韩欧美国产精品一区二区三区 | 简卡轻食公司| 亚洲欧美成人精品一区二区| 蜜臀久久99精品久久宅男| 中国国产av一级| 国产精品久久久久久久久免| 欧美日本中文国产一区发布| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 久久97久久精品| 久久精品国产亚洲av天美| 亚洲成人av在线免费| 婷婷色综合大香蕉| 国产免费视频播放在线视频| 亚洲不卡免费看| 国产黄片美女视频| 草草在线视频免费看| 亚洲欧美清纯卡通| 久久狼人影院| 亚洲精品亚洲一区二区| 久久97久久精品| 国产在线一区二区三区精| 99视频精品全部免费 在线| 国产精品成人在线| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 国产精品嫩草影院av在线观看| 青春草视频在线免费观看| 精品人妻偷拍中文字幕| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 国产精品一二三区在线看| 制服丝袜香蕉在线| 亚洲高清免费不卡视频| 国产成人一区二区在线| 成人特级av手机在线观看| 97在线人人人人妻| 少妇丰满av| 免费黄色在线免费观看| 欧美精品一区二区大全| 亚洲四区av| 波野结衣二区三区在线| 免费观看性生交大片5| h视频一区二区三区| 99热网站在线观看| 午夜精品国产一区二区电影| 欧美精品一区二区免费开放| 国产美女午夜福利| 中文天堂在线官网| 国内精品宾馆在线| 国产av码专区亚洲av| 国产免费视频播放在线视频| 日本黄色日本黄色录像| 日本av手机在线免费观看| a级一级毛片免费在线观看| 色吧在线观看| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 亚洲天堂av无毛| 亚洲欧美一区二区三区国产| 久久久久久久久久久久大奶| a 毛片基地| 国产熟女欧美一区二区| 好男人视频免费观看在线| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 午夜激情久久久久久久| 日本欧美视频一区| 桃花免费在线播放| 高清毛片免费看| 国产 一区精品| 国产中年淑女户外野战色| 亚洲第一区二区三区不卡| 久久韩国三级中文字幕| 大香蕉久久网| 国精品久久久久久国模美| kizo精华| 搡老乐熟女国产| 午夜免费观看性视频| 丰满人妻一区二区三区视频av| 九九爱精品视频在线观看| 亚洲熟女精品中文字幕| 丰满饥渴人妻一区二区三| 国产成人精品久久久久久| 丰满少妇做爰视频| 熟女电影av网| 春色校园在线视频观看| 人体艺术视频欧美日本| 丰满少妇做爰视频| 在线天堂最新版资源| 国产免费视频播放在线视频| 少妇高潮的动态图| 一二三四中文在线观看免费高清| 大香蕉久久网| 在线观看免费高清a一片| 国产精品99久久久久久久久| 日韩成人av中文字幕在线观看| 国产av一区二区精品久久| 大码成人一级视频| 成人综合一区亚洲| 国产成人精品婷婷| 日韩电影二区| 一级片'在线观看视频| 观看免费一级毛片| 日韩中文字幕视频在线看片| 欧美精品高潮呻吟av久久| 亚洲精品乱久久久久久| av黄色大香蕉| 亚洲av男天堂| 国产高清三级在线| 亚洲自偷自拍三级| 午夜影院在线不卡| 日韩av免费高清视频| 亚洲丝袜综合中文字幕| 欧美少妇被猛烈插入视频| 国产伦精品一区二区三区四那| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 另类亚洲欧美激情| 一级二级三级毛片免费看| 国产成人一区二区在线| 久久青草综合色| 欧美日本中文国产一区发布| 在线观看免费高清a一片| 女人久久www免费人成看片| 91精品国产国语对白视频| 精品酒店卫生间| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 夫妻性生交免费视频一级片| 毛片一级片免费看久久久久| 黄色日韩在线| 久久国内精品自在自线图片| 永久免费av网站大全| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 高清黄色对白视频在线免费看 | 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 亚洲精品视频女| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 国产亚洲一区二区精品| 精品国产乱码久久久久久小说| 国产91av在线免费观看| 亚洲av.av天堂| 国产一区有黄有色的免费视频| av又黄又爽大尺度在线免费看| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 国产男人的电影天堂91| 中文字幕久久专区| 欧美国产精品一级二级三级 | 久久国产亚洲av麻豆专区| 国产欧美亚洲国产| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 久久女婷五月综合色啪小说| 精品久久久精品久久久| 日本-黄色视频高清免费观看| 老司机影院成人| 欧美激情国产日韩精品一区| 亚洲av免费高清在线观看| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 欧美bdsm另类| 高清毛片免费看| 一级毛片 在线播放| 新久久久久国产一级毛片| 亚州av有码| 男人添女人高潮全过程视频| 亚洲av.av天堂| 国产精品蜜桃在线观看| 少妇人妻 视频| 日本91视频免费播放| 国内揄拍国产精品人妻在线| 久久精品国产亚洲网站| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 精品少妇黑人巨大在线播放| 亚洲经典国产精华液单| 久久午夜综合久久蜜桃| 丁香六月天网| 69精品国产乱码久久久| 成人无遮挡网站| 伊人久久精品亚洲午夜| 久久人人爽人人爽人人片va| 妹子高潮喷水视频| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 婷婷色麻豆天堂久久| 日韩欧美精品免费久久| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 亚洲美女黄色视频免费看| 视频中文字幕在线观看| 嘟嘟电影网在线观看| 免费观看av网站的网址| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 三上悠亚av全集在线观看 | 婷婷色综合www| 在线精品无人区一区二区三| 亚洲内射少妇av| 97精品久久久久久久久久精品| 欧美+日韩+精品| 国产成人免费观看mmmm| 97精品久久久久久久久久精品| 亚洲欧美成人精品一区二区| 久久精品国产自在天天线| 人妻少妇偷人精品九色| 国产精品一区二区在线观看99| 久久ye,这里只有精品| 久久综合国产亚洲精品| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 如日韩欧美国产精品一区二区三区 | 国产精品一区二区三区四区免费观看| 国产男女内射视频| 涩涩av久久男人的天堂| 午夜av观看不卡| 久久人人爽人人片av| 91久久精品电影网| a级毛片在线看网站| 日韩成人av中文字幕在线观看| 熟妇人妻不卡中文字幕| 最新中文字幕久久久久| 免费黄网站久久成人精品| 69精品国产乱码久久久| 成年av动漫网址| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 老熟女久久久| 亚洲av.av天堂| 自线自在国产av| 亚洲怡红院男人天堂| 婷婷色av中文字幕| 亚洲真实伦在线观看| 国产日韩欧美视频二区| 永久网站在线| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 亚洲综合精品二区| 亚洲中文av在线| 国产黄片视频在线免费观看| 欧美高清成人免费视频www| 一边亲一边摸免费视频| 国产在视频线精品| 亚洲国产精品成人久久小说| 欧美三级亚洲精品| 亚洲精品国产av成人精品| 国产av精品麻豆| 高清不卡的av网站| a级片在线免费高清观看视频| 少妇人妻 视频| 丰满饥渴人妻一区二区三| 国产有黄有色有爽视频| 久久国产亚洲av麻豆专区| 赤兔流量卡办理| 午夜免费观看性视频| 久久久久视频综合| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 99热网站在线观看| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 在线观看美女被高潮喷水网站| a级片在线免费高清观看视频| 丰满迷人的少妇在线观看| a级一级毛片免费在线观看| 一级a做视频免费观看| 中文字幕久久专区| 午夜久久久在线观看| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 亚洲av男天堂| 男女无遮挡免费网站观看| 欧美少妇被猛烈插入视频| 少妇的逼水好多| 久久影院123| 久久鲁丝午夜福利片| 男男h啪啪无遮挡| 国产熟女欧美一区二区| 春色校园在线视频观看| 三级国产精品欧美在线观看| 国产片特级美女逼逼视频| 老司机影院毛片| 午夜福利视频精品| 黄色一级大片看看| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 欧美激情国产日韩精品一区| 一级二级三级毛片免费看| 国产伦精品一区二区三区四那| 久久午夜综合久久蜜桃| a级片在线免费高清观看视频| 亚洲国产精品一区三区| 国产探花极品一区二区| 精品久久久久久久久av| a级片在线免费高清观看视频| 国产高清有码在线观看视频| 高清午夜精品一区二区三区| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 你懂的网址亚洲精品在线观看| av卡一久久| 亚洲真实伦在线观看| 热re99久久精品国产66热6| 国产极品粉嫩免费观看在线 | 91在线精品国自产拍蜜月| 色网站视频免费| 国产黄色视频一区二区在线观看| 日本午夜av视频| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 久久ye,这里只有精品| av有码第一页| 久久久久网色| 2022亚洲国产成人精品| 国产精品久久久久久精品古装| 日日撸夜夜添| 国产精品国产av在线观看| 91久久精品国产一区二区成人| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 天堂俺去俺来也www色官网| 少妇人妻久久综合中文| 欧美一级a爱片免费观看看| 国产精品三级大全| 伦精品一区二区三区| 性色avwww在线观看| 男女边摸边吃奶| 晚上一个人看的免费电影| 日本vs欧美在线观看视频 | 99久久中文字幕三级久久日本| 日韩电影二区| 久久99热这里只频精品6学生| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 久久99蜜桃精品久久| 久久久久久久久久久丰满| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 国产午夜精品一二区理论片|