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    試論加班文化的法律與文化道德邊界

    2014-12-23 11:54:06馬海波
    經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2014年33期
    關(guān)鍵詞:邊界法治

    馬海波

    摘 要:在大力強(qiáng)調(diào)以人為本的新時(shí)代,有必要反思我們的加班文化。中國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展已進(jìn)入新常態(tài),依靠拼資源和廉價(jià)勞動(dòng)力謀求發(fā)展的時(shí)代正在過去。當(dāng)前貫徹十八屆四中全會(huì)的精神,必須用治精神和文化道德理念來遏制加班文化的泛濫,構(gòu)筑良好的勞資關(guān)系,讓廣大勞動(dòng)者真正分享改革開放的成果。

    關(guān)鍵詞:加班文化;法治;文化道德;邊界

    中圖分類號(hào):F240 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A 文章編號(hào):1673-291X(2014)33-0307-02

    加班文化指一種職場(chǎng)現(xiàn)象,即雇員在工作時(shí)間以外的時(shí)候仍然工作。為了保住工作,雇員在他們即使無事可做時(shí)也要顯得很忙碌。加班文化在以中國(guó)、韓國(guó)和日本為代表的東亞國(guó)家中極為盛行,也衍生出了過勞死的社會(huì)問題。在中國(guó),根據(jù)智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學(xué)社會(huì)調(diào)查研究中心歷時(shí)四周,收取全國(guó)超過3萬份問卷而發(fā)布的“2012年度中國(guó)職場(chǎng)人平衡指數(shù)調(diào)研報(bào)告”顯示,中國(guó)職場(chǎng)人平均日工作時(shí)間為8.66個(gè)小時(shí),超過國(guó)家法律規(guī)定的8小時(shí),另有30.3%的人工作時(shí)間超過10小時(shí),最長(zhǎng)達(dá)16小時(shí)。長(zhǎng)期以來早上9點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)上班,傍晚越遲下班越好,變成了“無”固定時(shí)間下班,這成了職場(chǎng)號(hào)稱老板最愛的“朝九晚無”加班文化。在韓國(guó),據(jù)韓聯(lián)社報(bào)道,經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織成員國(guó)年均工作時(shí)間去年為1 749小時(shí),但韓國(guó)與之相比多出400多小時(shí)。韓國(guó)制造業(yè)勞動(dòng)人員的全年工作時(shí)間達(dá)2 287小時(shí),在各主要行業(yè)中居首。日本是出名的“加班大國(guó)”,在日文中有“超勤文化”的表述,也被說成“過勞文化”。據(jù)日本總務(wù)省統(tǒng)計(jì),從20世紀(jì)80年代開始,日本人年均每月加班時(shí)間在30小時(shí)到60小時(shí)的人口比例是發(fā)達(dá)國(guó)家中最高的。對(duì)不少日本男性來說,“朝6到晚11”的工作模式相當(dāng)普遍。清早從家乘地鐵到公司,上班加“例行”加班后,再和同事酌酒交際到深夜,似乎“不介意私人業(yè)余生活被侵蝕”[1]。

    一、加班文化泛濫的成因

    (一)社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的大背景下的市場(chǎng)無序競(jìng)爭(zhēng)

    中國(guó)目前正處在社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期,舊的社會(huì)規(guī)范快速失去作用,新的社會(huì)規(guī)范又還沒來得及建立起來,尚難發(fā)揮應(yīng)有的作用。從節(jié)約成本的角度出發(fā),企業(yè)最拿手的就是讓員工加班。而許多企業(yè)都注重企業(yè)的發(fā)展和市場(chǎng)占有份額,對(duì)員工的身心健康關(guān)心不夠。因此,他們鼓勵(lì)員工加班,并把加班當(dāng)作企業(yè)文化,用以體現(xiàn)員工的奉獻(xiàn)精神。

    (二) 法制法規(guī)不夠健全,執(zhí)法力度欠缺

    休息和休假權(quán)本是公民的基本權(quán)利。中國(guó)《憲法》第43條規(guī)定:“勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施,規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度?!薄秳趧?dòng)法》也規(guī)定了勞動(dòng)者的工作時(shí)間,勞動(dòng)者享有“休息休假的權(quán)利”,并進(jìn)一步規(guī)定了加班的限制,包括職工加班需要得到工會(huì)的同意,且不能成為經(jīng)常的事情。加班還須是臨時(shí)工作急需,并要付給加班職工加班費(fèi)。但現(xiàn)實(shí)是《勞動(dòng)法》中對(duì)于限制 超時(shí)加班尚沒有明細(xì)可操作性條文和細(xì)則。實(shí)際執(zhí)法中,受GDP 沖動(dòng)的驅(qū)使,許多地方政府對(duì)企業(yè)違法加班的懲戒也常是不了了之。

    (三)企業(yè)勞動(dòng)法律意識(shí)淡薄,管理水平低下,工作效率低

    目前中國(guó)很多企業(yè)缺乏管理效率,員工的工作效率自然低下,因此企業(yè)要完成目標(biāo)任務(wù),只有靠剝削員工的剩余時(shí)間來實(shí)現(xiàn)。工作量分配不均,重復(fù)勞動(dòng),過高估計(jì)自己的生產(chǎn)能力,無一不會(huì)造成多余的勞動(dòng),導(dǎo)致沒日沒夜的加班。

    (四) 中國(guó)傳統(tǒng)文化的影響

    中國(guó)傳統(tǒng)文化強(qiáng)調(diào)人要勤奮,強(qiáng)調(diào)為集體利益可以犧牲個(gè)人?;蛟S是國(guó)人長(zhǎng)期以來處于窮怕了的饑渴狀態(tài)中,因此改革開放以來,“向工作要效率、要產(chǎn)出”成為流行的一句話。以鼓吹高度投入和無償付出的企業(yè)文化成為業(yè)界奉行的圭臬。

    二、加班文化的法律與道德邊界

    (一)加班文化的法律邊界

    在法治社會(huì)中,任何企業(yè)在制訂加班制度時(shí)都不得違反法律法規(guī)關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定,它是屬于勞動(dòng)基準(zhǔn)法的內(nèi)容,因此它具有強(qiáng)制性。未經(jīng)與員工或工會(huì)協(xié)商一致,企業(yè)強(qiáng)行要求員工加班是違法的,根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。而且加班一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月累計(jì)也不得超過三十六小時(shí)。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》的規(guī)定,只有在存在下列情形之一時(shí),延長(zhǎng)工作時(shí)間才不受上述時(shí)間和條件限制:在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷的、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的、由于生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施等臨時(shí)發(fā)生故障,必須進(jìn)行搶修的、由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害,使人民的安全健康和國(guó)家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅,需要進(jìn)行搶救的以及為了完成國(guó)防緊急生產(chǎn)任務(wù),或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù),和商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。除此之外,不得隨意安排職工加班。

    (二)加班文化的文化道德邊界

    黨的十八大指出,要多謀民生之利,多解民生之憂,解決好人民最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問題,努力讓人民過上更好生活。企業(yè)強(qiáng)行要求員工加班,既是違法的,也是不道德的。

    加班文化看似實(shí)現(xiàn)了投入產(chǎn)出比的最優(yōu)效果,其實(shí)陷入了將人過度物化的管理誤區(qū)。人在長(zhǎng)期壓力當(dāng)中會(huì)不自覺地產(chǎn)生厭倦、疲憊甚至抗拒心理,無論企業(yè)給不給加班費(fèi),這種心理與生理的自然反應(yīng)都是無法消除的,其結(jié)果必然是人均工作效率的邊際效應(yīng)趨于零。隨著工作對(duì)人們業(yè)余生活時(shí)間的蠶食,由此帶來的越來越多的家庭和社會(huì)問題暴露出來。我們應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到,工作只是生活的一部分而非全部,而工作的目的,也是為了讓人們享受更好的休閑和娛樂。偏離了樸素人性的“加班文化”,這是一種本末倒置。

    三、塑造合理的加班文化

    習(xí)近平總書記指出:人民對(duì)美好生活的向往就是我們黨的奮斗目標(biāo)。十八屆三中全會(huì)提出要實(shí)現(xiàn)國(guó)家治理體系和治理能力的現(xiàn)代化;十八屆四中全會(huì)又提出要建設(shè)法治中國(guó)。沒有法律和道德邊界的加班文化必須得到有力的遏制。當(dāng)前應(yīng)做好以下工作:endprint

    (一) 完善勞動(dòng)法律法規(guī),加大執(zhí)法力度

    當(dāng)今的社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì),對(duì)完善《勞動(dòng)法》提出了新的要求。在實(shí)際操作層面應(yīng)不斷完善《勞動(dòng)法》,細(xì)化法文條規(guī),刪除或更改已經(jīng)不合乎當(dāng)今時(shí)代的條規(guī),調(diào)整與新法相矛盾的地方,增強(qiáng)法律的嚴(yán)密性,加大對(duì)違法行為的懲處與打擊力度,樹立《勞動(dòng)法》的權(quán)威。增強(qiáng)勞動(dòng)執(zhí)法部門的執(zhí)法能力和執(zhí)法力度。一方面要加強(qiáng)勞動(dòng)保障執(zhí)法力量,把勞動(dòng)監(jiān)察作為重要工作來抓。要加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的管理,認(rèn)真落實(shí)執(zhí)法責(zé)任,不斷提高執(zhí)法人員的法律素質(zhì)和政治素質(zhì),并大膽嘗試新的執(zhí)法手段,增強(qiáng)執(zhí)法的公開性和透明度。勞動(dòng)監(jiān)察部門必須加大執(zhí)法力度,在執(zhí)法過程中要做到鐵面無私,嚴(yán)格按照法律程序執(zhí)行。要增強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察的力度,進(jìn)一步完善舉報(bào)投訴制度,公布投訴電話,接受網(wǎng)絡(luò)投訴,及時(shí)處理投訴案件,切實(shí)維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

    (二) 政府要當(dāng)好仲裁者和維護(hù)者

    1.政府應(yīng)積極引導(dǎo)社會(huì)形成尊重勞動(dòng)、尊重勞動(dòng)者的社會(huì)氛圍,引導(dǎo)企業(yè)遵守法律法規(guī)、積極參與構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的良性局面。在這方面,韓國(guó)政府已經(jīng)走在前面。據(jù)韓聯(lián)社1月7日消息,韓國(guó)政府7日在青瓦臺(tái)舉行的國(guó)務(wù)會(huì)議上公布了《關(guān)于改善韓國(guó)人職場(chǎng)文化的工作計(jì)劃》,并決定對(duì)此進(jìn)行積極宣傳。該計(jì)劃旨在摒棄以“加班為榮”的職場(chǎng)文化,提高勞動(dòng)效率,尊重和保障公民的休息權(quán)[2]。

    2.政府應(yīng)更多關(guān)注一些非正規(guī)就業(yè)群體和中小企業(yè)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的態(tài)勢(shì),創(chuàng)造更多生產(chǎn)性就業(yè)機(jī)會(huì),以吸納更多的勞動(dòng)者就業(yè),緩解勞動(dòng)力供求矛盾,尤其要協(xié)調(diào)處理好政府地方稅收與維護(hù)民眾權(quán)益、企業(yè)效益增長(zhǎng)與企業(yè)內(nèi)部守法行為監(jiān)督之間的關(guān)系,以及尊重企業(yè)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)與保障勞動(dòng)者合法權(quán)益之間的關(guān)系。

    3.正確引導(dǎo)社會(huì)輿論,建立弱勢(shì)群體利益表達(dá)機(jī)制。對(duì)于過度加班,政府應(yīng)引導(dǎo)社會(huì)輿論至少不褒揚(yáng)贊賞。社會(huì)輿論應(yīng)該把握一個(gè)加班的度,對(duì)于肆意占用員工剩余時(shí)間,侵犯員工合法權(quán)益的雇主,社會(huì)輿論應(yīng)該予以譴責(zé),并提倡透明的、公平的、和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

    (三) 切實(shí)發(fā)揮好工會(huì)為勞動(dòng)者維權(quán)的作用

    作為員工利益的代表,工會(huì)應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》規(guī)定,保障職工應(yīng)享有的合法權(quán)益,并采取集體協(xié)商、集體談判的方式維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益。工會(huì)應(yīng)積極地為職工提供法律咨詢、支持訴訟。對(duì)于企業(yè)壓制勞動(dòng)者加班的行為,工會(huì)應(yīng)主動(dòng)和資方協(xié)商,了解實(shí)際情況,對(duì)于不合法的要求,工會(huì)應(yīng)代表職工予以抵制,必要時(shí)去的上級(jí)工會(huì)以及政府部門和輿論的支持。

    (四)是企業(yè)要轉(zhuǎn)變理念,提高管理效率

    1.“以人為本”的經(jīng)營(yíng)理念要求企業(yè)在承擔(dān)經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任的同時(shí),還應(yīng)負(fù)有道義層面的責(zé)任,將員工的生命健康和個(gè)人發(fā)展視為企業(yè)責(zé)任和企業(yè)價(jià)值實(shí)現(xiàn)的寶貴財(cái)富。要將人才、人力資本視為企業(yè)的第一財(cái)富,協(xié)調(diào)企業(yè)活動(dòng)中的多元利益關(guān)系,樹立良好社會(huì)形象和榮譽(yù),促進(jìn)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,實(shí)現(xiàn)勞資關(guān)系合作共贏。

    2.深化企業(yè)用工體制改革,提高管理效率。首先,企業(yè)要根據(jù)自身的企業(yè)特點(diǎn),建立或改善管理模型,制定管理制度,盡量減少或取消不必要的管理環(huán)節(jié)。其次,充分利用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)手段,實(shí)現(xiàn)管理職能的自動(dòng)化,實(shí)現(xiàn)企業(yè)范圍內(nèi)的信息資源共享,快速、便捷地進(jìn)行溝通交流。

    (五)員工應(yīng)學(xué)會(huì)合法維護(hù)自己的權(quán)利

    員工平時(shí)應(yīng)認(rèn)真學(xué)好勞動(dòng)方面的法律法規(guī),簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)仔細(xì)認(rèn)真,對(duì)于勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)任務(wù)方面的條款尤其要認(rèn)真與資方核對(duì);在工作中,嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同辦事;講求工作中的效率,提高自己的勞動(dòng)技能,對(duì)于資方不合理有害自身健康的要求應(yīng)敢于拒絕;當(dāng)資方損害自身合法權(quán)益時(shí),不能忍氣吞聲,應(yīng)敢于到政府的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、勞動(dòng)仲裁院和法院投訴。只有職工的維權(quán)意識(shí)提高了,敢于用實(shí)際行動(dòng)來維權(quán),不僅可保護(hù)自身合法權(quán)益,還能抑制企業(yè)的違法企圖。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 趙永升,紀(jì)雙城,莽九晨,陸好,郭西山,丁雨晴.加班文化令全球很無奈[N].環(huán)球時(shí)報(bào),2012-05-11.

    [2] 李小飛.韓決心摒棄“加班為榮”思想 因社會(huì)過勞嚴(yán)重[EB/OL].環(huán)球網(wǎng),2014-01-07.[責(zé)任編輯 魏 杰]endprint

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