企業(yè)離退職工工作對策研究

李晨曦

摘 要：隨著中國人口老齡化的不斷加劇，國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)離退休員工人數(shù)大幅增加，如何做好離退休工作亦隨之成為當(dāng)前中國企業(yè)所面臨的一個(gè)重要問題，企業(yè)相關(guān)工作人員，應(yīng)切實(shí)踐行群眾路線，密切聯(lián)系離退職工，以人為本地解決好離退問題，以確保企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；離退職工；群眾路線

中圖分類號(hào)：F240 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1673-291X（2014）33-0187-02

離退職工是當(dāng)前企業(yè)的一個(gè)特殊群體，他們曾為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)一生，是企業(yè)精神的傳導(dǎo)者、企業(yè)進(jìn)步的見證者、企業(yè)在職職工的良師益友，是企業(yè)的寶貴財(cái)富。因此，做好離退職工工作是企業(yè)員工工作的重要組成部分，是確保企業(yè)和諧、穩(wěn)定、健康發(fā)展的基石之一。當(dāng)前中國大多數(shù)企業(yè)的離退休工作面臨著嚴(yán)峻的考驗(yàn)，存在著諸多問題。筆者結(jié)合當(dāng)前實(shí)際，認(rèn)為中國企業(yè)在離退休工作中，應(yīng)切實(shí)的抓住以下六點(diǎn)，深入踐行群眾路線，做好離退職工工作，以真情溫暖離退職工。

1.以引導(dǎo)離退休人員樹立正確離退休觀為根本出發(fā)點(diǎn)，做好離退職工情緒引導(dǎo)工作。離退休作為人生旅途中的一個(gè)重要轉(zhuǎn)折點(diǎn)，會(huì)給當(dāng)事人帶來前所未有的沖擊，當(dāng)一個(gè)人離開了自己一生所熟悉的工作環(huán)境，所熱衷的事業(yè)，恰似急速疾馳汽車猛然制動(dòng)，難免會(huì)給人帶來迷茫與失落。那么該如何幫助離退職工重燃激情，帶著憧憬去重新尋找自己新的定位呢？筆者認(rèn)為，唯有引導(dǎo)離退職工樹立科學(xué)的離退休觀念，以平常心建立起適宜的生活模式，方能盡享“人生第二春”。在此方面，退離休管理部門應(yīng)利用網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、家屬區(qū)櫥窗報(bào)欄及離退職工刊物等手段，對老有所為的典型故事進(jìn)行宣傳，以離退職工身邊的生動(dòng)事例為典范，啟發(fā)和鼓勵(lì)離退職工“白首再創(chuàng)業(yè)”，點(diǎn)燃他們胸中豪情，把更多的離退職工吸引這一行列中去，讓他們心有所屬，意有所指，老有所為，促進(jìn)他們綻放出更為璀璨的人生第二春。

2.以落實(shí)“兩項(xiàng)待遇”為根本點(diǎn)，做好離退職工待遇保障工作。做好離退職工作必須同時(shí)抓住政治、生活兩個(gè)方面，必須堅(jiān)持兩個(gè)原則：一是生活待遇略微從優(yōu)的原則。按政策規(guī)定及時(shí)足額兌現(xiàn)各種補(bǔ)貼、經(jīng)費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷等。在這一方面，我們要不斷地完善慰問走訪制度，做到“五必訪”、“五必清”，以確保離退職工的生活質(zhì)量水平不因離崗位而驟降。二是政治上關(guān)心尊重的原則。離退職工雖然離開了工作崗位，但他們依然有著較強(qiáng)的政治訴求，關(guān)注時(shí)事和企業(yè)發(fā)展。因此，一方面是適時(shí)組織離退職工學(xué)習(xí)黨的方針政策，及時(shí)向其通報(bào)企業(yè)的改革發(fā)展情況，調(diào)動(dòng)離退職工關(guān)心支持企業(yè)改革發(fā)展的熱情。要積極采取學(xué)習(xí)輔導(dǎo)、報(bào)告會(huì)、專題講座等形式多樣的學(xué)習(xí)活動(dòng)，使他們及時(shí)了解國內(nèi)外政治、經(jīng)濟(jì)形勢和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展前景。另一方面是適時(shí)組織離退職工參觀考察，拓寬他們的視野，幫助他們及時(shí)跟上時(shí)代前進(jìn)的步伐，著力營造“關(guān)注離退職工精神生活、文化生活”的思想氛圍。

3.以提高認(rèn)識(shí)，創(chuàng)新思路為關(guān)鍵點(diǎn)，做好離退職工思想政治工作。在離退工作方面，工作思路的創(chuàng)新至關(guān)重要。在實(shí)際工作中要更新思維觀念，樹立超前意識(shí)，拓寬工作思路。要根據(jù)離退職工個(gè)性，搭建多種平臺(tái)，開展形式多樣的離退休思想政治工作，把集中教育、分散教育和導(dǎo)向示范教育有機(jī)的結(jié)合起來，摒棄單一說教式的思想政治工作模式，把思想教育活動(dòng)與解決離退職工的實(shí)際問題結(jié)合起來，形成與廣大離退職工需求合拍、愿望一致的良好局面。

4.以組織開展健康有益的文化活動(dòng)為有效點(diǎn)，做好離退職工文體活動(dòng)組織工作。離退職工有了充足的閑暇時(shí)間，我們要根據(jù)其不同的文化層次需求，以人為本，積極開展文體活動(dòng)。如舉辦老年健康知識(shí)、心理疏導(dǎo)等知識(shí)大講堂，組織老年門球賽、書法攝影作品展、保健操比賽、棋牌比賽等一系列活動(dòng)，幫助離退職工豐富晚年人生，提高生活質(zhì)量。建立完善老年文體活動(dòng)組織機(jī)制，以文體活動(dòng)交流為載體，激發(fā)老同志的生活熱情與積極性，使他們晚年生活過的更加充實(shí)。巧妙地把活動(dòng)的政治性、娛樂性有機(jī)結(jié)合起來，使他們思想政治上有依靠，精神情感上有寄托，處處感受到“大家庭”的溫暖。

5.以注重解決離退職工的實(shí)際問題為落腳點(diǎn)，做好離退職工生活服務(wù)工作。要把解決思想問題和解決實(shí)際問題相結(jié)合，滿腔熱忱地為離退職工排憂解難。特別是在改革步伐加大、各項(xiàng)改革涉及利益格局的重新調(diào)整的今天，不少離退職工在復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象和種種變革面前，難免會(huì)產(chǎn)生諸多不同認(rèn)識(shí)，帶來思想波動(dòng)。因此，在解決思想問題時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持“從細(xì)節(jié)做起，用真情服務(wù)”的原則和“親情、細(xì)微、求實(shí)”的工作理念，耐心傾聽他們的意見，詳細(xì)了解他們的真實(shí)情況，以坦誠的態(tài)度積極幫助老人解決實(shí)際困難，及時(shí)傳遞企業(yè)對離退職工的關(guān)懷。喚起他們的生活熱情，營造和諧融洽的良好氛圍，構(gòu)建溫馨“家園”。

6.以落實(shí)“五心”文化理念為切入點(diǎn)，做好離退休愛心關(guān)懷工作。落實(shí)“五心”文化理念，始終牢記離退職工的貢獻(xiàn)，把離退職工視為親人，懷著深厚的感情，為離退職工做好服務(wù)工作。深入開展“進(jìn)百家門、知百家情”活動(dòng)，“熱心”對待離退職工，“誠心”為離退職工排憂解難，“細(xì)心”做好思想工作，“耐心”為離退休人員解疑釋惑，“真心”為廣大離退職工服務(wù)，及時(shí)傳遞企業(yè)對廣大離退職工的關(guān)心，使廣大離退職工感受企業(yè)大家庭的溫暖，用樂觀的心態(tài)感受生活的快樂，享受企業(yè)改革發(fā)展的成果，積極為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策余熱生輝。

離退職工是企業(yè)的功臣也是企業(yè)的財(cái)富，企業(yè)相關(guān)工作人員一定要以人為本地做好離退職工服務(wù)工作，深入踐行群眾路線，細(xì)致入微地幫助他們解決生活和思想上的問題，以真情溫暖離退職工，以實(shí)意打動(dòng)離退職工，唯有如此，才能真正發(fā)揮這一人才寶庫的巨大潛能，才能更好地促進(jìn)社會(huì)的安定與和諧，才能更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展。

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[責(zé)任編輯 吳 迪]endprint