贛州市政府日前下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》,提出實(shí)施教師隊(duì)伍建設(shè)“六大工程”,即立德樹人工程、學(xué)前教育教師培養(yǎng)工程、農(nóng)村教師隊(duì)伍建設(shè)工程、教師專業(yè)能力提升工程、名師培養(yǎng)工程、職業(yè)學(xué)?!半p師型”教師培養(yǎng)工程。并提出,到2018年,培養(yǎng)百名省特級(jí)教師,千名市(縣)級(jí)學(xué)科帶頭人,萬(wàn)名市(縣)級(jí)骨干教師,充分發(fā)揮名師的引領(lǐng)、示范作用;公辦幼兒園、小學(xué)教師以及初中教師基本達(dá)到國(guó)家規(guī)定學(xué)歷,中學(xué)教師具有研究生學(xué)歷(學(xué)位)的比例達(dá)5%;中等職業(yè)學(xué)校“雙師型”教師比例達(dá)30%以上,贛州師范高等專科學(xué)校專任教師隊(duì)伍研究生學(xué)歷比例不低于30%,并有一定數(shù)量的博士生。
幼兒園教師持證上崗
探索設(shè)立農(nóng)村幼兒師資特設(shè)崗位,嚴(yán)格幼兒園教師資格準(zhǔn)入制度,新進(jìn)幼兒園教師實(shí)行公開招聘?,F(xiàn)在還未取得相應(yīng)教師資格證的幼兒園在職教師要在2018年底依法申請(qǐng)認(rèn)定教師資格,期滿仍未取得任教資格的,予以清退。其他學(xué)段教師轉(zhuǎn)崗到幼兒園工作,應(yīng)在上崗前接受學(xué)前教育專業(yè)培訓(xùn)。幼兒園教師按照每班配備2名專任教師和1名保育員標(biāo)準(zhǔn)配備。
將幼兒園教師繼續(xù)教育納入“中小學(xué)教師培訓(xùn)計(jì)劃”,有計(jì)劃、分層次地開展幼兒園教師培訓(xùn),每年舉辦園長(zhǎng)和骨干教師市級(jí)培訓(xùn),鼓勵(lì)幼兒園教師進(jìn)行高學(xué)歷進(jìn)修,依托贛州師范高等??茖W(xué)校學(xué)前教育專業(yè),加大學(xué)前教育教師培養(yǎng)力度。
在同一所學(xué)校工作滿10年的教師原則上都要進(jìn)行交流
建立和完善本區(qū)域內(nèi)義務(wù)教育師資校際交流制度。城鎮(zhèn)學(xué)校新進(jìn)教師在城鎮(zhèn)學(xué)校跟班學(xué)習(xí)1年后應(yīng)到農(nóng)村學(xué)校任教3~5年以上。城市中小學(xué)教師應(yīng)有1年以上在農(nóng)村學(xué)校任教的經(jīng)歷才能聘任中級(jí)教師職務(wù),有2年以上在農(nóng)村學(xué)校任教的經(jīng)歷才能聘任高級(jí)教師職務(wù)。在同一所學(xué)校工作滿10年的教師原則上都要進(jìn)行交流,每年交流人數(shù)要達(dá)到應(yīng)交流人數(shù)的10%左右。
開展多種形式的短期支教活動(dòng),每年組織 “名師送教下鄉(xiāng)”等系列活動(dòng),發(fā)揮學(xué)科帶頭人和骨干教師的引領(lǐng)輻射作用。健全和完善城鎮(zhèn)學(xué)校與農(nóng)村學(xué)校長(zhǎng)期穩(wěn)定的校際對(duì)口支援制度。
崗位職數(shù)優(yōu)先向農(nóng)村教師傾斜
在全市實(shí)行職稱評(píng)聘地方政策試點(diǎn),對(duì)部分具備資格但受崗位數(shù)量限制未能聘用的優(yōu)秀教師,由同級(jí)財(cái)政撥付專項(xiàng)資金,保證其工資待遇。適當(dāng)提高農(nóng)村學(xué)校(含教學(xué)點(diǎn))中、高級(jí)教師崗位的結(jié)構(gòu)比例和農(nóng)村教師在各級(jí)各類評(píng)先表彰中的比例。同一縣域內(nèi)中小學(xué)教職工崗位職數(shù)在優(yōu)先向農(nóng)村教師傾斜的基礎(chǔ)上可以互補(bǔ)余缺,由縣級(jí)教育行政部門會(huì)同人社部門統(tǒng)籌使用。市、縣(市、區(qū))教育行政部門要加強(qiáng)對(duì)已聘人員教學(xué)業(yè)務(wù)的定期量化考核,對(duì)于無(wú)法勝任所聘職務(wù)的人員可以不受聘期限制進(jìn)行調(diào)整,予以解聘。
按不低于學(xué)校年度公用經(jīng)費(fèi)總額的5%安排教師培訓(xùn)費(fèi)用
依法確保教師培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的落實(shí),市(縣、區(qū))財(cái)政部門按照屬地管理的原則按教職工年度標(biāo)準(zhǔn)工資(不含績(jī)效工資)總額1.5%的標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)籌安排培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。中小學(xué)校按不低于學(xué)校年度公用經(jīng)費(fèi)總額的5%安排教師培訓(xùn)費(fèi)用。民辦學(xué)校舉辦者也要按不低于本校教職工年度工資總額的1.5%安排教師繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)。不斷提升教師學(xué)歷水平。所有學(xué)歷不達(dá)標(biāo)、距離法定退休時(shí)間超過(guò)10年的在職教師必須參加學(xué)歷提高進(jìn)修。各縣(市、區(qū))要根據(jù)目標(biāo)任務(wù)制定具體的提高教師學(xué)歷規(guī)劃并認(rèn)真實(shí)施。
此外,為保障教師工資,贛州市要求各地要依法保障教師的平均工資水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的平均工資水平。實(shí)施農(nóng)村中小學(xué)教師補(bǔ)貼制度。加大農(nóng)村教師周轉(zhuǎn)房建設(shè)力度,加快農(nóng)村中小學(xué)教師保障性住房建設(shè)。切實(shí)關(guān)注教師身心健康,每年定期組織教師體檢,建立教師健康檔案,探索建立教師大病救助辦法。(贛州市教育局)endprint