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    人力資源開發(fā)視角下的員工創(chuàng)新素質培養(yǎng)模式探討

    2014-12-13 01:49:36蔡健鈞項馭宇
    商場現代化 2014年29期
    關鍵詞:員工素質創(chuàng)新素質培養(yǎng)模式

    蔡健鈞+項馭宇

    摘 要:隨著我國經濟的不斷發(fā)展,企業(yè)對于員工的素質要求也有所提高。創(chuàng)新素質作為企業(yè)人力資源的重要培養(yǎng)目標一直備受企業(yè)重視,尤其是我國加入世界貿易組織之后,國外先進的人力資源管理模式沖擊了我國大部分企業(yè)。面對這樣的現狀,對企業(yè)員工創(chuàng)新素質培養(yǎng)模式的研究就具有十分重要的現實意義。本文從創(chuàng)新意識培養(yǎng)的重要性出發(fā),分析了當前我國部分企業(yè)員工創(chuàng)新素質培養(yǎng)中的問題,并針對這些問題提出具有建設性的建議。

    關鍵詞:人力資源;創(chuàng)新素質;培養(yǎng)模式;員工素質

    隨著企業(yè)人力資源管理水平的不斷提高,員工的創(chuàng)新素質在企業(yè)發(fā)展中的作用越來越明顯。一個優(yōu)秀企業(yè)的發(fā)展離不開推陳出新,一名優(yōu)秀員工的成長也離不開不斷創(chuàng)新。只有員工的創(chuàng)新素質得以提高,企業(yè)的發(fā)展才能更具活力。在我國企業(yè)的發(fā)展過程中,員工的創(chuàng)新素質被長時間忽略。直到近些年來與國際接軌,在國際市場中創(chuàng)新素質為企業(yè)帶來了豐厚的效益,我國企業(yè)開始逐漸重視員工創(chuàng)新素質的培養(yǎng)。然而在目前的發(fā)展過程中,還存在很多問題,接下來本文將對這些問題進行詳細的闡述。

    一、員工創(chuàng)新素質培養(yǎng)的重要性

    1.對于員工自身的重要性。創(chuàng)新素質對于員工的自身發(fā)展具有重要的意義,每一名員工的成長與發(fā)展都需要是實踐中獲得。創(chuàng)新素質的培養(yǎng)能夠激發(fā)員工的實踐積極性,通過不斷地進行創(chuàng)新實踐,從而進一步提高自身的能力。面對現在激烈的人才競爭局面,員工自身素質的提高無疑是給自己增加更多選擇的機會。因此,創(chuàng)新素質的提高有利于員工自身的全面發(fā)展。

    2.對于企業(yè)發(fā)展的重要性。一個企業(yè)的發(fā)展離不開每一名員工的努力,同樣員工素質的提高也會發(fā)過來促進企業(yè)整體實力的增強。企業(yè)發(fā)展的重要指標就是核心競爭力,而在現代企業(yè)的核心競爭力中創(chuàng)新能力又是一項較為重要的要素。企業(yè)要想在競爭激烈的資本市場占領一席之地,就必須要提高企業(yè)的核心競爭力。因此,員工創(chuàng)新素質的培養(yǎng)成為企業(yè)發(fā)展的關鍵之一。

    3.對于行業(yè)發(fā)展的重要性。員工創(chuàng)新素質的培養(yǎng)不僅對企業(yè)、員工有積極的作用,從宏觀角度分析,員工創(chuàng)新素質的培養(yǎng)對整個行業(yè)的發(fā)展也有重要影響。眾所周知,每一個行業(yè)的創(chuàng)新與進度都不是一夜之間完成的。它需要生產經驗的不斷積累,而這些積累又是由普通的基層員工來完成的。因此,員工創(chuàng)新素質的培養(yǎng)能夠帶動整個行業(yè)的發(fā)展與進步。

    二、我國企業(yè)員工創(chuàng)新素質培養(yǎng)模式存在的問題

    1.員工創(chuàng)新素質培養(yǎng)模式單一。我國企業(yè)員工創(chuàng)新素質培養(yǎng)模式存在的問題有很多,其中最為重要的問題就是培養(yǎng)模式單一。企業(yè)在對員工創(chuàng)新素質的培養(yǎng)上,往往采取單一的培養(yǎng)模式,也就是普通的培訓。即在特點的時間將一批企業(yè)的員工集中起來進行簡單的創(chuàng)新能力培訓。這種培訓模式的時間短,實踐性較差。因此,培訓效果也經常不盡如人意,成為導致企業(yè)員工創(chuàng)新素質長期得不到提高的重要因素。

    2.企業(yè)的重視程度不足。現在我國部分企業(yè)知識一味的追求生產效益的提高,而忽視了員工創(chuàng)新素質的培養(yǎng),十分不利于企業(yè)人力資源的開發(fā)。員工在自身創(chuàng)新素質的培養(yǎng)上較為被動,一般都是企業(yè)組織創(chuàng)新活動。因此,企業(yè)的重視程度就成為了員工創(chuàng)新素質培養(yǎng)的關鍵要素之一。而在這一點上,我國的大部分企業(yè)恰恰沒有做到。這也是目前我國企業(yè)核心競爭力普遍較弱的原因。

    3.員工自身的思想問題嚴重。目前我國企業(yè)員工在自身創(chuàng)新素質的培養(yǎng)上處于被動的地位,主要依靠企業(yè)的培訓。這樣一種現狀導致員工的思想出現懈怠,他們認為自身創(chuàng)新素質的提高并沒有太大的作用,關鍵還是在于自身的業(yè)務水平。這一落后的思想觀念使得他們很難主動地去提高自身的創(chuàng)新素質。因此,員工思想落后也是目前我國企業(yè)員工創(chuàng)新能力培養(yǎng)模式所存在的問題之一。

    三、對于我國企業(yè)員工創(chuàng)新素質培養(yǎng)模式的建議

    1.擴展員工創(chuàng)新素質培養(yǎng)渠道。在企業(yè)員工素質培養(yǎng)中,首先應拓寬培養(yǎng)渠道,打破現在單一的培養(yǎng)模式??梢酝ㄟ^交流學習,組織參觀等等途徑對員工的創(chuàng)新素質加以培養(yǎng)。通過全面的創(chuàng)新培養(yǎng)模式促進員工的積極性,此外有條件的企業(yè)還可以組織員工進行進修,以提升員工的創(chuàng)新能力。

    2.企業(yè)應加強員工創(chuàng)新素質的培養(yǎng)力度。在以前,很多企業(yè)不太重視員工創(chuàng)新素質的培養(yǎng)。但是隨著我國對外開放的不斷深化,國際貿易的進一步發(fā)展,現在如果還沒有重視員工創(chuàng)新素質的培養(yǎng)。那么也就很難在競爭激烈的市場占據一定份額。因此,企業(yè)應加強員工創(chuàng)新素質的培養(yǎng)力度,組織開展多種形式的創(chuàng)新能力培養(yǎng)活動。同時,在企業(yè)內部開展一定形式的創(chuàng)新能力大賽,在企業(yè)內部營造創(chuàng)新素質的氛圍。

    3.加強員工的創(chuàng)新意識教育。員工的創(chuàng)新意識不足是目前企業(yè)亟待解決的問題,只有從根本上提高員工的創(chuàng)新意識,激發(fā)員工創(chuàng)新的積極性,才能解決企業(yè)人力資源管理中存在的問題。對此,企業(yè)在注重生產的過程中,也要適時的開展創(chuàng)新意識培養(yǎng)活動。同時,通過企業(yè)文化的形式將創(chuàng)新意識傳輸到員工的思想中來,通過企業(yè)創(chuàng)新氛圍激發(fā)員工對于自身創(chuàng)新素質提高的要求。

    四、結語

    企業(yè)員工作為企業(yè)發(fā)展的主要力量,其創(chuàng)新素質的提高關乎企業(yè)人力資源開發(fā)的效果。只有在員工創(chuàng)新素質提高的基礎上發(fā)展企業(yè)核心競爭力,才能擴大企業(yè)市場份額,促進企業(yè)的長久發(fā)展。相信在今后很長一段時間內,員工創(chuàng)新素質的培養(yǎng)將會成為企業(yè)發(fā)展的關鍵內容。

    參考文獻:

    [1]孫銳.企業(yè)人力資源管理實踐與科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)策略研究[J].第一資源,2010(01):16-18.

    [2]張一弛,李書玲.高績效人力資源管理與企業(yè)績效:戰(zhàn)略實施能力的中介作用[J].管理世界,2010(04):45.

    [3]裴勁松,王剛,湯明.人力資本視角下的中小企業(yè)創(chuàng)新策略分析[J].科學學與科學技術管理,2009(06):156-157.endprint

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