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    淺談高職酒店管理專業(yè)人才培養(yǎng)的對策與措施

    2014-12-12 14:15:16馮霞蔣麗霞楊青松
    決策與信息 2014年17期
    關(guān)鍵詞:黑龍江省院校高職

    馮霞 蔣麗霞 楊青松

    黑龍江生態(tài)工程職業(yè)學(xué)院 黑龍江哈爾濱 150025

    淺談高職酒店管理專業(yè)人才培養(yǎng)的對策與措施

    馮霞 蔣麗霞 楊青松

    黑龍江生態(tài)工程職業(yè)學(xué)院 黑龍江哈爾濱 150025

    據(jù)統(tǒng)計,黑龍江省的44所高職院校中無一例外的均開設(shè)酒店管理專業(yè),但為什么會出現(xiàn)有些院校畢業(yè)生在酒店行業(yè)認可度很高、而有些院校則相反的情況?探求其根本原因,就是在酒店管理專業(yè)在辦學(xué)的過程沒有緊跟市場發(fā)展軌道,在專業(yè)設(shè)置和人才培養(yǎng)的方案中沒以行業(yè)需要為導(dǎo)向,分析市場所需。因此我們應(yīng)該找出問題存在的因素,分析市場需求,緊密聯(lián)系實際,在專業(yè)辦學(xué)中積極推動教學(xué)改革和完善教學(xué)體系,特別是實踐教學(xué)體系體現(xiàn)出多層次、全方位的特點,才能培養(yǎng)出社會需要的高素質(zhì)技能型的人才。

    高職院校;酒店管理專業(yè);人才培養(yǎng);需求;對策

    在人們生活水平不斷提高的推動下,我國的旅游業(yè)逐漸得到了快速發(fā)展,酒店服務(wù)業(yè)的需求量也隨之不斷增長,酒店服務(wù)行業(yè)之間的競爭也愈發(fā)激烈。為了能夠獲得更大的競爭優(yōu)勢,很多酒店都在積極通過加強管理來提升自身服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量,以增大客戶的滿意度。為了滿足市場上對酒店管理人才的需求,黑龍江省的44所高職院校都開設(shè)了酒店管理專業(yè),但是很多高職院校所培養(yǎng)出的酒店管理專業(yè)人才卻遠遠不能滿足酒店管理的需求,這反映出了當前黑龍江省高職酒店管理教學(xué)模式中還存在很多問題亟待解決,以完善高職酒店管理專業(yè)的人才培養(yǎng)體系。

    1、黑龍江省高職酒店管理專業(yè)教學(xué)模式中存在的問題

    1.1 課程設(shè)置缺乏合理性

    目前黑龍江省的部分高職院校在設(shè)置酒店管理專業(yè)的教學(xué)課程時,并沒有充分貼合我國酒店管理的實際需求,課程設(shè)置不夠合理,具有一定的盲目性。也沒有設(shè)定明確的人才培養(yǎng)目標,使得整個酒店管理教學(xué)存在“跟風(fēng)”現(xiàn)象,難以體現(xiàn)自我競爭力。

    1.2 教學(xué)內(nèi)容與行業(yè)需求脫節(jié)

    酒店管理專業(yè)作為一種服務(wù)性質(zhì)的專業(yè),在教學(xué)上教師應(yīng)當充分體現(xiàn)以人為本的精神理念,將學(xué)生放在教學(xué)的主體地位上進行人才培養(yǎng)。但是在黑龍江省的大多數(shù)高職院校教學(xué)模式中仍然是采用師本位的教學(xué)模式,沒有考慮到酒店管理的行業(yè)特點,并且其所設(shè)置的教學(xué)內(nèi)容也與行業(yè)實際需求嚴重脫節(jié)。在此教學(xué)模式下所培養(yǎng)出的學(xué)生都很難快速適應(yīng)酒店管理的實際需求。

    1.3 忽視了學(xué)生非智力因素的培養(yǎng)

    作為服務(wù)行業(yè),酒店管理對管理人員的智力要求并不高,但是 卻非常注重管理人員的情商、基本素質(zhì)和職業(yè)道德等非智力因素。如所掌握的知識面較廣、基本素質(zhì)較高、職業(yè)道德高尚、具有很強的服務(wù)意識以及良好的文化修養(yǎng)等等,除此之外,還對管理人員的應(yīng)變能力、服務(wù)技巧、溝通能力、親和力和服務(wù)態(tài)度等提出了很高的要求。然而現(xiàn)如今在黑龍江高職院校的酒店管理專業(yè)教學(xué)中,卻過于注重對其專業(yè)知識和酒店管理理論的學(xué)習(xí),而忽視了對其能力和素質(zhì)的培養(yǎng)。這樣的教學(xué)模式下所培養(yǎng)出的學(xué)生往往在從事酒店服務(wù)行業(yè)時難以放下“架子”,自然很難實現(xiàn)良好的酒店服務(wù),因而在就業(yè)中常常受到各種挫折。

    2、提高高職酒店管理專業(yè)教學(xué)水平的措施

    基于當前高職酒店管理專業(yè)教學(xué)中存在的諸多問題,黑龍江省高等學(xué)校教改工程提出了加強教學(xué)改革,轉(zhuǎn)變教學(xué)理念,積極采取提高黑龍江省高職酒店管理專業(yè)教學(xué)水平,促進酒店管理人才培養(yǎng)體系不斷完善的教改要求?;诖耍P者提出了一些對策建議,具體如下所示:

    2.1 以行業(yè)為先導(dǎo),進行市場調(diào)研,有效調(diào)整專業(yè)

    隨著酒店業(yè)的發(fā)展壯大,新的崗位需求不斷出現(xiàn)。我們將適時組織教師及企業(yè)人員共同參加人才需求調(diào)研、超前預(yù)測分析工作。根據(jù)崗位需求情況,設(shè)置或調(diào)整專業(yè),確保所培養(yǎng)的畢業(yè)生符合行業(yè)需求。

    2.2 以素質(zhì)為基礎(chǔ),能力為本位、完善人才培養(yǎng)方案

    在方案的制定中貫徹適應(yīng)性、整體性的質(zhì)量觀。在企業(yè)提供崗位需求的基礎(chǔ)上,由我教研室教師與企業(yè)精英、行業(yè)專家等組成的專業(yè)指導(dǎo)委員會通過分析崗位(群)對知識、能力、素質(zhì)等基本要求,不斷完善人才培養(yǎng)方案。

    2.3 修改和調(diào)整課程設(shè)置的內(nèi)容和思路

    在設(shè)置酒店管理專業(yè)的課程時,應(yīng)當積極轉(zhuǎn)變觀念,摒棄原本照搬國外或國內(nèi)高等院校的課程設(shè)置模式,結(jié)合當前我國酒店行業(yè)的實際管理需求,以夠用、必需為衡量課程內(nèi)容的設(shè)置標準。將教學(xué)內(nèi)容與行業(yè)實際需求緊緊聯(lián)系在一起,積極構(gòu)建以提高學(xué)生職業(yè)能力和專業(yè)技能為目的的現(xiàn)代高職技能課程體系。并重點突出酒店管理專業(yè)的基本特色,注重實踐與理論相結(jié)合的教學(xué)方式,增大學(xué)生對酒店管理專業(yè)具體內(nèi)容的理解,以全面培養(yǎng)學(xué)生的酒店管理技能。

    2.4 培養(yǎng)“雙師型”專業(yè)教師

    酒店業(yè)是一個服務(wù)性行業(yè),酒店專業(yè)教師的良好職業(yè)意識及道德素質(zhì)結(jié)構(gòu)是必備的,它包括良好的政治素質(zhì)和無私的奉獻精神,以及良好的勞動觀念和服務(wù)意識。因此,我們有必要采取“走出去、請進來”的辦法,采用多種形式培養(yǎng)專業(yè)師資;鼓勵教師參加并取得國家勞動部門組織的各種資格證書或服務(wù)操作技術(shù)證書;充分利用遠程教育、網(wǎng)絡(luò)教育等現(xiàn)代教學(xué)手段,擴大師資培養(yǎng)的規(guī)模;鼓勵教師參與酒店經(jīng)營部門中高級管理工作并能擔任部門經(jīng)理以上職務(wù),以提高酒店專業(yè)教師理論聯(lián)系實際的能力。

    2.5 實踐教學(xué)硬件建設(shè)與項目開發(fā)

    按照與企業(yè)技術(shù)同步的原則,聘請企業(yè)技術(shù)人員參與設(shè)計實驗室、實訓(xùn)中心,所開發(fā)的項目重在培養(yǎng)學(xué)生的崗位職業(yè)能力、綜合能力與創(chuàng)新能力。爭取在新的一年與假日、裕寧等酒店企業(yè)進一步達成共識,共建校外實訓(xùn)基地,既利于本專業(yè)學(xué)生實訓(xùn),又利于對社會服務(wù),一舉雙得。另外要進一步加強校內(nèi)各實訓(xùn)室的建設(shè)。

    2.6 改革人才培養(yǎng)模式

    1)加大再造力度優(yōu)化教學(xué)方法 學(xué)生在校學(xué)習(xí)的時間是有限的,如何在有限的時間內(nèi)將極其豐富的酒店專業(yè)知識傳授給學(xué)生,就必須要有科學(xué)的教學(xué)方法。教師要優(yōu)化教學(xué)方法,廢除注入式的滿堂灌,推行互動式、研討式、調(diào)動學(xué)生的主動性、積極性,不斷提高學(xué)生獨立自主獲取知識的能力,由傳授知識為主轉(zhuǎn)向培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)能力為主,加強學(xué)生學(xué)習(xí)方法的教育與能力的訓(xùn)練,使學(xué)生通過教學(xué)不僅能掌握系統(tǒng)的酒店知識,而且還能獲得獨立思考與更新知識的方法和能力。

    2)加強對學(xué)生非智力因素的培養(yǎng) 基于當前高職酒店管理專業(yè)過于注重對學(xué)生的專業(yè)知識、管理技能以及智力開發(fā),而忽視對情商、素質(zhì)與道德的培養(yǎng)這一問題,必須要積極轉(zhuǎn)變思想,改進培養(yǎng)方向。這是因為酒店行業(yè)是一個與人打交道的服務(wù)性行業(yè),在某種意義上說,態(tài)度、人際技巧、情緒控制等非智力因素比單純的業(yè)務(wù)知識和業(yè)務(wù)技能更重要。因此教師在平時授課過程中要有意識的對學(xué)生進行反復(fù)的心理訓(xùn)練,不斷提高他們認識情緒和控制情緒的能力、自我激勵和承受挫折的能力、認知他人和人際協(xié)調(diào)的能力、忍耐力及自我安慰的能力,潛意識的力量非常巨大,學(xué)校要注重激發(fā)學(xué)生的潛意識,使他們在服務(wù)過程中碰到困難時能積極的解決問題,同時也能積極自我安慰,堅持到底。

    3)綜合素質(zhì)和強創(chuàng)新意識的培養(yǎng) 保持酒店業(yè)持續(xù)可發(fā)展的關(guān)鍵因素是酒店人才必須具有很強的綜合素質(zhì)。培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì),使之具備良好的職業(yè)意識、扎實的專業(yè)理論和嫻熟的操作技能,這樣的學(xué)生才能夠有條件在酒店企業(yè)中充分施展才能。學(xué)校要積極引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的職業(yè)道德意識,培養(yǎng)良好的敬業(yè)精神,良好的心理素質(zhì),增強服務(wù)意識,注意儀容儀表,說話文明禮貌,培養(yǎng)吃苦耐勞的品德和較強的組織紀律性。

    3、結(jié)語

    綜上所述,針對當前黑龍江省高職酒店管理專業(yè)教學(xué)過程中存在的各種問題,必須要引起相關(guān)教育者的重視,并積極采取措施來解決問題,改進教學(xué)模式。以此來培養(yǎng)更多優(yōu)秀的酒店管理專業(yè)人才,來適應(yīng)當前不斷增長的酒店管理人才需求,提高高職院校的教學(xué)水平,增大學(xué)生就業(yè)競爭力,滿足社會行業(yè)發(fā)展需求。

    ()()

    [1]劉福軍成.《高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式》.科學(xué)出版社,2007

    [2]賀麗霞.《高職酒店管理專業(yè)實踐性教學(xué)模式研究》,2008.5

    [3]蔡敬民,陳嘯.《走應(yīng)用型人才培養(yǎng)之路----理論架構(gòu)與實踐探索》,2013.01

    馮霞,就職于黑龍江生態(tài)工程職業(yè)學(xué)院人文社科系,教師,主要從事酒店管理、旅游管理的專業(yè)教學(xué)工作。

    注:本論文系黑龍江省高等學(xué)校教改工程項目,課題名稱:高職酒店管理專業(yè)“三段交融、能力遞進”,工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式研究,課題編號:JGZ201202422

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