如何做好中職學(xué)生管理工作

焦宏亮

摘 要：中職教育工作的重中之重就是班級的管理?，F(xiàn)在的學(xué)生有好奇心強(qiáng)、攀比心強(qiáng)、自以為是的特點(diǎn)，給班級管理工作帶來了困難。本文分析了學(xué)生的特點(diǎn)和心理，闡述了如何從學(xué)生心理、培養(yǎng)管理隊(duì)伍和與學(xué)生相處方面做好班級的管理工作。

關(guān)鍵詞：中職生 管理 班級

進(jìn)入2014年，中職學(xué)生已普遍是2000年左右出生的孩子。他們生在改革開放以后，沒有經(jīng)歷苦難，卻有很多物質(zhì)享受。因此，這些孩子對事情的看法比較積極，對社會的期望較高，比較典型的特點(diǎn)有以下幾點(diǎn)。

一、中職學(xué)生存在的問題

1.好奇心強(qiáng)，接觸知識多，學(xué)習(xí)能力、思辨能力、依賴性強(qiáng)

隨著社會和網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，電腦已經(jīng)成為家庭中的常見物品。中職學(xué)生中大多數(shù)人都會電腦，還有許多家庭專門為學(xué)生購置了電腦，使他們從小就養(yǎng)成了在電腦上休閑的習(xí)慣。由于網(wǎng)絡(luò)的發(fā)達(dá)，各種知識從電腦上都可以獲得，極大地擴(kuò)大了他們的知識面，使得他們接觸的知識多，好奇心強(qiáng)，有較好的自學(xué)能力。但是同時很多東西可以從網(wǎng)上很容易查到，養(yǎng)成了他們自我思考能力差、依賴性強(qiáng)的特點(diǎn)。而且他們關(guān)注的知識點(diǎn)大多和學(xué)習(xí)無關(guān)，例如網(wǎng)絡(luò)游戲、網(wǎng)上購物、博客等。

2.緊跟潮流，愛好時尚，攀比心強(qiáng)，缺乏家庭責(zé)任感和社會使命感

現(xiàn)代學(xué)生追求時尚，衣服要穿名牌的，手機(jī)要用高檔的。有的學(xué)生不顧家庭條件，借錢也要買名牌，覺得這樣在同學(xué)面前才有面子，使家長和老師非常頭痛。他們追星，而且不但是喜歡這些明星，而且還模仿他們的穿著、行為，這成為他們追求時尚的象征。他們更多的關(guān)注他們自己，卻很少去關(guān)心自己的父母親人，更極少關(guān)心社會公益、國家大事，所以他們?nèi)狈彝ヘ?zé)任感和社會使命感。

3.比較懶惰，散漫成性，自以為是

這些學(xué)生在家里大部分都是獨(dú)生子女，父母、爺爺奶奶的寵愛，使他們養(yǎng)成驕縱、懶惰的脾氣；在學(xué)校，由于中職學(xué)校招生的困難，造成了學(xué)生成為學(xué)校的老大，是學(xué)校的上帝，學(xué)生在課堂上不動筆、不交作業(yè)的現(xiàn)象屢見不鮮。還有的學(xué)生習(xí)慣性遲到、曠課，而且屢教不改。這些學(xué)生紀(jì)律散漫，往往稍微有點(diǎn)不舒服便不上課、不出操，對學(xué)校的規(guī)章制度不重視。這些學(xué)生還自以為是，對老師和家長的忠告、提醒不放在心上，但同時他們對于老師的一點(diǎn)小問題或者是偶爾的一句口誤又會抓住不放，和老師、家長大吵大鬧。

針對上述特點(diǎn)，筆者認(rèn)為在現(xiàn)代學(xué)生的管理中應(yīng)根據(jù)學(xué)生的特點(diǎn)，分析學(xué)生的心理，努力做好學(xué)生的管理工作。

二、對中職學(xué)生的管理

1.認(rèn)真對待學(xué)生，讓他們感受到愛

我們常說“教不嚴(yán)，師之惰”，“嚴(yán)師出高徒”。大多數(shù)時候，教師的這種愛往往是通過對學(xué)生的嚴(yán)格教育來體現(xiàn)的。但是很多學(xué)生不理解，反而把這看成是老師對他們單純的管理教育，這種愛被他們誤認(rèn)為是對他們的束縛限制，于是他們很容易產(chǎn)生對抗心理。那樣的話，盡管教師花費(fèi)很多時間和精力，也不會有好的教育效果。我們教師要學(xué)會尊重學(xué)生、理解學(xué)生，關(guān)心和寬容地對待學(xué)生。在教育過程中，要注意保護(hù)學(xué)生的自尊心，尊重他們的人格，處理問題時不急不躁，傾聽學(xué)生的訴說，成為讓學(xué)生信任、信服和尊重的老師，從而拉近和學(xué)生的距離，成為他們的朋友，這樣，教育的效果就會事半功倍。

2.培養(yǎng)高素質(zhì)的班級管理隊(duì)伍

班級管理隊(duì)伍是一個班級的靈魂。一個班級的面貌怎么樣，很大程度上取決于班級的管理隊(duì)伍。高素質(zhì)的班級管理隊(duì)伍可以起到“以點(diǎn)帶面”的作用，是班主任的左膀右臂，起到很好地輔助作用。所以只有很好的選拔和培養(yǎng)班級管理隊(duì)伍，班主任的工作才能變繁為簡。

選擇班級管理干部時，要著重選擇學(xué)生的品質(zhì)。培養(yǎng)他們時，要著重表揚(yáng)他們的優(yōu)點(diǎn)，對他們工作中的成績要在全體同學(xué)面前展現(xiàn)，以此來幫助班級管理干部樹立在同學(xué)中的威信。著重指導(dǎo)他們的工作方法。雖然是班干部，但畢竟還是學(xué)生，工作方法不完善不合理是很正常的，作為班主任要鼓勵他們大膽工作，同時幫助他們改進(jìn)工作中的不足之處，讓他們?nèi)〉酶蟮倪M(jìn)步。著重培養(yǎng)班干部的合作精神，管理班級不是一個人的事，而是一隊(duì)人的努力才能完成，因此班干部間的團(tuán)結(jié)合作很重要。

3.正確對待問題學(xué)生

班級中的問題學(xué)生常常使班主任感到頭疼。筆者認(rèn)為，班主任要正確對待他們，不能歧視問題學(xué)生。對他們要給予足夠的尊重，加強(qiáng)與他們的交流溝通，了解他們的問題。研究問題學(xué)生的個性，針對不同的學(xué)生特征和他們的生活環(huán)境，采用不同的教育方法。

總之，班級管理是一個長期的問題，不能一蹴而就，要帶出高素質(zhì)的班級管理隊(duì)伍，就要采用合理的方法，使學(xué)生正常的學(xué)習(xí)和生活，從而打造優(yōu)秀的班集體。

（作者單位：淄博市技師學(xué)院）endprint