國企繼承黨建思想政治工作優(yōu)良傳統(tǒng)解析

柴永和

[摘 要]在新的歷史起點上，把黨建思想放在工作的重要位置，為繼續(xù)推進黨建工作開辟新的廣闊空間。本文闡釋了新時期黨建政企工作的創(chuàng)新思路。

[關鍵詞]黨建；政企；思想工作；問題

黨建思想政治工作是國有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，為了使國企黨建思想政治工作不斷煥發(fā)活力，不斷推動企業(yè)各項管理工作的順利進行，構(gòu)建和諧社會，推進黨政工作又好又快發(fā)展，強化企業(yè)的凝聚力和影響力，借鑒國內(nèi)外先進的企業(yè)文化建設思想和成果，為黨建和政治思想建設提供理論和實踐的支持，需要加快現(xiàn)代企業(yè)制度步伐的加快，面對知識經(jīng)濟時代的新形勢，國企黨建思想政治工作也面臨許多新情況和新問題。我們必須堅持努力創(chuàng)新，探索國企黨建思想政治工作的新思路。

一、國企黨建思想政治工作的重要性

1是保持正確政治方向的需要。堅持的正確政治方向是全面落實優(yōu)質(zhì)保障的主要內(nèi)容。不斷加強與改進黨建工作，牢固樹立黨的領導的觀念，也是加強與改進黨建工作是提高企業(yè)隊伍素質(zhì)的需要。不斷加強與改進黨建工作，不斷開展黨性學習教育活動，始終保持共產(chǎn)黨員的先進性，在工作中切實發(fā)揮起黨員干警的先鋒模范作用。

2加強黨建工作是為人民服務的的需要。隨著人們的思想觀念發(fā)生的變化，導致黨政工作任務艱巨，在新的形勢下，思想政治工作要充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢。我國人民民主專政的國體與人民代表大會的政體，把更多關注的目光投向廣大人民群眾，傾聽人民群眾的呼聲，當前國企黨建思想政治工作要改變觀念。為員工利益服務的工作，必須將工作的落腳點放在解決員工所面臨的現(xiàn)實問題上，使員工切實感受到思想政治工作的作用。完善工作機制增強服務效果，確保人民群眾滿意。新時代、新形勢下的國有企業(yè)發(fā)展極強責任心的工作隊伍，促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展和體制改革，提高企業(yè)員工創(chuàng)新改革、高質(zhì)量地完成工作的決心，加強國企黨建思想工作的建設將大力推動我國實現(xiàn)小康社會這一目標。

二、我國國企黨建思想政治工作面臨的問題

1.黨建思想政治工作者綜合素質(zhì)有待提高。政企黨建工作領導者自身的綜合素質(zhì)不高，對新事物、新思想以及新形勢的認識和接受能力較弱。

2.黨建思想政治工作未緊跟時代步伐。很多企業(yè)政工組織力量不足、黨務專業(yè)化程度較低現(xiàn)象較為嚴重，黨支部書記沒有經(jīng)歷正規(guī)的黨建工作培訓，黨務基礎知識欠缺，對出現(xiàn)的一些新問題辦法不多，從而影響黨建工作的正常開展。國企的黨建思想政治工作沒有緊跟時代的步伐，學習內(nèi)容針對性不強。

3.黨建思想政治工作的對象不明確。少數(shù)黨員對企業(yè)黨建工作的認識存在偏差，沒有真正創(chuàng)新工作思路，黨建工作無法融入到各項企業(yè)工作中去。

4.不穩(wěn)定因素的制約。企業(yè)的發(fā)展受到內(nèi)部的環(huán)境影響，造成黨建思想政治沒有牢固樹立正確的權力觀和政績觀，還有的黨員特權思想嚴重，不注意思想改造，淡漠了奉獻意識。

5.管理方法有待創(chuàng)新。建立科學的黨建考核評價體系，將企業(yè)利益與員工的工作業(yè)績考核相結(jié)合。如果看沒有創(chuàng)新工作載體，就難以解決企業(yè)發(fā)展中的問題，無法開展增強黨組織的創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力。黨建科學化水平的長效機制就無法提升。推動國有企業(yè)黨建的制度機制上沒有尋找突破點。缺少國有企業(yè)黨建工作的有效模式。沒有科學的管理方法，企業(yè)黨建工作無法在質(zhì)量管理標準體系框架之下完成。

三、加強國企黨建思想政治工作的有效措施

1.將思想政治工作滲透到企業(yè)的日常生產(chǎn)建設之中。要在企業(yè)中充分發(fā)揮并體現(xiàn)其政治核心作用，就必須加強黨政建設重

要任務。對于一些重點的國有企業(yè)，要加強黨建思想政治工作的建設能夠推進企業(yè)的改革，保證企業(yè)走向正確的改革之路。

1.1深化。“深化”，把黨建思想政治工作深入到經(jīng)濟建設中去。在深化黨建工作的過程中充分了解企業(yè)主要任務以及職工群眾中存在的思想政治傾向性問題。

1.2加強行業(yè)思想政治工作的信息化。面對網(wǎng)絡時代的挑戰(zhàn)，黨建工作者必須抓住時機，充分網(wǎng)絡運用，有針對性地使網(wǎng)絡成為開展思想政治工作的新載體。黨建政企建設工作必須對不同的問題采用不同的辦法。在企業(yè)內(nèi)部開展思想政治工作，建立上下貫通的信息化工作，領導李穎網(wǎng)絡切實與職工交流溝通，讓職工感受和體會到集體大家庭的溫暖。

1.3管理制度要規(guī)范化和合理化，必須改變灌輸?shù)乃枷胝喂ぷ鞣绞?，注重職工較為關注的薪酬制度，把思想政治工作內(nèi)容滲透到群眾性的創(chuàng)建活動中，將思想政治工作中的矛盾都進行深入的探究。弘揚企業(yè)精神培養(yǎng)企業(yè)職工的自豪感和社會責任感等。維護好職工激勵到位和責任約束。在進行思想政治建設的過程中采用不同的解決問題的策略。

2.開展黨建思想政治工作。立足于企業(yè)工作節(jié)奏快、時間緊的實際情況出發(fā)，在具體操作中要面以小型活動為主，把集中教育與政治教育結(jié)合起來，做到簡單時效，既保持企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的正常進行，不削弱企業(yè)內(nèi)部的組織管理，讓員工滿意。

3.建立健全規(guī)范有效的保障機制。首先是要有制度保障。增強企業(yè)黨組的決策職能，發(fā)揮黨組的政治核心作用，充分發(fā)揮黨組依法決策的能力。結(jié)合企業(yè)的實際，制定與生產(chǎn)經(jīng)營者相匹配黨建思想政治工作管理制度，使企業(yè)黨建思想政治工作能夠常抓不懈。完善黨務工作的各項制度，做到黨建的科學發(fā)展，增強黨組織的生命力和戰(zhàn)斗力。要強化服務職能，發(fā)揮和強化服務意識。其次是要有經(jīng)費保障。設立黨建思想政治工作專項資金，保證企業(yè)黨建思想政治工作有可靠的經(jīng)濟保障。

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