淺析基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)人員培訓工作

王開華

（甕安縣建中鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)綜合服務中心，貴州甕安 550400）

淺析基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)人員培訓工作

王開華

（甕安縣建中鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)綜合服務中心，貴州甕安 550400）

隨著經(jīng)濟以及科技的發(fā)展進步，我國人民的生活水平有了很大的提高，畜牧業(yè)也得到了很大的發(fā)展。畜牧業(yè)不僅是我國國民經(jīng)濟的重要組成部分，還為我國人民生活質(zhì)量的提升提供了良好保障，對人民生活的方方面面都有這極大的影響。而基層畜牧獸醫(yī)工作人員的培訓情況直接影響著地區(qū)畜牧業(yè)的發(fā)展、升級和轉(zhuǎn)型，是促進地區(qū)畜牧業(yè)興旺發(fā)達的基礎(chǔ)工作。因此，做好基層畜牧獸醫(yī)工作人員的培訓工作對畜牧行業(yè)的發(fā)展以及人們生活水平的提高具有重要意義。本文就基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)人員的培訓工作的現(xiàn)狀以及存在的問題進行分析，并提出了具體的解決措施，希望可以促進我國畜牧業(yè)的發(fā)展。

基層；畜牧業(yè)；畜牧獸醫(yī)；培訓工作

1 基層畜牧業(yè)獸醫(yī)工作人員培訓工作的現(xiàn)狀和問題

1.1 技術(shù)人員的專業(yè)性不足

縣區(qū)的畜牧獸醫(yī)工作人員的工作環(huán)境大多為生產(chǎn)的第一線，受到工作環(huán)境的限制，他們的技術(shù)得不到及時有效的更新，限制了他們專業(yè)水平的提高和發(fā)展。此外，他們的工作量較多，沒有很好的外出學習的機會和時間，導致在工作中，基層畜牧獸醫(yī)工作人員的觀念、知識、技術(shù)等都比較落后，他們的專業(yè)技術(shù)能力脫離了時代發(fā)展的軌跡。而他們的工作面對的是基層的農(nóng)牧民，傳統(tǒng)的養(yǎng)殖觀念這些農(nóng)牧民心中早已根根深蒂固，他們?nèi)狈Ω录夹g(shù)和更新觀念的重要認識，因此，基層畜牧獸醫(yī)工作人員的技術(shù)培訓工作難以在這些農(nóng)牧民群體中深入開展。

1.2 政府部門的重視程度不足

由于政府部門對基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)人員的培訓工作的重要性認識不足，沒有給予足夠的技術(shù)和經(jīng)濟支持，導致培訓工作因資金缺乏而難以有效進行。事實證明經(jīng)濟基礎(chǔ)決定上層建筑，只有提高基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)人員的培訓條件，為他們的培訓工作設置設置專門的場地以及專業(yè)的教材，并為他們提供外出學習的機會，才能有效促進他們技術(shù)水平的提升。但是，這些工作的進行都需要大量的資金支持，如果資金不足，培訓教材不能及時進行印刷，外出學習的費用也得不到保障，技術(shù)人員的培訓工作就面臨很大的困難，進而阻礙了基層畜牧業(yè)的發(fā)展。

1.3 基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)人員的工作積極性不足

基層畜牧獸醫(yī)的工作環(huán)境以及工資待遇等都比較差，他們一般工作于我國的各縣區(qū)，這些地方的經(jīng)濟都不夠發(fā)達，進而造成畜牧獸醫(yī)技術(shù)人員的薪資待遇無法提高，嚴重打擊了他們工作的積極性。此外，基層工作機關(guān)的技術(shù)有限，難以創(chuàng)造突出的成果，畜牧的病毒傳染率高，工作職稱無法提高，所以他們在工作中往往缺乏熱情，進而導致培訓工作難以進行。

2 做好基層畜牧獸醫(yī)工作人員培訓工作的有效措施

2.1 完善培訓管理體系，提高管理水平

在充分的統(tǒng)籌規(guī)劃之下建立有效的管理體系，促進管理體系與基層畜牧獸醫(yī)人員的適應性的提升。在體現(xiàn)構(gòu)建的過程中，就要對人員的工作進行詳細的劃分，從而促進管理系統(tǒng)規(guī)范、有序、高效的運行。但是，管理系統(tǒng)的管理規(guī)則和結(jié)構(gòu)也不應該是一成不變的，應該隨著時代的變化和人員的變動進行適時的革新，促進管理系統(tǒng)的與時俱進，進而提高基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)人員的專業(yè)水平。

在建立了完善的管理體系之后，就應合理的利用這個管理體系，來提高培訓水平。通過科學、有序、嚴謹?shù)墓芾眢w系，促進基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)人員的素質(zhì)和水平的提升，并將體系合理的運用到獸醫(yī)管理站的各個部門，從而全面的提升員工專業(yè)素質(zhì)。

2.2 促進培訓內(nèi)容有效性與針對性的實現(xiàn)

在對基層的畜牧獸醫(yī)技術(shù)人員進行培訓時，要對培訓的內(nèi)容進行有效的取舍，針對畜牧獸醫(yī)技術(shù)人員的具體工作內(nèi)容進行培訓，將那些華而不實、浪費時間的訓練科目或者一筆帶過，或者直接放棄，從而促進基礎(chǔ)畜牧獸醫(yī)技術(shù)人員專業(yè)技能的提升。同時，在進行培訓工作時，還可針對他們的現(xiàn)有水平和專業(yè)素養(yǎng)進行分層培訓，通過對他們水平測試的結(jié)果對培訓的內(nèi)容進行有效劃分，促進培訓工作有效性的提升，使各個水平的人員都能有適合他們發(fā)展的培訓課程。此外，還應加強他們對專業(yè)知識的運用能力的培訓，實踐是檢驗真理的唯一標準，只有將知識的技能運用到實際工作中，才是真正的提高，培訓工作才更有意義。

2.3 對基層工作人員開展定期的培訓工作

要想使基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)人員的知識和能力不斷的提高，就應該積極的對他們進行技能培訓工作，更新他們的技能，提升他們的工作能力。而培訓工作的進行也不是毫無目的的，應根據(jù)市、縣畜牧局所設定的章程，并聯(lián)系工作人員自身的能力和素養(yǎng)和學歷水平進行有針對性的培訓工作。同時，培訓的內(nèi)容還應聯(lián)系動物衛(wèi)生監(jiān)督所的六大工作職能的有關(guān)規(guī)定，從而有效提升基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)人員的工作能力，讓他們可以更好的完成上級指派給他們的各種工作。此外，各個管理站也要及時的對動物進行檢測工作，根據(jù)疫情防控的現(xiàn)狀和需要，制定能良好控制當前疫情的策略，并對方法策略進行檢測和完善，讓基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)人員熟練的掌握疫情防控的新方法。

2.4 建立并完善技術(shù)考試管理機制

對基層的畜牧獸醫(yī)人員建立技術(shù)考試機制，也是對技術(shù)人員進行培訓工作的一部分。通過定期的進行技術(shù)、知識、能力的測試，可以及時的掌握基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)人員對專業(yè)知識和技能的掌握情況，有效的通過測試選拔出成績優(yōu)秀的人員，對他們進行更高一級的培訓工作，并給予他們更高的職務，從而有效的調(diào)動工作人員的學習積極性。防止一部分員工渾水摸魚，因技術(shù)知識不過關(guān)而造成更嚴重的后果。此外，還可以通過測試，對員工的試卷進行分析，找到錯誤率高的問題，進行總結(jié)分析，然后細致講解，全面促進技術(shù)人員水平的提高。

[1]覃先皓，陸運鋒，黃愛民.基層畜牧獸醫(yī)工作人員應具備的素質(zhì)[J].中國畜牧獸醫(yī)文摘，2015，（6）：30-31.