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    試論如何實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的中職生職業(yè)指導(dǎo)

    2014-11-13 02:02陸建華
    江蘇教育·職業(yè)教育 2014年10期
    關(guān)鍵詞:職業(yè)指導(dǎo)中職生

    陸建華

    【摘 要】當(dāng)前中職學(xué)校的職業(yè)指導(dǎo)工作,往往與學(xué)生的真正需求發(fā)生錯位,導(dǎo)致低效甚至無效。要解決這個問題,一是抓住關(guān)鍵時間節(jié)點(diǎn),從學(xué)生進(jìn)校前到畢業(yè)后,步步關(guān)注;二是找準(zhǔn)切入點(diǎn),從微做起,微問題、微記錄、微對話、微反思等均是以小見大的有效方法;三是把握引爆點(diǎn),組織學(xué)生下企業(yè)找感覺,組織優(yōu)秀畢業(yè)生現(xiàn)身說法,點(diǎn)燃學(xué)生的職業(yè)夢想,實(shí)現(xiàn)更好的人生。

    【關(guān)鍵詞】職業(yè)指導(dǎo) 中職生 時間點(diǎn)

    有人曾以“偽指導(dǎo)”來形容當(dāng)前中職學(xué)校的職業(yè)指導(dǎo),究其原因,不是教師不思進(jìn)取,也不是職業(yè)指導(dǎo)沒有用,而是我們的職業(yè)指導(dǎo)在設(shè)計(jì)方面出了問題:不切實(shí)際的跟風(fēng)逐熱、流于形式的大張旗鼓、望塵莫及的高難動作,只會讓教師疲于應(yīng)付、讓學(xué)生不知所措。學(xué)生的真正需要與教師的良好意圖發(fā)生了“錯位”:一方面,學(xué)生極度渴望有人“指點(diǎn)迷津”,另一方面,職業(yè)指導(dǎo)達(dá)不到促進(jìn)學(xué)生滿意就業(yè)、幸福就業(yè)的效果。很多時候,學(xué)校中的職業(yè)指導(dǎo)只是一個高級擺設(shè),怎樣解決這個問題,實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的職業(yè)指導(dǎo)呢?筆者認(rèn)為,必須著力在“三個點(diǎn)”上下功夫,讓中職學(xué)校的職業(yè)指導(dǎo)真正“接地氣”“有底氣”。

    一、抓住時間點(diǎn),步步關(guān)注

    筆者所在的學(xué)校為本區(qū)域內(nèi)最大的一所中職學(xué)校,每年招生人數(shù)在1800人到2200人左右,近幾年在校生數(shù)達(dá)到7000多人。每年新學(xué)期新生到校之后總會發(fā)生兩種情況,一是有學(xué)生提出轉(zhuǎn)專業(yè)要求,理由千奇百怪,二是有學(xué)生退學(xué),理由各種各樣。究其原因,很多學(xué)生在填報(bào)專業(yè)志愿的時候,對所學(xué)專業(yè)了解不清、對未來職業(yè)發(fā)展認(rèn)識模糊,到學(xué)校開始學(xué)習(xí)之后,才發(fā)現(xiàn)原來選擇的專業(yè)與自己想象的完全不是一回事,于是就有了上述兩種情況的出現(xiàn)。同時中職生的世界觀、人生觀、價值觀還是“非理性”“易改變”的,這兩種現(xiàn)象還會引發(fā)連鎖反應(yīng):一個人的轉(zhuǎn)專業(yè)、退學(xué)會導(dǎo)致一群人的轉(zhuǎn)專業(yè)、退學(xué),擾亂了教學(xué)秩序,也成為職業(yè)學(xué)校令人詬病的地方。筆者所在學(xué)校未雨綢繆,抓住關(guān)鍵時間節(jié)點(diǎn),對學(xué)生的職業(yè)發(fā)展步步關(guān)注,取得了良好的效果。

    (一)入學(xué)之前

    目前,中國的職業(yè)指導(dǎo)課程在初中、小學(xué)的開設(shè)是缺失的,即便有,也是分散的、零星的,學(xué)生職業(yè)意識微弱,沒有職業(yè)規(guī)劃,這導(dǎo)致學(xué)生在選擇專業(yè)的時候是盲目的。因此,學(xué)校在每年學(xué)生中考之前、學(xué)生填報(bào)志愿之時,專門組織教師到本地區(qū)各個初中進(jìn)行巡回講解,深入班級、家長會、學(xué)生大會,與教師、學(xué)生接觸,更與家長接觸,介紹學(xué)校、專業(yè)設(shè)置、就業(yè)前景,幫助學(xué)生填報(bào)志愿、幫助家長解除疑慮。

    事實(shí)證明,這種巡講時間短、見效快,對于尋找適合的職業(yè)方向,穩(wěn)定學(xué)生隊(duì)伍,降低隨意轉(zhuǎn)專業(yè)率和流生率起到了很好的作用。

    (二)入學(xué)之初

    中職生的生源素質(zhì)不理想是眾所周知的事實(shí),但一個學(xué)生選擇了一所新的學(xué)校,重新開始新的人生的欲望還是很強(qiáng)烈的。因此,要抓住這個寶貴的時機(jī),對學(xué)生進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)。

    筆者所在的學(xué)校采取“三步走”策略:第一步是熟悉學(xué)校,創(chuàng)造愉悅氛圍。由學(xué)生志愿者擔(dān)任“小導(dǎo)游”,帶領(lǐng)新生實(shí)地參觀、考察校園,從教學(xué)樓到實(shí)訓(xùn)室,從本專業(yè)到其他專業(yè),從宿舍到食堂,從校園環(huán)境布置到文化底蘊(yùn)熏陶,等等,使學(xué)生對學(xué)校的陌生感、距離感盡可能快地得以消除。第二步是熟悉專業(yè),探索職業(yè)未來。由學(xué)校的各專業(yè)帶頭人或者領(lǐng)軍教師向?qū)W生詳細(xì)介紹本專業(yè)的歷史和現(xiàn)狀、專業(yè)課程的構(gòu)成、未來的職業(yè)發(fā)展、本專業(yè)的優(yōu)秀畢業(yè)生,等等,使學(xué)生的專業(yè)思想得以鞏固,專業(yè)方向進(jìn)一步明確,專業(yè)信心更加堅(jiān)定。第三步是熟悉班級,建立良好聯(lián)系。由班主任了解每一個學(xué)生的信息,知曉他對個人發(fā)展有什么打算,一年之內(nèi)要達(dá)到什么目標(biāo),三年之內(nèi)要達(dá)到什么目標(biāo)。可以通過個別訪談或者班會課進(jìn)行,同時確定班級的發(fā)展目標(biāo)、制度規(guī)定、文化紀(jì)律等。通過這三步走,學(xué)生基本能迅速確定新的方向,融入新的環(huán)境,適應(yīng)新的生活。

    (三)畢業(yè)前期

    一年打基礎(chǔ),二年本領(lǐng)強(qiáng),三年去飛翔。時間在不知不覺中流逝,在學(xué)校的最后一個學(xué)期,往往是職校生的焦慮期,對于未來的職業(yè)既有向往又有恐懼,既有直接踏上工作崗位的要求,又有繼續(xù)學(xué)習(xí)的向往,這個階段是在校職業(yè)指導(dǎo)的黃金時間點(diǎn)。要注重幫助學(xué)生的多層次發(fā)展:一是全日制實(shí)習(xí)的職業(yè)指導(dǎo),按照國家對于中職生學(xué)制“2.5+0.5”的規(guī)定,最后一個學(xué)期組織學(xué)生頂崗實(shí)習(xí),遵循“分散與集中結(jié)合,本地與外地結(jié)合”的原則,可以組織學(xué)生集中在某個企業(yè)實(shí)習(xí),派駐專門教師與企業(yè)人員共同進(jìn)行管理,也可以由學(xué)生自主選擇實(shí)習(xí)崗位;可以讓學(xué)生在本地企業(yè)實(shí)習(xí),也可以讓學(xué)生到外地企業(yè)實(shí)習(xí)(如建筑專業(yè))。二是進(jìn)一步升學(xué)的職業(yè)指導(dǎo)?!奥殬I(yè)教育是斷頭教育”的桎梏已被打破,職校生還可以參加職業(yè)教育的對口高校單獨(dú)招生考試,或者通過“注冊入學(xué)”等方式,以獲得進(jìn)一步學(xué)習(xí)深造的機(jī)會。

    (四)畢業(yè)后期

    畢業(yè)后期這個階段往往被忽視,職校生畢業(yè)后對工作崗位的勝任度和適應(yīng)度怎么樣?職位升遷、報(bào)酬高低怎么樣?職業(yè)目標(biāo)與實(shí)際發(fā)展是否有偏差?如何糾正?在校表現(xiàn)不同的學(xué)生發(fā)展情況如何?就業(yè)的專業(yè)是否對口?創(chuàng)業(yè)的比例有多少?創(chuàng)業(yè)成功的原因和失敗的教訓(xùn)各是什么?這一系列的問題對學(xué)校有效判斷人才培養(yǎng)水平和教學(xué)質(zhì)量,對學(xué)校專業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、課程設(shè)置、人才培養(yǎng)模式改革、校企合作、學(xué)生職業(yè)指導(dǎo)等有著重要的意義。因此,學(xué)校在這方面必須投入專門的力量,通過實(shí)地調(diào)查、召開座談會、問卷調(diào)查、個案追蹤等方式,對畢業(yè)生的職業(yè)發(fā)展進(jìn)行跟蹤觀測,提供分析報(bào)告,為學(xué)校提供決策支持。

    二、找準(zhǔn)切入點(diǎn),從微做起

    如何讓教師不畏懼職業(yè)指導(dǎo),又如何讓學(xué)生樂于接受呢?筆者認(rèn)為,從微做起是一種極好的方式,“微”的起點(diǎn)和視角都是微小的,只要教師能堅(jiān)持,并在深度挖掘上下功夫,其成果就不能小視。

    (一)微問題

    學(xué)生是一個個鮮活的生命個體,他們來自不同的家庭,有著不同的生活背景、教育背景,性格各異。在班級或?qū)W校的小環(huán)境中,學(xué)生自身也有許多煩惱,學(xué)生中間也有小團(tuán)體,有時學(xué)生會把大人認(rèn)為是極小的事情放到最大。同時,他們也承受著家長、教師與學(xué)校的期望與壓力。教師進(jìn)行相關(guān)工作時應(yīng)當(dāng)考慮到影響學(xué)生學(xué)業(yè)進(jìn)步的多種因素,而不能唯成績是問。

    在學(xué)校,教師每天面臨的學(xué)生問題煩瑣而細(xì)碎,在諸多的問題面前,必定有一件事情是急需解決的。問題即課題,教師不妨把一個個看似微小的問題當(dāng)成一個個課題來研究,給自己一個時間期限,設(shè)定具體的目標(biāo)。堅(jiān)持一段時間之后,教師可以通過這些微課題研究來解決一直頭疼的學(xué)生問題。

    (二)微記錄

    教師應(yīng)該準(zhǔn)備一個本子,在進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)的時候,不妨多動筆,把自己觀察到的現(xiàn)象、學(xué)生的職業(yè)問題記錄下來:當(dāng)聽了其他教師的課后,可以簡單記錄一下其他教師對學(xué)生進(jìn)行的或許是無意識的職業(yè)指導(dǎo);當(dāng)自己上完一節(jié)課后,可以把在課堂上觀察到的現(xiàn)象記錄下來;當(dāng)找學(xué)生談話或者學(xué)生主動找自己談話時,更需要把談話內(nèi)容記錄下來;到企業(yè)里去走一走、看一看的時候,把用人單位對職業(yè)的要求記錄下來;甚至看電視、瀏覽網(wǎng)頁、閱讀雜志的時候,可以將一些好現(xiàn)象或者教訓(xùn)記錄下來。

    教師把平時職業(yè)指導(dǎo)方面的點(diǎn)點(diǎn)滴滴記錄下來,就有了豐富的、寶貴的原始資料。一有時間就可以對這些原始資料進(jìn)行整理,有針對性地解決相關(guān)問題或者進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。經(jīng)過長時間的積累和堅(jiān)持,教師將從這些微記錄中獲取大量經(jīng)驗(yàn),成為日后做好職業(yè)指導(dǎo)的一筆大財(cái)富。

    (三)微對話

    教師在開展職業(yè)指導(dǎo)的時候需要多與他人交流與對話。有意義的對話不僅可以加強(qiáng)人與人之間的溝通,還可能迸發(fā)出思想的火花。

    教師可以就平時遇到的職業(yè)指導(dǎo)方面的問題與其他教師進(jìn)行對話,有時幾句簡單的對話可能會讓教師有豁然開朗的感覺。教師還可以通過微博、微信等網(wǎng)絡(luò)交流方式與其他教師、其他從業(yè)人員進(jìn)行對話。由于不是現(xiàn)場的直接面談,簡短的言語可能因?yàn)闆]有顧忌而變得更加真實(shí)。QQ群也是非常好的微對話工具,教師可以加入一些職業(yè)指導(dǎo)類的QQ群,直接與著名職業(yè)指導(dǎo)師或其他地區(qū)的優(yōu)秀教師進(jìn)行對話。

    (四)微反思

    大量成功的職業(yè)指導(dǎo)案例和優(yōu)秀職業(yè)指導(dǎo)師的成長已經(jīng)證明了反思的重要性,有些教師認(rèn)為“反思就是總結(jié)性的文字材料”,這是一種誤解,其實(shí),教師的反思是有多種形式的,而微反思比較適合一線教師。

    教師在與某個學(xué)生就職業(yè)話題進(jìn)行談話之后,對整個過程應(yīng)大致回憶一下,并進(jìn)一步思考:自己的指導(dǎo)效果與預(yù)設(shè)是否一致,還有哪些不足或者出彩的東西,然后可以用幾句話歸納一下,及時進(jìn)行不同形式的記錄。這些微反思最好不要只停留在頭腦中,而應(yīng)當(dāng)記在紙上或者寫在電子文檔中,這樣會讓我們的反思更有條理性、思想性,也便于日后進(jìn)一步梳理。

    三、把握引爆點(diǎn),點(diǎn)燃夢想

    (一)下企業(yè)找感覺

    職業(yè)學(xué)校的一大特征就是“校企結(jié)合”,筆者所在的學(xué)校充分利用校企合作單位,從新生入學(xué)開始,各專業(yè)系部即組織學(xué)生到企業(yè)見習(xí),與企業(yè)、職業(yè)、崗位親密接觸。隨著學(xué)習(xí)的推進(jìn),逐漸從參觀到體驗(yàn),從圍觀到上崗,時間可長可短、方式靈活多樣、安排緊密有序。見習(xí)或者實(shí)習(xí)之后,每個人要交流和分享各自職業(yè)認(rèn)識、專業(yè)成長的收獲與體會。

    從企業(yè)歸來,學(xué)生們獲益良多。之前,雖然不少學(xué)生對職業(yè)崗位有懵懵懂懂的認(rèn)識,但是由于與企業(yè)一線缺少緊密聯(lián)系,以致當(dāng)被問到相關(guān)職業(yè)問題時常常當(dāng)場呆立,理不出頭緒。從企業(yè)回校后,許多學(xué)生感覺茅塞頓開,他們說,真的下到企業(yè)才發(fā)現(xiàn),自己在專業(yè)上有不少欠缺,一定得好好練技能、長本領(lǐng),還看到了平時在學(xué)校里、課堂上看不到的細(xì)節(jié)。

    有收獲的不僅僅是學(xué)生,教師也有巨大收獲,一名德育教師在帶隊(duì)下企業(yè)的時候,收集了不少企業(yè)員工的真實(shí)案例,為他上好“職業(yè)生涯規(guī)劃”課程積累了很多鮮活又極具說服力的資料。

    (二)學(xué)榜樣定目標(biāo)

    將優(yōu)秀畢業(yè)生請到學(xué)校開系列主題講座,是激發(fā)學(xué)生職業(yè)成長內(nèi)動力、提升就業(yè)水平的重要舉措。學(xué)校給優(yōu)秀畢業(yè)生頒發(fā)兼職教師聘書,請他們擔(dān)任各專業(yè)的指導(dǎo)教師,為學(xué)校的職業(yè)指導(dǎo)工作帶來了許多意想不到的效果。首先是理念引領(lǐng)。優(yōu)秀畢業(yè)生以展示、講座、對話等形式,為學(xué)生帶來了全新的職業(yè)發(fā)展理念,使他們從無意識感悟到有意識學(xué)習(xí),再到有計(jì)劃去嘗試,職業(yè)生涯的有效性探究成為全體學(xué)生的熱門話題。其次是職業(yè)示范。每一位優(yōu)秀畢業(yè)生的親身經(jīng)歷改變著學(xué)生的心智模式,使他們對自己的職業(yè)和未來有更為清晰的認(rèn)識?!?/p>

    (作者單位:江蘇省海門中等專業(yè)學(xué)校)

    鏈接

    《衛(wèi)生職業(yè)教育》2014年第4期《中職學(xué)校開展高質(zhì)量職業(yè)指導(dǎo)的探索》一文提出:做好職業(yè)指導(dǎo)工作,首先要把握國家就業(yè)政策,學(xué)校要根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo),教育、引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的擇業(yè)觀念,全面提高學(xué)生的就業(yè)素質(zhì)和綜合能力;要把握國家就業(yè)政策,對學(xué)生就業(yè)進(jìn)行指導(dǎo),更好地發(fā)揮就業(yè)指導(dǎo)的作用。其次是幫助學(xué)生樹立正確的人生觀、價值觀。第三是做好學(xué)生全程就業(yè)指導(dǎo)工作,提高畢業(yè)生就業(yè)率。全程就業(yè)指導(dǎo)是以全面提升學(xué)生綜合素質(zhì)和專業(yè)能力為目標(biāo),使學(xué)生養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,具備較高的綜合素質(zhì)和扎實(shí)的專業(yè)功底、強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識。全程就業(yè)指導(dǎo)貫穿于學(xué)生學(xué)習(xí)的全過程,使學(xué)生按照職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)現(xiàn)自己的成才目標(biāo)和就業(yè)目標(biāo)??煞蛛A段進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo),第一階段:確立人生目標(biāo),進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃;第二階段:加強(qiáng)就業(yè)培訓(xùn),提高學(xué)生綜合素質(zhì);第三階段:宣傳就業(yè)政策,轉(zhuǎn)變學(xué)生的就業(yè)觀念,調(diào)整學(xué)生的就業(yè)心態(tài);第四階段:進(jìn)行畢業(yè)生就業(yè)追蹤調(diào)查和服務(wù)。

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