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    高校校園文化與就業(yè)氛圍營造的有機融合

    2014-11-11 12:37:59張婧
    科教導(dǎo)刊 2014年28期
    關(guān)鍵詞:高校校園文化有機融合

    張婧

    摘 要 培養(yǎng)社會有用人才,提高就業(yè)率成為高校發(fā)展的風(fēng)向標(biāo)之一,增強市場意識,讓校園文化建設(shè)和就業(yè)文化的發(fā)展能夠在校園中共存,從而讓二者有效融合。校園中,就業(yè)文化的發(fā)展對人才的培養(yǎng)、校園文化的建設(shè)以及學(xué)生素質(zhì)的提高有很大的作用。

    關(guān)鍵詞 高校校園文化 就業(yè)氛圍 有機融合

    中圖分類號:G640 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A

    在高校中,不僅要讓大學(xué)生對理論知識與實踐技能進(jìn)行學(xué)習(xí),還要加強對就業(yè)氛圍的營造,培養(yǎng)即將畢業(yè)學(xué)生的事業(yè)心、道德修養(yǎng)、責(zé)任感以及創(chuàng)新能力等。為了加強大學(xué)生的思想政治教育,提高辦學(xué)水平,就要創(chuàng)建校園文化。而就業(yè)文化在校園文化建設(shè)中,有十分重要的作用。

    1 我國校園文化的現(xiàn)狀和功能

    1.1 我國目前高校校園文化的現(xiàn)狀

    所謂校園文化,就是全體師生員工在生活、教學(xué)、管理等方面相互作用,共同創(chuàng)造出來的精神和物質(zhì)的綜合。校園文化對精神文化力量進(jìn)行強調(diào),用文化力量形成道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則以及價值管理,讓高校中所有人員都有一種歸屬感。從而提高他們的創(chuàng)造力和積極性,促進(jìn)學(xué)校的發(fā)展。校園文化是為了促進(jìn)人格的發(fā)展,具有教育性和管理性。校園文化能夠?qū)⒂幸饬x的思想信息傳遞給學(xué)生,但是目前,我國許多高校的景觀建設(shè)、教學(xué)設(shè)備等都不夠完善,需要加大力度進(jìn)行建設(shè)。

    1.2 校園文化的功能

    (1)校園文化具有導(dǎo)向功能。所謂導(dǎo)向功能,指的是校園文化對大學(xué)生的行為準(zhǔn)則和價值觀起到引導(dǎo)作用,讓他們的發(fā)展朝著社會期望的方向進(jìn)行。校園文化的導(dǎo)向功能能夠促進(jìn)大學(xué)生的健康成長。隨著我國的快速發(fā)展,我國的文化和人文精神十分復(fù)雜,新的價值觀在逐漸形成,而大學(xué)生的價值觀還沒有成熟,因此就會感到十分困惑,校園文化是學(xué)校精神風(fēng)貌的體現(xiàn),擁有豐厚的文化底蘊,對生活在校園中的人員有十分重大的影響。讓學(xué)生的價值觀、思維方式以及信念等和學(xué)校的培養(yǎng)目標(biāo)相匹配。

    (2)校園文化具有滲透功能。由于長時間的教學(xué)實踐,學(xué)校會形成一種具有其自身特性的校園精神或者文化氛圍,這就是所謂的校園文化。校園文化最基本的特性就是它潛在的滲透性,這種潛在的滲透性會讓全校師生在不知不覺中去接受認(rèn)同這種校園文化,增強學(xué)校榮譽感和校園凝聚力。積極健康的校園文化能夠指引學(xué)生更好地學(xué)習(xí)與生活,促進(jìn)學(xué)生的成長。同時還能促進(jìn)優(yōu)良的校風(fēng)、學(xué)風(fēng)、班風(fēng)的形成。校園文化是另一種形式的教學(xué)課堂,它能在無形中對學(xué)生進(jìn)行思想教育工作,這種教育它并不是傳統(tǒng)上的說教,不會讓學(xué)生覺得是老師的灌輸,而引起一些學(xué)生的叛逆和反感,而是他們內(nèi)心真正地認(rèn)同與接受,能夠從心底尊重它并嚴(yán)格按照校園文化的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己。優(yōu)秀的校園文化都能體現(xiàn)出對科學(xué)的尊重,積極進(jìn)取以及創(chuàng)造性,長期生活在這種文化氛圍下,接受它的熏陶與啟迪,能夠讓學(xué)生虛心求學(xué),實事求是,開闊胸懷,淡泊名利,最終取得更大的成就。

    (3)校園文化具有社會功能。大學(xué)生了解社會的最主要一個方式就是校園文化活動。隨著社會的發(fā)展,大學(xué)必須要和與社會接軌,要了解、適應(yīng)社會的發(fā)展。課堂內(nèi)容并不能幫助大學(xué)生對社會進(jìn)行全面認(rèn)識,也無法融入到社會中,而校園文化活動具有敏感性、靈活性等特點,可以幫助學(xué)生了解社會形勢。

    (4)校園文化具有教育功能。校園文化活動具有豐富性、靈活性等特點,根據(jù)學(xué)生的興趣可以提供不一樣的場地,為學(xué)生展示才能提供了機會,讓學(xué)生能夠按照自己的興趣對新課題進(jìn)行研究,發(fā)揮自己的專長和優(yōu)勢。校園文化具有廣泛性,可以對學(xué)生的思維方式以及文化理論進(jìn)行培養(yǎng)。

    (5)校園文化具有輻射功能。學(xué)校具有開放性的特征,因此和社會的各個方面都是有聯(lián)系的,對校園文化進(jìn)行建設(shè),不僅對校內(nèi)有重大的影響,也會對社會產(chǎn)生輻射,對學(xué)校周邊地區(qū)的文化也會有很大的影響。大學(xué)文化的輻射主要體現(xiàn)在兩個方面,一是為社會提供精神產(chǎn)品,比如文學(xué)、哲學(xué)等。二是通過新觀念以及新思維影響社會的精神風(fēng)貌。

    2 在校園文化中營造就業(yè)氛圍的作用

    2.1 為了對和諧高校的構(gòu)建

    和諧高校的構(gòu)建離不開對和諧校園文化的構(gòu)建,校園文化的繁榮和就業(yè)氛圍的營造有很大的關(guān)系,構(gòu)建和諧的高校就需要對健康的校園文化進(jìn)行宣傳。高校在新形勢下要主動出擊,讓潛在的校園文化教育作用能夠充分發(fā)揮出來,從而創(chuàng)建健康、和諧的校園文化氛圍,促進(jìn)學(xué)生健康成長。目前我國大學(xué)生就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻,因此,在校園文化中營造就業(yè)氛圍十分有必要,在校園中,對就業(yè)進(jìn)行宣傳,對校園文化的內(nèi)涵進(jìn)行豐富,從而讓學(xué)生受到啟發(fā),在面對就業(yè)挑戰(zhàn)時,能夠擁有自信且積極向上的態(tài)度。

    2.2 引導(dǎo)學(xué)生就業(yè)

    有些高校在發(fā)展教育過程中,對“就業(yè)率”盲目追求,并沒有很好地發(fā)展和建設(shè)涉及職業(yè)的價值觀、意識以及理念,也沒有加大力度對健康向上的文化氛圍進(jìn)行營造。建設(shè)高校校園文化主要是培養(yǎng)大學(xué)生對有意義以及有遠(yuǎn)見的需要進(jìn)行發(fā)現(xiàn),從而讓大學(xué)生樹立正確的職業(yè)觀。

    2.3 體現(xiàn)新時代的文化氛圍

    新時代下,高校校園是作風(fēng)、學(xué)校精神以及傳統(tǒng)的綜合體現(xiàn),是一個育人的環(huán)境。高校校園文化和就業(yè)氛圍融合起來,有利于學(xué)生形成積極上進(jìn)的心理,也有利于良好的文化氛圍和育人環(huán)境的創(chuàng)造。

    3 校園文化和就業(yè)氛圍融合的重要意義

    3.1 激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的熱情

    進(jìn)入大學(xué),時間相較于初中、高中變得充足起來,而大學(xué)的學(xué)習(xí)以自學(xué)為主,因此就會有很多學(xué)生整日無所事事,不是上網(wǎng)玩游戲,就是在寢室睡覺,內(nèi)心空虛、迷茫、焦慮。在校園文化中營造就業(yè)氛圍,就能引導(dǎo)學(xué)生認(rèn)識社會、了解社會,讓學(xué)生明白當(dāng)今社會激烈競爭的形勢,明白專業(yè)知識的重要性,知道只有有了一技之長才能在日后的就業(yè)中找到一份好的工作,在不知不覺中,讓學(xué)生樹立了危機意識,從而激發(fā)大學(xué)生自主地學(xué)習(xí),端正學(xué)習(xí)態(tài)度,全面發(fā)展。

    3.2 全面認(rèn)識社會

    校園文化通過健康向上的校園氛圍,對學(xué)生的人格以及道德文化品位進(jìn)行提升。而就業(yè)氛圍的營造,能夠引導(dǎo)學(xué)生處理經(jīng)濟與社會效益之間的關(guān)系,讓學(xué)生能夠更加理性地認(rèn)識社會,從而樹立正確的價值觀和人生觀,讓學(xué)生認(rèn)識、了解多元社會與不同的文化,畢業(yè)后也能夠更好地適應(yīng)社會。endprint

    3.3 對大學(xué)生適應(yīng)社會的能力加強

    大學(xué)生的社會閱歷不深,心理還不是十分成熟,在想事情時太過于理想化,遇到事情也容易沖動?,F(xiàn)在的大學(xué)生差不多都是獨生子女,家庭條件并不差,因此沒有吃苦的精神。在校園中,學(xué)生對外面的就業(yè)形勢并不了解,而若是將校園文化和就業(yè)氛圍融合起來,學(xué)生能夠?qū)ν饷娴纳鐣幸粋€了解,對就業(yè)形勢有一個認(rèn)識,對大學(xué)生的心理承受能力也能夠加強,這樣一來,在走出校園后,大學(xué)生已經(jīng)做好了就業(yè)難的心理準(zhǔn)備,就不會因為屢屢碰壁而迷茫、自卑。

    4 校園文化和就業(yè)文化氛圍營造融合的方法

    4.1 對校園文化發(fā)展進(jìn)行規(guī)劃,建設(shè)就業(yè)文化

    目前我國大學(xué)生就業(yè)形勢不容樂觀,因此,各個高校應(yīng)該根據(jù)時代的要求,對校園文化進(jìn)行科學(xué)規(guī)劃和發(fā)展,對高校中的就業(yè)文化建設(shè)要系統(tǒng)地進(jìn)行開展,在校園文化建設(shè)中,讓促進(jìn)就業(yè)成為一個主題,在行政上以及教學(xué)管理上重視對就業(yè)文化的建設(shè),從而讓就業(yè)文化朝制度化以及日?;姆较虬l(fā)展,基于科學(xué)基礎(chǔ),讓就業(yè)文化和校園文化能夠融合起來,實現(xiàn)共同發(fā)展的目標(biāo)。

    4.2 用校園文化推動就業(yè)文化的發(fā)展

    為了就業(yè)文化的發(fā)展,就需要發(fā)揮出校園文化的作用,讓高校形成的校園精神以就業(yè)為導(dǎo)向,就業(yè)文化的發(fā)展是高校發(fā)展和生存的動力。對校園精神的培育在校園文化建設(shè)中占有十分重要的地位,將就業(yè)氛圍和校園文化結(jié)合起來,推動就業(yè)文化的發(fā)展。校園文化并不是短時間內(nèi)形成的,它需要歷史的創(chuàng)新、積淀以及繼承。對于建校時間并不長的學(xué)校而言,是一個大挑戰(zhàn),但是也是它的優(yōu)勢。只要高校中的領(lǐng)導(dǎo)能夠在思想上重視校園文化和就業(yè)氛圍的融合,將學(xué)校的作用完全發(fā)揮出來,對學(xué)校的特色進(jìn)行深度挖掘,那么學(xué)校就會具有時代特征,用自己獨特的精神體現(xiàn)辦學(xué)理念。對自己的品牌、競爭力以及形象進(jìn)行展示,從而創(chuàng)建文明、健康的校園文化。

    4.3 建設(shè)校園文化,為就業(yè)文化發(fā)展提供環(huán)境

    大學(xué)中的學(xué)生會以及各種學(xué)生社團(tuán)是實現(xiàn)學(xué)生自我拓展的平臺,也是建設(shè)校園文化十分重要的一種形式。高校中的各種社團(tuán)通過對課外文化活動的組織,豐富了學(xué)生的課余生活,從而營造了積極向上、健康的校園文化氛圍。因此在校就業(yè)氛圍和校園文化進(jìn)行融合時,不能忽視學(xué)生社團(tuán)的作用。學(xué)??梢酝ㄟ^社團(tuán)組織就業(yè)創(chuàng)業(yè)的活動,讓大學(xué)生對創(chuàng)業(yè)以及就業(yè)的各方面有所認(rèn)識和了解。這樣一來,還可以讓社團(tuán)文化和就業(yè)文化融合在一起,對學(xué)生的身心發(fā)展有很大的好處,也提高了學(xué)生的素質(zhì)。通過這種形式,讓就業(yè)氛圍充斥整個校園,為就業(yè)文化和校園文化的結(jié)合創(chuàng)造了環(huán)境。

    4.4 校園文化和就業(yè)文化的有機融合

    對外的交流和溝通是高校建立校園文化的一個重要環(huán)節(jié),在對校園文化進(jìn)行建設(shè)時,要遵循“引進(jìn)來、走出去”的原則,與地方用人單位以及其他院校進(jìn)行學(xué)習(xí)交流以及人才交流。開展活動,讓往屆畢業(yè)的優(yōu)秀學(xué)生來校進(jìn)行講座,給在校的學(xué)生創(chuàng)造走出去的機會,從而開闊大學(xué)生的眼界,促進(jìn)就業(yè)能力的增強。學(xué)校還可以聘請管理人員或者企業(yè)專家作為大學(xué)專業(yè)實訓(xùn)課的兼職老師,向大學(xué)生傳授就業(yè)知識,讓大學(xué)生在日后面試以及選擇工作時能夠得心應(yīng)手。

    校園文化和就業(yè)文化的相互融合,不僅豐富了校園文化的內(nèi)涵,對就業(yè)目標(biāo)也起到了強化作用。校園文化和就業(yè)文化的融合不是一朝一夕就能完成的,它是一個長期的任務(wù),它的形成有利于學(xué)生提高自身的競爭力,對高校的發(fā)展也有很重要的影響。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 鄭純.淺論高校就業(yè)文化建設(shè)[J].當(dāng)代青年研究,2007(5).

    [2] 于長湖,亓妍.對構(gòu)建促進(jìn)畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)的校園文化體系建設(shè)的探討[J].中國校外教育:下旬,2009(11).

    [3] 祝治國.大學(xué)校園文化的就業(yè)指導(dǎo)功能研究[J].中國商界(下半月),2009(11).

    [4] 唐小虎,王堅.以就業(yè)為導(dǎo)向構(gòu)建民辦高校特色的校園文化[J].長春理工大學(xué)學(xué)報,2012(3).endprint

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