招聘單位未告職業(yè)病危害，員工能否解除合同并索要賠償？

編輯同志：

一個月前，一家公司連續(xù)一周通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布了招聘廣告，稱需要招聘50名車間工人，但沒有說明具體工種，也沒有說明所從事的工作是否存在職業(yè)危害。我千里迢迢前往應(yīng)聘時，由于公司仍未作說明，我遂與之簽訂了為期兩年的勞動合同。近日，我正式上班后發(fā)現(xiàn)自己的工作必須接觸二氧化硫、硫化氫等有毒有害物質(zhì)，便以自己的身體狀況不適用該工作為由，要求公司換崗，但卻遭到拒絕。請問：我能否因為公司事先沒有告知職業(yè)危害而要求解除合同，并索要應(yīng)聘及前往上班的差旅費用、誤工工資等損失？

讀者：周新萍

周新萍讀者：

你有權(quán)解除勞動合同，公司也必須向你承擔(dān)賠償責(zé)任。

一方面，公司違反了自身的法定義務(wù)?！秳趧雍贤ā返诎藯l規(guī)定：“用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明?！薄堵殬I(yè)病防治法》第三十四條規(guī)定：“用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，用人單位應(yīng)當(dāng)依照前款規(guī)定，向勞動者履行如實告知的義務(wù)，并協(xié)商變更原勞動合同相關(guān)條款。用人單位違反前兩款規(guī)定的，勞動者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)……”正因為公司所招聘的崗位必須接觸二氧化硫、硫化氫等，而二氧化硫、硫化氫不僅有對眼睛、皮膚和呼吸道粘膜等有強(qiáng)烈刺激，也會使人體缺氧，導(dǎo)致迅速昏迷或死亡，甚至空氣中濃度達(dá)30%時還有爆炸危險，故已被納入《職業(yè)病危害因素分類目錄》。公司在招聘廣告、簽訂勞動合同過程中未加說明，甚至是隱瞞或者欺騙，明顯是對上述規(guī)定的違反。另一方面，你有權(quán)解除勞動合同。因為《勞動合同法》第二十六條第（三）項已明確規(guī)定“違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的”勞動合同無效，而其第三十八條第（五）項則明確賦予了勞動者對此類合同的解除權(quán)。再一方面，公司必須賠償損失。正因為公司的行為已導(dǎo)致你為應(yīng)聘及前往上班等不必要損失，決定了你可以依據(jù)《勞動合同法》第八十六條之規(guī)定要求公司擔(dān)責(zé)，即：“勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>

江西省興國縣人民法院 廖春梅

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