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      論如何實(shí)現(xiàn)高校圖書(shū)館人本化管理

      2014-11-10 13:14:23程小英
      黑龍江史志 2014年19期
      關(guān)鍵詞:人本管理高校圖書(shū)館研究

      程小英

      [摘 要]人本化管理作為一種先進(jìn)管理理念,在各行各業(yè)都得到了實(shí)踐證實(shí),取得了很好的效果。那么,如何在高校圖書(shū)館管理中實(shí)現(xiàn)人本化管理呢?本文從轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)管理理念、創(chuàng)新管理模式以及開(kāi)展個(gè)性化服務(wù)等方面,對(duì)高校圖書(shū)館人本化管理進(jìn)行了研究。

      [關(guān)鍵詞]高校圖書(shū)館;人本管理;研究

      近年來(lái)人本管理理念深入到各個(gè)行業(yè)和領(lǐng)域,其核心就是“人”,只有在管理中尊重人、關(guān)心人,一切圍繞這個(gè)中心才能起到良好的管理效果。而高校圖書(shū)館的服務(wù)對(duì)象就是廣大師生,因此,作為圖書(shū)館管理人員,也應(yīng)該樹(shù)立人本管理理念,在管理中開(kāi)展人本化管理,提高高校圖書(shū)館管理水平。

      一、轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)管理理念,以人為核心實(shí)施管理

      歸根到底,圖書(shū)館是為人而服務(wù)的,大學(xué)中的圖書(shū)館主要是為師生而服務(wù)的,所以我們?cè)诖髮W(xué)圖書(shū)館管理工作中,應(yīng)突出體現(xiàn)學(xué)生的主體地位,轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的教學(xué)理念,遵循“以人為本”的教學(xué)思想,真正做到關(guān)愛(ài)人、理解人、尊重人、滿足人的學(xué)習(xí)需求,以此來(lái)調(diào)動(dòng)人的積極性與主動(dòng)性,激發(fā)每一個(gè)人的工作熱情,深入挖掘人的內(nèi)在潛能,實(shí)現(xiàn)人的個(gè)體價(jià)值。加強(qiáng)人本管理研究,其目的在于設(shè)置各種激勵(lì)性的機(jī)制,以調(diào)動(dòng)人的積極性,發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性,不斷優(yōu)化管理方法,提高管理效果。作為高校圖書(shū)館的管理人員,應(yīng)該以教師和學(xué)生為中心,充分發(fā)揮自身的積極性和主動(dòng)性,不但要堅(jiān)持“讀者第一”的服務(wù)理念,而且要遵循“館員為本”的管理精神。在高校圖書(shū)館工作中,應(yīng)始終樹(shù)立“讀者第一、服務(wù)至上”的服務(wù)思想,滿足不同讀者的多樣化需求,為每一位讀者提供全面和周到的服務(wù),以順應(yīng)讀者的個(gè)性發(fā)展。只有不斷優(yōu)化圖書(shū)館管理制度、完善組織機(jī)構(gòu)、健全書(shū)籍設(shè)備、拓展服務(wù)方式、廣泛開(kāi)展各項(xiàng)服務(wù)工作,才能最大限度的優(yōu)化圖書(shū)館管理工作流程,充分激發(fā)每一位工作人員的積極性和創(chuàng)造性,挖掘他們的內(nèi)在潛能。作為高校圖書(shū)館管理人員,應(yīng)著重分析每一位館員的個(gè)體差異性,將個(gè)人目標(biāo)與機(jī)構(gòu)目標(biāo)有機(jī)融合在一起,合理引入相應(yīng)的激勵(lì)制度,采用多樣化激勵(lì)手段,激發(fā)館員的主人公意識(shí),創(chuàng)設(shè)和諧愉悅的工作氛圍,提高館員的主動(dòng)性,促使他們積極發(fā)揮自身的聰明才智,提高館員的服務(wù)質(zhì)量和工作效率。

      二、創(chuàng)新圖書(shū)館服務(wù)模式,順利展開(kāi)優(yōu)質(zhì)服務(wù)

      在高校圖書(shū)館管理工作中,應(yīng)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的“看門(mén)守?cái)偂钡姆?wù)模式,打破“坐等讀者”的被動(dòng)局面,充分利用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù),形成一種主動(dòng)、開(kāi)放的服務(wù)環(huán)境。作為一名合格的圖書(shū)館管理人員,除了要具備很好的專(zhuān)業(yè)文化素養(yǎng)之外,還應(yīng)加強(qiáng)交流交際能力的培養(yǎng),尤其是與讀者見(jiàn)面交流、交談機(jī)會(huì)較多的部門(mén),應(yīng)要求他們熱情待客,主動(dòng)服務(wù)讀者,用自己的言行舉止來(lái)影響讀者。此外,圖書(shū)館應(yīng)善于利用網(wǎng)站或主頁(yè),及時(shí)公布圖書(shū)館的最新動(dòng)態(tài),尤其是新到書(shū)籍時(shí),應(yīng)及時(shí)通報(bào)全校師生,要善于聯(lián)機(jī)檢索,讓每一位讀者都能順利找到自己心儀的書(shū)籍,便于師生能夠快速查閱相關(guān)信息。同時(shí),圖書(shū)館應(yīng)營(yíng)造和諧、寬松、文明、愉悅的閱讀環(huán)境,在閱讀室和走廊中布置具有人文色彩的墻飾,張貼名人名言,擺放具有觀賞性的植物與花卉,構(gòu)建安靜祥和的圖書(shū)館氛圍,陶冶學(xué)生的情操,引導(dǎo)讀者回歸自然,感受人文藝術(shù)的熏陶。通過(guò)以上幾種服務(wù)模式的創(chuàng)新與改變,能有效吸引大量師生,激發(fā)師生的興趣。另外,圖書(shū)館還可以在不斷創(chuàng)新管理模式的基礎(chǔ)上,對(duì)每個(gè)月前來(lái)圖書(shū)館的次數(shù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì),月底羅列出排行榜,對(duì)于位列前十名或前五名的學(xué)生給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì),進(jìn)一步激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情,提高他們的積極性,便于圖書(shū)館給讀者提供更為優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

      三、創(chuàng)設(shè)特色化的服務(wù),滿足不同師生需要

      當(dāng)圖書(shū)館“以人為本”為指導(dǎo)思想進(jìn)行管理時(shí),應(yīng)推出符合社會(huì)發(fā)展的“特色服務(wù)與個(gè)性化服務(wù)”,這不但是社會(huì)發(fā)展的基本要求,也是廣大師生讀者的心聲。從目前我國(guó)高校圖書(shū)館的管理與服務(wù)情況來(lái)看,很多圖書(shū)館的“特色與個(gè)性化服務(wù)”顯得較為薄弱,管理者的服務(wù)意識(shí)并不強(qiáng)烈,因此,我們應(yīng)加強(qiáng)這一方面的管理和培訓(xùn)工作。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天,世界各地各種各樣的出版物如雨后春筍般層出不窮,面對(duì)包羅萬(wàn)象、價(jià)格不菲的書(shū)籍和雜志,高校圖書(shū)館不可能一一納入館中,因此,只能走“人無(wú)我有,人有我優(yōu)”的路線,形成獨(dú)樹(shù)一幟的服務(wù)風(fēng)格。要想為師生提供特色服務(wù)和個(gè)性化服務(wù),應(yīng)滿足以下幾個(gè)條件:首先,對(duì)書(shū)籍的作者與出版社進(jìn)行考察,廣泛搜集與本校專(zhuān)業(yè)有關(guān)的重點(diǎn)文獻(xiàn)資料,形成完整的研究文獻(xiàn)系統(tǒng),提高文獻(xiàn)資料的針對(duì)性和專(zhuān)業(yè)性;其次,對(duì)本校教職工在各大報(bào)刊雜志中發(fā)表的論文進(jìn)行收藏與宣傳,對(duì)畢業(yè)班學(xué)生撰寫(xiě)的優(yōu)秀的學(xué)位論文進(jìn)行公布,積極開(kāi)辦好本校的校報(bào)與??龋陨蠋追N途徑是對(duì)本校教學(xué)科研情況進(jìn)行反饋的最好證據(jù)。實(shí)際上,每所高校的圖書(shū)館都應(yīng)該具有自己的特色館藏,并且在館藏的品種、數(shù)量上面具有自己的獨(dú)特優(yōu)勢(shì),為此,作為高校圖書(shū)館,應(yīng)積極樹(shù)立“特色服務(wù)”的品牌。而“個(gè)性化服務(wù)”,是對(duì)師生所進(jìn)行的較高層次的服務(wù),有些師生對(duì)于文獻(xiàn)資料的要求較高,強(qiáng)調(diào)時(shí)尚性、多元化、新穎性,因此,館員應(yīng)提高對(duì)此類(lèi)師生服務(wù)的針對(duì)性,根據(jù)師生的科研需求,為其提供個(gè)性化服務(wù),并制定一系列的服務(wù)計(jì)劃,如:跟蹤服務(wù)、定位服務(wù)等。此外,作為高校圖書(shū)館的管理人員,應(yīng)善于在特色館藏中,快速篩選出符合教學(xué)或?qū)W習(xí)所需的重要信息,能夠幫助他們進(jìn)行甄別與評(píng)價(jià),真正提供滿足師生需求的個(gè)性化服務(wù),幫助師生在短時(shí)間內(nèi)獲得更具價(jià)值的信息。

      總之,要想在高校圖書(shū)館管理中真正實(shí)現(xiàn)人本化管理,我們廣大圖書(shū)館管理工作人員,就要不斷轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思想理念,并且不斷改進(jìn)管理的方法和手段,真正從以人為本的角度出發(fā)開(kāi)展管理,實(shí)現(xiàn)特色服務(wù)與個(gè)性化服務(wù),更進(jìn)一步發(fā)揮圖書(shū)館的作用,為廣大師生服好務(wù)。

      參考文獻(xiàn):

      [1]游湄,黃豐.試論高校圖書(shū)館的人本化管理[J].圖書(shū)館,2007,(04)

      [2]蔣本碧.人本管理在高校圖書(shū)館管理中的應(yīng)用[J].圖書(shū)情報(bào)工作,2006,(S1)

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