國有企業(yè)黨建工作中存在的問題及建議

彭志明

國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)重要支柱，是鞏固黨執(zhí)政地位的重要經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。所以，在新形勢下，應(yīng)該堅持中國共產(chǎn)黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，推進(jìn)國有企業(yè)的黨建工作，這對于深化國有企業(yè)的改革，提高國有企業(yè)競爭力，以及對于提高中國共產(chǎn)黨執(zhí)政能力、建設(shè)社會主義和諧社會、加強(qiáng)中國共產(chǎn)黨的先進(jìn)性有重要意義。但是，當(dāng)前國有企業(yè)的黨建工作中還存在很多不足之處，加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新對于解決這些問題具有重要意義。

一、國有企業(yè)黨建工作中存在的問題

領(lǐng)導(dǎo)制度不健全。在國有企業(yè)的黨建工作中，普遍存在著領(lǐng)導(dǎo)制度不健全與不落實等問題，號召比較多，但是具體的措施卻比較少，這已經(jīng)成為很多國有企業(yè)的黨建工作中很多問題不能得到解決的一大原因。有些企業(yè)沒有建立領(lǐng)導(dǎo)制度，有的企業(yè)建立了領(lǐng)導(dǎo)制度但不進(jìn)行落實，有的企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)制度不能隨企業(yè)的發(fā)展變化而進(jìn)行變革。這都使得企業(yè)的黨建工作在領(lǐng)導(dǎo)方面存在問題。

黨建活動難以正常開展。國有企業(yè)的黨建工作因為缺少專職工作隊伍和專門機(jī)構(gòu)，使企業(yè)不能有效開展各項黨建工作。有的國有企業(yè)對黨員的教育工作缺少吸引力，流于形式，不能取得良好效果。

黨員工作隊伍老化?，F(xiàn)在很多國有企業(yè)的黨務(wù)工作人員年齡偏大，思想比較老化。還有的國有企業(yè)中黨務(wù)人員身兼兩職，既負(fù)責(zé)黨務(wù)工作，也負(fù)責(zé)行政工作，沒有時間從事黨建工作，對黨務(wù)工作也不夠精通。

黨員不能發(fā)揮有效作用。有的國有企業(yè)中黨組織不能充分發(fā)揮戰(zhàn)斗作用與堡壘作用，也有的國有企業(yè)中的黨組織在企業(yè)遇到?jīng)_突時，不能有效起到凝聚人心、化解矛盾、理順情緒的作用。還有的國有企業(yè)的黨組織因為缺乏必要的監(jiān)督而放松了對自身世界觀的改造，失去了先進(jìn)性，從而降低了在人民群眾中的威信。

二、推進(jìn)國有企業(yè)黨建創(chuàng)新的建議

創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)制度，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。加強(qiáng)黨員領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)是推進(jìn)國有企業(yè)的黨建工作最為重要的一項任務(wù)，因為領(lǐng)導(dǎo)班子是國有企業(yè)的一面旗幟，好的領(lǐng)導(dǎo)班子能使差企業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)楹闷髽I(yè)，而差的領(lǐng)導(dǎo)辦則會使好企業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)椴钇髽I(yè)。創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)制度，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)應(yīng)該從以下幾個方面入手。

加強(qiáng)企業(yè)黨委的理論學(xué)習(xí)。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子假設(shè)，提高領(lǐng)導(dǎo)班子的執(zhí)政能力，就應(yīng)該加強(qiáng)他們的理論學(xué)習(xí)，通過業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和政治學(xué)習(xí)、分散學(xué)習(xí)與集中學(xué)習(xí)、“請進(jìn)來”和“走出去”以及專題學(xué)習(xí)和心得交流相結(jié)合的學(xué)習(xí)方式，不斷提高各級黨委領(lǐng)導(dǎo)的知識水平和理論修養(yǎng)。

對領(lǐng)導(dǎo)班子的決策程序進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)范。企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃、運營方針、資產(chǎn)重組以及資本運作等重大問題，企業(yè)中重要管理制度與改革方案的制定與修改以及企業(yè)的人事安排、結(jié)構(gòu)調(diào)整等重大問題，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該進(jìn)行集體決策，發(fā)揮整體的功能，增強(qiáng)決策的規(guī)范性與科學(xué)性。

完善企業(yè)的民主測評制度與績效考核制度。不斷加強(qiáng)國有企業(yè)的黨風(fēng)廉政建設(shè)，是提高黨員領(lǐng)導(dǎo)干部威信的重要途徑。該文原載于中國社會科學(xué)院文獻(xiàn)信息中心主辦的《環(huán)球市場信息導(dǎo)報》雜志http：//www.ems86.com總第547期2014年第15期-----轉(zhuǎn)載須注名來源國有企業(yè)應(yīng)該通過績效考核制度、民主評議制度等，使領(lǐng)導(dǎo)干部該堅持鮮明的政治立場、堅持廉潔自律、堅持決策精明、堅持收入分配透明以及堅持為人處世光明等等。

創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作的工作制度。要推進(jìn)國有企業(yè)的黨建工作，必須有一套健全有效的工作制度，促進(jìn)黨建工作的長期發(fā)展。制訂了工作制度但是不認(rèn)真貫徹，那么制度就形同虛設(shè)。所以，國有企業(yè)在制訂了科學(xué)化、規(guī)范化的工作制度之后，還應(yīng)該制定政策進(jìn)行落實，不斷開展黨建工作新局面。

加強(qiáng)對黨員的培訓(xùn)工作。加強(qiáng)國有企業(yè)中黨員的培訓(xùn)工作對于增強(qiáng)黨員意識、發(fā)揮黨員的先進(jìn)性具有積極作用。其中的黨員意識指的是黨員應(yīng)該時刻牢記自身的身份，牢記自己是中國工人階級的具有較高覺悟的共產(chǎn)主義先鋒戰(zhàn)士，是在工作和學(xué)習(xí)中發(fā)揮模范帶頭作用的黨員。所以，加強(qiáng)黨員的培訓(xùn)工作，對其進(jìn)行先進(jìn)性的教育對于國有企業(yè)的黨建工作具有必要性和重要性。國有企業(yè)應(yīng)該不斷組織黨員學(xué)習(xí)黨中央的新政策和新文件內(nèi)容、觀看有教育意義的黨員電教片等，使黨員在這一過程中不斷增強(qiáng)自身的黨員意識，保證黨員在國有企業(yè)的工作開展中發(fā)揮積極作用。

推進(jìn)國有企業(yè)的黨建工作已經(jīng)不是新的課題，但是在新形勢下對國有企業(yè)的黨建工作有新的要求，其自身也有新的內(nèi)涵。國有企業(yè)中的黨務(wù)工作者應(yīng)該堅持科學(xué)的發(fā)展觀，用于改革，不斷創(chuàng)新，提高黨建工作的創(chuàng)新性，積極探索在新形勢下的黨建工作的新方法與新途徑，通過自身發(fā)展推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

（作者單位：大慶油田工程建設(shè)有限公司油建二公司）