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    試論新形勢下做好企業(yè)工會工作的關(guān)鍵

    2014-10-30 08:00:21嚴華麗
    企業(yè)導報 2014年15期
    關(guān)鍵詞:以人為本工會企業(yè)

    嚴華麗

    摘 要:在全面建成小康社會的新形勢下,企業(yè)工會如果想充分發(fā)揮出自己的關(guān)鍵作用,應當注重把握以下策略:提高工會干部的使命感;以人為本,激發(fā)廣大員工的主人翁意識;認真履行各項社會職能;發(fā)揮思想政治工作的主渠道作用;建立長效的幫扶機制。

    關(guān)鍵詞:企業(yè);工會;以人為本

    一、提高工會干部的使命感

    作為凝聚職工的組織,工會肩負著維護員工權(quán)益的重任。新形勢下,怎樣發(fā)展工會事業(yè),重點是建立起高素質(zhì)的工會干部隊伍。所以,工會干部應當切實加強理論學習,使修養(yǎng)不斷提升。唯有如此,才能熱愛自己的本職工作,全心全意的開展工作。長期的實踐告訴我們,一個企業(yè)唯有充分激發(fā)廣大員工的主動性與創(chuàng)造性,才能不斷發(fā)展。工會工作的作用即要為員工創(chuàng)造性與積極性的激發(fā)提供有利條件。員工只有心情舒暢,同時可以感受到集體的快樂與溫暖,才會努力工作。工會干部和員工聯(lián)系密切、掌握他們的狀況,所以應當充分利用這一有利條件,注重工會工作,關(guān)注員工生活,幫助他們解決實際難題,不斷豐富他們的業(yè)余文化生活,打造一支高素質(zhì)的職工隊伍。

    二、以人為本,激發(fā)廣大員工的主人翁意識

    如果想使自己在激烈的市場競爭保持優(yōu)勢,企業(yè)應當發(fā)揮員工的主人翁意識,使他們積極和企業(yè)同呼吸、共命運,使他們形成一股強大的凝聚力,為企業(yè)發(fā)展目標的實現(xiàn)而努力工作。工會工作過程中始終以人為本,可以提高員工的主人翁意識。第一,從深化企業(yè)民主管理出發(fā),不斷完善職工民主管理與民主監(jiān)督,緊緊圍繞落實民主管理職權(quán),逐漸將民主管理的范圍拓寬,深化其層次,使員工形成愛企如家的意識,使其真正將公司視為自己的家,能夠立足崗位,激情創(chuàng)業(yè),充分發(fā)揮個人的聰明才智,為公司發(fā)展而努力工作。第二,工會應當召集員工代表針對職工代表大會的權(quán)責等方面展開探討,使職工代表管理能力不斷提升。

    三、認真履行各項社會職能

    新形勢下,工會應認真履行各項社會職能,重點是維護職工合法權(quán)益。在我國市場經(jīng)濟的環(huán)境中,工會唯有根據(jù)國家相關(guān)律條,真正履行好維護這一職責,才能獲得公司員工的肯定,才能充分團結(jié)廣大員工,發(fā)揮出自身的橋梁作用。工會一定要與時代保持同步,準確定位,履行好維護職工合法權(quán)益的職責。另一方面,工會應當結(jié)合現(xiàn)實狀況,履行好其它社會職能。工作過程中一定要利用辯證的觀點,應當善于在所有環(huán)節(jié)中做好維權(quán)工作,同時利用認真履行各項職能來增強自身的維護功能。

    根據(jù)突出維護職能、認真履行各項社會職能的要求,加強工會的工作,一定要充分調(diào)動員工,將他們組織到工會之中,逐漸提高黨的群眾基礎(chǔ);一定要構(gòu)建完善的調(diào)整勞動關(guān)系的機制,主要是將員工在勞動安全、收入分配上的權(quán)益維護好;一定要依法進行維權(quán),充分發(fā)揮《工會法》的作用;一定要把握好建設職工之家活動這一良好契機,不斷對其進行創(chuàng)新,從而使工會的活力逐漸增強。

    四、發(fā)揮思想政治工作的主渠道作用

    加強思想政治教育,加大力度對員工開展企業(yè)管理理論與路線方針政策的教育,推動思想不斷發(fā)展。工會工作和企業(yè)精神文明建設存在大量的結(jié)合點,均有對員工實施職業(yè)道德教育等方面的工作,均需各種豐富多彩的活動為載體。將該項工作與企業(yè)精神文明建設進行充分融合,能夠推動兩者持續(xù)發(fā)展。

    工會組織應當有針對性的對員工實施道德教育,營造一個良好的氛圍,切實增強文明意識,大力提倡從小事做起,告別各種不文明行為,充分調(diào)動員工積極向上的精神風貌與工作干勁,爭當企業(yè)精神文明建設的標兵。

    如果想要搞好企業(yè)思想政治工作,一定要充分把握基層狀況,能夠準確判斷公司狀況與員工思想情況,提出符合現(xiàn)實情況的建議與意見。因此,工會相關(guān)工作人員應當深入到員工之中,重視其工作和生活過程中的各種問題,充分掌握其困難,耐心傾聽其對于工會工作的意見與建議,努力當好第一知情人,能夠真正尊重他們,與他們保持親密聯(lián)系,為工會工作順利進行營造一個良好的氛圍,從而推動工會工作不斷向前發(fā)展。

    五、建立長效的幫扶機制

    現(xiàn)階段,中國發(fā)展進入社會主義初級階段,構(gòu)建完善的社會保障體系并非短期就能夠?qū)崿F(xiàn)的事情,困難員工群體同樣會長期存在。構(gòu)建并優(yōu)化幫扶長效機制建設和諧企業(yè)的有機組成部分。工會在促進公司發(fā)展的基礎(chǔ)上,一定要承擔起幫扶困難員工的工作。應當堅持全心全意依靠員工發(fā)展企業(yè)的指導思想,始終“以人為本”,從維護公司穩(wěn)定入手,努力構(gòu)建員工生活保障、互助等制度,充分保障員工生活,為公司穩(wěn)定打下堅實的基礎(chǔ)。幫扶困難員工并非易事,需要非常長的時間,因此應當細致的進行摸底,充分了解困難員工的現(xiàn)實狀況,并構(gòu)建臺賬,對他們實施動態(tài)管理,努力解決他們的現(xiàn)實問題。應當將金秋助學、送溫暖等活動做好,做好對他們的幫扶工作。應當進一步優(yōu)化幫扶網(wǎng)絡機制,確保各個困難職工家庭都能夠感受到來自工會的溫暖。應當按照他們的實際需求制定相應的的幫扶活動方案,推動該項工作得到貫徹落實,實現(xiàn)對他們的有效幫扶。對于工會組織來說,其在做好平時幫扶工作基礎(chǔ)上,應當不斷加大源頭參與力度,妥善解決他們的生活、工作問題,特別是對困難職工最為關(guān)注的那些問題,充分了解其具體的落實狀況,重點是控制好源頭,調(diào)查探討造成他們貧困的根由,探討所需要處理的問題,使他們能夠獲得有效的幫扶。除此之外,還應構(gòu)建監(jiān)督制度,公示幫扶對象、申報流程、以及幫扶金額等,充分保障每筆幫扶經(jīng)費用到實處,最終使幫扶工作富有針對性和實效性,推動公司不斷向前發(fā)展。

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