• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    中德高校青年教師快速成長途徑的比較與啟示

    2014-10-22 20:19:16吳曉華
    教育教學(xué)論壇 2014年43期
    關(guān)鍵詞:成長激勵青年教師

    摘要:高校青年教師是學(xué)校教育、科研任務(wù)的重要力量,是高校能否持續(xù)發(fā)展的決定性因素。本文從中德高校的崗位分工、聘用方式、合作培養(yǎng)、繼續(xù)教育和評價機制等五方面的比較,提出激勵高校青年教師快速成長的重要性與途徑。

    關(guān)鍵詞:高校;青年教師;激勵;培養(yǎng);成長

    中圖分類號:G451.6 文獻標(biāo)志碼:A 文章編號:1674-9324(2014)43-0030-03

    現(xiàn)代高校的發(fā)展需要教師的專業(yè)發(fā)展,沒有教師的專業(yè)發(fā)展就難以實現(xiàn)真正意義上的學(xué)校發(fā)展。周濟同志說得好:“教育質(zhì)量的高低乃至整個教育事業(yè)的成敗,從根本上講,都取決于教師隊伍的素質(zhì)。所以學(xué)校必須牢固樹立‘教師第一的管理理念,充分重視教師的發(fā)展,加強教師專業(yè)化建設(shè)?!倍鴮W(xué)校是給教師發(fā)展創(chuàng)造條件、提供機會的舞臺,沒有學(xué)校的發(fā)展,教師的專業(yè)發(fā)展也就失去了基礎(chǔ),最終也是難以實現(xiàn)的。因此,教師的專業(yè)成長關(guān)系到教師自身發(fā)展及學(xué)校發(fā)展的雙贏。青年教師是學(xué)校發(fā)展的中堅力量,更是學(xué)校可持續(xù)發(fā)展的生力軍。同時,青年教師往往具有很強的工作激情和干勁。但是在高校往往屬于“弱勢”群體,在學(xué)校沒有得到合理的重視,承受著巨大的壓力。因此,高校必須正確把握青年教師的心理特點,建立和完善相應(yīng)的激勵青年教師成長的措施,讓教師由“要我發(fā)展”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙l(fā)展”。本文從中德高校青年教師快速成長的途徑做了以下幾方面的對比,并從對比中得出啟示。

    一、合理搭建崗位分工

    在德國,有不同類型的高校教師。主要分為以下幾種:

    1.教學(xué)助手。教師助手大部分是博士生,作為助手被分配給教授。教授如何使用助手有相當(dāng)大的自由度,教學(xué)助手不僅有責(zé)任完成規(guī)定的教學(xué)任務(wù),還必須從事教授的研究和其他工作。這種教學(xué)助手協(xié)助教授完成研究工作并取得研究成果的同時,很容易被教授們發(fā)掘并培養(yǎng)一批鮮有機會表現(xiàn)其卓越潛質(zhì)的優(yōu)秀學(xué)生。德國的教學(xué)助手一般每周承擔(dān)8學(xué)時的教學(xué)任務(wù)和一定的科學(xué)研究,如果年輕的教師想從事更多的科學(xué)研究或繼續(xù)深造,可以適當(dāng)減少到4學(xué)時教學(xué)任務(wù)。如果年輕的女教師生孩子或孩子還小,也可以適當(dāng)減少教學(xué)任務(wù),工作有更多的自由度和靈活性。

    2.初級教授。在德國,博士畢業(yè)生很難直接或在短暫的時間內(nèi)應(yīng)聘到教授職位。為了促進非常優(yōu)秀的博士畢業(yè)生而設(shè)置了初級教授這個職位。初級教授沒有教學(xué)助手,但是其優(yōu)勢是沒有自己的老板,所以他們的工作自由度很高,沒有老板限制他們的研究方向,可以獨立完成研究。初級教授的工作自由度很高,但是學(xué)校會每兩年對初級教授進行評估,考查其是否取得了較好的研究成果。如評估結(jié)果不理想,則其不能再擁有這種頭銜。如果評估結(jié)果很理想,則可以繼續(xù)擁有這職位。只要他們有了獨立研究的經(jīng)驗和成果,初級教授晉升到其他類型教授的機會是很高的。

    3.實線型教授。實線型教授擁有教學(xué)助手,主要從事實驗型的教學(xué)和科研工作,其畢業(yè)專業(yè)同所從事的工作都是緊密相連的,而且涉及的專業(yè)范圍比較窄。有些學(xué)院不適合設(shè)置此類型的教授,比如,交通類學(xué)院所研究的領(lǐng)域非常廣泛,不適合設(shè)置實線型教授。實驗型教授的設(shè)置不僅激發(fā)了實驗人員的工作激情,同時也大大提高了實驗型的教學(xué)和科學(xué)研究水平。

    4.專業(yè)型教授。專業(yè)型教授擁有較多教學(xué)助手,主要從事某一專業(yè)的教學(xué)和科研工作。

    5.綜合型教授。綜合型教授所負責(zé)的教學(xué)和科學(xué)研究的范圍最廣,一般最少要涉及兩個或兩個以上的專業(yè)研究,教授的級別也是最高的,因此綜合型教授擁有更多的教學(xué)助手,通常也有自己的秘書。

    目前國內(nèi)高校的教師一般分為講師、實驗員、副教授和教授。相對于德國的高校教師的級別劃分,更能激勵青年教師的成長。我們可以借鑒德國的崗位模式設(shè)置,根據(jù)青年教師工作激情高、干勁足,表現(xiàn)欲強的特點,學(xué)校要敢于向青年教師壓擔(dān)子。青年教師可以根據(jù)自己的能力不同,合理選擇教學(xué)助手、初級教授或?qū)嶒炐徒淌诘牟煌瑣徫?,這些崗位都給予青年教師很高的自由度和發(fā)展空間,激發(fā)他們的工作主動性和潛在能力,促使其盡快盡早地成長。

    二、靈活搭配聘用方式

    德國對高校教師的聘用方式很靈活,不用崗位的聘用方式不同。教學(xué)助理通常是合同制,一般是3~6年的合同。合同到期時,也可以續(xù)簽,有些可以累計達到12年,但是通常都不再延長合同。有一小部分非常優(yōu)秀的教學(xué)助理,可以和學(xué)校簽訂無固定期限的合同,即只要教學(xué)助理愿意,就可以干到退休。初級教授通常也是合同制,一般是6年的合同。當(dāng)然,對初級教授的挑選也是有嚴格程序的。學(xué)校會每兩年對初級教授評估,如何不合格,合同自動無效。如果初級教授有自己的研究成果,可以申請競聘其他更高級別的教授。教授通常也是合同制,對教授的聘用,唯一有決定權(quán)的是大學(xué)的校長委員會。教授通過嚴格的聘用程序后,教授和學(xué)校簽合同,由校長代表學(xué)校簽字。大學(xué)更多的決定權(quán)。實驗型教授的合同年限一般為6年,專業(yè)型教授和綜合型教授的合同一般是無限期的,可以工作到退休。目前國內(nèi)的高校教師一般都不是合同制,只要教師不出現(xiàn)重大錯誤,一般都不會被解聘。相比之下,我們應(yīng)該學(xué)習(xí)德國的建立多樣化、靈活的聘用方式。這樣不僅可以為學(xué)校吸納年輕的新教師,提高學(xué)校的活力,避免教師結(jié)構(gòu)老齡化,而且也給青年教師一定的工作壓力,促使他們快速成長。

    三、建立合作培養(yǎng)模式

    德國對職業(yè)院校的學(xué)生采用雙元制職業(yè)教育培養(yǎng)模式,所謂“雙元制職業(yè)教育”就是整個培訓(xùn)過程是在工廠企業(yè)和國家的職業(yè)學(xué)校(簡稱BBS)進行,并且這種教育模式又以企業(yè)培訓(xùn)為主,企業(yè)中的實踐和在職業(yè)學(xué)校中的理論教學(xué)密切結(jié)合。同樣,德國對高校教師采用的是合作培養(yǎng)模式,即教師可以在不影響學(xué)校本職工作的前提下,從事另一份與其主業(yè)相關(guān)的兼職工作。德國普遍鼓勵高校教師在外進行有利于本職工作的兼職活動,特別是理工科的教授到一些科研院所或企業(yè)去兼職。這種合作培養(yǎng)模式不僅可以讓高校教師隨時掌握經(jīng)濟和科研發(fā)展的最新動向,大大提高他們的實際科研工作能力和工資收入,而且也能把最新科研技術(shù)成果、科研方法帶入課堂,提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和擴寬學(xué)生的視野。目前,我國高校對高校教師采取的是嚴格的專職制度,不允許高校教師有第二份兼職工作,這樣的培養(yǎng)模式大大限制了高校教師的發(fā)展空間。高校是信息的傳播地,是人才的開發(fā)地,高??蒲兴降母叩团c高校教師隊伍有著密切的關(guān)系。因此,要提高教師科研和教學(xué)水平,應(yīng)采用科研院所及企業(yè)和高校的合作培養(yǎng)模式,有效地調(diào)動教師的工作積極性,提高他們掌握經(jīng)濟和科研發(fā)展動向的能力和教學(xué)水平,加大他們發(fā)展的自由度和空間。

    1.制定繼續(xù)教育制度。德國教育的成功,與富有特色的教師隊伍是分不開的。德國非常重視提高教師的整體素質(zhì),其重要途徑之一就是對教師進行繼續(xù)教育。因此,政府制訂了相應(yīng)的法規(guī),規(guī)定教師參加培訓(xùn)進修是一種必須履行的義務(wù)。根據(jù)專業(yè)教師、普通教師、新學(xué)科教師三種不同類型制訂培訓(xùn)計劃和評估標(biāo)準,同時根據(jù)不同的內(nèi)容、要求和層次分級進行培訓(xùn),形成全國性的師資培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。德國大量投入資金,免費對高校教師進行繼續(xù)教育培訓(xùn),著重強化和提高教師的整體素質(zhì)的提高,主要培訓(xùn)內(nèi)容包括:(1)教育學(xué)和心理學(xué)的培訓(xùn);(2)企業(yè)培訓(xùn);(3)工作組培訓(xùn);(4)教學(xué)方法的培訓(xùn)。如果教師要學(xué)習(xí)一門新專業(yè)的課程,可到大學(xué)或州研究所培訓(xùn),獲得授課的資格證書。參加此類培訓(xùn),教師是要付費的,而且是在業(yè)余時間參加學(xué)習(xí)。凡考核合格者,在大學(xué)參加進修的頒發(fā)全國承認的可上該門學(xué)科的教師專業(yè)資格證書;在州研究所參加進修的頒發(fā)本州內(nèi)承認的可上該門學(xué)科的教師專業(yè)資格證書。目前我國高校繼續(xù)教育經(jīng)費的問題,要靠地方財政和高校通過創(chuàng)收解決。其次,相關(guān)法規(guī)不夠完善,如繼續(xù)教育經(jīng)費穩(wěn)定來源機制尚未確立,繼續(xù)教育的管理也還沒有制度化。最后,過分地注重提高學(xué)歷、獲取學(xué)位的教育,而對高校教師的人文素質(zhì)教育、職業(yè)道德教育卻不夠關(guān)注。德國對高校教師的繼續(xù)教育高度重視,既看學(xué)歷又重實際能力,實行嚴格的教師資格制度,同時,采取積極有效的措施使高校教師終身學(xué)習(xí)制度化,以適應(yīng)社會的發(fā)展變化。德國高校教師具有知識厚、技能強、懂教育、會管理等特點,這對我國高校教師的培養(yǎng)有很好的啟示作用:(1)必須建立教師繼續(xù)教育的制度化,注重教師的繼續(xù)教育;(2)加大對教師繼續(xù)教育的資金投入,確保教師繼續(xù)教育的質(zhì)量;(3)建立高校和企業(yè)的聯(lián)系渠道,定期指派教師深入企業(yè)鍛煉和學(xué)習(xí),提高教師的實線能力和把握社會需求的變化;(4)定期培訓(xùn)教師的教學(xué)技能,適應(yīng)學(xué)生的心理變化和社會的需求;(5)鼓勵教師擴寬的知識結(jié)構(gòu),選修第二專業(yè),提高教師和學(xué)校來的機動性、可塑性。

    2.完善教學(xué)督導(dǎo)機制??茖W(xué)的教學(xué)督導(dǎo)機制在提高和保障高校的教學(xué)質(zhì)量方面起著至關(guān)重要的作用,同時,對青年教師的績效做出正確的判斷,從而使各種激勵手段真正起到調(diào)動和保持青年教師的積極性。德國的教學(xué)督導(dǎo)機制主要手段表現(xiàn)在兩個方面:(1)教學(xué)評估表。被授課的學(xué)生通過問卷調(diào)查表(評估表)完成對任課教師的教學(xué)質(zhì)量進行評價,學(xué)校收齊所有教師的教學(xué)評價表后,對每一項評價內(nèi)容求出平均值,畫出學(xué)校教師的評價平均值曲線和教師的個人評價值曲線。那么所有教師對照自己的評價值曲線和學(xué)校的評價平均值曲線,就可以看出自己在哪一方面做得不好,有待于提高。(2)公開講座。所有專業(yè)的學(xué)生都可以參與教師的公開講座,可以對教師公共講座進行評價。這不僅可以豐富學(xué)生的校園生活,擴寬學(xué)生的視野,而且也可以增強教師和學(xué)生的溝通交流技能,提高教師的教學(xué)能力和對教學(xué)方法的重視度目前,我國對教師的教學(xué)評價主要是通過學(xué)生問卷調(diào)查和領(lǐng)導(dǎo)或教師的聽課來完成的,但是這些都存在一定的形式化和不足。學(xué)生的問卷調(diào)查僅僅給出教師個人的各項評價指標(biāo)的得分,沒有對比性,無法看出教師個人教學(xué)的優(yōu)勢,更無法看出自己教學(xué)的劣勢和差距。同時,聽課制度也存在一些形式化,教師之間往往礙于面子,很少真正做到相互之間聽課,難以實現(xiàn)相互學(xué)習(xí)和評價。通過中德教學(xué)督導(dǎo)機制的對比,我們可以從中受到一些啟發(fā):(1)建立健全教學(xué)評價體系,制定科學(xué)規(guī)范的評價指標(biāo),使管理者在監(jiān)控和評估的過程中有章可循。(2)成立專門的教學(xué)督導(dǎo)和評估辦公室,充分發(fā)揮教學(xué)督導(dǎo)在教學(xué)指導(dǎo)和監(jiān)控方面的積極作用。教學(xué)督導(dǎo)和評估辦公室應(yīng)認真研究問卷后的評價表,效仿德國的做法,給予每位教師一個具體的分析結(jié)果,讓老師清楚地看出自己的不足之處,促使教師盡快改進。(3)利用教學(xué)評估將教學(xué)評價制度化、長期化,并把評估結(jié)果同及時、適度的獎懲激勵結(jié)合起來,以提高廣大青年教師的積極性。(4)制定教師公開講座制度,促進教師的快速成長。

    綜上所述,激勵高校青年教師成長的途徑是多方面的,高校應(yīng)該積極吸取德國等發(fā)達國家的成功經(jīng)驗,充分把握青年教師的心理和行為特點,有效地運用激勵措施來調(diào)動青年教師的工作積極性和主動性,為他們提供成長的空間,實現(xiàn)個人與學(xué)校的共同發(fā)展。

    參考文獻:

    [1]王運宏,易志勇.談德國職教師資的繼續(xù)教育[J].繼續(xù)教育研究,2010,(04).

    [2]陳藝波.德國高校教師制度理念探析[J].比較教育研究,2009,(02).

    [3]謝華.高校教師管理應(yīng)更加重視教師發(fā)展[J].中國電力教育,2011,(34).

    作者簡介:吳曉華(1980-),女,就職于北京交通運輸職業(yè)學(xué)院,講師,主要研究方向是城市軌道交通控制方向。

    猜你喜歡
    成長激勵青年教師
    如何指導(dǎo)青年教師上好一節(jié)數(shù)學(xué)達標(biāo)課
    河北畫報(2021年2期)2021-05-25 02:08:18
    青年教師如何做到“不忘初心,繼續(xù)前進”
    自我感悟 自我反思 自我成長
    高職院?;た偪毓ぜ寄艽筚惖呐嘤?xùn)模式與對策分析
    科技視界(2016年21期)2016-10-17 18:55:36
    EVA價值管理體系在S商業(yè)銀行的應(yīng)用案例研究
    商(2016年27期)2016-10-17 06:17:05
    煤企關(guān)注大學(xué)生員工心理成長的現(xiàn)實意義
    商(2016年27期)2016-10-17 04:28:26
    淺談小學(xué)語文個性化習(xí)作的教學(xué)策略
    考試周刊(2016年79期)2016-10-13 22:10:36
    真誠激勵,關(guān)愛相隨
    考試周刊(2016年77期)2016-10-09 12:23:16
    班級管理問題與應(yīng)對策略研究
    成才之路(2016年25期)2016-10-08 10:53:43
    優(yōu)化體育教學(xué)促進學(xué)生健康成長的研究
    成才之路(2016年25期)2016-10-08 10:27:25
    一级片'在线观看视频| 欧美97在线视频| 91精品国产九色| 丝袜在线中文字幕| 日韩av在线免费看完整版不卡| 欧美激情 高清一区二区三区| 人成视频在线观看免费观看| 日韩三级伦理在线观看| 久久午夜福利片| 中文字幕亚洲精品专区| 伦理电影大哥的女人| 91国产中文字幕| 久久人人爽人人爽人人片va| 99久国产av精品国产电影| 国产乱人偷精品视频| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 草草在线视频免费看| 观看美女的网站| 日韩一区二区三区影片| 日韩一区二区视频免费看| 大话2 男鬼变身卡| 在线观看三级黄色| 欧美精品亚洲一区二区| 日韩一区二区视频免费看| 两个人的视频大全免费| 丰满乱子伦码专区| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 免费观看av网站的网址| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| videossex国产| 内地一区二区视频在线| 精品国产露脸久久av麻豆| 亚洲国产av新网站| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 老熟女久久久| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 欧美精品国产亚洲| 欧美精品亚洲一区二区| 国产成人一区二区在线| 最黄视频免费看| 久久久久久久精品精品| 国产爽快片一区二区三区| 欧美激情国产日韩精品一区| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕 | 各种免费的搞黄视频| 丰满少妇做爰视频| 成年av动漫网址| 成年人免费黄色播放视频| 制服诱惑二区| 91久久精品国产一区二区成人| 亚洲精品国产av蜜桃| 国产在线免费精品| 成人国产av品久久久| 免费看光身美女| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕 | 插阴视频在线观看视频| 精品一区二区三卡| 久久免费观看电影| 天堂8中文在线网| 人妻系列 视频| 日韩欧美一区视频在线观看| 在线观看免费日韩欧美大片 | 国产男女超爽视频在线观看| 亚洲综合色惰| av不卡在线播放| 一个人免费看片子| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 少妇的逼好多水| 亚洲国产色片| 尾随美女入室| 成人国产麻豆网| 亚洲高清免费不卡视频| 黄色欧美视频在线观看| 日产精品乱码卡一卡2卡三| av天堂久久9| 国产精品国产三级国产专区5o| 免费看不卡的av| 国产极品天堂在线| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 久久久久久久亚洲中文字幕| 男女边摸边吃奶| 亚洲精品国产色婷婷电影| 久久人人爽人人片av| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 日韩中字成人| 亚洲精品国产av成人精品| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 久久久亚洲精品成人影院| 一本色道久久久久久精品综合| 国产成人av激情在线播放 | 亚洲av二区三区四区| 极品人妻少妇av视频| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 男女免费视频国产| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 内地一区二区视频在线| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 有码 亚洲区| 亚洲五月色婷婷综合| 亚洲欧美成人精品一区二区| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 97在线人人人人妻| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 男女国产视频网站| 亚洲精品456在线播放app| 黄色一级大片看看| 在线观看三级黄色| 在线免费观看不下载黄p国产| 午夜视频国产福利| 哪个播放器可以免费观看大片| 91精品伊人久久大香线蕉| 久久久久久久久久久丰满| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 国产精品免费大片| 18禁观看日本| 欧美精品一区二区大全| 97超视频在线观看视频| 久久久久精品性色| 熟女av电影| 国产熟女午夜一区二区三区 | 日韩av不卡免费在线播放| 丰满迷人的少妇在线观看| 蜜桃国产av成人99| 亚洲第一区二区三区不卡| 国产精品三级大全| 三上悠亚av全集在线观看| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 99九九线精品视频在线观看视频| videos熟女内射| 国产成人精品无人区| 国产片内射在线| 国产精品久久久久久精品古装| 亚洲经典国产精华液单| 免费av中文字幕在线| 韩国高清视频一区二区三区| av.在线天堂| 欧美少妇被猛烈插入视频| 久久久精品区二区三区| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 一级二级三级毛片免费看| 中文字幕亚洲精品专区| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 99九九线精品视频在线观看视频| 丁香六月天网| 欧美日韩在线观看h| 毛片一级片免费看久久久久| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 日本vs欧美在线观看视频| 99久国产av精品国产电影| 97超碰精品成人国产| 少妇被粗大猛烈的视频| 亚洲精品国产av成人精品| 国产色婷婷99| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 99九九线精品视频在线观看视频| 内地一区二区视频在线| 一级,二级,三级黄色视频| 国产综合精华液| 国产视频内射| videosex国产| 大片电影免费在线观看免费| 亚洲av不卡在线观看| 国产精品一区二区在线观看99| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 国产亚洲精品久久久com| 日本欧美视频一区| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 国产一级毛片在线| 日韩成人av中文字幕在线观看| 国产精品免费大片| 亚洲精品日本国产第一区| 国产高清三级在线| 欧美激情国产日韩精品一区| 国产永久视频网站| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 亚洲精品日韩av片在线观看| 欧美少妇被猛烈插入视频| 日韩欧美精品免费久久| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 国产精品99久久久久久久久| 免费看光身美女| 满18在线观看网站| 日韩中字成人| 在线观看国产h片| 久久久久网色| 精品亚洲成国产av| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 天天操日日干夜夜撸| 日韩制服骚丝袜av| 97在线视频观看| 2021少妇久久久久久久久久久| 天堂俺去俺来也www色官网| 国产乱人偷精品视频| 亚洲在久久综合| 91aial.com中文字幕在线观看| 久久韩国三级中文字幕| 在线观看免费视频网站a站| 哪个播放器可以免费观看大片| 日韩免费高清中文字幕av| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 国产伦精品一区二区三区视频9| videossex国产| 亚洲精品456在线播放app| 国产av精品麻豆| 国产精品三级大全| 国产亚洲一区二区精品| 色网站视频免费| 有码 亚洲区| 欧美亚洲日本最大视频资源| 久久99一区二区三区| 在线观看国产h片| 国产乱人偷精品视频| 亚洲av欧美aⅴ国产| 黑人欧美特级aaaaaa片| 夜夜爽夜夜爽视频| 国产精品无大码| 精品卡一卡二卡四卡免费| 新久久久久国产一级毛片| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 尾随美女入室| 一级片'在线观看视频| 飞空精品影院首页| 日韩av在线免费看完整版不卡| 中文字幕av电影在线播放| 亚洲av成人精品一区久久| 久久久午夜欧美精品| 91精品伊人久久大香线蕉| 免费少妇av软件| 国产黄频视频在线观看| 国产精品嫩草影院av在线观看| 伦精品一区二区三区| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 免费黄色在线免费观看| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 色哟哟·www| 欧美成人精品欧美一级黄| 免费观看av网站的网址| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 亚洲精品久久成人aⅴ小说 | 成人漫画全彩无遮挡| 国产日韩欧美亚洲二区| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 人人澡人人妻人| 伊人久久国产一区二区| 中文欧美无线码| av国产精品久久久久影院| h视频一区二区三区| 中文欧美无线码| 免费日韩欧美在线观看| 亚洲,欧美,日韩| 爱豆传媒免费全集在线观看| 午夜精品国产一区二区电影| 婷婷色麻豆天堂久久| 中文字幕av电影在线播放| 国产乱人偷精品视频| 边亲边吃奶的免费视频| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 最近中文字幕高清免费大全6| 午夜福利影视在线免费观看| 国产精品蜜桃在线观看| 国产精品.久久久| 亚洲欧洲国产日韩| 一区二区三区乱码不卡18| 日本欧美视频一区| 老司机亚洲免费影院| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 欧美日韩成人在线一区二区| 国产免费视频播放在线视频| 精品亚洲成a人片在线观看| 大话2 男鬼变身卡| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 亚洲国产色片| 啦啦啦啦在线视频资源| 日日啪夜夜爽| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 久久国产精品大桥未久av| 成人国产av品久久久| av在线播放精品| 老女人水多毛片| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 少妇的逼好多水| 啦啦啦啦在线视频资源| 另类亚洲欧美激情| 寂寞人妻少妇视频99o| 日本色播在线视频| 久久97久久精品| 亚洲精品456在线播放app| 丝袜喷水一区| 中文字幕人妻丝袜制服| 亚洲精品色激情综合| 午夜激情av网站| 亚洲精品一二三| 大香蕉久久成人网| 黄色毛片三级朝国网站| 秋霞伦理黄片| 成人毛片a级毛片在线播放| 国产熟女午夜一区二区三区 | 精品人妻在线不人妻| 久久热精品热| 视频中文字幕在线观看| 一个人免费看片子| 免费高清在线观看视频在线观看| 2018国产大陆天天弄谢| 日韩亚洲欧美综合| 天天影视国产精品| 日本色播在线视频| 国产成人a∨麻豆精品| 亚洲国产精品国产精品| 亚洲av日韩在线播放| 在线观看国产h片| 免费看av在线观看网站| 99re6热这里在线精品视频| 国产国语露脸激情在线看| 我要看黄色一级片免费的| 日本黄色日本黄色录像| 一级毛片 在线播放| 黄色怎么调成土黄色| 国产乱来视频区| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | xxxhd国产人妻xxx| 九九爱精品视频在线观看| 久久久午夜欧美精品| 午夜福利影视在线免费观看| 国产一区二区三区综合在线观看 | 久久影院123| 色吧在线观看| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 亚洲三级黄色毛片| 精品一区二区免费观看| 少妇人妻精品综合一区二区| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 男女啪啪激烈高潮av片| 国产成人免费无遮挡视频| 91精品一卡2卡3卡4卡| 久久人妻熟女aⅴ| 观看美女的网站| 成年av动漫网址| 大陆偷拍与自拍| 久久久久精品久久久久真实原创| 国产免费视频播放在线视频| 亚洲精品久久成人aⅴ小说 | 丰满迷人的少妇在线观看| 久久人人爽人人片av| 国产精品.久久久| 日韩av免费高清视频| 国产爽快片一区二区三区| 18在线观看网站| 久久97久久精品| 97超碰精品成人国产| 日本黄大片高清| 免费观看性生交大片5| 精品一区二区三卡| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 最近2019中文字幕mv第一页| 国产av精品麻豆| 午夜免费鲁丝| 国产淫语在线视频| 成人国产麻豆网| 热re99久久精品国产66热6| 少妇高潮的动态图| 桃花免费在线播放| 国产一级毛片在线| 特大巨黑吊av在线直播| 国产成人精品无人区| 视频中文字幕在线观看| 91精品国产九色| 亚洲丝袜综合中文字幕| 国产免费一级a男人的天堂| av卡一久久| 色5月婷婷丁香| 亚洲综合色惰| 香蕉精品网在线| 亚洲成人av在线免费| 精品久久久久久久久亚洲| 我要看黄色一级片免费的| 亚洲欧美色中文字幕在线| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 国产 精品1| 国产精品.久久久| xxx大片免费视频| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 国产有黄有色有爽视频| av天堂久久9| 免费黄网站久久成人精品| 国产精品一国产av| 亚洲精品国产av成人精品| 亚洲国产精品999| 国产视频首页在线观看| 内地一区二区视频在线| 精品人妻在线不人妻| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 欧美国产精品一级二级三级| 亚洲综合精品二区| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 久久综合国产亚洲精品| 少妇熟女欧美另类| a级片在线免费高清观看视频| 日本av免费视频播放| 久久青草综合色| 少妇人妻精品综合一区二区| 成人亚洲精品一区在线观看| 午夜久久久在线观看| 国产精品久久久久久精品古装| 永久网站在线| 中文字幕av电影在线播放| 国产日韩欧美在线精品| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 99热这里只有是精品在线观看| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 黄色欧美视频在线观看| 女人精品久久久久毛片| 女性被躁到高潮视频| kizo精华| 伦理电影免费视频| 亚洲三级黄色毛片| 少妇人妻 视频| 一边摸一边做爽爽视频免费| 国产成人精品久久久久久| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 一个人看视频在线观看www免费| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 成人二区视频| 男女边摸边吃奶| 国产成人免费无遮挡视频| 不卡视频在线观看欧美| 亚洲av福利一区| 少妇人妻精品综合一区二区| 日本黄大片高清| 精品卡一卡二卡四卡免费| av有码第一页| 免费观看性生交大片5| 精品一品国产午夜福利视频| av免费在线看不卡| 亚洲图色成人| 少妇被粗大猛烈的视频| 最后的刺客免费高清国语| 日日啪夜夜爽| 国产精品.久久久| 成人影院久久| 精品亚洲成国产av| av福利片在线| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 黄色欧美视频在线观看| 亚洲精品视频女| 欧美日韩av久久| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 久久毛片免费看一区二区三区| 精品酒店卫生间| 综合色丁香网| 国产爽快片一区二区三区| 亚洲欧美精品自产自拍| 综合色丁香网| 久热这里只有精品99| 国产精品久久久久久久电影| 日韩成人av中文字幕在线观看| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 热99国产精品久久久久久7| 欧美日韩综合久久久久久| 亚洲av福利一区| 国产亚洲精品第一综合不卡 | 丁香六月天网| 少妇丰满av| 美女视频免费永久观看网站| 免费观看在线日韩| 91在线精品国自产拍蜜月| 伊人久久国产一区二区| 欧美日韩在线观看h| 精品人妻熟女av久视频| 久久人妻熟女aⅴ| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 国产乱来视频区| 免费人妻精品一区二区三区视频| 大香蕉97超碰在线| 亚洲国产色片| 亚洲精品国产色婷婷电影| 精品亚洲成a人片在线观看| 精品久久久久久电影网| 韩国高清视频一区二区三区| 高清午夜精品一区二区三区| av天堂久久9| 亚洲精品久久成人aⅴ小说 | 国产成人免费无遮挡视频| 欧美+日韩+精品| 亚洲情色 制服丝袜| 18+在线观看网站| 亚洲熟女精品中文字幕| 亚洲国产精品成人久久小说| 中文天堂在线官网| 能在线免费看毛片的网站| 看免费成人av毛片| 中国国产av一级| 99久久精品一区二区三区| 亚州av有码| videos熟女内射| 成人黄色视频免费在线看| 国产精品国产三级国产专区5o| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 一本一本综合久久| videosex国产| 久久影院123| 99久久精品一区二区三区| 精品久久蜜臀av无| 自线自在国产av| 日韩伦理黄色片| 久久久精品区二区三区| 免费高清在线观看视频在线观看| 性色av一级| 欧美日韩在线观看h| 久久久久精品性色| 亚洲无线观看免费| 国产精品女同一区二区软件| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 成人亚洲欧美一区二区av| 91久久精品国产一区二区成人| 高清视频免费观看一区二区| 国产男女内射视频| 涩涩av久久男人的天堂| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 高清毛片免费看| 亚洲精品自拍成人| 美女国产高潮福利片在线看| 永久免费av网站大全| 国产精品一区www在线观看| av.在线天堂| 久久久久精品性色| 亚洲精品亚洲一区二区| 韩国高清视频一区二区三区| 91aial.com中文字幕在线观看| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 久久99一区二区三区| 精品人妻熟女av久视频| 久久99蜜桃精品久久| 午夜精品国产一区二区电影| av免费观看日本| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 日韩av免费高清视频| 久久av网站| 国产免费视频播放在线视频| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 一区二区三区乱码不卡18| 制服丝袜香蕉在线| 国产 精品1| 亚洲精品,欧美精品| 飞空精品影院首页| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 午夜影院在线不卡| 亚洲欧洲国产日韩| 老女人水多毛片| 午夜激情久久久久久久| 精品视频人人做人人爽| 日韩中文字幕视频在线看片| 两个人免费观看高清视频| 黄片播放在线免费| 亚洲人成77777在线视频| 久久久久久久精品精品| 不卡视频在线观看欧美| 91精品国产国语对白视频| 伦理电影大哥的女人| 一本大道久久a久久精品| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 日本欧美国产在线视频| 午夜日本视频在线| 丰满乱子伦码专区| 十八禁网站网址无遮挡| 国产成人a∨麻豆精品| 国产免费现黄频在线看| 精品久久久久久久久av| 丝袜喷水一区| 国产一区亚洲一区在线观看| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 中文字幕最新亚洲高清| a级片在线免费高清观看视频| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 欧美精品高潮呻吟av久久| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 午夜免费观看性视频| 国国产精品蜜臀av免费| 十八禁网站网址无遮挡| 亚洲欧美清纯卡通| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 在线免费观看不下载黄p国产| 制服诱惑二区| av黄色大香蕉| 九色成人免费人妻av| 少妇的逼水好多| 观看美女的网站| 最近中文字幕2019免费版| 曰老女人黄片| 欧美精品一区二区大全| 国产在视频线精品| 在线看a的网站| 少妇人妻精品综合一区二区| 国产精品无大码| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 97超视频在线观看视频| 亚洲人成网站在线观看播放| 91在线精品国自产拍蜜月| 99精国产麻豆久久婷婷| 国产老妇伦熟女老妇高清| 大香蕉久久成人网| 久久精品国产亚洲av天美| 一边亲一边摸免费视频| 国产av一区二区精品久久| 亚洲精品久久午夜乱码| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 大片免费播放器 马上看| 日本免费在线观看一区| 熟女人妻精品中文字幕| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 精品一品国产午夜福利视频|