芻議基層政工隊伍建設(shè)和政工人員的現(xiàn)狀及措施

王英豪

摘要：目前在新時期我們加強企業(yè)政工工作的關(guān)鍵就是建設(shè)高素質(zhì)的政治工作隊伍，這是目前相關(guān)的企業(yè)政治工作指導管理部門的工作重點，也是企業(yè)在新時期改革的關(guān)鍵性所在.本文就前基層政工隊伍建設(shè)和政工人員的現(xiàn)狀，提出進一步加強基層政工干部建設(shè)和提高政工人員素質(zhì)的幾點建議

關(guān)鍵詞：企業(yè)政工；隊伍建設(shè)；現(xiàn)狀；措施

前言：隨著企業(yè)改革的不斷深入，企業(yè)內(nèi)部思想政治工作也出現(xiàn)了諸多新情況、新問題，面對著突如其來的變化，提升機關(guān)企業(yè)工作人員的思想政治素質(zhì)也成為新時期關(guān)注的主題，而作為企業(yè)的思想政治工作干部，更要努力獲取外部信息和知識，內(nèi)化為自身的能力素質(zhì)，以便充分發(fā)揮機關(guān)企業(yè)政工干部思想政治工作的戰(zhàn)斗堡壘作用，不斷增強機關(guān)企業(yè)的戰(zhàn)斗力、凝聚力，是企業(yè)政工干部的首要任務(wù)，也是機關(guān)企業(yè)政工干部必須具備的基本素質(zhì)和能力。單位職工思想活動的獨立性、選擇性、多變性和差異性進一步增強，給新形勢下的思想政治工作帶來了許多新情況、新矛盾和新挑戰(zhàn)。如何掌握新情況、解決新矛盾、迎接新挑戰(zhàn)，是當前單位領(lǐng)導及政工人員應重點探討的一個現(xiàn)實課題。

一、目前基層政工隊伍建設(shè)和政工人員的現(xiàn)狀

第一，對政工隊伍建設(shè)認識不足、重視不夠。有的領(lǐng)導認為黨群工作屬于非業(yè)務(wù)性工作，如果功能過于突出，反而會削減和影響日常業(yè)務(wù)工作。有些領(lǐng)導和群體，認為搞業(yè)務(wù)工作就可以忽視思想政治工作，人為地降低政工人員的作用和地位。有的單位領(lǐng)導對黨務(wù)干部缺乏應有的支持和尊重，在工資、獎金分配等問題上，黨務(wù)干部和行政同級干部不能一視同仁，使黨務(wù)干部在心理上產(chǎn)生不平衡，造成思想不穩(wěn)定，工作不用心。對優(yōu)秀的政工人員，由于考核體系不完善，缺少激勵機制，從而導致有些政工人員事業(yè)心和責任感不強，工作敷衍了事，不動腦筋、不計成效，缺乏主動性、積極性，“干好干壞一個樣”的現(xiàn)象還普遍存在。由于工作得不到級別待遇上的激勵和肯定，使政工人員的心態(tài)發(fā)生變化，出現(xiàn)了無論政工人員水平多高，干的有多好，工資待遇都會普遍低于同級職務(wù)人員，從而造成許多單位優(yōu)秀人員不愿意搞政工，認為“搞技術(shù)，有前途；干政工，沒出路”的局面，使思想政治工作隊伍的穩(wěn)定性遇到了嚴重的挑戰(zhàn)。再者政工人員逐步趨向身兼數(shù)職，兼而不管的現(xiàn)象普遍存在，造成黨務(wù)干部隊伍整體素質(zhì)下降。有的政工人員由于工作過多，頻于應對上級各項工作，沒有足夠的時間和精力研究和思考新形勢下的工作思路，雖然上級對工作要求較嚴，但工作質(zhì)量跟不上形勢，應付差事的現(xiàn)象仍然普遍存在。

第二，隊伍老化、人員結(jié)構(gòu)失衡。單位職工平均年齡普遍偏高，人員結(jié)構(gòu)出現(xiàn)了斷層，隊伍的逐漸老化，造成工作心態(tài)的變化，年齡層次分布不合理，同時也造成了人員隊伍的梯隊建設(shè)的不合理。政工人員隊伍兼職的較多，黨支部兼職的書記也不少；在文化水平上，大專以上文化程度的雖然占單位政工干部隊伍總數(shù)不少，但都不是科班出身，大部分都是參加各種成人高考、自考或函授學習取得的或是學習的其他專業(yè)。在技術(shù)職稱上，政工干部隊伍中具有政工職稱的為數(shù)不多。從上述情況看，政工干部隊伍結(jié)構(gòu)出現(xiàn)了斷層，隊伍逐漸老化，造成工作心態(tài)的變化，年齡層次分布不合理，也造成了干部隊伍的梯隊建設(shè)不合理，還造成一些素質(zhì)高、工作成績突出的干部得不到提拔重用，致使整個隊伍活力不夠、沖勁不足，缺乏一種昂揚朝氣、蓬勃銳氣。

第三，對政工隊伍的人才建設(shè)和現(xiàn)有政工人員的教育培養(yǎng)重視不夠。上級黨委對基層特別是對單位政工干部隊伍建設(shè)的教育和培養(yǎng)遠遠不夠，近些年來，上級教育和培養(yǎng)的重點對象都是單位的領(lǐng)導干部及重要部門的技術(shù)骨干，參加各種各樣的培訓班，而對負責單位組織、宣傳、紀檢等黨的工作干部，極少舉辦專業(yè)培訓，更談不上系統(tǒng)培訓，專業(yè)知識及專業(yè)素質(zhì)匱乏。而單位現(xiàn)有的政工人員，雖然有些在長期工作中積累了一些經(jīng)驗，但理論知識教育得不到強化，經(jīng)?？吭械慕?jīng)驗辦事，在工作中不善于創(chuàng)新。單位對政工人員的培訓也多是舍不得投入時間和資金，既使有也大多是臨時性、應付性的，缺乏一定的競爭力，使得學習活動表面化，像是走過場似的，沒有實際的效果。

第四，政工干部隊伍自身問題。由于受上述問題的直接影響，加上政工干部自身也沒有樹立有“為”才能有“位”，有“位”才能有“為”的思想，致使不少政工干部不同程度上存在著：在工作作風上，不少人員工作、思想懶散，不學習新知識，不注意日常“充電”，保持持久的學習力，干工作習慣于上級布置，工作方法滯后，缺乏針對性和實效性，缺少創(chuàng)新與活力，工作顯得被動。有一些政工干部缺乏憂患意識，取得一點成績就沾沾自喜，在工作方式上，照搬硬套，仍偏重搞活動，活動方式墨守陳規(guī)、因循守舊、安于現(xiàn)狀，一旦碰到復雜問題就束手無策；一些政工人員不求奮發(fā)進取，貪圖安逸，工作作風不夠扎實，仍然有從會議到會議，從文件到文件的現(xiàn)象，年復一年，工作成效不明顯。在思想觀念、心理狀態(tài)等方面，還存在著“做一天和尚撞一天鐘”，干一天算一天的思想，有以環(huán)境舒適，工作清閑為滿足，不是和別人比工作、比貢獻，而是比舒服、比享樂，往往是以是否與己有利為標準，在物質(zhì)生活上，有個別人腦子里經(jīng)常盤算的是“位子”、“票子”，總想著要工作輕松點，工資獎金高一點等等。

二、進一步加強基層政工干部建設(shè)和提高政工人員素質(zhì)的幾點建議

1.合理設(shè)置黨務(wù)工作機構(gòu)和配備政工人員。反對那種認為黨建工作可有可無的思想，或者在單位黨務(wù)政工機構(gòu)設(shè)置和工作人員的配備上，把黨務(wù)工作部門當作安置老、弱、病、殘和富余人員場所的錯誤作法。為保證黨的工作的良好開展，建議設(shè)黨總支的基層黨組織應設(shè)專職黨總支書記，不宜全部兼職。各級黨委在制定制度辦法上，要把黨的現(xiàn)行政策和一貫政策有機地結(jié)合起來。在工資、獎金收入分配的政策規(guī)定上，應做到一視同仁。

2.加強社會主義義利觀的教育

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，人們的思想發(fā)生很大變化，利益觀念日益增強，我們則要加強社會主義義利觀的教育，教育和引導人們樹立正確的社會主義義利觀?！吨泄仓醒腙P(guān)于加強社會主義精神文明建設(shè)若干重要問題的決議》中提出，要“形成把國家和人民利益放在首位而又充分尊重公民個人的合法利益的社會主義義利觀”。事實上，以道德為基礎(chǔ)的義利觀同市場經(jīng)濟的利，在價值取向上并不對立，講利才有助于社會生產(chǎn)力的發(fā)展，講義才有助于利的真正實現(xiàn)。損害了義，也就損害了利。義與利完全可以在思想政治工作的整和作用下得到協(xié)調(diào)一致的發(fā)展。

3.把解決思想問題和解決實際問題結(jié)合起來

解決實際問題是解決思想問題的鑰匙，思想問題往往是實際問題得不到妥善解決而引起的。如果不從解決實際問題入手，僅僅依靠空洞地講大道理，搞形式主義，只會引起人們的厭煩心理，是解決不了思想問題的。只有既講道理，有辦實事，既傾聽群眾呼聲，又關(guān)心群眾疾苦，從群眾的切身感受出發(fā)，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作，真正把黨和政府的溫暖送到群眾心坎上，才能更好地教育和引導群眾；只有把提高人們的思想意識同解決實際問題結(jié)合起來，思想政治工作才有說服力，才能收到良好的效果。

4.完善保障機制

完善思想政治工作的保障機制，是指通過提高政工人員和政工隊伍的工作水平和整體素質(zhì)，增加必要的經(jīng)費投入，改善設(shè)施，從而更好地發(fā)揮思想政治工作的服務(wù)保證作用。思想政治工作保障機制包括兩個方面：一是健全思想政治工作教學科研機構(gòu)，改進政治理論教學，加強理論研究，搞好政工人員的理論武裝，充實政工隊伍的新生力量；二是重視思想政治工作的硬件建設(shè)，適當增加經(jīng)費，購置必要設(shè)備，充分運用電化教學、現(xiàn)代傳媒等科技手段，盡快實現(xiàn)思想政治工作手段的現(xiàn)代化。

結(jié)語：高度重視黨員和干部隊伍的思想政治教育工作，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，黨的歷代領(lǐng)導核心都把思想政治教育工作作為加強黨和干部隊伍建設(shè)，改進黨和干部隊伍作風的重要內(nèi)容和途徑.只有開展好企業(yè)的思想政治工作，才能促進企業(yè)兩個文明建設(shè)，順利社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的歷史需求。