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    高校院系教務(wù)管理工作優(yōu)化探析

    2014-10-21 09:17:21王麗紅
    學(xué)理論·下 2014年9期
    關(guān)鍵詞:教務(wù)管理探析優(yōu)化

    王麗紅

    摘 要:教務(wù)管理工作既重要還具有時(shí)效性和繁雜性,必須在教學(xué)活動(dòng)進(jìn)行之前準(zhǔn)備就緒,工作繁重而無法量化,很難有成就感,但一不小心出錯(cuò)就容易造成教學(xué)事故,需要工作人員有責(zé)任心和奉獻(xiàn)精神,工資待遇低使得教務(wù)管理人員流動(dòng)性較大,大大影響了教務(wù)管理工作,學(xué)校需要建立激勵(lì)機(jī)制,為教務(wù)人員提供個(gè)人成長與發(fā)展的空間,使他們愿意留守教務(wù)崗位。

    關(guān)鍵詞:教務(wù)管理;優(yōu)化;探析

    中圖分類號(hào):G649.22 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A 文章編號(hào):1002-2589(2014)27-0233-02

    高校院系教務(wù)管理工作人員既要面對上面教務(wù)處的所有教務(wù)管理員,還要面對院系的領(lǐng)導(dǎo)、老師及輔導(dǎo)員,不是簡單的傳話筒,而是教務(wù)管理事務(wù)的推動(dòng)者,使教學(xué)工作有計(jì)劃正常有序地進(jìn)行,教務(wù)工作繁重而無法量化,且難有成就感,需要很強(qiáng)的責(zé)任心和奉獻(xiàn)精神,工作要認(rèn)真負(fù)責(zé),不然就可能出教學(xué)事故,工資待遇低使得教務(wù)管理人員流動(dòng)性較大,新的教務(wù)工作人員最少需要一年的時(shí)間來熟悉整個(gè)教務(wù)流程,這樣大大影響了教務(wù)管理工作的質(zhì)量和效率,學(xué)校需要建立激勵(lì)機(jī)制,激發(fā)教務(wù)管理人員的工作熱情,使他們愿意留守教務(wù)崗位,努力降低他們的流動(dòng)性。下面我從教務(wù)管理工作的性質(zhì),應(yīng)具備的工作能力,教務(wù)工作人員不穩(wěn)定及改進(jìn)措施和完善教務(wù)管理員工作四個(gè)方面來展開論述。

    一、教務(wù)管理工作的性質(zhì)

    1.重要性。教務(wù)管理員也是學(xué)校教務(wù)處在院系的聯(lián)絡(luò)員,學(xué)校教務(wù)處的任何一個(gè)科室都可以直接給教務(wù)管理員派任務(wù),基層教務(wù)管理員往往應(yīng)接不暇,顧此失彼。教務(wù)管理員既管理教學(xué)又服務(wù)教學(xué),教務(wù)管理員工作的規(guī)范和科學(xué)的程度將直接影響教學(xué)的正常運(yùn)行、教學(xué)的有效實(shí)施及教學(xué)質(zhì)量的提高。

    2.時(shí)效性和繁雜性。教務(wù)管理員所有的教學(xué)準(zhǔn)備工作應(yīng)該且必須在教學(xué)活動(dòng)進(jìn)行之前準(zhǔn)備就緒,所以必須講究效率,使教學(xué)資源得到有效配置和教學(xué)效應(yīng)得到充分發(fā)揮。教學(xué)活動(dòng)應(yīng)是全院各部門相互作用、相互協(xié)調(diào)的一個(gè)過程。教務(wù)管理員工作的難度大[1],除了常規(guī)性的日常管理工作要做,還有一些突發(fā)性的教學(xué)事件需要處理,教務(wù)管理員承擔(dān)著大量事務(wù)性的工作,接觸的是全院、系的老師,日常工作十分繁忙,因此教務(wù)管理員的工作實(shí)質(zhì)上具有時(shí)效性和繁雜性。

    3.合作性。教務(wù)管理工作人員需要分工合作,制定出教務(wù)管理的崗位分工與職責(zé),能有效避免遇事時(shí)相互推卸責(zé)任,或者不明晰工作該由哪個(gè)崗位的人員來負(fù)責(zé)[2]。健全的教務(wù)管理崗位責(zé)任制能有效增強(qiáng)教務(wù)人員的事業(yè)心和責(zé)任感,減少工作中的粗糙馬虎與推諉扯皮,減少教學(xué)事故的發(fā)生,提高工作質(zhì)量和效率。

    二、教務(wù)管理人員應(yīng)具備的工作能力

    1.責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)。教務(wù)人員處在最基層,工作量大,事務(wù)雜,時(shí)效性強(qiáng),責(zé)任重大,稍一疏忽就會(huì)對整個(gè)教學(xué)工作造成影響。因此要提高他們的責(zé)任意識(shí),使他們認(rèn)識(shí)到自己工作的重要性,樹立服務(wù)意識(shí),做到愛崗敬業(yè),不怕吃苦,為教務(wù)工作默默奉獻(xiàn)。

    2.學(xué)習(xí)能力。學(xué)習(xí)學(xué)校的各項(xiàng)教務(wù)管理制度,了解教務(wù)管理活動(dòng)的各個(gè)環(huán)節(jié),熟悉各項(xiàng)工作的操作流程。在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上,還要及時(shí)總結(jié),通過總結(jié)梳理工作思路,改進(jìn)工作方法,提高工作效率。

    3.溝通能力。與領(lǐng)導(dǎo)溝通,請示工作細(xì)節(jié);與老師溝通,了解他們的需求,并讓他們理解自己的工作;與其他教務(wù)管理員溝通,取長補(bǔ)短。

    4.合作能力。教務(wù)工作往往由幾個(gè)人共同完成,各個(gè)環(huán)節(jié)又是緊密相連,教務(wù)管理員之間經(jīng)常需要協(xié)同合作,做到信息共享,避免重復(fù)勞動(dòng)。還要建立良好的人際關(guān)系,營造彼此信任、和諧的工作氛圍。

    5.電腦應(yīng)用能力。教務(wù)工作離不開電腦,熟練地運(yùn)用電腦軟件,可以讓電腦幫忙做很多工作,節(jié)省了很多時(shí)間,大大提高了工作效率,故教務(wù)管理工作人員要不斷學(xué)習(xí)辦公常用軟件。

    6.文件管理能力。教學(xué)文件是教學(xué)單位教學(xué)活動(dòng)全過程的真實(shí)記錄。教學(xué)文件的管理是教務(wù)管理中的重要內(nèi)容。教學(xué)文件管理工作包括教學(xué)文件的收集、檢查、整理、保管、查閱、利用等幾個(gè)方面。在教學(xué)文件的管理中應(yīng)建立相應(yīng)的規(guī)章制度,做到文件的收集及時(shí)、真實(shí)可靠、完整規(guī)范,整理分類科學(xué)、合理,經(jīng)過檢查、整理后的教學(xué)文件應(yīng)指派專人負(fù)責(zé)保管,以便查閱和利用。我校是教務(wù)管理員兼文件管理員,每學(xué)期的存檔文件分類放入文件盒,文件盒的側(cè)面貼上寫有學(xué)期及文件名的標(biāo)簽,文件盒的里面放有詳細(xì)的文件目錄,每個(gè)文件都貼有封面,寫上學(xué)期、文件名、部門和日期。畢業(yè)實(shí)習(xí)和畢業(yè)論文存檔資料都裝入檔案袋,試卷都加上封面裝訂成冊,檔案袋和試卷上都寫有編號(hào),方便按編號(hào)查找。全校的畢業(yè)實(shí)習(xí)和論文檔案袋跟試卷都統(tǒng)一放在一個(gè)地方集中保存。

    三、教務(wù)工作人員不穩(wěn)定及改進(jìn)措施

    1.教務(wù)管理隊(duì)伍人員不穩(wěn)定。教務(wù)工作平凡、瑣碎、繁重,工作無法量化,缺乏成就感,看不到成果,但一不小心出差錯(cuò)就有可能出教學(xué)事故,教務(wù)管理員辛勤勞動(dòng)難以得到認(rèn)同,致使很多人不愿從事教務(wù)工作,從而造成教務(wù)管理隊(duì)伍不穩(wěn)定[3],人員流動(dòng)性大,人員的頻繁更換,必然會(huì)影響教務(wù)管理工作的質(zhì)量和效率。

    2.待遇低。一些高校重教學(xué)輕管理,教務(wù)管理者尤其是教務(wù)管理員的工資待遇與教師及其他崗位人員相比較低,而且工作時(shí)間是要坐班,而老師是有課才來學(xué)校,不用坐班,特別是寒暑假,教務(wù)管理人員比老師放假時(shí)間都少了差不多一個(gè)月,工作時(shí)間長,工資待遇低,使教務(wù)管理人員的工作積極性受到極大影響。

    3.改進(jìn)措施給。教務(wù)人員提供校內(nèi)外業(yè)務(wù)培訓(xùn)、參觀學(xué)習(xí)交流機(jī)會(huì),組織專家報(bào)告會(huì)、交流會(huì)等,以提高教務(wù)工作能力。提高教務(wù)管理員的待遇。建立激勵(lì)機(jī)制,激發(fā)他們的工作熱情,為教務(wù)人員提供個(gè)人成長與發(fā)展的空間,使他們愿意留守教務(wù)崗位,干得順心和舒心,保障學(xué)校教學(xué)管理工作正常有序地開展。

    四、完善教務(wù)管理員工作

    1.不斷學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)教務(wù)管理知識(shí),熟練掌握教務(wù)工作流程,每學(xué)期初做好工作計(jì)劃,使教務(wù)工作有序進(jìn)行。很多常規(guī)性的工作可以提前做,工作不能被動(dòng)應(yīng)付,等上級(jí)部門發(fā)出指令后再行事,而應(yīng)發(fā)揮主動(dòng)性和創(chuàng)造性,在工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),優(yōu)化工作流程,這樣才能不斷提高工作效率。

    2.提高電腦操作能力。工作中必須用到辦公軟件,特別是Excel和Access數(shù)據(jù)庫軟件,Excel中經(jīng)常用到篩選、分類匯總、選擇性粘貼、打印標(biāo)題行、公式、計(jì)數(shù)、凍結(jié)窗口、條件格式、函數(shù)、數(shù)據(jù)透視等,篩選可以讓我們快速地找到要找的結(jié)果,分類匯總可以方便統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),公式方便計(jì)算,數(shù)據(jù)透視可以快速地做好統(tǒng)計(jì)表;Access數(shù)據(jù)庫很有用,可以做一些數(shù)據(jù)配對,檢查錯(cuò)誤,兩個(gè)或以上的表中有相同字段的可以合為一個(gè)表之類的工作。努力提高常用辦公軟件操作能力,電腦軟件應(yīng)用水平越高,讓電腦幫助做的事就越多,工作效率就越高。

    3.利用現(xiàn)代通信工具來提高辦公效率。利用飛信、QQ群、郵箱等電子辦公平臺(tái)來辦公。移動(dòng)通信推出的飛信軟件使用起來非常方便,在電腦上操作,免費(fèi)發(fā)短信。教務(wù)管理員可以將所有有移動(dòng)手機(jī)號(hào)碼的老師都加為飛信好友,通過飛信可以即時(shí)地將重要教務(wù)信息發(fā)送到老師的手機(jī)上,有些老師不喜歡看QQ群里的信息,有時(shí)QQ群里的信息太多也容易看漏,特別是老年老師,根本就不上QQ,飛信就解決了這個(gè)問題。我們學(xué)校都習(xí)慣于用QQ來辦公,我們的辦公群有教務(wù)工作群、督導(dǎo)討論組,各個(gè)院系QQ群,行政人員QQ群,輔導(dǎo)員QQ群等。所有的通知除了發(fā)紙質(zhì)版外,還會(huì)在相關(guān)的QQ群里發(fā)電子版通知。QQ群提供了一個(gè)辦公平臺(tái),方便大家一起討論溝通,文件的共享等。用QQ不方便傳的文件就可以用到郵箱。

    4.完善各種辦公系統(tǒng)建設(shè)如教務(wù)管理信息系統(tǒng)。OA的辦公系統(tǒng)、財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)等。我校采用青果教務(wù)管理系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)了學(xué)籍管理、學(xué)生選課、教材管理、實(shí)踐教學(xué)管理、成績管理、網(wǎng)上評教等工作,減少了部分教務(wù)管理工作,縮短了信息流通渠道,提高了工作效率[3]。但我校購買的青果系統(tǒng)軟件還有很多地方不夠完善,實(shí)際需要的很多功能沒有,不得不手工來完成,大大降低了辦公效率;建議建立類似OA的辦公系統(tǒng)。全校的所有辦公信息都能共享,連部門進(jìn)出員工信息都能看到,所有的辦公信息都在這一平臺(tái)發(fā)布,做到信息完全共享。文件的審簽也可以通過辦公系統(tǒng)來完成,基本實(shí)現(xiàn)無紙化辦公,低碳節(jié)能環(huán)保。每個(gè)部門的工作計(jì)劃和總結(jié)等公需文件都可以放到文件下載區(qū),方便需要的部門下載,這樣院系就不用將一份文件發(fā)給幾個(gè)行政部門;目前我校剛剛開始使用用友財(cái)務(wù)管理軟件,剛用是有些不習(xí)慣,有一個(gè)熟悉的過程,辦公軟件讓工作變得更方便快捷,都在電腦上進(jìn)行審核,申請人也可以通過辦公系統(tǒng)查看審核到了哪個(gè)階段,再也不用拿著申請單到處找每位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字,大大提高了工作效率。

    5.存檔文件的管理工作需要完善。建議學(xué)校設(shè)置一個(gè)專門管理文件的行政人員,各個(gè)院系可以由教務(wù)員來兼職做文件管理員,定期召開文件管理員會(huì)議,對文件管理的細(xì)節(jié)進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)范的要求,學(xué)校需要做一個(gè)存檔文件的明細(xì)表,表里給每個(gè)文件都規(guī)定一個(gè)文件編號(hào),還應(yīng)注明資料應(yīng)該收集歸檔的時(shí)間、收集部門、存檔部門、保存年限等。這樣每位文件管理員每學(xué)期只需要按照表上的時(shí)間來收集文件,不容易遺漏,根據(jù)文件的保存年限,可以及時(shí)將過時(shí)的文件清理掉,騰出空間放新的文件。

    6.加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)的管理。很多高校都是理論教學(xué)多,實(shí)踐教學(xué)少之又少,培養(yǎng)方案上的實(shí)踐課,實(shí)踐開出率不高。而很多課程都需要學(xué)生上實(shí)踐課,學(xué)生也喜歡上實(shí)操課,可以提高學(xué)生的動(dòng)手實(shí)際操作能力,提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,使學(xué)生畢業(yè)后能很快地上崗。實(shí)踐課開出率不理想主要原因是教學(xué)成本比較高,第一,教師工資成本。實(shí)操課需要的老師是雙師型教師,理論和實(shí)操能力都要過硬,對老師的要求較高,我校實(shí)操課老師的系數(shù)比理論課老師提高了0.2。第二,實(shí)操課需要相對應(yīng)的實(shí)驗(yàn)室或儀器設(shè)備,還可能會(huì)用到一些教學(xué)材料,這樣就大大提高了教學(xué)成本。

    總之,面對現(xiàn)代教育發(fā)展的要求,學(xué)校應(yīng)該引進(jìn)先進(jìn)的管理體系,努力建設(shè)一支素質(zhì)高、懂業(yè)務(wù)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、相對穩(wěn)定的教務(wù)管理隊(duì)伍,營造平等友愛、融洽和諧的工作環(huán)境。充分調(diào)動(dòng)一切積極因素,激發(fā)教務(wù)管理人員的創(chuàng)造力;教學(xué)管理人員應(yīng)該營造創(chuàng)新氛圍,發(fā)揮主觀能動(dòng)性,更新理念和思維方式,學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理模式,從創(chuàng)新的成功中獲得成就感,提高教務(wù)管理工作的質(zhì)量。

    參考文獻(xiàn):

    [1]謝九英.高校閑暇教育之我見[J].考試周刊,2013(1).

    [2]年吳帆.高校公有民辦二級(jí)學(xué)院教務(wù)管理工作探析[J].文教資料,2010(2).

    [3]蔣芳薇,等.當(dāng)前高校教務(wù)管理工作的特點(diǎn)、問題與對策探討[J].高等理科教育,2010(3).

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