關(guān)于企業(yè)收入分配制度改革的思考

李叢青

摘 要：企業(yè)收入分配制度是社會發(fā)展水平的一大指標，收入分配問題是廣大群眾最關(guān)心的問題之一。隨著社會的不斷進步，產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，我國經(jīng)濟體制改革也在不斷深化，而企業(yè)收入分配制度則是改革的重要內(nèi)容。本文對我國當前企業(yè)收入分配制度展開思考，并對推進改革的措施提出幾點淺見。

關(guān)鍵詞：企業(yè)收入分配；制度改革；思考

0 引言

自改革開放以來，我國綜合國力不斷提高，經(jīng)濟面貌日新月異。然而，在經(jīng)濟快速發(fā)展的背后，伴生了一些制度相對滯后性問題，企業(yè)收入分配便是其中之一，當前我國的貧富差距問題已經(jīng)成為國際、國內(nèi)共同關(guān)注的話題。為促進社會主義公平、正義、和諧，國家對企業(yè)收入分配制度展開了一系列改革，分析企業(yè)分配制度改現(xiàn)狀，對推進收入分配制度改革具有現(xiàn)實意義。

1 當前企業(yè)收入分配制度存在的問題

（1）收入增長機制問題

分析當前我國實際企業(yè)分配制度后不難發(fā)現(xiàn)：無論國有企業(yè)還是民營企業(yè)，普通從業(yè)人員收入的增長并沒有形呈有效的制度保障；在企業(yè)經(jīng)營利潤分配的過程中，職工的從屬地位、被動情況并未有顯著改善[1]。自上世紀80年代工資制度改革后，企業(yè)職工的工資不再由國家統(tǒng)一安排，從那時起企業(yè)職工的工資調(diào)整便以企業(yè)經(jīng)濟效益為基礎(chǔ)。但該工資制度在當今已經(jīng)表現(xiàn)出一定的局限性：首先，兩低于原則，一是工資標準增長不能高于企業(yè)勞動生產(chǎn)率的增長；二是工資總額的增長要低于經(jīng)濟效益的增長。

（2）收入分配方式問題

當前，我國不少企業(yè)仍然實行剛性化工資制度：基本工資+績效工資+獎金。但在個人績效工資的績效指標、標準等仍存有問題，工資和勞動崗位艱苦程度、勞動定額標準、勞動貢獻程度、責任意識等尚未完全有機吻合；工作崗位、工作結(jié)構(gòu)、崗位技能等基本要素在工資調(diào)整中尚未完全靈活處理。此外，當前我企業(yè)的業(yè)績考評主要還是以定性考評為主，量化管理明顯不足，部分企業(yè)在對工作人員進行月終、年終工作或者各類專項工作進行考核時，往往以達標、不達標或者合格、不合格來定性判定，對于真正的執(zhí)行力度、執(zhí)行情況、執(zhí)行水平、日常學習和訓練、工作的危險程度、工作的規(guī)范水平等缺少合理的、系統(tǒng)的量化考核，不能真正反映個體工作人員的工作業(yè)績，不利于良性競爭發(fā)展。

2 企業(yè)收入分配制度改革路徑探討

（1）生產(chǎn)要素參與分配路徑

當前，我國多數(shù)企業(yè)仍沿用單純的按勞分配模式，行業(yè)、崗位性質(zhì)、勞動強度決定了最終的收入分配。然而在社會主義市場經(jīng)濟下，生產(chǎn)要素在企業(yè)發(fā)展中的作用越來越關(guān)鍵，如現(xiàn)代管理、信息、資本、技術(shù)以及成果轉(zhuǎn)化等，都是影響企業(yè)生產(chǎn)力的關(guān)鍵因素。只有把這些生產(chǎn)要素科學納入企業(yè)收入分配體系之中，才能更好的調(diào)動工作人員的積極性以及創(chuàng)造性，才能更好的優(yōu)化人才配置，更有效促進企業(yè)發(fā)展。

（2）效率與公平并重路徑

從宏觀上看，我國現(xiàn)行的分配制度源于黨的十四屆三中全會，以按勞分配為主體，效率優(yōu)先兼顧公平的分配制度；黨的十六大提出，初次分配注重效率，再次分配注重公平；十八大提出效率和公平處于同樣地位[2]。而從企業(yè)微觀角度來看，效率的第一位是不能動搖的，在根據(jù)行業(yè)、崗位整體工資水平進行調(diào)整的同時，其公平則應(yīng)體現(xiàn)在工資報酬應(yīng)向創(chuàng)造高價值的員工傾斜，向技術(shù)過硬、崗位環(huán)境差、崗位壓力大的崗位傾斜。在綜合企業(yè)未來發(fā)展以及企業(yè)整體效益水平的前提下，逐步提高各類職工的收入。

（3）業(yè)績導向路徑

古人云："水不激不躍，人不激不奮"，沒有激勵就難出業(yè)績，因此企業(yè)應(yīng)把績效考核的結(jié)果作為員工收入的第一參照依據(jù)。一方面，科學設(shè)計職位、崗位業(yè)績評價指標、各指標評價標準；另一方面，實行有效的正激勵和負激勵措施，對于業(yè)績突出，為企業(yè)創(chuàng)造更多利益，為企業(yè)發(fā)展作出更多貢獻的員工應(yīng)合理設(shè)計收入、回報情況，以保障員工的責任意識和創(chuàng)新精神；對于業(yè)績不達標、工作意識不強的員工應(yīng)與收入上的負性激勵。

3 深化企業(yè)收入分配制度改革的措施

（1）建立以市場為導向的分配制度

自1979年，我國實行社會主義市場經(jīng)濟已有三十多個年頭。但在市場調(diào)控方面，我國企業(yè)的分配方式方面尚有優(yōu)化空間：一方面，需以市場和行業(yè)需求為基礎(chǔ)，完善生產(chǎn)要素分配在制度，也就是以崗位分配為基礎(chǔ)，完善生產(chǎn)要素分配指標，形成結(jié)構(gòu)合理、考察全面的公平競爭型分配制度；另一方面，各企業(yè)在進行收入分配制度調(diào)整時，應(yīng)盡量符合人力資源市場情況，合理調(diào)整使員工薪酬，使其具有一定的可比性和競爭性。

（2）完善企業(yè)的保障制度

企業(yè)收入分配中，福利、保障制度即通常所說的"保險、基金"制度是重要組成部分。現(xiàn)階段我國企業(yè)保障制度還不完善，企業(yè)應(yīng)繼續(xù)深化分配制度中保障制度的改革。企業(yè)應(yīng)結(jié)合國家養(yǎng)老政策、勞保政策、醫(yī)療政策等相關(guān)規(guī)范，完善保險、基金制度，科學判定分配標準基。

4 結(jié)語

企業(yè)收入分配制度改革是一項復雜的工程，牽涉到的宏觀、微觀因素眾多，大到國家政策、社會發(fā)展水平，小到企業(yè)效益、崗位條件。因此，唯有在市場大環(huán)境下，根據(jù)企業(yè)具體情況，兼顧效率與公平，在借鑒有益經(jīng)驗的基礎(chǔ)上進行自我探索發(fā)展，不斷發(fā)現(xiàn)問題，優(yōu)化收入分配制度。只有這樣，才能在新時期構(gòu)建出系統(tǒng)、科學、可行、高效的企業(yè)收入分配機制，形成效率與公平的良性循環(huán)。

參考文獻：

[1]徐列.關(guān)于深化企業(yè)收入分配制度改革的思考[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2013，02：41.

[2]呂軍.企業(yè)工資收入分配制度改革的探索[J].現(xiàn)代商業(yè)，2011，15：244.endprint