大學(xué)生暑期兼職，如何保護(hù)自身權(quán)益？

【案情】

何鑫是哈爾濱市某高校的一名大一學(xué)生。暑假期間，經(jīng)同學(xué)介紹，何鑫找到一家手機(jī)賣場做銷售工作。當(dāng)時(shí)，雙方口頭約定促銷十天，每天底薪50元，另按銷量向何鑫支付提成。何鑫干滿十天后，向經(jīng)理索要工資，然而對(duì)方說銷量不好，拒絕支付工資。本案中，何鑫該怎樣維權(quán)？

【支招】

針對(duì)這一案例，黑龍江良治律師事務(wù)所鄒元新律師認(rèn)為，目前，我國法律對(duì)在校生假期兼職并沒有明確的規(guī)范，一旦發(fā)生糾紛，常常無法可依。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。大學(xué)生暑假打工，其與用人單位建立的是一種勞務(wù)關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系，一旦發(fā)生糾紛，勞動(dòng)監(jiān)察部門、工會(huì)等均無法有效保障他們的合法權(quán)益。所以，何鑫可以向政府部門、老師求助，必要的時(shí)候可以向律師尋求法律援助。

學(xué)生在寒暑假期間打短工，首先要了解工作單位是否合法正規(guī)，也要了解相關(guān)的法律法規(guī)，做好面對(duì)突發(fā)情況的準(zhǔn)備。當(dāng)然，防范侵權(quán)最好的方式還是簽訂勞動(dòng)協(xié)議，約定工作時(shí)間、期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬及其支付方式、勞動(dòng)條件等內(nèi)容。同時(shí)，兼職學(xué)生也要有意識(shí)地保存工作證明，如勞動(dòng)協(xié)議、出入證、工作服和考勤記錄等工作過的證據(jù)。一旦發(fā)生糾紛，可依據(jù)勞動(dòng)協(xié)議和相關(guān)證據(jù)向法院提起訴訟。

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